面试电商行业应该要做些什么

本文重点介绍淘宝，淘宝问答。

相信疫情回归正常生活后，很多人会开始准备跳槽，很多人会选择电商行业发展。对于电商行业，如何才能找到适合自己的工作？让电商运营人电商给大家分享一下电商行业的面试经验。

新的一年即将开始。我觉得很多人又忙着换工作了。希望在2021年，他们继续在梦想的道路上越走越远。下面给大家一个面试指南。希望大家能选对合作伙伴，老板，言归正传。

看到这个话题，估计大家都在想:钱多，麻烦少，离家近。最好有完善的晋升机制。公司发展前景很好，其实非常符合一个求职者的期待。毕竟没有人愿意在1948年加入国军，但其实面试的第一阶段往往是从自己开始的。为什么？因为看情况，你怎么定义:钱多，东西少，离家近。

你可能觉得我在咬文嚼字，但是你想想，你本来月薪五千，结果你看到了一份月薪一万的工作。你以为只是钱多吗？老板当然不可能给你无限的工资。生意伙伴还是按股分红，所以事情很少发生，离家也近。这些都是一样的。举个例子，对于996的互联网男孩来说，早九点，早六点，意味着事情发生的少。而且离家近，这个其实和前面两个是一样的，所以要有一个心理预期比较，而且这个预期来自于自己(不要不切实际就好)，所以面试首先要解决的。

然后，在你确定了自己的心理预期之后，你就可以根据自己的预期来选择工作了。比如我的期望是:月薪不低于一万元，周末休息，居住地方圆10公里以内的国内电商。这时候就可以筛选公司了。那么企业如何选择呢？

1.公司在招聘软件上有企业认证记录。

2.薪资福利，距离和考勤规则基本符合预期。

3.检查企业是否存在重大违规行为、劳动风险和企业类型。

4.招聘需求基本情况比较完善。

需要首先确定以上四项，因为

1.确定这个企业是真的这个企业，不是假的。

2.这是为了确保你过去和面试官或老板谈话时，他们愿意拿出你所期望的东西。

3.了解企业的经营状况，避免年中失业或拿不到钱。

4.招聘需求越完善，需求越清晰，相应的考核机制越完善，在工作中就越不容易陷入打杂的状态(有些公司老板避免不了直接照搬大公司的招聘标准。

经过这样的筛选，剩下的公司会进行进一步的筛选，然后根据筛选条件和公司未来的规划，对公司提交的简历进行合理的匹配。

1.你熟悉公司的产品类别吗？

2.公司是单一商业模式公司还是生态公司？

3.公司的文化、氛围和办公环境

4.这家公司去年取得了什么成就？

5.这家公司老板的背景(教育背景、简历、工作经验)

以上五条原则是为了保证你对公司有很好的了解，因为在正常的面试过程中，面试官不会告诉你公司不好的方面。这种担心的原因如下。

1.如果不熟悉公司的品类，入职时至少需要花两个月的时间熟悉品类，可能还没有完全熟悉。如果推广到你的游戏，在这个不熟悉的品类里可能完全无效，所以跨品类会有一定的风险。

2.商业模式单一的公司和生态型公司的区别在于，如果这个岗位不适合你，你可以有机会调整，生态型公司抗风险能力更强，规模更大。这类公司在人员管理、风险控制等方面一般比单一商业模式要好(也有例外)，但确实这类公司不容易死，所以即使离职或被裁，拿到补偿金的概率也会高一些。

3.文化取决于公司里一群人的习惯。比如全公司的人都喜欢加班。提前离开是不负责任的。我觉得很少有人愿意去这种文化的公司。氛围代表了这家公司的管理风格。比如日美公司在中国，办公氛围很不一样。根据自己的性格选择就好了。

4.这是公司规模的最低保证。一个公司只要足够大，基本上即使亏损，第二年也不会倒闭，除非出现巨亏，但这可以在第一项中找到。所以从概率上来说，去年公司越大，你的岗位稳定性就越好。

5.老板的背景，老板其实是一个公司的灵魂，企业文化基本来源于老板的厚爱和修养，而老板的学历决定了老板的认知水平(虽然会有一些偏差)。老板的简历决定了老板最初的资源和一些固有的行业知识。当然，这也和老板的学习能力有关。老板的工作经历我就不多说了，比如一直是线下老板的电商，一直是电商行业老板的电商。

根据以上五种选择，需要将简历发送到对应的选定公司。不过简历不要直接发，一句话就发了。需要根据企业的招聘需求和企业文化来改变。它包括内容和形式，但必须保证内容的真实性，不能证伪，但必须有创新。

比如简历可以用视频的形式表现，企业招聘更多的是和店铺的增长点相关，是否可以突出相应的经历，完整的准备相应的资料？

这样才能保证企业的hr在人群中一眼就确定，你就是他们要找的人，邀请你面试。

进入面试环节时，请整理好相应的项目信息并准备好两份纸质简介，根据公司文化、之前认识的老板等信息进行打扮(当然互联网公司对这个不是很感兴趣，但是怕你面试的是外企，他们很注重这个)

面试过程中，只要如实回答面试官问你的任何问题。小一点的公司一般 *** 作都是老板面试，大一点的基本都是业务总监和人事面试，但是有几个问题是必须要问的。

1.这个职位在公司的组织架构中扮演什么角色，公司是否有相应的职业发展路径？

2.公司的社保是否符合国家标准？

3.试用期多长，成为正式员工的条件是什么，考核标准是什么？

4.有没有相应的培训机会？

5.公司以前有这个职位吗？对方为什么离开，或者说为什么被辞退？

问这些问题的原因是

1.知道自己在公司的定位是什么，了解整个公司的架构和大目标，才知道领导下达的命令是否符合公司的最大利益。如果不是，可以给建议(建议新人不要这样)。同时，有些困难是可以通过自我思考来优化的，但是如果想不通，你离升职加薪也就不远了。同时，你大概也能预测到你的同事会在什么时候给你什么样的协助。

2.社会保障是个好东西。虽然扣了一些钱，但是对自己负责，丢了工作也能拿到钱。绝对物有所值，生病了还能报销。等你老了，就可以领工资了。肯定是聊胜于无，而且好像从19年前开始，员工不给员工交社保就是违法了。

3.这跟问题没有明确的答案和你转正的那种答案有关系，模糊的第二种完全不符合岗位招聘要求。基本可以确定你也是实验品，或者你看到的招聘要求根本就是抄袭。在这种情况下，我建议你谨慎。

4.公司有培训吗？如果没有培训，就意味着你要为你的学习买单，相当于减少了你工资的实际数额，也证明了这个公司不重视员工的成长。

5.提前了解自己的工作环境，知道机会和威胁。要特别注意新职位和已经和公司分手的前员工，因为新职位一般既包含风险也包含机遇。但是如果员工是因为公司和员工分手而离职，你就要注意里面的内容了。

好了，如果上面没有问题，面试官对你也没有问题，那么恭喜你进入了和面试官的薪资讨论。这很简单。你最低能接受多少，最多20%？如果面试官不还价，你可以直接还价。当然，我建议你能接受的最低价格是行业平均水平。毕竟大家都知道，薪资跟解决问题的数量、解决问题的数量以及这些人的大致报价有关。反正不能。

好了，我想说的就这些。祝你能找到合适的工作。当然，打铁还需自身硬。别忘了提升自己的能力。毕竟，金子总会发光。

电商运营人员为您更新最近最有用的电商资讯和电商规则。了解更多电商资讯和行业动态，记得关注电商运营官！