乐学淘宝 2023-11-27 6:21:02

北大青鸟java培训：程序员应该选择java还是c#？

java还是c#？其实这不应该是我们真正的主题，而且入了行的也很少会java还是c#这么比，但初学的，java和c#往往就代表了两大流派，java代替了j2ee，c#代替了net，ok，没有关系，这么作为title，不影响我们说事。
如果从语言的角度上来讲，c#毫无疑问胜出，易用、门槛低、优雅、较为简洁。
但java和c#的语言特性是相似的。
在很多类的命名上，它们都如出一辙：//javaSystemoutprintln("java比C#强！j-a-v-a！");//C#SystemWriteLine("你没看到#是4个+吗，我比c++还强2个+，你就歇菜吧！");c#出现的时间比java晚，所以自然吸收、借鉴，同时又有它的创新，比如很早就支持lamda表达式、比如event和委托，比如var，比如linq。
但如果从面向接口来讲，java同样可以做到event和listener，只不过对象引用的传递比较直接。
而Net的类库和jdk则各有千秋。
如果从应用的角度来看，javaee和Net体系几乎都涵盖了主流的开发方向：桌面、Web、服务端、数据库、网络、移动端、中间件。
哪个方向，哪个更强？这个留给读者自己体会吧。
微软给Net一个宇宙最强的IDE，也给了各个方向统一而平滑的编程体验，不得不说，微软的上手要容易的多。
而java则一开始就和开源分不开，多如牛毛的框架、引擎、包，blabla，用java开发，程序员要懂得东西更多一些。
应为你大部分情况下得自己整合。
但整合的好了就是很强大的，比如SSH。
在近几年很热的大数据和云计算领域，hadoop、spark、tez、leveldb、mongodb、mariadb、hive、hbase，还有oracle，都各自在自己不同的层面发力，大部分的这些都对java是极为友好的。
很多java程序员，都觉得搞net开发的，就是拖拖控件而已，其实我可以告诉你，说出这种话的java程序员一般都还比较小白，如果你是搞net的，你也可以说搞java的都是拷贝别人的开源软件的代码，然后改改而已。
当然改改没什么问题，谁都不喜欢重复造轮子，比如，google里面也并非全部是创新，经常”拿“别人的东西自己改吧改吧，淘宝就很不用说了，招了一些能改c、会点编译的程序员，经常拿各种开源框架开刀，然后表明是自己的东西。
比如双11的那个问题。
当然不是说淘宝找的人有问题，而是这个企业的文化就是销售和广告文化，后来的google也如此。
回到正题，wpf和silverlight（虽然已经EOL）中最大的创新莫过于xaml技术，如果你认为wpf只是winform的简单升级，或者说你只会在wpf中拖控件，说明你还是一个非常初级的net程序员，不管你工资上w没有，或者你已经是项目经理了。
xaml天生就是为mvvm模型而生，这一点，搞前端的同学，应该熟悉，即使你不懂wpf，js和html怎么做mvvm，你也应该体会过它的好处。
wpf中在xaml中布局控件，并支持INotifyPropertyChanged接口，可以非常容易的实现界面和数据分离，做出一个mvvm模型出来。
说到标记性语言，我们看看jsp的jstl、struts2的tags，还有aspnetmvc3之后的razor引擎：jstl和aspx的标签类似，自由、强大，可以很容易的穿插交织到html标记中；struts的标签就是个另类，我个人反感这种既不遵循主流标准也不简洁的东西，虽然好多人会说好用，那是个习惯问题，我这么说，不是说这东西难学难掌握，只是比较一下和razor引擎中的标签语法，弱爆了。
razor，强大、简洁、优雅。
你肯定觉得我是微软net的粉丝，其实我想告诉你的是，最强的标签语言只有两种，html和xml，穿插动态语句到服务端页面上，然后刷出html，从来都不是好的做法，因为不只你一个人写代码，后面可能会有其他人维护这个页面，本来这是需要由webdesigner来做的事情，但是有了语句，他的维护成本就很高。
规范的页面开发，程序员是不会染指一个css、style的，动态语言在aspx、view、jsp上面应该尽量少用。
否则你不如使用php和asp。
这一点，你会在工作中会深有体会的。
青春的你，怎么选择？看看现在的招聘吧，动不动就是精通j2ee，精通struts、springmvc、hibernate或者mybatis，对mysql、oracle有深入理解，精通webservice、精通多线程，能处理高并发，有的还得懂jvm，最好有hadoop等开发经验。
最后再来个211以上。
net方面呢？精通Net，精通mvc3-5、精通wpf、wcf、多线程，mssql等等等等。
我现在处于离职状态，所以每天收到猎聘上的一些推荐，都很郁闷，因为没有一项是我精通的。
但是不妨碍我在2012年实习中，就拿到了13K的月薪，比一些正式员工可能还要高。
而且，仔细想想，代码中经常讲到要容易维护、这个设计模式、那个AOP，这个大并发，那个高性能，我个人没有见到容易维护的代码。
学习一个新公司的一套模式，一套老产品，比学习一门新技术需要的时间长得多，你会发现，99%的情况下，你最需要的，不是什么代码，模式，而是对产品的理解、对业务的理解，很多情况下，除非太菜太小白，大家的代码都差不多，谁有时间重构代码？程序员又为何加班？这是行情，一个项目接一个项目，公司需要挣钱的，这是大部分公司的现状。
一些疑问访问数据库，随便找个高效的connector或者driver就行了，一般提供数据的厂家，谁不提供connector？ORM是很必要，但是追求性能和反框架泛滥的公司不在乎ORM带来的那点便利性，用一个jdbc+sql照样写稳定高效的数据访问。
做web前端，真的需要自己写一个框架出来？真正需要这种开发的项目有几个呢？jQuery和d3，原生的javascript就够了，你写的也许不叫框架，最多就是个wrapper。
数据库的唯一性索引、聚合索引、辅助索引都没搞清楚，就开始搞hadoop、spark、hbase、mongodb，用人单位也一再这么要求的，你的项目中真的有那么大的数据量？在传统的rdbms下解决不了？你开始知道轮子的概念了，并且知道不要重复造轮子。
可是你快不是程序员了，而是框架员了。
所以，回到java还是c#，这个问题，要比我遇到的技术分裂要简单的多。
我的意见是，忘记java或者c#的对立，如果要做一个开心、有自我追求、同时满足就业的程序员，你需要重视以下方面： 1函数调用栈，这个很多高级程序员只知其然不知其所以然。
你可以不懂的汇编、函数入口、返回地址、寄存器，但你需要调试，你得深刻理解函数调用栈，无论是在dev模式调试struts开发的jsp页面，还是debug模式调试aspx页面，你得看懂调用栈的信息；2基本的数据结构和算法，数据库中索引的组织方式，是B+树还是Hash，还是堆，你的公司有Web、桌面、移动用户，有社区，有产品，你可能要做个推荐什么的，或者研究个社交图谱什么的，这门技术可以帮助你。
3一门动态语言。
lua、python、javascript，都可以，你需要随时和系统进行交互，或者实现一个原型，或者用程序的方式来画点界面、数据图什么，它们够轻量、够快捷 4一门重量级语言。
比如java或者c#。
你靠它们吃饭。
5理解跨平台的含义。
掌握一些基本的跨平台技术，比如xml、c、html、json。
6重视网络编程的练习和理解，在你使用URLConnection或者MySqlConnection或者WebRequest的时候，你是否理解它们的生命周期和底层实现，用什么语言无所谓，你要记住tcp/ip协议和>回答于 2022-10-28详情该链接由问题回答方推荐

一、高效求职的前提

你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？

1、简历

关于简历，99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。

那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历会被HR嫌弃呢？

首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？

答案就是：特别。你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。（也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）

如何让自己的简历变得特别起来呢？

首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。很多人求职简历第一句话大概就是：个人简历（Resume），这个标题可能也是比较常规化的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。

我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章也好、简历也好，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍

举个例子：

同样是应聘互联网运营岗位，这里有两个标题

标题一：个人简历（张XX）

标题二：3年一线互联网市场运营经验，成功 *** 盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+

如果你是HR，你会优先看哪一份简历？

肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力

再来看个例子：

同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题

标题一：个人简历（张XX）

标题二：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制

如果你是HR，你会优先看哪一份简历？

依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离

第三个例子：

同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：

标题一：个人简历（张XX）

标题二：我个人认为，互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。

你依旧会选择第二份

这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。

不知道你有没有发现，我在描述这三个案例的时候，全部都是针对具体岗位的，也就是说：特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。

这就是套路的第一点了：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。

只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！

所以，你如果不想投100份简历，面试50家最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。

第二，简历的撰写技巧

1、信息简介明了，无缺漏+1；

2、照片形象好，不是随意照+1；

3、排版整洁好看，阅读舒服+1；

4、工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；

5、自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；

如果你实在不知道怎么写，可以看看我另一篇优秀回答：简历一无可写怎么办？

第三，如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？

这里重点来了，如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。

高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作，而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。而要做到这一点，其实是有一个小技巧的。

这里我会拿自己的例子来说明一下：

我在转行互联网运营的时候，应聘的岗位是市场运营，职位描述是这样的

在简历里，我将自己学习运营两个月获得的成绩都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是大家都可以看到，我缺乏相关的正式工作经验啊，还是很容易被淘汰啊，那怎么办呢？

这里分享我的一个技巧，我得向HR证明你的运营能力和态度啊，但是，一份单薄的简历是没有办法很好证明的啊，所以，我在投简历的时候，额外附上了一份长达40页的面试作品。

后面正式进入公司，老板对我说了一句话：“你是唯一一个面试还做了一份40多页面试作品<img

如果你也想进入互联网公司做运营，微信关注公众号：小强职场说 |在后台回复面试作品即可获得我的面试作品即可获得。

更多成功案例传送门：
三份面试作品终于俘获面试官芳心
面试成功两次：我觉得这是个100%面试通过的方法
一份ppt，让我从无人问津到被HR电话打爆，成功入职

其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。如果你想了解更多运营相关的知识，可以看看我的另一个优秀回答：运营知识应该从何学习？

2、面试

如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。

90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题。

而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品，最好在面试之前把它打印出来，同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。

你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找 *** 手做的。

在面试的过程中，我个人认为，平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。

另外就是，面试前多准备啊，结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。

3、求职渠道及准备

除了简历和面试，再发点福利吧~

一般来说，找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网，但是拉勾网和Boss直聘其实也是不错的渠道，可以直接和Boss勾搭，绕过HR，找工作的命中率更高。

关于有哪些比较不错的求职渠道，可以看看我另一个优秀回答：打不死的小强：应届生有哪些渠道找工作？

最后做个总结：

1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。

2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。

3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。

4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。最后，如果你也想从事互联网运营行业，这是我之前学习运营实 *** 的网站：nuanshi-零基础入职互联网市场运营

居然才看到这个问题，作为一个找工作经验比工作经验还丰富的人已经饥渴难耐了。
求职技能分8级（别问怎么来的，我编的^^），欢迎对号入座。
写简历、找招聘信息、参加面试，这三步各有难度。
1、写简历。一般找一次工作就写（改）一次简历。有些人简历发出去上百封了才意识到手机号打错了……这种情况要高效找工作有难度。
2、找招聘信息。这步的套路深。要避免被虚假信息诱骗，要从庞杂的信息中找到你的菜。
3、面试。面试邀约多的朋友，总是让人羡慕。假如面了很多但少有被录取，就要反思一下了。基本上人家请你来面试，就已经成功了一大半了。常见的情况是面试电话少，投出去简历没反应。那么又要回到第1步和第2步的问题，招聘信息找对了么，简历看起来是否有优势。
要问如何高效地找工作，首先得高效的认识自己。你是什么样的人，你就能找到什么样的工作。总有人问，我适合找什么样的工作？请先问问你自己，你认为你是什么样的人？你想过什么样的生活？（别说工作生活不相关，你的工作经验是你生活阅历的一大部分）

有些学生还没来得及参加什么双选会就签约了。多数家政阿姨从不填什么简历，照样找工作换工作。不要把找工作这件事想得很高深，等你入职后你会发现，更复杂的是工作本身，而不是找工作。

到今天还是有很多人通过直接上门应征、打电话这类原始方法来获得工作的。不信你看看餐厅、美容院、各种小店、小区保安室门口贴的告示。

在求职大法中，这算是一级吧。如果你是某外企财务主管，这招不适用；但如果你计划在小区附近开美甲店于是想先打两年工积攒经验和人脉，这个一级求职大法就很适合了。百度地图上找附近的美甲店，感觉哪家营利不错的，上门跟老板聊呗。即便此刻不招人，留个电话，随时补缺，人家肯定欢迎。

二级相对正统，首先得有份简历。初写简历的人，除了姓名电话毫不犹豫，其他内容都憋得难受。前程无忧、QQ邮箱、WPS上都简历模版，随便找个来参考，填满。危险世界恐惧症患者的原则是，能不上网就不上，担心个人隐私泄露。一方面打印纸质简历逛招聘会，一方面托朋友转介，有时看到招聘公司留的邮箱，就发个邮件过去，把辛苦排好版的简历又在邮箱正文中重新排版。我就不明白QQ邮箱的简历功能为什么只能以附件形式，就不能显示在邮件正文里？省得收件方担心病毒不愿点开附件哇。

很多专门的招聘网站，在二级选手看来，只是收集信息的来源，之一。他们不稀罕注册账号，只要找到email地址就亲自发简历过去应聘（还好现在不流行寄纸制信件了）。他们认为这种做法保护了隐私，又确保简历是亲手投递出去的（总觉网上申请看不见摸不着），而且比统一的网上简历更容易吸引招聘方的注意。多少HR反复强调，请通过网上申请的方式来应聘，这样我们能从统一格式中快速识别关键信息（假如格式五花八门，他要看应聘者有几年工作经验，会发现有些简历写在左上角有些写在中段儿有些就没写你得仔细看然后换算一下，换作你你累不累）。然而，这些脱机版简历使用者并不能理解这些。好在招聘企业够多，有些小企业把招聘广告发出去，一周也没几份简历进来，脱机版就脱机版吧，有简历总比没有强。就这样，二级大法照样能找到工作，你信不信。

三级人才想得开，简历上网。手持 *** 照都能百度到，还矜持什么。他们的选择面相对大很多。到各种招聘网站注册简历，看到不错的职位直接在线申请；有面试通知来，还能顺藤摸瓜找到申请记录，便于提前做功课。有时搜出一大排公司，干脆全选、海投。这比一个个地亲自发邮件方便太多。我反感海投，但我反感有什么用，这招总有人用。

很多招聘APP里都可以顺着公司介绍找到地址导航，另外，如果有企业查看了你的简历，手机就会收到通知栏提醒。在找工作期间，建议安装一堆此类软件。

查找招聘信息是门技术活儿

你座标北京，那么51job北京频道上的花花绿绿的公司就会要你么。挨个儿点进去，有眼熟的职位就投一个，什么行政专员、总裁助理，感觉是人就能干啊。为了混张实习证明的学生党，面试时总是眨着明眸不住地点头：我特别有兴趣、我学习能力强。我学的广告学专业，认定自己要投身广告公司，因为广告行业有创意、够专业，所以在广告公司学到的东西多；就是这么笃信。因此我的目标是“广告”“传媒”“公关”“4A”“奥美”“策划”，面试过什么白马、黑马、海纳、百川，常常被打击得灰头土脸。即便这样，当男友托人给我介绍万科的工作，仍高冷的拒绝：甲方不好，我要去专门的广告公司，哪怕是万科的代理公司。数年后，我把这事当笑话讲给你们听。

假如你也像我当年那种执着（you zhi），那也行，先扩大视野，除了综合类的招聘网站，再找些广告门social beta之类，以及大牛公司的官网、官微、微信，就算80%的广告公司在前程无忧上挂了招聘信息，另外20%的公司也不要错过。毕竟，你那么作（他们也那么挑）。

假如思路开阔点，并不把目标局限在专业对口上，那么你的选择范围更大，也更考验你的检索技术。淘宝万能，也会买错东西。你可能海投了60个广告策划、200个行政助理，却错过80个市场营销专员。

一句话，职位数量要多多多！老牌招聘网站是基础款，每天上去各种搜，不嫌量少，就怕漏看。见过太多同学漏看信息了。因为网站设计缺陷或HR或懒或蠢，明明招会计却在类别属性上选个“其他”，您找工作时会选“其他”这一项？

我宁愿忍受这些牛皮癣广告（据说这些广告还卖得死贵，招聘方认为效果好、年年续费）也不愿在花瓶样的拉勾上浪费青春。拉勾网的招聘效果如何？ - 匿名用户的回答

网站那么多，不可能大大小小逛个遍，抓大放小吧。

同一个班里，有人迷茫无助，有人在下一盘很大的棋。三级同学知道怎么做，四级同学却明白了为什么要做。那么多大师要帮你做测试、做咨询，殊不知，只有你自己真正有资格给你做职业规划。

还是回到开头说的，你认为你是什么样的人？你自己想要什么样的工作？

如果你仍表示“迷茫”，那么试试这样找线索。

问自己：在同学同事老乡中，在同龄人当中，有没有那么几个人从事的工作令你羡慕？他们的工作内容，大致了解下来，有哪些是你自认为胜任的？先定一个小目标，比如工资比他多五毛。

如果你非得说，我不知道自己要什么，也没谁值得我参照。那么，您至少得知道自己不要什么吧。用排除法。试着找几个你极度讨厌的元素，比如，不喜金融行业、讨厌文职类工作。接下来，只要招聘信息没有提到你嫌恶的这两样，全天下的工作都等着你翻牌子。回到3级大法，想投啥就投啥，拼个人品。很多人最初并不了解自己的兴趣，能力也有待开发，应聘每份工作时都假装自己热爱的正是这一份职业，面试那屋人愿意相信这点，你自己也就信了。稀里糊涂入行，做了一段时间慢慢发现已经适应，“干一行爱一行”大概就是这套路。

自我定位尚模糊，或者找工作急切的同学，偶有吃亏上当的。特别说两句。那些门槛低收入高的打字员图书管理员刷单刷钻工作，你用脚指头想想，就不该去尝试。明摆着是骗子在筛选你的智商，你非要去试，结果被骗去押金保证金体检费服装费。反过来，那些正规网站上挂的“某大型国企“”某50强外企”，其实是猎头公司不方便把客户的信息公开出来，结果你怀疑这是骗子信息直接无视。我只能说，您可能错过了好几个亿。每回我跟人提这事，都有小伙伴表示讶异，啊不是骗子吗那他为啥藏着掖着。。那种简陋的“某大型国企”的招聘信息，可能是懒惰的猎头干的事儿，人套路跟骗子还是有区别的。如果你点一下“申请职位”，猎头可能就会联系你、我想推荐你到客户那面试建议你做点准备12345。

运用四级大法的同学，不满足于一个抽像的目标。他们一步步缩小目标范围，例如去四大做consulting，势必要知乎一下先，看看各路神仙的分享：这个职位具体做些什么、与financial advisory的区别、各大公司的分工异同、重大项目、收入结构、加班等等360度观察。如果看了这么多糟心事儿你还想干，大概是真爱（naive）了。

我一直想吐个槽，正如很多迷糊的求职者一样，许多招聘方代表也不在状态。这个空缺岗位具体需要人家做点什么，能说两句么？一边希望人家抱着10分的诚意来应聘，一边你又不告诉他你要什么。这么高冷就不要抱怨招聘难啊。

求职技能就是在这么恶劣的环境中被迫提升的。你只能上百度google一下，公司什么样、岗位职责到底是什么、离职人员什么评价，考虑清楚再去。万一高效地被招进去，又高效地离开。。。你稀里糊涂赔上青春，而对HR来说，这只是他的若干工作之一，的败笔。请问谁更需要投入积极的思考？

假如一切顺利。三两年以后，同样的问题，再问一遍自己：现在的你，是什么样的人？还想接着过这种生活么？有没有其他工作更适合自己？

更好是好的敌人。

五级小伙伴开始反思，那些我追逐的，是否还十分热爱。过去的经验是成就还是负担，视乎你的心态。跨行转岗时有之。

人都说，工作要找满意的、适合的。请问这些价值的判断标准是什么，怎样才算适合，要让谁满意。如果你思考的结果是：想换工作了，仍旧在医疗相关行业呆，XX公司坚决不去，离家半小时车程，要带团队……你的目标都明确到这种地步了，那些百元证件照多份简历SEO订阅职位邮件屏蔽公司每日刷新按地图查找职位笔试题面经等等小技俩，随便用两样就是无敌啊。人们常常千般重视这些技术细节，却一再回避那个终极问题；毕竟说服自己比说明别人更难。

有个应届生在面试结束时跟我说，我准备了很多面经、回答问题的技巧什么的，在你这儿几乎没用到。我说，至少你觉得已经做了充足准备，来的路上很自信很坦然，对不对？

我觉得所谓“技巧”的最大价值就是提升你的自信，不一定是技巧本身多有用。如果已经能够做到不怯场、自然地沟通，请专注在自己的能力表述上（每人情况不一样，这是学不来拷不走的）。你只需要证明你自己是谁就OK了，不必迷失在别人的经验里。

六级同学找起工作悄无声息，似乎没怎么当回事儿。太知道自己要什么。先来个简历预览：确认一下手机、邮箱是不是最新的；大头照换得运筹帷幄一些；某些当年以为的大项目，删除不表；设置几个关键词“7年销售经验，轿车胎，管理12人团队”；设置黑名单、不允许老东家及某些公司查看我的简历。Ok开始限量发售。几家目标公司是必投的。绝不海投。在搜索结果中“排除关键字”，缩小范围。有选择性地参加面试，低调地对比offer。面试后，基本上就是招聘公司等六级同学的考虑结果了。

七级人才不找工作。不是真的不换工作，只是不主动摆出要换工作的姿态，硬是有人高价请他他也会考虑救人于水火。为什么高价挖他而不是你，首先当然是人家工作能力强，再说人家的求职大法练到七级了哇，你呢。

第一，从步入社会开始，简历保持更新状态。不光是换公司，换岗、扩展工作职责、重要培训、大的项目经验、汇报线变更，都更新到招聘网上。信息由少积多，表达由繁化简。多少人事专员猎头顾问天天扒在网上搜简历，只要你常常更新、包含了对方搜索的关键词，很容易被盯上。我在简历库里搜“北京大学”，结果发现有位同学的简历里写着“参加2013年北京大学生xx杯xxx赛”。有人想找在可口可乐公司做过的同学，又懒得各种设置搜索器，直接用关键字搜“可口可乐”，结果有好多简历写“可口可乐经销商”“可口可乐项目经验”“服务客户有可口可乐”。

第二，工作能力强的话，同事领导合作伙伴自然看在眼里。只要你情商不差，人际关系过得去，应该会有不少熟人介绍。如果有专业猎头来找，不妨了解看看。见猎头不等于真的要跳槽，只是给双方多一个机会，同时更加了解自己。有个朋友，先后接触了3家不同的工作机会，结论是她目前的工作条件还是最优的，干活更卖力。

有个老梗，有位老板无意发现他的员工在前程无忧网发简历，于是，老板默默地上前程无忧发职位。

人才流动嘛，不必太紧张。员工要发展要进步，企业也要持续运转下去，好合好散，毕竟曾经爱过。想想面试时你们相互讨好的那一刻。求职七级的同学，不会让老东家那么难堪，用手机比用工作电脑方便多了。

有人可能一辈子都只用一级大法，有人可能第一次求职就用上了四级大法。不知道在哪里看过有人讨论淘宝十级，我凑了凑，感觉求职八级就够霸道了（其实是我编不下去了）。八级得道者，需要一些阅历积累。用某HR的话说，“我面过的人比你见过的人还多”。求职大法的修炼，有些靠亲身实践，有些靠间接经验和感悟。如果资深招聘经理给自己找工作，呵呵，他不八级就没谁了。多说一句，跳跳小达人大概很难理解长工的心境，长工却有可能领略到跳跳达人的风情。网上各种攻略，都号称我不是教你诈，只是帮你“优化”简历、提升面试技巧。要我说，帮人的重点，应该是点醒他、帮他找到自己，这才是莫大的善举。

随着Web20的提出和发展，互联网行业迎来新一波的热潮，由于互联网本身快速发展、不断创新的特点，决定了只有以最快开发速度和最低成本，才能赢得胜利，才能始终保持网站的领先性和吸引更多的网民。互联网的企业生存和竞争的核心在于技术，技术、研发人才永远是这些企业不可或缺的关键性人物，具备优质的人才团队和领先技术，才能在最短的时间内创造出更优秀的网络应用。

PHP拥有非常强大的生态群，包括免费的网站内容管理系统(PHPCMS，DedeCMS，帝国CMS)，免费的商城系统(ShopEX，ShopNC)，免费微信管理系统(微擎，小猪CMS，微易)，免费的社交论坛系统(Discuz和PHPWind)，甚至免费的OA，免费的资料管理，客户关系管理系统等。企业可以免费使用这些系统，强大的生态群为企业降低了人力资源成本。

在未来，这些系统均需要PHP程序员来维护开发。这些开源免费的系统，占据市场份额后，他们的创使人又特别容易走向自主创业的道路，而这些系统均需要PHP程序员去维护。PHP作为服务端语言，需要了解的知识体系非常全面和丰富。由PHP入手，进入到未来互联网技术的顶端序列——架构师，是一个非常不错的选择。

以国内动态网站来说，超过80%都在使用PHP技术，少数普通PHP程序员无论从数量还是质量上都无法满足庞大的市场需求，在一个信息科技快速发展的时代，自然需要PHP的快速开发来实现。也就说PHP是不可或缺而且需求量很大。同时php本身的易用性和多平台实用性是其他开发技术难以比拟的。

它驱动全球超过2亿多个网站，有全球超过817%的公共网站在服务器端采用php。不仅如此，据统计，有781%从事php的人认为php最容易学习和上手。这是因为php常用的数据结构都内置了，使用起来方便简单，也一点都不复杂，表达能力相当灵活。

像京东、淘宝、天猫、Google、百度、新浪、腾讯QQ、微信等很多互联网相关企业都在使用php开发框架，所以可以说市场对php的开发程序员的需求还是比较大的。通过各个招聘网站搜索php工程师，得出的数字让我们两眼放光，智联招聘php的招聘岗位高达43081个;前程无忧的招聘岗位人数达46008;猎聘网的相关数据为6013个，可见php的需求多，职位也多

而且php7的提出，使得php在不断兼容着类似closures和命名空间等技术，同时兼顾性能和当下流行的框架。版本是7之后，一直在提供更高性能的应用，在一些WordPress基准测试当中，性能可以达到php 56的3倍。PHP 7包含了一些重大安全改进，如除去php安全模式，添加魔术引号，有一些新的保留关键字等等。

从以上几个方面分析来看，PHP的就业前景还是很好的，学PHP开发是一个不错的选择。

对互联网创业的几点认识创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。创业是一种需要创业者及其创业搭档组织经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。下面是我为大家收集的对互联网创业的几点认识，希望能够帮助到大家。对互联网创业的几点认识 1互联网只是一个工具，技术的作用就是保证你所设想的功能可以实现、安全、速度、界面友好性，到目前，各方面的技术瓶颈都已经很小，除非想在某些领域或功能方面进行革命性突破； 2访问量是一个成功网站的附属特征，光顾着去追求访问量却很难成为一个真正成功的网站；好比做人，很多成功的人都有经济状况很好的特征，于是很多的现代人就狭隘疯狂的去追求金钱，在这个过程中有多少人成为了成功的人？有，但是很少，因为人们忘了根本，金钱并非成功的唯一标准，它只是成功后的一个附属特征；做网站也一样，立足受众的根本需要，并形成有针对性的创意服务才是功力进入化境的正途。 3服务群体的选择、服务模式的独特性和生命力就是一个互联网企业的“投胎”：经营就是如何与市场融合，从政策环境、竞争环境到市场个体的原始需求，中国的特殊国情让中国“政治经济”的成分世界领先，所以，除非有非常强大、绝对领先的资金和技术做支持，否则最好找一个可以跟政府捆绑利益的项目，这是投胎中的一大步；技术瓶颈小，竞争环境很容易就形成，这时候就需要快速的品牌打造，这个品牌就是现在无形但实际上却是最坚固的竞争资本，这也是投胎中的一大步；综合分析现在的互联网受众，有什么样的群体在时间、空间、需求度方面可以让我们这些离开学校不久、各行业的专业认识、资力都很少的年轻人认识较多？在确定了自己对这个问题的答案之后，投胎的又一大步算是迈出了。 4我们做的就是立足我们的了解，在建立起服务体系的整体设想之后发现与互联网这一工具的结合将大大的提高整个服务体系的效率和效果；很多人说：创意是互联网的生命起源，管理是互联网的成长保障，创新是互联网的生长素； 5立足互联网寻创意好比拿着工具找活儿干，带着创意利用这个工具好比雇了个人帮你干活儿；从创业的初始动机来说，后者更符合我们的意愿，虽然你过来得也算挺成功，但是也许你是已经骑虎难下，再次腾飞的契机在这种状态下可能比较难把握。女性互联网创业点子自媒体自媒体现在有很多的`平台，可以说，可以写，可以演。如果你喜欢的那就专门写健康养生的，如果你喜欢情感类的就专门写情感的。写的多了，看得人就多了，粉丝就会一天一天的增加。平台可以有多种，至于营利方式，你入行以后就会知道啦！微商如今说到适合女性的网络，人们最先想到的就是微商。你会发现，你身边做微商的朋友是越来越多了，2016是微商元年，前景还是比较可观的，比前几年的淘宝要好很多，就优势来讲，投资小，见效快，几百，几千都可以做生意。不过如今微商越来越多，竞争越来越大，需要很努力地学习微技巧才能把微商这个行业做得风生水起。网红如果你不知道网红是什么，那你真的是OUT啦。其实每个人都有机会成为网红，网红们逐渐的引领着潮流趋势，如果你长的好看。会，会拍照，或者擅长说段，你就有做网红的潜质。当粉丝数量持续上升的时候，可以开始营利了，卖衣服，卖都行。开网店几年前开网店是很好做的，只要你产品够好，就很容易卖出去。但是现在电商竞争现在很激烈的，你得要做好心理准备。对于缺少创业资金又有创业想法的人来讲，在网上开店都是一个不错的选择。网上农业经纪人改变传统的农产品经营方式，依托当地特色农产品，在网上开办农业经纪人之家栏目，向外界介绍和推广。此项目初期投资不高，仅需一台、一台扫描仪即可，但对的要求比较高，是一个很有发展前景的绿色创业项目。互联网创业赚钱项目移动互联网汽车社交项目融资本APP是一款基于地理位置，与汽车相关的社交、服务、活动综合平台：可以让您认识同系车主，结识感兴趣的车友;特有的交流，让您找到组织，自由畅聊。结合语音、图文、位置等多媒体交流形式，零成本替代您的车台或手台;丰富的活动功能，可以让您参与或发起自驾游、聚会等多种活动形式，让您的用车生活丰富多姿! 互联网视讯互动项目股权融资湖南桑德无线科技有限公司致力于无线网络互动直播平台及其衍生产品的融合创新，是一家高度专注于视讯行业的高新技术企业，其产品拥有全部自主知识产权，产品已申请专利及商标注册保护;可以广泛应用于文化、娱乐、媒体业、广告业、商业推广、教育、政府、军队、企业、电信、金融等各个行业，以高质量、高稳定性、不限规模、超大容量、低数据传输的平台解决方案。国内空白互联网项目找投资国内还没有专门规范的小工管理服务企业，面临着小工没活干而需要用小工的家庭或企业找不到小工，就算是找到了小工，因为小工是临时找的，缺乏相应的责任心和成就感，工作质量也无法保证，质量出问题了客户有会面临投诉无门找不到负责人，我这个项目就是专门规范这个市场，让小工和客户双赢。互联网餐饮项目融资本项目是为千家万户的家庭提供一日三餐服务，开辟了一个全新的餐饮服务市场——家庭餐饮市场，是对传统餐饮行业的革命性突破，改变了家庭一日三餐的用餐方式，为千家万户提供安全卫生、美味可口和价格便宜的美味菜肴和家庭酒宴，具有巨大的市场潜在价值和社会价值，是传统餐饮行业与现代互联网技术的完美结合。互联网电子商务(秒杀网)项目风靡互联网网购爱好者们最捧的网站(秒杀网)，此类网站流量巨大，此项目能有效的长期稳定发展，目前互联网还没有一家正规的秒杀网站，此类网站存在巨大商机目前还无人发觉，目前无人敢效仿。互联网与医疗行业项目融资以互联网互联网门户为平台、医疗行业为轴心(盈利方向包含广告、医疗品牌营销培训课程、企业医疗整体营销、网站线上增值服务、以及国外合作平台、社会资源整合营销、专业人员猎聘)。网站营建多个平台模块进行整合近门户网站，提供较为完整的营销策略。新型互联网游戏竞技对战平台平台从2012年8月份研发至今，已将三大平台(VS,11，浩方)的基本功能研发成功，并针对性修改了3家平台的缺陷。同时也增加突破性概念，研发成新功能来吸引用户。本平台现在主做魔兽争霸的对战平台，也是现今全球最热门的竞技类游戏。针对性热门地图分别是DOTA，真三国无双，忍者村大战，澄海3C。 ;

在更换号码后，可以按照我的一下顺序处理，有意的可以看看！处理顺序吧

1新手机号开通，旧手机号保留

2用旧手机号给同事、同学、朋友发短信通知，同时SNS以及IM签名进行说明

3处理以下内容:

社交：qq、微信、微博、人人、MSN

剁手、支付类：财付通、支付宝、快钱、汇付天下、淘宝、天猫、京东、当当、亚马逊、聚美优品、苏宁、Ebay、唯品会、一号店、国美、返利网

*** ：工商、农业、光大、海峡（各大银行预留的手机号记得修改哦，这个不弄会出大事的哦）

找工作类：厦门人才网、海峡人才网、前程无忧、智联招聘、中华英才网三大招聘网站、应届生、猎聘

生活类：58同城、赶集网、来电（腾讯出的免费打电话的）

工作类: 办公系统（oa）预留的手机号码

邮箱：网易、gmail

出行类：铁道部12306、网易火车、滴滴、优步、携程、易到、12306、携程、去哪儿、同程