乐学 工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？
工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？
招不到人是有原因的！
因为不只是运维的招聘难，而是两边都难，一边公司招不到人，一边是运维不好找工作！
公司招不到人最根本的原因，文明点说就是招聘职位定位不清晰，说不好听的就是心里没点x数！
为什么这么说，看看他们的招聘要求就知道了：
除了字面上的要求，还有很多招聘潜规则，
比如没有经验的不要，年龄太大的也不要！

跳槽太多的不要，在一个公司一直待着的也不要，嫌人家没有竞争力！所以你到底要的是人家跳槽还是不跳槽的？跳槽了，但没有完全跳槽？
在这么多明的暗的条件下筛选下，符合hr需求的人应该很少了，而符合的人其实都是市场上非常优秀的人了，他们会去你们公司吗？你们又能开出什么薪资待遇呢？
说白了就是：要求太高，条件达不到！
另外一方面，运维职位的一些特性又让运维人难找工作，
总结就是运维有三宝：打杂，背锅，睡的少！

运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。公司里但凡跟计算机有关的事，可能都会找到运维，这就导致了运维工作比较杂，不少运维人都自嘲是打杂的！
背黑锅是运维的宿命！电商服务器宕机一下，每分钟损失几百万！哪个运维人员能担得起？前几年很火的一个新闻，微博服务器宕机，技术小哥结婚当天穿着礼服恢复服务。还有技术大佬调侃：为了分摊黑锅，运维发明了devops和full stack！总之不出事还好，一出事就是运维的锅！
除了打杂背锅，还有不得不提的就是因为传统运维的救火队长式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便饭，全天on call是常态，运维人苦不堪言！
当然还有就是运维相对开发要low，工资要低一些。
综合这些因素就导致了运维职业难以吸引优秀人才！人才逃离，求职欲望低，企业要求高，导致两难的局面，当然企业是导致这个的局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不是最好的，合适的才是最好的。
电商运营是一种新兴的职业，随着电商行业的快速发展，电商运营的需求也在不断增加。电商运营工作内容涵盖产品选品、店铺运营、营销推广、客户服务等多个方面，需要具备一定的市场分析、营销策划、数据分析、客户沟通等技能。电商运营的薪资水平与个人能力和经验有关，一般都会根据个人表现、店铺业绩等进行绩效考核和薪资调整。因此，电商运营不是死工资。
同时，随着电商行业的竞争加剧，电商运营的要求也在不断提高，需要具备更加专业化、精细化的能力和素质。
Linux工程师薪资待遇是没有固定标准，首先要看就业的城市的发展水平，其次要看公司规模大小以及用人需求，对于一线城市的大公司来说，Linux工程师起步薪资待遇8k左右，当然了需求越高，薪资待遇越高，毕竟技术决定价值。
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