乐学 用人时候拼命画饼，过后又找各种理由不兑现，这样的老板你遇到过吗？
这样的老板当然遇到过了，而且准确的说，其实这样的老板还真不在少数，拼命给你画大饼，等这件事情过了之后，又会寻找各种各样的理由不兑现承诺，说白了就是卸磨杀驴。那么我们在遇到这种老板的时候，究竟应该怎么做呢？
一、找机会跳槽
当你觉得自己羽翼已经丰满，有足够的实力能够跳槽的时候，那么还是建议尽量寻找一个其他的公司吧，因为这样的老板根本就不在意自己的下属，而且他的这种做人处事态度，也很难让这个公司能够长久下去。与其在这边干耗着，还不如赶紧给自己找到一个下家，说不定下一个老板会非常重视自己的员工。
二、公事公办
这样的老板通常满嘴谎言，只知道说好话，所以我们不妨所有的事情都公事公办，属于自己的工作，自己正常完成，让老板挑不出一点错误，不属于自己的工作一样都不要干。因为我们已经清楚的知道老板的人品了，这种不信守承诺的老板，哪怕是承诺再多，到时候也是不会兑现的。
三、放平心态
如果你暂时还没有找到下一份工作，那么不妨放平心态，毕竟我们在生活当中经常会遇到这样的人和事物，哪怕你真的进入了下一个公司，你又能保证自己不会遇到这样的老板吗？所以我们不妨用一颗平常心去对待这件事情，不要太过于计较。如果因为这件事情和老板发生冲突，那么纯粹是给自己找麻烦，因为喜欢画大饼的老板通常也都会比较记仇，他们只在乎自己的利益，根本就不在乎员工的死活。一旦得罪了这样的老板，今后可能会给你穿小鞋。所以还是不要太在意，做好自己才是最重要的。
我在一家电子商务相关行业工作。刚搬到现在的网络公司。这家公司的老板以前从未在亚马逊工作过。我过去接手过这个新项目。我在亚马逊有一年多的经验，也推过爆款。不过在我这个行业工作过的人应该都知道现在这个行业竞争有多激烈，而且刚刚进入亚马逊的时候离红海市场比较近。但是，因为老板从来没有亲自做过，他只看到了这个行业的前景。他一直认为你发商品，开广告，日出就能拿到几百甚至上千的订单。一方面，我刚辞职，不想这么快又跳槽。另一方面，因为老板盲目乐观，不满足，一直画大饼，我觉得很心疼。不知道大家有没有遇到过这样的情况。大家都是怎么处理的？
老王分析：我觉得领导力画大饼很正常，是每个公司，每个团队激励员工的必要手段。有句老话很有道理：‘君子一言，驷马难追’。如果你的老板画他的饼，你应该做你的工作。你要知道，你只要履行好自己的义务，做好自己的工作，剩下的就与你无关了。
领导画大饼是他的问题，倾听是你的问题。画大饼这件事在职场很正常，就像一条职业规划之路。我们在新的环境下工作，领导为了拉拢员工，必须给员工一些头。有时候领导不是对你说，而是对所有人说。老板不一定什么都知道，他不一定什么都知道，他只需要掌握大方向，剩下的你就能完成。
建议，业务老板不懂，你懂。既然你的老板对未来有很好但不切实际的看法，你为什么不提出异议？如果你的老板说他很自信，说明他有过成功的经历，那么当你提出异议的时候，给你的老板一个详细的分析，我想你会有意想不到的收获。最怕的是你懂了就不去引导，不去报告，不去改进，不懂的人不知道困难在哪里。
做实事，人无完人。既然你的领导喜欢画大饼，那就让他画吧。虽然行业内竞争激烈，但还没有到无法生存的地步。不管市场前景有多糟糕，电商行业还是有生存空间的。所以，遇到这样的领导，与其担心，不如讲事实。如果一个月、两个月、六个月的数据没有显示结果，那不是你的领导，而是你的能力。电子商务伴随着大数据。只要懂得分析，做有针对性的事情，不一定非要爆钱，保持成长还是可以的，还是做点实事吧。
选择，就是不想辞职跳槽，不想听领导画大饼。有三种选择：一种是直接辞职；一种是继续忍；最后一条就是改变自己。你不能控制别人的行为和想法，但你可以改变自己。物竞天择适者生存如果不想改变又很苦恼，辞职跳槽可能是个不错的选择。
生活当中不少老板会给员工画大饼，例如告诉员工在这里继续干，以后可以升职加薪。我觉得老板给员工画饼的行为就是在欺骗员工，他们想榨取员工廉价的劳动力。
一、老板给员工画饼，他们就是用这种方式留住员工。企业招人的时候如果工资待遇不好会比较难，所以老板对一些比较重要的人，或者能用廉价的工资让劳动者在那个岗位上干活的人，他们会用画大饼的方式留住这个员工。
他们这种方式就是让员工有一个幻想，让员工觉得继续在这个家公司干会有出头之日。其实老板的这种行为大多是在欺骗员工，因为他们画的大饼最终不会兑现给员工。
二、老板给员工画饼的行为，这也是老板的一种手段。当一个老板总是给员工画大饼，但是最后都没有兑现的时候，我觉得对于这样的老板要敬而远之。因为这样的老板有自己的小九九。
他们其实并不会给员工大饼，当他得到了大饼以后不会分给员工。他们给员工画大饼的行为就是想通过这种方式留住员工，想通过这种方式让员工继续为他卖力干活，从而继续压榨员工。
因为企业招聘也是有成本的，他们可以用这种方式让一个人长久的在那个公司卖命，为公司付出劳动力，从而公司可以用最小的成本获得最大的利益。所以我觉得老板画大饼的行为是不可信的，也是欺骗员工的。
不过现在员工也学聪明了，经历了那么多他们最终也看清了画大饼背后的目的。他们也不会那么容易这种行为了。
你是如何看待老板给员工画饼的这种行为的呢？如果你遇到这样的老板你会如何做呢？欢迎在下方留言说说您的看法。
“画饼”是职场中常见的现象，通常是作为领导激励员工的一种方式，但是频繁地、不切实际地画饼，确实很让人反感。
经常听朋友念叨说，他们公司的主要来源是“融资”，所以老板经常给他们画饼，有时老板自己都说“我不是在给你们画饼，请相信我”，结果是在职两年期间，公司定位从未明确，战略目标一直在调整，大多数项目都是虎头蛇尾，最终以资金链断裂，欠发3个月绩效工资告终。
其实，无论是职场新人还是老人，大可不必太过于在意老板是否画饼或者画什么样的饼，在职场中，我们无非就冲“薪水，心情”这两个方面，在入职时谈好自己能接受的薪资，工作中学习好专业技能，处理好人事关系，尽自己所能武装好、包装好自己，同时做好自己的职业规划。说实话，最激励人的是“希望”，而最能激发人潜力的是我们内心的“渴望”，公司管理者给员工画饼的目的就是为了给予员工希望，来激发员工内心的渴望，从而为企业带来利益。
很多企业以“年轻人”“新人”为借口，以画饼为方法，给年轻人灌输一些思想，核心就是多奉献少提要求，只有先奉献了才能品尝鲜美的果实。
这话其实也没错，但最后的结果往往都是奉献了果实却被企业窃取了。其实画大饼是每个企业与管理者常用的伎俩，也的确是起到了很大的作用，过往案例证明打鸡血、画大饼是管用的，作为管理者、老板用这种手段激励员工也无可厚非，毕竟企业需要生存，必然要打造一支向心力特别强的团队。
但很多企业都是卸磨杀驴，业绩上来了、利润有了，但员工应得的薪资、当初许诺的奖励和待遇却没有兑现，这是才是真正的症结所在。
企业的岗位也是分轻重的，企业对员工的待遇也是分三六九等的，企业老板与管理者画大饼针对的人往往都是非核心、非重要、新人岗位，因为他们是可以随时被牺牲的，说句不好听的话，他们的死活、去留根本不会影响到企业的生存，用着不顺手可以随时辞退，是可以随时被牺牲的部分。
而企业老板与管理者也不是傻子，真正对企业有用、企业依赖的员工，企业给与的待遇也不会差到哪去，所以这就造成了一个现象，吃大饼的人都是新人和不重要的人。如果想要改变这个状况，那就必须让自己成为对企业有用的人，如果企业缺了你就像少了条腿，老板与管理者也不敢给你画大饼了。
总之，当我们有资本与谈判底气的时候，再去跟老板谈需求，如果老板还在跟我们画饼，说一些有的没的，那就此处不留爷自有留爷处了！
老板画饼就让他画吧，员工保持理智就好。仔细审视自己的职业前景，按照自己的需求选择工作机会，不要受老板的故事太多影响。保证自己有能力，比信任一个不知未来的老板要靠谱的多。整天谈理想，谈未来，希望员工与企业同甘共苦，共渡创业难关。员工的基本工作需求都无法满足。这样的老板真没必要随从。谈谈理想，谈谈未来给员工一点鸡汤，这个不是不可以，调节一下气氛，缓解一下疲劳，无可厚非，但企业再苦再难也得保证员工的工作所需。
一个惜才的老板，懂得用高薪高福利留人。这样才能显出老板的真诚。天天只知道画饼的老板，如果不是做人不实在，就是看你太老实，抓住你好面子的弱点吧，不好意思提要求。领导给下属设定目标要科学合理，下属只要肯努力，就很有可能实现。如果目标太高了，下属认为没可能实现，无谓的事不如不做。如果目标太低了，下属没有压力，感到任务太轻松，达不到激励作用。
老板要想和下属员工产生共鸣，要想和下属员工谈到一起，谈下属员工所具有的技术技能，这个没有任何问题。但问题是老板下面有许许多多的下属员工，而每一个下属员工的具体的工作内容几乎都不尽相同，如果老板和每一个下属员工都要去谈技术，都要去谈及具体的工作，这个就会有问题了。认清自己的需求，理智看待当前公司的状况，分析一下自己的职业发展前景，这比考虑老板是不是靠谱更重要。如果在这家公司尚有自己可以学习的东西，那不妨暂时隐忍积累。如果公司根本没有什么优势可言，工资福利惨不忍睹，那就没必要耗费人生，去赌老板的人品。自己的未来要自己去设计。
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