乐学 华中科技大学就业前景如何
华科17级光电专业在读，说说去年周围毕业情况吧。
17年入学，已经读了2年，住东七舍
首先，其实要看整体的就业情况最好是去查该校的就业质量报告，里面有非常详细的解答，基本体现每个院的情况。其次，不同学校因为专业类型不一样，就业情况也很不同。
下面说说华科几个大院的就业情况吧！
1、光电院
18届光电院本科毕业生中，选择国内升学333人，出国留学122人，选择就业一共143人，其中协议就业114人，灵活就业28人，自主创业1人。就业具体情况如下图所示，主要集中在制造业与信息技术行业，比较多人就业的企业是烽火，华为，海康威视等等大公司。
个人感觉：光电院的毕业生大多就业都比较轻松，作为本科生能比较轻松的去腾讯、华为等大企业实习，毕业之后去企业也在众多毕业生中较为容易脱颖而出的，所以只要好好学习，不怕没有工作！
2、材料院
18届材料科学与工程学院的本科毕业生中，164人选择国内升学，85人选择协议就业，24人选择出国留学，16人选择灵活就业。就业主要方向是制造业与信息技术服务业，比较多人就业的企业是TP-LINK，华星光电，美的等企业。
个人感觉：材料一直是比较缺人的行业，从事硬件的企业都非常需要材料的毕业生。而且材料的同学可以在本科阶段多接触一些科研方面的事情，争取参与到实验室的研究中，发文章也比较容易。对于找一份好工作也大有裨益的！能去的企业也是国内数一数二的大制造业。
3、机械学院
2018届机械科学与工程学院的本科毕业生中，180人选择国内升学，170人选择协议就业，56人选择出国留学，36人选择灵活就业。主要就业行业分布在制造业与信息技术服务业。比较热门的就业单位有航空工业成都飞机集团，中车株洲电机有限公司，腾讯公司，大疆公司等企业。
个人感受：机械一直是华科的强项，不仅仅说这个研究的水平，而是在企业的认可中，华科的机械毕业生也是非常优秀的。机械毕业的一般就是从事制造业，去国企的也非常多，福利待遇相对于别的学校的也是非常好！
我是光电国家实验室，我来说说我们这的就业情况吧。我们这个专业是光学专业，主要面向的是一个光芯片设计、测试、制作，还有光通信的系统设计等等，对口是一些光学类的公司，比如华为、中兴、烽火、光迅、JDSU等企业等等。
“华科光电”、“华工激光”等品牌享誉海内外学术界和工业界，校友中既有汪立宏、骆清铭、张靖、蔡威等一批国内外顶尖学者，也有郑宝用（华为公司常务副总裁/创始人之一）、向际鹰（中兴通讯股份公司首席科学家）、曹向英（杭州华三通信公司总裁）等一批企业精英，更有一批活跃 在国内外激光、光通信等领域的骨干研发人员和工程师；“武汉﹒中国光谷”200多家激光企业中，一半以上的 创始人和高级研发人员都毕业于本学科。
就我看到而言，整体来说能去到一些比较好的企业，当然无法和计算机的比，也算是硬件类不错的去向了，也有一部分师兄师姐会去继续深造。光电专业适合科研这是真的。或者你可以考虑去各大研究所，福利一流，待遇上乘，也是个不错的选择。
其实到最后还是要看个人的选择，每个人的情况不一样，所以这些建议只有指导作用，还需要根据你的家庭，你自身的喜好以及发展规划来就业的。
希望我的回复能帮到你
在进行简历投递之前，需要非常注意岗位职责和岗位要求。通过岗位职责可以轻松地了解岗位需要哪些能力，通过岗位要求可以清楚了解岗位需要的硬性指标。例如，如果岗位职责中指出需要经常性的跨部门协调，需要的就是个人的沟通和协调能力；如果岗位职责指出需要与客户进行沟通，就需要有客户意识并有顾客维系和营销的相关能力等。
岗位职责一般会规定硬性要求，但是也不是绝对硬性，例如小磊去面试私募基金的渠道销售管培生，岗位要求中明确表示需要硕士研究生及以上，但是因为对于股市和基金市场了解并且有丰富的实习经理，还是通过面试并顺利拿到offer；小蔡去外企面试市场，要求必须过英语6级，但是由于各方面能力突出并且实习经历丰富，在面试之前用心准备了英文自我介绍，小蔡仅仅过了英语四级还是顺利拿到了offer。
在大概了解岗位职责和岗位要求之后，对比自己的校园经历、实习经历之后进行判断自己是否能够顺利拿到offer。
一、生活可以有诗和远方，前提是跨过眼前的苟且。工作支持不了苟且的生活，宽心的收入就是咱辞职的底气。
工作是生活的一部分，是用劳动转换为生活资料满足生存的过程。所以选择一份工作，特别是辞职的时候，首先要考虑的问题是收入的问题。
贫贱夫妻还百事哀呢，何况我们生活在如此物质丰富和势利的社会，穷起来能独善其身都很难。
但是在追求收入的前提上，必须有一个自知之明，多大脚买多大鞋。不能狮子开口漫天要价。那时候，辞职面临的就是“不是在面试就是去面试的路上”。因为当我们的才华还撑不起我们对收入的欲望时候，除了你的父母之外，没有人会为你的欲望买单。
特别是好长时间没找工作，或者是身居高位，到了中年危机的人，特别需要关注这一点，如果没有一个全局的 客观的认知，辞职的底气很容易变成叹气。
如何评估自己的开价是否合理，可以试试这几个方法：
找同等规模公司、同类型岗位咨询对比；
通过网络搜索薪酬报告，对比期望岗位的薪酬水平；
找本行业的同僚聊一聊，问问他们对这个市场的认知；
多面试几家，诚信请你的面试官评价你并给你还价。
二、工作之心若已死，辞职只是时间问题。一个接纳、包容、诚心的环境，会给足你底气
马云说，员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1钱没给到位；2心受委屈了。关于钱的事情说完了，接下来自然是要说“心”委屈的事了。
颤抖的手，委屈的心，找到下一份工作，肯定是有一个让自己舒心的环境。
这个舒心，来自三方面：能够接纳不同文化不同性格的团队；能够包容试错和失误的团队，上下级和团队之间都能诚心相待的团队。总结下来就是接纳、包容和诚心三个词语。
三、工作是可以选择的，选择的前提是我们足够值钱。这个自信和底气来自于能够创造价值的技能。
第一个底气的时候提到，职场不会为你的欲望买单。职场买单的是我们通过努力和付出产生的价值，这个价值可能是销售额，可能是一个战略方案，还可能是一次员工培训。有些是直接可衡量的直接效益，有些是为组织带来间接效益的潜在价值。这些价值的产生，都要求我们拥有和掌握相应的技能，拥有相关的能力。
当孙猴子没有72变的时候，只能呆在花果山做个山大王；学成归来就野心满满，要做齐天大圣。工作也可以这样，掌握通天的本领，自然为我们辞职带来莫大的底气
前面这三点，最后一点是底气中的底气。因为没有技能和能力打底，前面2点都变得天方夜谭。所以，正常情况下，辞职最大的底气是本领。
四、世界这么大，我们都想去看看。看的不是时光更也不是诗和远方，是对未来的期待和动心。
还有一个不需要本领的辞职底气，是顾少强的“世界那么大，我想去看看”。顾老师看的辞职的底气是对诗和远方的向往，所谓的裸辞。还有一部分人，辞职是想拉自己出去遛一遛的，比如创业的：证明一下自己；还有一部分人，辞职是想做一回自己：奔赴在兴趣的追求上（为了兴趣放弃工作）。
这些人都有一个共同点，他们要的不是钱，而是对未来的热爱。怀着所有的憧憬，放弃当下，一路追寻。
话说回来，不管为了什么辞职，都必须考虑辞职后找到期望的工作/未来的底气有多强，都来自你对自我实力、能调动的资源、掌握的技能的一种自信。如果没有对接下来的生命掌控的勇气，你将失去所有的底气。
所以，辞职前，请客观评估自己的信心，别盲目辞职。试问自己：是否拥有足够的实力，并清晰准确的知道自己要什么，有足够的勇气去面对辞职后可能出现的各种不确定，如果答案是肯定的。你就有了足够的底气，辞了吧。
其实普遍华科本科生工资都还可以，即使是知乎黑的专业也没有很差。
拿材料来举例：18届材料科学与工程学院的本科毕业生中，164人选择国内升学，85人选择协议就业，24人选择出国留学，16人选择灵活就业。就业主要方向是制造业与信息技术服务业，比较多人就业的企业是TP-LINK，华星光电，美的等企业。
另外作为计算机强势学校，华科在深圳的计算机和软件产业辐射极为广泛，同时华科创业氛围较好，传统工科就业率极高，同济的学生也是走遍全国都能挺起胸膛的。
和大多数的理工科大学一样，华中科技大学保留了他们身上的很多优点，也同样有着些许不足，比如对英语的不重视，学生自主时间太少等。但是一旦选择了华科作为自己的目标院校，相信你们已经想好了未来会成为什么样的人，过着什么样的生活
“立志、立德、立功，莫要辜负自己，莫要辜负时代。”选择华科不会辜负你的选择，你也一定不要辜负自己的努力。
以下是本科生毕业情况微信截图：
1、第一份工要选好，有可能决定以后的职业发展方向
2、学精学细所从事工作的内容，然后写下来
3、体现你价值的往往是做好工作中的某一件事，而不是所有的事，老板关注细节，但更看重亮点
4、把工作中的某一拿本领技能，不断加强巩固并向领导展现出来，哪怕是你很会做PPT，也要争取把老板或公司要用的PPT专门由你设计完成
5、学会独立，就算工资不高，也要存够可花三个月的生活费
6、与老板一起出差要带够钱，不要处处让老板掏钱包，虽然用的都是公司的，但你是帮手要考虑更细
7、内部会上越争吵，事后越好做事，大家都把意见讲出来了，才好有针对性的处理问题
8、不要与异性同事讲私事，除非是恋人关系
9、每年列一些与工作或专业相关的书籍，再累也要学习补充新知识
10、不要为了保住工作，而放低自己的要求
11、偶尔请同事吃吃饭，一起参与户外活动
12、老板谈到高兴的事时，要表现出一样的情绪，那怕不认同的
13、内部聚餐不要过分劝同事的酒，有时带动气氛不一定是酒，主动交流也是一种有效方法
14、准备一两餐像样的衣，在重大日子时穿上
15、如果业余时间多，花心思找一份喜欢或擅长的兼职，让自己技术有所延伸
16、不管是否擅长，注册自己的自媒体号，随时写一写心得与故事
17、不断深入探索岗位的项目，有可能会找到今后独一无二的技能或创业点子
18、写一些份策划方案或论文，如果自己不从事这一岗位，可以模仿同事做过的，或公司成功的案例，然后不断补充总结，也许下一份工作就用上了
20、熟记几个鸡汤故事，或笑话，或成语，或段子，或音乐，在一些放松场合下，不能总说自己没啥好讲的
21、把同事讲过的内容，用一句话记下来，轮到自己讲的时候，可以顺带提一提，是与同事拉近距离的好方式
22、记住每个同事身上特点，作为关键词放在头脑中
23、任何情况下，不要讲同事的缺点，哪怕别人带头讲开了，也要保持中立
24、如果工作太杂乱，就花心思找出规律来，别天天忙得毫无头绪，任何烦人的工作，换一个态度好的人就能做出不一样的效果来
25、上班不要总想当导师去指导别人，而要做执行者，没做过的事自己是永远不懂其过程有哪些黑洞的
26、任何企业都有创业者的学习之处，不要看着管理乱就判定老板是个SB，企业是老板创业点子的实现，换一个角度想，如果你创业了，能做到这个程度吗
27、进了公司，首先要有心理准备，告诉自己这老板不一定是个“好领导”，也不可能事事如意
28、私下有重大投资或开支时，不要在公司讲，更不能告诉老板
29、想换工作了，提前跟领导讲，早些做好准备
40、如果内部有不错的岗位，首先想想自己能不能顶上，再考虑推荐别的同事
41、如果公司是小私企，不要介绍朋友或家人进来
42、第一份工作可以什么事都做，第二份工作一定要有目标有选择，第三份工作必须相当专业
43、找同事帮过忙，一定要有所回报，哪怕是小礼物、红包都可以
44、加入的群就要时不时露个面，如果实在不想说话又不能退出，就时不时发个红包发个表情，代表自己的态度
45、许多好的工作机会都是朋友推荐的，所以多交友，不当另类
46、急事要冷静，遇事多思考
47、每周至少与家人联系一次，谈谈自己最近工作方面的事
48、做得不开心、内部关系太复杂，自己实在无法适应，那该走就走
49、灵活应变，不当老好人，不要把不喜欢不擅长非本职的任务全接下
50、多问自己要追求的目标，是为了挣钱，为了学技术，还是创业前来取经的
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