广州花都中视智媒直播电商产业基地主播培训21天陪跑靠谱吗

靠谱。
中视智媒是靠谱的。它拥有丰富的短视频从业经验，将短视频拥有的用户粉丝引流到微信上。随着算法分发更加精准，大数据下的用户画像更加清晰，人们在短视频自媒体平台上的喜好会被精准采集，随后打上标签，根据该标签将平台上其他同类标签的视频推送给用户。
随着短视频的兴起，包括直播行业的兴起，目前主播尤其是优质主播，非常欠缺，所以主播培训机构就因人而生。

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选择学校最好的方式就是了解培训学校的主要培训专业方向，比如互联网相关专业作为主要培训方向的学校，对于电商直播运营和影视后期等专业的培训研究会比较深入，这样也有利于参加培训的学员学习到最全面，最新的知识。

 长城网讯（记者 胡晓梅）近日，石家庄市政府办公室印发的《石家庄市新媒体电商直播示范城市网红人才成长计划（2020-2021年）》提出，启动实施人才“2110”工程（200名高级直播人才、10000名直播专业人才、10万名就业），两年内安排1000万元用于专业与高级人才培训，快速形成一支全覆盖、广角度、宽领域的高素质直播人才队伍。

石家庄市力争通过两年努力，开展电子商务直播应用普及培训5万人次（2022年再普及培训5万人次），直播专业人才培训1万人，高级直播人才培训200名。2020年完成电子商务直播知识普及培训2万人次，完成直播专业人才培训2000人，完成高级直播人才培训50人。

人才培训将分为普及应用培训、专业人才培训和高级人才培训三个类别。普及应用培训重点培训电子商务直播发展现状与趋势、基本技能、直播对当地产业与居民生活的影响等；专业人才培训将联合社会平台与MCN机构，重点提供电商运营、直播带货、物流售后等一站式创业培训与实训；高级人才培训则针对不同行业开展个性化培训，采用知名网红带网红、参加MCN机构实践等多种形式，通过全国专业证书考试，促使本地网红及团队更加专业化、职业化，提升业内影响力。

积极扶持主播机构和企业，吸引与留住各类优秀人才。对直播电商企业独家签约或独立运营的主播，分档评选认定为星级直播销售优秀示范人员（网红）。对引进的直播电商人才，符合条件的，可纳入人才绿卡申领范围并享受相关服务。

石家庄市将充分发挥政策导向作用，积极构建人才评价认证体系，依托市场化培训专业机构，广泛培育与引进优秀直播人才，形成企业、培训机构、政府三方联动的人才培训体系。

据悉，此前，石家庄市政府还出台了《石家庄市新媒体电商直播示范城市行动方案（2020-2022年）》，重点构建基地集聚区、产业链配套、产业应用、活动、人才五大支撑体系，到2022年末，将石家庄市打造成全国领先的新媒体电商直播示范头部城市。

作为新兴产业之一，直播电商为品牌商家带来了新机遇，并创造了大量的就业机会，但随着行业的快速发展，人才紧缺问题愈发凸显。根据巨量引擎发布的《2021中国短视频和直播电商行业人才发展报告》，直播电商和短视频行业2021-2023年存在缺口分别为181万人、378万人、574万人。
为了弥补人才缺口，以及提高从业人员的职业能力，抖音电商服务商团队推出“闪耀星主播人才培养项目”，借助服务商学员招募、线下实 *** 培训、平台侧标准化考核等环节，实现人才需求撮合，为抖音电商服务商和行业培养和输送合格主播人才。
观风：人才孵化不可或缺，但现实难点重重
俗话说得好，人才是发展的基石。其实，对于服务商来说也是如此。众所周知，“人货场”是直播电商的核心逻辑，但刨除“货”和“品牌”的问题，抖音电商的本质是依赖“人”的业务。只有主播、投手、运营等多位一体完美配合，才能做到精准切入购买人群，提升观看转化率，从而完成一场成功的直播。
人才孵化对服务商而言不可或缺， 但现实却是存在三大难点：
需求大，供给小：抖音直播间对人才的需求量大，按照平均每天直播12小时计算，至少需要三班人马、12个人员配置。但与之相对应的是，人才缺口量级较大。
成本高，留存低：一个优秀的直播人才，需要至少2-3个月的培养周期。但让很多服务商颇为无奈的是，人才刚培养成熟，要么另谋高就，要么被高薪挖走，行业人才流动性较高。
困难多，撮合少：一些服务商缺乏精准人才获取渠道，大量招聘同时大量淘汰，导致招聘效率低下。更难的是，面试过程中，服务商难以辨别人才过往从业经验和简历的真实性，大大增加了面试难度。目前，行业缺少高效的人才撮合交易平台。
破局：搭建人才培育平台，每年为行业输送优质人才
如何解决行业人才难题，促进服务商生态繁荣？完善人才培育体系是关键。“抖音电商闪耀星主播人才培养项目”正是在这样的背景下应运而生。
日前，“抖音电商闪耀星主播人才培养项目”已经正式启动。项目实施过程中，抖音电商将发挥平台价值，做好品质把控工作，服务商和高校则负责建联及培养人才。据悉，杭州牛人星酋文化科技有限公司、杭州交个朋友教育科技有限公司、杭州青春优矩科技有限公司 、湖南聚星超媒科技有限公司成为首批合作服务商。
“抖音电商闪耀星主播人才培养项目”包括社会招聘和校企合作两种模式。其中，社会招聘分为五大阶段，分别是“服务商学员招募一学员理论学习&考试-服务商线下培养-学员实 *** 考核-撮合双选会”。校企合作的全流程则为“高校合作签署-高校联合培养-理论考核-实 *** 考核-撮合双选会”。
通过“抖音电商闪耀星主播人才培养项目”，抖音电商服务商团队计划在2022年为服务商市场输出1万名通过平台审核的主播。
突围：人才培育标准化，彰显多维价值
本次“抖音电商闪耀星主播人才培养项目”，聚焦行业人才难题，以人才供需为切入点，以标准化培育和审核为方式，发挥平台作用，搭建撮合渠道，完善人才培育体系，解决人才短缺问题。随着项目的推进，其价值也向着更多的维度延展。
人才方面，打造“理论+实 *** ”标准化课程，吸纳高潜力和待挖掘的学生群体，培养懂理论、能实 *** 的合格主播，并为他们提供精准对接，促进就业。
服务商方面，针对服务商遇到的一系列人才难题，项目不仅做好人才孵化和培养工作，还通过精准、有效的对接，让供需双方对接更高效，助力服务商降本提效。
平台方面，发挥平台责任，一方面，借助课程标准化和考核标准化，从而维持整体市场秩序；另一方面，结合学员个人意愿和学习情况，举办双月线下双选会，助力学员和服务商撮合。
可以预见，“抖音电商闪耀星主播人才培养项目”的推出，将为实现学生群体高质量就业提供基础，为服务商吸引和聚集人才提供有力保障，为进一步推动繁荣的电商生态建设注入新动能。在此，抖音电商服务商团队也诚邀更多的合作伙伴加入项目，共赢直播电商时代！

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