哪一家互联网企业辞退P7员工三次败诉？

京东辞退P7员工三次败诉。

近日，38岁的京东员工李先生向红星新闻讲述了自己与京东公司的这场“一波三折”的劳动仲裁。

据李先生介绍，自己于2018年入职京东尚科，2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同。但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。

由于不认可京东公司直接解除劳动关系的做法，2019年4月，李先生向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

2019年10月8日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委裁决，撤销解除劳动关系通知书，北京京东尚科信息技术有限公司与李某某继续履行劳动合同，同时支付李某某2018年3月26日至2018年12月31日期间的年底十三薪两万余元。

对于仲裁委的上述裁决，京东方面表示不服，于2019年年底向北京市海淀区人民法院提起诉讼。2020年6月17日，北京市海淀区人民法院判定京东尚科继续与李某某履行劳动合同，驳回了京东的上诉请求。

京东方面认为一审法院认定事实不清、适用法律错误，随后上诉至北京市第一中级人民法院。2020年10月29日，北京一中院终审驳回上诉，维持原判。

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要求复岗被告知回家等消息，等来的却是第二次解除合同

李先生告诉红星新闻，因为一直要求继续履行合同，一年多来他一直没有上班。终审胜诉后，李先生向京东尚科领导发送邮件，希望公司能及时安排复岗，但没有收到回复。

2020年11月9日，李先生自行前往公司要求复岗，但由于联系不上相关工作人员，始终不能进入公司。同时，李先生还在前台发现公司通过内部群发消息，称“双十一之前有一个京东内部离职员工过来闹事”，如果查岗不严让其进去会“处以不低于500元罚款”。

根据李先生提供的与公司人力资源部工作人员的短信显示，该工作人员称并不了解情况，让李先生回家等候通知。

却于再次收到解除劳动关系通知书，为此李先生表示“大大出乎预料”，但考虑到合同还有半年到期，继续循环打官司要求履约已意义不大，下一步，他打算走劳动仲裁，按照违法解除劳动合同获得相应的赔偿。

2022年4月25日起山西快递正逐步恢复正常运行。
4月13日至20日期间，全省邮政系统累计解封分拨中心35个、网点1637个，协调办理快递物流车辆通行证1070张。省邮政管理局召开全省邮政快递业疫情防控暨保通保畅促进产业链供应链稳定电视电话会议，对全省邮政快递业疫情防控和保通保畅工作进行再部署。
各邮政快递企业正在陆续复工。目前，邮政、顺丰、京东等26个寄递物流企业已恢复运营，其他寄递物流企业正在有序恢复运营。在严格落实疫情防控举措的基础上。全力保障寄递渠道畅通，更好服务市民生活。全省邮政系统坚决压实企业主体责任，重点加强从业人员健康管理，全面开展疫情防控执法检查，积极推动行业保通保畅，协调争取更多邮政快递车辆通行政策，对符合条件的非涉疫地区各类生产作业场所、核酸检测呈阴性且持绿码的从业人员，及时推动解封和复岗。

今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，突如其来的新冠肺炎疫情，给实现全年经济社会发展目标任务带来困难和挑战，此时此刻，人们也越来越关注当前中国经济形势。
“我们有能力、有信心、有把握，既要彻底战胜疫情，还要完成既定经济社会发展目标任务。”“中国经济韧性强劲，内需空间广阔，产业基础雄厚，我们有信心、有能力实现今年经济社会发展目标，特别是抓好决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的重点任务。”“越是在这个时候，越要用全面、辩证、长远的眼光看待我国发展，越要增强信心、坚定信心。”“疫情不会动摇中国长期稳定发展的坚实基础。”“疫情对中国经济的冲击是短期的、总体上是可控的，中国经济长期向好的基本面没有改变。”
怎样正确看待疫情对中国经济的影响？如何迎难而上、实现今年经济社会发展目标任务？从今日起，本报推出“经济长期向好的基本面没有改变”系列述评，从多个角度观察研判经济形势，见证中国经济在困难和挑战面前的强大韧性与活力，解疑惑、增信心、鼓实劲。
春节前夕，新冠肺炎疫情突如其来。疫情究竟会对中国经济产生什么样的影响？
“综合起来看，我国经济长期向好的基本面没有改变，疫情的冲击是短期的、总体上是可控的，只要我们变压力为动力、善于化危为机，有序恢复生产生活秩序，强化‘六稳’举措，加大政策调节力度，把我国发展的巨大潜力和强大动能充分释放出来，就能够实现今年经济社会发展目标任务。”越来越多的人认识到，疫情对中国经济的影响是阶段性、暂时性的，不会改变中国经济稳中向好、长期向好的基本趋势；同时，对疫情带来的冲击和影响，也应坚持底线思维，积极应对。
科学理性地看待疫情带来的影响
“刚刚副区长给我打电话，说明天就带50辆大巴车去贵州安顺那边招工，亲自把工人拉回来！”2月11日复工之后，浙江白马实业有限公司到岗工人数不足员工总数的1/3。正当董事长马妙武眉头紧蹙的时候，企业所在的金华市金东区领导一通电话，让他一下子振作起来。
为了在做好疫情防控的同时有序推进复工复产，各地区各部门纷纷伸出援手，帮企业共渡难关。
租大巴、包高铁、管食宿、有补贴……政企联手，跨省对接，浙江嘉兴嘉善派出5支招工小分队，让员工乘专机返岗；福建福州包下数十辆大客车，招工队火速抵达云湘川；广州黄埔区更是送上“真金白银”，规模以上企业一季度投产奖励100万元，实现两位数增长最高奖励500万元。
免租金、减税额、降社保、不抽贷……援企稳岗措施招招给力，最大程度缓解企业因疫情造成的经营困难。工信部出台20条措施，帮助中小企业协调解决原材料供应、物资运输等难题；银保监会加大对受困小微民营企业信贷支持力度；税务总局公布185个“非接触式”网上办税缴费事项清单；京沪粤苏等多地推出了延长社保缴费期、减免房租、贷款适当展期等举措。
目前，复工复产取得积极进展。截至3月13日，除湖北省外，全国规模以上工业企业平均开工率超过95%，企业人员平均复岗率约为80%，中小企业开工率已达到60%左右。
客观地说，疫情不可避免会对经济社会造成较大冲击。疫情大大减少了人口流动，对消费需求，尤其是对餐饮、影院、交通旅游、酒店住宿等服务性消费的冲击最为明显。从供给侧看，受防疫防控影响，原材料、劳动力等生产要素流通有所不畅，一定程度上会影响企业复工复产速度。
不过，多位专家学者表示，对疫情给经济带来的影响要科学理性地分析。在党中央集中统一领导下，我国采取了最全面、最严格、最彻底的防控举措，当前，疫情蔓延扩散势头已经得到基本遏制，防控形势逐步向好。我们完全有信心、有能力打赢疫情防控阻击战。
看未来，随着疫情结束，生产要素流动将恢复正常，在疫情期间被压抑的需求将获得反 *** 性释放，中国经济将回归既有的增长趋势。“新冠肺炎疫情虽然会对经济活动产生负面影响，但终究是一次性冲击。”中国社会科学院副院长、学部委员蔡昉说。
中国人民大学副校长刘元春认为，从发展实践看，疫情对大型经济体的冲击往往是短期的、阶段性的，一般在疫情结束后一个季度恢复正常增长。
看当下，尽管疫情会给中国经济造成一定损失，但我国有能力把疫情影响降到最低。现阶段我国的经济实力、物质基础和应对突发事件的能力明显增强，有能力将疫情带来的不利冲击化解到最小。全国政协常委、经济委员会副主任杨伟民认为，疫情对多数行业和全国绝大多数地区的影响程度有限，目前中央和各级地方政府已经出台了不少政策，一手抓疫情防控，一手抓生产恢复，这有助于对冲疫情带来的影响。
良好的基本面有利于战胜疫情、保持经济发展好势头
疫情影响的是中国经济发展的节奏，而不是趋势。
在专家们看来，疫情不会改变中国经济长期向好的基本面，不仅如此，良好的基本面还有利于战胜疫情、保持经济发展稳中向好、长期向好。
——实力大、家底厚，基础扎得牢。
2019年，我国国内生产总值接近100万亿元，稳居世界第二，人均GDP突破1万美元大关；220多种工业产品产量居世界第一，是唯一拥有联合国产业分类所列全部工业门类的国家；外汇储备规模超过31万亿美元，为第一大外汇储备国。中国生产的齐全性、规模性，金融市场的厚实性，使外生冲击难以引起经济趋势性变化，更为疫情防控提供了充足“ *** 药”。
“家底厚了，抗冲击能力肯定更强。”中国人民大学经济学院教授王孝松表示，我国财政收入从2002年的189万亿元增加到2019年的19万亿元，增长了9倍多，这意味着我国能更好地运用财政政策，实施有针对性的减税降费，并向受疫情影响的地区加大转移支付力度。
——动力足、潜力强，发展空间大。
中国仍是最大的发展中国家，还处于城镇化过程中。促进约1亿农业转移人口落户城镇、改造约1亿人居住的城镇棚户区和城中村、引导约1亿人在中西部地区就近城镇化是“刚需”，不会因疫情而消失。中国拥有14亿人口，超4亿人的中等收入群体仍在稳步扩容，国内市场潜力巨大。
“疫情对生产要素供给和生产率不会产生长期影响，更不会削弱我国经济的潜在增长能力。”国务院发展研究中心宏观经济研究部副研究员杨光普说。
——调控强、经验丰，应对更从容。
中华民族是历经磨难、百折不挠的民族，困难和挑战越大，凝聚力和战斗力就越强。从九八洪灾、非典疫情、汶川地震，到亚洲金融危机、国际金融危机、国际经贸环境变化，中国经济都展现了惊人的风险抵御能力。
新冠肺炎疫情发生以来，在党中央集中统一领导下，依靠中国人民的万众一心、集中力量办大事的制度优势、强大的物质和技术基础，以及丰富的实践经验，我们依然能保持中国经济平稳运行。
“我国宏观调控政策的空间仍然是十分充足的。在货币政策方面，我国在国际主要经济体中仍然是少数实施常态化货币政策的国家，工具箱是充足的，可以有效地对冲疫情的影响。”人民银行副行长、外汇局局长潘功胜说。
积极应对，努力实现今年经济社会发展目标
“疫情造成的暂时性干扰总体上不会延迟全面建成小康社会目标的实现。从全面建成小康社会的关键定量要求来看，2020年全面建成小康社会的目标能够如期实现。”蔡昉判断。
蔡昉算了一笔账：从实现两个“翻一番”目标来看，2020年国内生产总值增速达到57%左右，居民人均可支配收入增速达到19%，便可实现统计意义上的准确达标。从决战脱贫攻坚来看，结合深入实施乡村振兴战略巩固脱贫成果，今年实现551万农村贫困人口脱贫的目标也能够达到。
说千道万，既要坚决打赢疫情防控阻击战，又要把疫情对经济社会发展的影响降到最低，奋力实现今年经济社会发展目标，还得靠实干。
——逆周期调节力度加大，援企政策送上“大礼包”。
拿到宁波市区信用联社首笔500万元贷款，凯福莱特种汽车有限公司负责人谢建浩悬着的心终于放下了。“疫情发生以来，国内负压救护车的订单陡增，公司资金周转不过来，只能干着急！”让谢建浩没想到的是，打电话申请贷款才过了18个小时，就获得3200万元的授信。“不需抵押一分钱，还执行优惠利率，我们肯定要放开手脚大干一场！”
3000亿元专项再贷款、下调贷款利率、延期还本付息、免收高速公路通行费……短短几天，一揽子政策密集出炉，助力重点民生行业恢复生产，扶持中小企业渡过难关。截至3月11日中午12点，各银行业金融机构为抗击疫情提供的信贷支持超过15315亿元。
——城乡政企携手纾困，产业链受惠“及时雨”。
政府忙搭桥，物资不用愁。
“2月底前公司恢复正常生产水平。”2月10日复工后，福建普斯特服饰有限公司总经理蔡文坤一度为疫情防控成本而担忧。当地有关部门立即将口罩、消毒液等防疫物品的平价供应渠道联系好。“去年底接了不少订单，我们对今年的发展充满信心。”
转行有渠道，生计有保障。
36岁的武汉市民柳淑芬失去了超市营业员工作，转身当上了京东的兼职客服，“在家就能上班，每天最少时只需工作3小时，就能挣六七十到100块钱，挺满足。”疫情发生以来，京东集团先后提供超过35万个就业岗位，让柳淑芬这样的普通人成功转行。
农超来对接，增收有希望。
运输受阻、用工不足，让海南一些冬季果蔬烂在地里。海南王品农业科技有限公司总经理余慧勤，紧急联系沃尔玛、大润发、永辉等全国大超市，打通物流渠道，“目前已运出1万多吨新鲜果蔬，单价跌到6毛钱的辣椒恢复到2元！”
——经济新动能加快孕育，转型升级抓住“新契机”。
智能诊疗辅助医生分析患者肺部图像，大数据技术辅助政府部门进行流动人员管理，在线教育打造互联网课堂，智能制造帮助企业按时交付订单……在传统经济受疫情影响的同时，经济新动能也在迸发涌现。危中有机，危中寻机。应对疫情造成的冲击，也为中国产业链、产业集群脱胎换骨迈向高质量发展提供契机。
有党中央的坚强领导，有全国人民的万众一心，我们一定能把疫情造成的损失降到最低，决胜全面小康、决战脱贫攻坚，努力实现今年经济社会发展目标任务，确保全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官。

已经在慢慢解封了。
记者4月25日从省邮政管理局获悉，4月13日至20日期间，全省邮政系统累计解封分拨中心35个、网点1637个，协调办理快递物流车辆通行证1070张。
近日，省邮政管理局召开全省邮政快递业疫情防控暨保通保畅促进产业链供应链稳定电视电话会议，对全省邮政快递业疫情防控和保通保畅工作进行再部署。全省邮政系统坚决压实企业主体责任，重点加强从业人员健康管理，全面开展疫情防控执法检查，积极推动行业保通保畅，协调争取更多邮政快递车辆通行政策，对符合条件的非涉疫地区各类生产作业场所、核酸检测呈阴性且持绿码的从业人员，及时推动解封和复岗。积极协调解决邮件快件积压问题，坚持分类处置、精准施策，优先解决紧急药品、医疗设备和居民生产生活必需物资的运递工作，有序转运、投递在分拨中心、末端网点等积压的邮件快件。另据了解，为了满足防疫物资、紧急药品、基本生活生产物资的运递需求，截至4月21日，太原市邮政管理局已为邮政、中通、顺丰、京东、极兔、德邦、跨越、建华等八家企业办理638张车辆通行证，有效缓解了疫情防控期间邮政快递车辆通行难问题。

是的，据报道，知名互联网公司京东单方面辞退38岁P7员工，劳动仲裁京东三次败诉，员工复岗三天又收解聘通知。随后，该事件引起网友热议。

据李先生介绍，自己于2018年入职京东尚科，2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同。但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。

此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回。2020年11月9日，李先生在终审胜诉后前往公司复岗，3天后收到京东的第二份解除劳动合同通知。

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李先生打算走劳动仲裁：

对于再次收到解除劳动关系通知书，李先生表示“大大出乎预料”，但考虑到合同还有半年到期，继续循环打官司要求履约已意义不大，下一步，他打算走劳动仲裁，按照违法解除劳动合同获得相应的赔偿。

“我当时就是不服，好不容易打下北京市场，以为要奖赏我，结果是被强制开除。我人生第一次打官司，以为仲裁完就回去上班了，没想到拖那么久。”李先生说。

该公司回应称，“之前因业务调整，李所在岗位被取消，我司与李解除劳动合同，并向李支付了经济补偿金。但李之后多次在网络等渠道发布恶意中伤和诋毁我司的不实言论，这种行为严重违反了公司的规章制度，我司也将保留对其追究法律责任的权利。”

参考资料来源：凤凰网-知名互联网企业单方面辞退P7员工三次败诉 员工复岗后再被解聘

38岁的李先生称，自己于2018年入职京东，转正后，跟京东签了3年劳动合同，合同在2021年6月到期。然而，2018年12月，领导约谈李先生，称其能力不够，让李先生办理离职手续。后来，人力资源部也找李先生谈话，称不允许内部转岗，希望李先生主动离职，然而李先生并没有同意。

半年后，京东以“整体业务调整”为由，与李先生解除劳动合同，并支付经济补偿金人民币7万元。但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回。

最后，李先生在终审胜诉后前往公司复岗，然而仅仅3天后，他就收到京东的第二份解除劳动合同通知。不久，刘强东出面亲自回应此事。他说京东不会开除任何员工，李先生离开京东，另有隐情，但是他没有说具体是怎么回事。

京东公司三次辞退一个P7员工均败诉，为什么辞退员工败诉率如此高，京东恐怕也是挺无奈的，从新闻了解京东也愿意支付经济补偿金，这里律师结合劳动法和事务管理经验，谈谈看法：

1、员工如果没有重大违规的情况，用人单位要辞退其实并不容易，最简单的方法直接发放2N的赔偿，马云说过员工辞职要么钱问题，要么心委屈了，我相信钱给够这位P7员工并不会就愿意继续去一个不需要自己的公司上班。

2、“能力不行主动离职吧”这是真实情况？

从败诉的裁决和判决看来，法院都不支持京东的主张。其实啊，真有心换人换劳动者岗位也没关系，有时用人单位真诚一点才能和劳动者达成一致意见，而不仅仅是老板一句话就去做损害劳动者权益的事情，这方面恐怕京东的HR也是很为难的，判决出来太打脸刘总了。

3、更为奇葩的是，法院判决下来继续履行劳动合同，京东三天后又发解除劳动合同通知书，似乎在京东公司眼里，法院判决属于可有可无的文件，作为中国互联网领头的大企业，如此做法如何让大众信服？法院的司法权威也受到京东暴击一万点。

我支持这位P7劳动者维权，拿到自己应得的补偿，不同意京东公司随意辞退员工的做法，也对互联网996工作制深恶痛绝。这位员工已经快40岁了，如果把时间都耗在了争这口气上面，那么他之后的人生可能也就这样了。因为在这个行业的名声已经散了出去，这位员工在这个行业也找不到工作。加上那么大的年龄，他还能有多少可发展的可能性呢？

国内很多企业不遵守劳动规定，为了减少企业的成本支出，随意对员工进行压榨和剥削，甚至有的企业为了节约人力成本，直接将员工开除，一名38岁的老员工就遭到京东单方面辞退，京东劳动仲裁三次败诉，老员工复岗之后又遭到公司的辞退，而京东的行为也让很多网友感到愤怒，这完全是违背劳动法律，随意对员工进行压榨，而京东的行为也值得我们深思，为何劳动者的权益总是屡屡遭到侵犯？

面对职场暴力，员工要及时反抗。现在的很多企业非常强势，由于员工势单力薄，很多时候根本就没办法和公司进行抵抗，面对公司无理由的辞退选择默默忍受，正是员工的这些行为，才会让企业得寸进尺，甚至有时候变本加厉的欺负员工，在职场中遇到不公平的待遇，一定要用法律的武器来维护自身的权益。

对公司提起诉讼，进行劳动仲裁。随着市民素质不断的提高，很多员工都不会任由企业随意进行宰割，选择拿起法律的武器来保护自己，如果在职场中被无理由辞退，一定要收集好相关的证据，向劳动部门提起仲裁，保证自己的利益不受到损失，只要每个企业劳动者都行动起来，积极的维护自身的权益，企业也会收敛自己的行为，更加尊重劳动者的权益。

政府部门要加强对企业的监管。对于那些随意违背劳动法律不合规定的企业，一旦被发现要进行严厉处置，企业随意的压榨员工也会造成更多的社会矛盾，企业的负责人你要做好相应的福利规划，这样既能提升员工的主动性，也能更好的留下那些优秀的员工，促进企业的发展，让企业和劳动者和谐共存。

京东在单方面辞退了一个38岁的员工，而因为这件事情员工也向法院提起了诉讼之后，京东三次败诉，员工再次复公，可是在之后又接到了解聘通知。

一、京东单方面辞退员工

会发现互联网行业也都是有所谓的年龄界限的，似乎有一些程序员人到中年之后，因为体力等方面的原因，甚至在一些技术上跟不上小年轻都会遭遇到中年危机，甚至很有可能就会被辞退。而京东作为一个大企业，竟然也有这样子的 *** 作。李先生在进入京东之后，不到一年的时间就因为公司内部的结构调整被迫要求解除合约，可是李先生却说京东并没有发生架构调整，而且其他的同事也在工作，自己是被单方面开除。于是李先生就提出了劳动仲裁，之后李先生胜诉，京东不服就进行了两次上诉，但全都失败了。

二、京东三次败诉

而终于在第2次胜诉之后，李先生也回到了公司复岗，但是没有想到重新工作的第3天又收到了解除劳动合同的通知。其实在互联网行业中，这种现象是十分常见的，员工莫名其妙的就被公司给炒鱿鱼。并且原因全部都是能力不行，而这件事情也主要是和员工的能力考核以及各方面有关的。但是公司的这种单方面解约的事情，显然并不符合劳动法，也没有达到正常的年限，这也是不符合法律法规的。

三、中年人的危机

尤其是互联网行业中，真的是非常的有年龄界限。有一些人在人到中年之后就经常会面临各种危机，首先是家庭经济方面的负担，还有就是在职场上的竞争。李先生的这个事情在如今互联网行业中十分的常见，如今的社会实在是竞争太激烈了。

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