美国一年的财政收入是多少？为什么美国有那么大的财政赤字？

虽然说我们知道美国是最有钱的国家之一，但是我们也知道美国其实是一个负债国，但在美国这种事情很常见，财政赤字每个阶段都会有，但是随着每一年经济收支的不断改变，也会发生着变化。那么今天我们就来了解一下美国一年的财政收入是多少，为什么它有那么大的财政赤字？

先来了解一下美国一年的财政收入。我们都知道美国是一个人口大国拥有2.9亿人，而且有一组数据显示美国的人均收入可以达到37870美元。加减乘除我们都会乘起来，我们就知道美国一年的财政收入大约是在109823亿。

特朗普的减税政策，让国家出现了巨额财政赤字。我们都知道美国总统是特朗普，自从他上台以后，他大力推崇企业以及个人减税政策。而这项政策的执行也让美国政府的收入大大减少，所以赤字也随之上升。为了能够弥补美国政府短期内的财政赤字，特朗普也大幅度的提高了消费税。但这也无法弥补最大的窟窿。

逐年上涨的军费开支，也让美国出现了巨额财政赤字。一个国家想要矗立不倒，那么就必须要强大自己的军事力量，从官方数据我们也知道，美国每一年会投入部队9000亿美元左右的费用来支持军队的建设和维护。而且这个数字还在逐年上涨。

社会保障福利老年人的退休金以及居民的医疗保障福利，还有社会公共事业，这些也必须付出巨额投资。也是造成美国出现巨额财政赤字的原因之一。其实归根究底就是进项少出项多，所以导致了这种现象的出现。

美国财政部公开的信息显示：在大规模激励措施逐步取消带来的影响下，2022财年前9个月，美国联邦政府的财政赤字大幅缩减至5151亿美元。其中，财政收入约为3.835万亿美元，财政开支约为4.35万亿美元。

上半年，才刚刚走完！应该只能有前6个月的数据，怎么报道出来的却是今年前9个月的财政收入呢，这是预测吗？

这是2022财年前9个月的财政收入

本文提到的是2022财年，不是2022年。美国2022财年是从2021年10月份开始，到2022年9月份结束。从去年的10月到今年的6月，正好是9个月，并且是2022财年的前9个月。

以美国财政部公开的数据为准：2022财年第一个月，就是2021年10月份，美国联邦政府的财政收入约为2839.27亿美元，支出约为4489.83亿美元，当月的财政赤字超过了1650亿美元。

2022财年第二个月，就是2021年11月份，美国联邦政府财政收入约为2812.08亿美元，支出4725.43亿美元；2022财年第三个月，就是2021年12月份，财政收入为4867.38亿美元，支出5080.41亿美元

整个2022财年，美国联邦政府的财政收入预计将会达到5.1万亿美元，在2021财年基础上新增1万亿美元，创下历史新高。但请注意，这只是联邦政府的，不是所有财政收入哦。

包括美国、俄罗斯、巴西等国在内的一些国家实行的是“分税制”。联邦政府（中央政府）和地方政府的财政收支是分别公布，分别核算的。以美国为例，当前采用的是“三级税收”制度。

即联邦政府、州政府、其他地方政府，各级根据责权划分，各自进行征管和税法制定。美国人民在缴纳联邦税的同时，还要缴纳由地方政府设定的税务，且各州制定的税法不一致，税率有差异。

一、目前美国总统的年薪是40万美元，这一薪资标准是从1999年6月起实行的。美国200多年的历史上曾先后5次为总统加薪。1789年开国总统华盛顿的年薪是2.5万美元；到1873年，打赢南北战争的格兰特将军当选总统时，年薪加为5万美元；36年之后，塔夫脱总统的年薪提高为7.5万美元；1949年，杜鲁门总统的年薪升为10万美元；1969年，尼克松总统的年薪首次达到20万美元。

二、

（1）目前美国公务员的工资级别分为15级，并根据工作年限调整。第一级的最低工资标准为14757美元，第十五级的最高工资标准为107357美元，二者相差92600美元，即最高工资标准是最低工资标准的7.275倍。

（2）美国企业一般实行岗位等级工资制。岗位等级基本上是按岗位评价的结果来划分的。岗位评价的具体方法很多，每个企业自主决定。工资形式主要是计时工资，蓝领工人一般实行小时工资制，白领一般实行年薪制。按小时计资的占全体雇员的60%以上。

（3）企业的工资构成主要有三部分，即：(1)基本工资，占绝大部分(2)刺激性工资，包括超额计件工资和奖金，奖金一般所占比重不大，如百事可乐公司奖金采取一次性支付办法，仅相当于平均工资的6%左右(3)福利性津贴，按《公平劳动标准法》的规定，包括加班工资、非工作时间报酬、雇主为职工缴纳的社会保险金及部分医疗费、保健费、抚恤金等。

三、（1）、美国企业的工资虽由企业自主决定，政府不直接进行干预，但仍进行间接调控，并管理国有企业的工资。其调控体系大体如下：美国联邦政府机构中设置了两个系统来处理工资调控和管理问题。

（2）.劳工部，具体来说是该部的就业标准署工资与工时处和该部的工资申诉委员会。具体负责有关最低工资、超时工作工资、特殊劳动条件下津贴等政策法规的研究、制定与贯彻实施负责对联邦建筑承包商和联邦资助建筑项目以及其他公共建筑项目预先确定其工资率负责对负债和破产企业雇员收入权利的保护事宜等等。

(3).国家劳动关系委员会，负责劳动关系争议仲裁处理事宜，其中包括工资争议仲裁处理，这也是劳动关系中的一个热点、重点。该委员会总部设在华盛顿，全国共分33个区，共有工作人员2000多人，每个区都设有区劳动关系委员会。该系统内设有劳动法庭，其层次由下而上为州劳动法庭、区劳动法庭、联邦劳动法庭。

(4).上述两个系统，劳工部为行政机关，劳动关系委员会为仲裁机构，双方工作性质、工作内容不尽相同，但都在对企业工资间接调控中发挥着作用。

拓展资料

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

（参考资料 百度百科工资）