重庆巴南京东亚洲一号上班怎么样
既然是仓储部,肯定是会接触到仓库的,有仓库就会涉及到运营,仓库内的基层工作人员的到手大概5k多,说到平均,当然是高有低,有的人可以拿到七八千,有些人只能拿到四千,这和员工的绩效很是有关系的,老员工一般会在稍微有技术难度的位置,为贡献高些。再者就是人熟悉了,当然是熟人绩效会好些。主管们的工资会好一些,比普工会高出两千多。
接下来着重说下我自己的薪资水平,毕竟说自己还是真实度百分百,作为仓储部的行政人员,薪资是没有竞争力的,不管业务多少,薪资都是没有多大的晋升空间,毕竟仓储部当然是舱内运营为主,而且薪资水平全靠入职时谈多少,依靠加薪简直是微乎其微。京东集团的加薪如果放在我们区域的分部,我想很多员工会誓死为京东效劳。及时每年的加薪只有一二百,但是同事们的归属感还是很强的,我们职能部门有人拿着到手四千的工资,比如我,有人拿着到手五千的工资,比如有工作经验的员工。其实完全没有什么竞争力,你说是因为做的行业关系,我也是承认的,毕竟行政是个后勤业务,做好了是应该的,况且大家觉得你真的很闲,没什么事做的误解真的是一点都不夸张。
最后我在说下工作体验,京东的工作作为后勤也是很忙的,因为仓储的业务纷杂,组别众多,所以管理以及服务起来都不会太轻松,每次付出想到自己的薪资以及上升空间,其实都有莫大的失落。最大的福利就是18年的三月份公租房上线,人人都可以申请,但是仓储的大部分人都因为太贵而拒绝,一千三小两居其实价格还是不错,而且还可以申请合租,房租均摊。只是基层员工出门在外,养家糊口节省开支,都在租用村里的五百块的房子住。只有少部分申请了公租房,我就是其中一个,老实说如果不是因为薪资实在太少,而且也不会有加薪空间,我会一直在京东干下去。
18年的十月份,我选择离开京东,退了有归属感的公租房,去外面学一学见一见。
一个月工资5000-8000看个人业绩。
京东快递属于自营,快递员不需要收件,工资一般是底薪加派件提成。2017年,南京京东快递员的平均薪水7000元左右,同时还缴纳“五险一金”。电商大佬刘强东也公开表示,京东的快递小哥收入比同行高50%。
网上传出不少快递小哥“月入过万”。“月入过万”的快递小哥负责派送和揽件的片区肯定是“极好的”。快递小哥的收入来源主要是揽件费,单件揽件费大约可提成2元,而派件费提成才1元。如果一位快递小哥负责的片区内,有很多电商企业,可以批量收货,那么这位快递小哥收入高。
而对于快递小哥来说,“较差的片区”一般是老小区,业务量比较少并且分散,快递的物品也杂,并且老小区往往没有电梯,碰到一些大件快递时上下楼会非常辛苦。更麻烦的是,这类片区投诉风险还比较大,快递员要经常担心公司制定的各种制度罚款。
京东商城的快递员工作内容有:
一、负责区域内取件、派件工作,确保客户及时无误收、发货件及货款的及时返回;保证时间绝对不耽误。
二、严格执行业务 *** 作流程,准时送达物品,指导客户填写相关资料,并及时取回,不耽误客户的时间。
三、 按计划及要求拜访客户,并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表,总结用户对快递的看法。
四、客户的维护,客户咨询的处理和意见的反馈,更好的为用户服务。
快递的递送缺少不了快递员这个职业,他们一直默默无闻的为用户送快递,应该得到人们的尊重。快递员指的是使用快递专用工具、设备和应用软件系统,从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。
百度百科-京东快递
你好,京东的员工待遇虽然比不上bat等大厂,但作为知名互联网企业,薪资水平在国内是不错的。以京东618为例,对于技术人员来说,为了保障618各个技术线的正常运行,往往提前数月就开始了部署和 *** 练,薪资待遇是比较可观的。
1、618的京东程序员做哪些事?
618作为京东打造的电商购物节,已经成为互联网行业“公用”的节日,很多平台都开始铺促销的推广信息。
无论是阿里、京东、拼多多还是苏宁,从基本的996到现在随时需要随时上线的全员备战状态。每次这种电销节日,背后都有一大批基层技术、推广、产品等等奋斗在一线,赶项目、24小时监控维护。
由于交易量和业务线的逐年增加,要打赢618这场「技术战役」,不仅仅是几个应用、几个系统的事,而是需要各大系统协同作战、每个应用各司其职,每个开发者通力协作。
在大促期间,京东技术团队需要面临4个挑战:
面对流量洪峰,如何保障系统的高可用性;
海量商品审核,如何保证内容的安全;
「羊毛党」蠢蠢欲动,如何建立全方位、多层次安全体系;
面对纷繁复杂的仓库系统,如何实现高效的数据协同。
因此,每年的618大促,都被看作是对技术人综合能力提升和磨练的「最佳战场」。而学习和了解618背后的技术,则成为了程序员每年必备的「补课」资源。
而为了618,刘强东表示全体总部京东人几乎都是整夜未眠,。除了员工外,还有5000名合作伙伴也陪伴着一起加班战斗。
当然,努力是有回报的,京东618给员工带来的不仅是忙碌,还有高额的绩效奖金。
2、京东的工程师待遇
“京东”这家互联网头部大厂,全球有着超过22万员工,企业从未停止过招聘,每天有不少人入职京东,同时也有不少京东人选择离开公司。
例如某论坛上一名在京东工作了四年的老员工,感慨工资1万2薪酬太少,于是打算离职。有网友说,在生活成本高昂的首都,月入一万二的确有些少,当然也要分岗位,核心岗位月入几万是常态,边缘化部门不足为奇。
京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理,M序列为管理。
资薪发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。
京东的薪资结构是年薪=月薪(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月;月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。
对于技术线的工程师来说,达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪,综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位,薪酬在国内互联网行业是正常的。
以京东在招的大数据工程师为例,京东开到了高达3万的月薪,在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师,也只要1-3年工作经验。
这里的工作经验并不是标准,仅仅是一个参考,1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。而这是由于现阶段大数据、云计算人才的不足导致的。
5G时代背景下,物联网的迅速崛起,海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的,可以说是一个不错的风口。
希望我的回答对你有所帮助!
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