淘宝客服怎么开工资合适-淘宝客服怎么拿工资

比平均水平高30%左右，总体高于10%，你宁愿花高价招一个合适的有业绩的人才，也不愿花低价招几个平庸的不能创造价值的人。2.在公司发展阶段，大浪淘沙，增加了这部分人才的跳槽成本。3.在薪酬体系的初始阶段，绩效是主要因素。80%基础淘宝客服的技巧有哪些？当客服忙或者要走的时候，最好的办法就是设置自动回复，对重复的问题进行汇总。当我们接待的客人增多的时候，我们就可以总结出客人反复问的哪些问题，哪些话让人听起来很愉悦。

淘宝客服是淘宝店铺的重要组成部分。做好淘宝客服，可以提高店铺的转型。所以商家在招聘客服的时候，需要把好关。淘宝客服怎么支付才合适？接下来给大家讲解一下这方面的内容。

淘宝客服主要指以下三个方面:

1.各岗位当地行业平均水平根据公司发展战略，如果人才优秀合适，比平均水平高30%左右，比整体水平高10%左右，与其低价招聘几个不能创造价值的平庸之辈，不如花高价招聘一个有业绩的合适人才。

2.在公司发展阶段，大浪淘沙，以优秀的职业道德、忠诚和卓越的能力吸引人才。随着公司的发展，这些人才的跳槽成本会增加。

3.初期薪酬体系以绩效为主，约占70%，基金会占30%。中期是稳定发展期，业绩20%，基础80%。

做淘宝客服有哪些技巧？

1.设置自动回复。最好的办法是设置客服忙或者离开时自动回复。可能需要一上线就设置好，不让客人多等一秒。

2.快捷短语，总结重复出现的问题。当我们接待的客人增多时，我们可以总结哪些问题是客人反复问的，哪些话听起来很好听，哪些话一说出口就消失了，哪些话是每个买家问的，哪些话是买家最关心的，以节省时间和成本，减少客户的等待时间。

3.聊天记录，保留所有对话，保留聊天记录。很多时候是为了保护客服本身。很多顾客一上来就乱骂。这时候可以截取聊天记录给客户看。一般最难缠的客户也承认自己错了。毕竟客服本身说话比较谨慎，不会随意答应客户。

其实做好淘宝客服是有技巧的。淘宝客服本身需要不断学习，服务好客户，提高店铺的下单率。作为一个淘宝商家，也要进行合理的考核，尤其是薪资待遇方面，一定要结合实际来考虑！

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