淘宝运营提成怎么算

本文重点介绍淘宝运营，淘宝薪资，淘宝问答。

薪资结构是怎样的？

一般来说，运营工资与店铺销售挂钩，一般是底薪加绩效。不同城市的薪资不一样，一般在3000-3w不等，尤其是运营能力优秀的，年薪百万也有。

运营部底薪方案:运营总监3500-5w元不等，运营助理2000-5000元不等。同时还有提成制和奖金制。

1.佣金制度:

1.无指标佣金-客户服务部发布的佣金方法。比如销售提成是2%，客服人员没有销售指标，只按照他们成功完成的销售拿提成。

2.定额提成的订单号:数据部和物流部的提成方式。

3.单指标提成:市场部的提成方式。即员工需要完成销售目标才能享受规定比例的提成。

通常的补偿算法:

1.销售毛利=总额-无指标佣金-产品成本价。

2.销售净利润=销售毛利-订单配额数提成-完成单指标提成-营销费用-售后快递费损失-其他经营成本。

3.总指标=销售净利润/3≥在职员工基本工资之和。

4.单项指标=毛利/10≥所需推广费用。

经营佣金通常按营业额的百分比计算，营业额是由为其工作的商店的百分比指定的。

工作内容:

1.整体运营，结合品牌和人群确定销售品牌定位，再做方案。组件团队也有助于培养一个好的团队。会完善高流量的平台一站式服务，比如可以入驻。会根据品牌定位款式，完善专业设计。然后建立店铺规章制度，规范店铺管理。

2.店铺推广，软文植入，营销手段，主题活动:会定期参加官方推广活动，推出主题活动等。圈子营销:针对广告:推广方案需要协助推广等。

3.运营服务，数据分析:品牌到商店到行业销售的数据分析。软件支持:数据、订单、库存系统连接，实现同步管理。

淘宝运营的提成基本和店铺业绩挂钩，有很多好的运营一年赚几百万。只要每个人都能掌握一定的能力，获得较高的收入是没有问题的。就看你能为公司做出多少业绩了。有资本的话，可以和老板谈工资。

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