疫情期间发工资吗

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现在已经是2月中下旬，很多企业还没有开始复工。这场突如其来的疫情严重影响了人们的生活，世界仿佛被按下了暂停键，无法前进。企业不复工，就是没有工作。那么，疫情期间会发工资吗？

首先，你会得到报酬吗？

疫情期间，不上班是有工资的。具体缴纳多少要看企业情况和当地工资水平。

受疫情影响，目前，大部分省份已经宣布推迟企业复工。在此期间，上海表示，延迟复工为休息日，休息的员工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离期间，人社部明确规定，企业对不能提供正常劳动的职工应当支付报酬，不得随意解除合同。

停工期间，企业应当在一个工资支付期内按照劳动合同标准支付工资。职工提供一期以上正常劳动的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，按照当地标准支付生活费。金融机构要调整住房抵押贷款、卡等个人信用的还款安排，对接受治疗或隔离人员、参与疫情防控人员、因疫情暂时失去生活来源人员等合理延迟还款期限。因疫情原因，未及时还款的，经接入机构认定后，相关逾期贷款可不作为逾期记录上报，并对已提交的贷款进行调整。

二、停发工资怎么办？

疫情期间，企业停工就发工资。停工第一个月正常支付工资，第二个月支付生活费，生活费不低于最低工资标准的80%。

一月份的工资按约定的工资发放日期发放，二月份及以后的工资，如工资发放时间在延误的工期内，因单位不能正常工作，合理。

复工后确因经营困难不能及时支付的，经与工会、职工代表大会或职工大会协商，可以延期支付，但要注意工资支付期限不得超过一个，有的地方如昆明明确规定不得超过30天。至于工资能不能只发一部分，要和全体员工协商确定。

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