乐学 上海京东应届生和管培生待遇差别
2、培养模式不同：管理培训生重在发展为管理培训方面的人才，我们在求职的时候成为管理培训生还是非常有意义的，不但可以学习到更多的内容，针对以后的发展来说，也是非常具有潜力的，值得大家的关注，也会给我们现在的职场发展带来巨大的帮助。而应届生只是学习该岗位的知识，做该岗位的工作。京东的还不错。京东的管培生薪资待遇在行业内排名领先，管培生待遇不错，顺丰的管培生待遇相比之下较为优厚，还可以。京东和顺丰的管培生薪资待遇都相对较高，但具体情况根据个人经验和背景的不同而有所不同。薪资月薪是15到16k。薪资高，待遇好。
京东tet管培生薪资首年月薪15、16k，最高年薪总包可达45万。是同一岗位普通应届生的2倍薪资之多。日常福利有餐饮补贴、全勤奖、还有100万无息购房借款、员工救助基金、春节加班员工子女团聚补贴、优先解决户口等福利。所以京东tet管培生薪资高待遇好。
京东tet管培生自立项以来，为公司的多个核心业务部门培养了一大批年轻优秀的管理人才。加入京东，管培生将获得专业的辅导，拥有快速的发展通道，在京东的舞台收获不一样的人生。
行政能力测试、英语测试和专业测试
行政能力测试就是和公务员考试一样，考察基本的智商以及思考能力。英语测试是基本的英语试卷，难度较低，而专业测试是针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。
人才选拔是双向考核，京东的校招一年招两次，一次招半年。京东的春天进行实习生招聘，两次招聘针对的是同一年毕业的学生。对专业的考查是经过京东专家命题组审题通过，是专业类的笔试。
扩展资料：
管培生专业初试和复试，会问到相关专业知识，程序员可能会让写一些小代码。面试准备要基于自己对面试岗位的看法，要做好功课。对于公司和业务的想法，可以表达一些创意、灵感和思考。
另外面试也是管理者获得灵感的过程。Hr面试难度适中，会考虑到专业类技术类人才的专业能力偏高而综合能力偏低。面试选拔方式：第一轮为无领导小组讨论，第二轮为Hr一对一面试（。
除此之外考察面试对象的综合素质，概括自己能力的优势。设置了互动性环节，一定要展示最真实的自己。三五位副总裁及以上级别的管理者会参与面试。
10万左右。根据查询京东管培生显示，根据不同的学历，公司级管培初始待遇6–10k/月，一年半后平均薪酬10万左右，2年半后平均薪酬15万，工作满三年的，已经有数名管培年薪超过40万，每年7月1日入职，军训+团队熔炼一个月，5个月轮岗学习，可以了解京东所有内部流程，第二年1月1日第一次选择岗位，之后半年定岗培训，第二年7月1日正式结业，可以第二次选择岗位。
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