乐学 快递老板一般是怎么给快递员发工资的？
2，快递又名:速递，是兼有邮递功能的门对门物流活动，即指快递公司通过铁路、公路和空运等交通工具，对客户货物进行快速投递。在很多方面，快递要优于邮政的邮递服务。除了较快送达目的地及必须签收外，现时很多快递业者均提供邮件追踪功能、送递时间的承诺及其他按客户需要提供的服务。因此，快递的收费比一般邮递高出许多。1 不可以
2 雇主有法定的雇佣义务，必须按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付工资。
如果雇主不发工资，将违反劳动法规和劳动合同的规定。
此外，不发工资还可能会导致员工产生不满和不满意，影响公司的经营和声誉。
3 如果雇主确实遇到了资金问题，可以与员工协商延迟支付或分期支付工资，但必须经过员工同意并签署书面协议。
总之，雇主应该尽力遵守法律规定，保障员工的合法权益。一般的私营企业都有专职的财务人员，员工的工资一般都是由他们发放。特别是在过去(当然，现在还有一些企业发现金)，员工拿现金工资的时候，老板们就该注意了，因为财务人员一般都没有一副好面相，因为什么他们有那么多人的工资要发，钱既脏又臭，而且还是发给别人的，财务人员能够高兴起来吗这个时候，就应该由老板亲自来给员工颁发工资。老板怎么给员工发工资呢 其次，发工资的时候也是最好的批评人的时机。老板不是常常感到批评员工无从下口吗那么，就在发工资的时候批评他们吧，这个时候，员工不久不会有意见，而且还十分乐意接受老板的意见，因为再大的委屈，也会被当手的工资给抹平。并且，这个时候老板还可以给员工们一些善意的，中肯的提醒，告诉他们那些地方还可以做到更好，那些地方做得比较好，这样，员工就会更加感激老板，并且对自己的失误或敷衍了事感到自责。这不正是老板们最希望看到的吗 再次，发工资最好不要单独发。切切不要像开大会那样，把员工集中到一起发。这样看来，像是在开大会，只会引起员工们的疲惫感。而且，单独发工资还有利于保密，让员工们彼此都不知道对方的工资有多少，这样有利于保证老板的权威。另一方面，老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会。若有条件，还可以考虑把福利品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。 最后，发新钞还是旧钞好。有些老板认为，给员工发工资，得发新钞，一百块的，看起来整洁又大方，不过，要是这样发的话有个小问题，新钞薄，几千块钱也就那么薄薄的一叠，那么一叠工资会很薄，感官上看起来没多少的样子，会影响到员工领工作的感觉。若是改发旧钞，加上钞票面额改为五十块的，这同样的金额，厚度可就上去了。 再有，新钞和旧钞给员工带来的心理感觉是不一样的，若是新钞，员工会想这是钱从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些钱也都是我们帮老板挣的，现在只发这么一点给我们。如果是发旧钞，尤其是带一些中小面额的旧钞，员工心里则是另外一番感受，心里往往会想，这些钱都是老板一点点赚来的，这老板赚俩钱也挺辛苦的，好不收这么点钱上来，还得再当作工资发给我们，心里自然会涌现出一些对老板赚钱不易的感触出来。新钞换旧钞，无需增加一分钱的成本，但是，这工资给员工带来的心理感受却是两样的我觉得其实这种事情还是比较尴尬的，如果你自己现在手头还行，那就缓一缓，见机行事。如果手头紧的话，你就半开玩笑地说：“老板，什么时候发工资呀，要揭不开锅了”或者说要交货款了之类的话。反正带点喜剧色彩的说好总要好些，显得更委婉些呢
我觉得其实这种事情还是比较尴尬的，如果你自己现在手头还行，那就缓一缓，见机行事。如果手头紧的话，你就半开玩笑地说：“老板，什么时候发工资呀，要揭不开锅了”或者说要交货款了之类的话。反正带点喜剧色彩的说好总要好些，显得更委婉些呢我觉得其实这种事情还是比较尴尬的，如果你自己现在手头还行，那就缓一缓，见机行事。如果手头紧的话，你就半开玩笑地说：“老板，什么时候发工资呀，要揭不开锅了”或者说要交货款了之类的话。反正带点喜剧色彩的说好总要好些，显得更委婉些呢
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