乐学 入职签批流程了说明公司要你了吗
新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束等，那么入职签批就是在入职签等待上一级业务部门对你的入职情况了解了，再签字批准，然后就可以入职了。运营助理的工作还是比较简单、易 *** 作的，只要真的愿意去学，就能做好。
简单列一下运营助理工作内容：
统计数据
协助店铺活动举行
店铺日常维护
产品上下架
熟悉售前售后流程等
需要具备的能力：
1）了解天猫、淘宝规则
2）了解免费/付费流量入口
3）学会初步的数据分析
4）拥有判断产品能否做的能力
5）学会基本PS，可以独立搭建店铺
6）了解并可以使用开店的辅工具。
可以通过以下方式快速成长：
1、学习
a）如果具备较强的自学能力，可以自己看书摸索。
b)如果想学习的更加系统，也可以找高手带，还可以报课程学习，这个就看个人的选择了。
因为肚子里有货你讲话心里不会虚。
2、实战
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，如果条件允许的话，最好自己尝试经营一家淘宝店。
毕竟，运营是靠实 *** 的。
诚恳建议：
1、做好本职工作，总结经验。具体流程， *** 作细节还是有一些价值的，自己学会总结和消化。
2、自己要主动。主动分两个方面，一个是你自己要学会主动承担更多工作。这样你可以获得更多经验，也更有概率脱颖而出。另一个方面，你自己利用业余时间多学习运营，推广相关知识。
3、学会观察的是公司发展情况，如果公司有多个产品线，或者发展足够快，迟早都会有岗位空出来， 这时也要学会抓住机会。
以后的发展：
运营助理的下一个晋升岗位，应该就是运营了，运营需要学习和掌握的技能更多。
我这里有最近和北哥新合伙公司，公司给运营制定的日常工作表，可以从中参考一下运营的工作内容，平常学习也可以多关注相关的知识和技巧。电商运营到底是做什么的？优秀的电商运营专员需要会哪些能力？一个合格的电商运营助理不仅要有老板的责任心、美工的审美、推广的市场洞察，还要有客服的一丝不苟。可以说，电商运营是一个店铺的灵魂。在如今这个电商发展如日中天的时 代，只要你敢说自己是运营，那绝对是非常的抢手。不管你是自己开店还是给别人打工，锻炼自己的运营能力是你必须要经历的一关。今天就给大家介绍一下作为一，名合格的电商运营助理该具有哪些能力。
说实在的，我也很难说出运营是干嘛的。更不用说如何给完全另一个年代的爸妈解释明白我的工作了。因为电商运营的工作内容实在是太杂太乱了。今天研究网站用户体验，明天又搞个活动，后天又写个软文，再后天发个外链。一会儿查个数据，一会做个报表，一会儿弄个方案，刚找完技术团队搞定代码，又要去催美工改图，找完文案，又要跑去找客服，总之，就是个打酱油的角色。
一、定位市场的能力
定位市场是从产品角度来说的。一个运营对于选品要有自己的见解，不能人云亦云，更不能盲目相信数据。这是肯定有人会反驳我，他们会说在淘宝做生意，不看数 据，那我们看什么我没有否认数据的重要性，我只是说大家有的时候不要太迷信数据，因为数据不一定都是真实的。比如，按照市场数据来说，手机壳的市场要绝 对大于键盘膜，但如果你一头扎进手机壳这个行业里，你会发现事实不是自己想的那么简单。淘宝和线下生意的最大区别在于客户遍布全中国，所以，再小的行业在 淘宝也会有很大的市场需求。关键看我们如何定位和包装自己的产品。
二、查看数据的能力
查看数据包括的范围很广，包括主图数据、详情数据、产品数据、客户数据、市场数据、推广数据、seo数据等等。而作为运营，对于这些数据不仅要明确其确切含 义，更要明确这些数据的应用意义。因为，店铺是个整体，任何一部分数据出问题都会反映出一些问题。而运营要做的就是，汇总观察数据，并根据数据得出结论， 为下一步的优化解决方案提供支持。比如，店铺流量上升和下滑，如果我们不去分析原因，那以后就不能避免再犯类似的错误，更不能提升我们的运营能力。
三、诊断店铺的能力
诊断店铺的范围也比较广，包括访客走势、产品销量、营销策略、推广效果、活动绩效等。不仅需要我们具备数据分析能力，更重要的是要有明确的思路，我们要学会 从一些蛛丝马迹洞悉店铺问题。比如发现店铺的某一项动态评分无故降低，你会简单的认为仅仅是这一项出了问题吗你要知道，买家评分是很盲目的，如果他的心 情不爽，往往不会仅仅对你某一项评分给出低分的。所以，我们要做的就是让买家只要买我们的东西就很爽，至于怎么爽，这就是你应该认真思考的问题了。
四、布局产品的能力
产品是定期上新还是一次性布局好产品是全店推广还是重点打造产品是各自为战还是合纵联合产品定价是越低越好还是走高端路线这些都是运营需要认真思考 的问题。定期上新需要有很好的供应链，一次性布局产品是小卖家的做法，当然后续选款并重点打造才是真正的考验。一旦有了爆款倾向，就要集中店铺所有资源来 进行推广(当然，不是每个宝贝都适合走爆款路线，爆款有风险)，一旦爆款成型，就要考虑是不是可以做关联搭配来带动其他产品，只有这样店铺才能持续增长。 至于定价，要先从人群定位开始。永远要记住，再贵的东西也有人觉得便宜，再便宜的东西有人也觉得贵，而且会很挑剔。
五、全局把控的能力
运营不仅是执行者，很多时候其实是一个协调者，需要有更多方面的能力。比如美工没有运营思路，而运营需要做的是把想法或方案准确表达给美工，而不是直接让美 工来作图或做详情，反过来再以各种挑剔或不满来进行指责;再比如，由于营销策略的改变，美工换了主图，而客服没有及时修改应对策略，很容易造成团队矛盾。 这时候，运营就是一个全局把控的舵手，需要协调各部门的职能，尽量做到零差错。
六、营销推广的能力
营销推广不仅仅是推广的能力，合格的运营虽然不必精通具体 *** 作方法，但对于思路和原理上的原理还是要懂得，并且要把中心放在店铺整体的运营走向。比如，运营可以不会开直通车，但必须懂得直通车的基本原理和推广模式。只有这样才能指导美工和推广部门进行更高效的协作。
七、人群定位的能力
人群定位在如今的电商行业非常重要，做产品之前如果没有定位好你的人群或者根本就没有这个概念，只是一味的上产品、做推广、找流量，那后果必然是做的越多， 死的越快。试想，同是连衣裙，为什么有的可以卖几十，有的却可以卖到上千元。其实还是那个话题，你要始终明白，你现在面对的是全中国的卖家。人群体量大 了，对应的人群分级也就多了起来。而且如今的个性化时代，如果店铺或产品人群定位不准确，那意味着以后淘宝所给的流量也将不会精准，那转化率必然会非常 差，到时候哭都来不及了。
八、卖点挖掘的能力
卖点挖掘其实也是建立在人群定位上的，只有定位好了人群，才能准确挖掘卖点并合理表达给精准消费人群。举个例子，比如我想做女士沐浴露，并且发现一个与我的 宝贝非常相关的优质关键词叫“沐浴露 持久留香 美白”，那你说我下一步该怎样设计我的主图和详情我必然会在我的主图和详情中用到留香及美白这两个核心卖点，并可以用使用前后对比的形式很直观的表现出 来。当然，运营没必要会设计，但是挖掘卖点并指导给美工的工作必须是要做的。
九、营销策略的能力
营销策略是店铺成长的动力。比如上新优惠、节日打折、清仓处理、活动促销、满减包邮、包裹营销等等，都是运营人员熟练掌握的技能。所有这些策略的制定者及把控者肯定是运营，并且需要做好营销计划实时之后的效果评估汇总，以备后续营销策略的策划开展。
十、数据汇总的能力
运营的初级阶段一定是数据，数据是反映店铺的直接指标，要想从中看出问题，看出端倪，必须学会汇总分析数据的能力。汇总数据除了直接看生意参谋及其他工具的 报表之外，自己制作表格并定期汇总也是非常必要的。比如：淘客资源汇总表、全店运营数据汇总表、店铺活动销售成果汇报表等等。这些需要自己在开店的过程中 一步步积累，并形成自己的风格和技巧。
运营这个工作，一般不会有具体的工作任务和内容，只会给你一个粗略的目标，那就是让网站或者平台盈利，做出业绩。一般入职后，公司也不会有很明确的工作安排。运营是一个很考验人主观能动性的职位，你需要不断的去自己发现问题，主动去想各种方案，去研究数据，去分析趋势，主动去协调公司的资源，否则，永远也做不成成绩，会觉得自己没事做，就是打酱油的角色。特别是互联网大公司的运营，有时候还需要你自己去发现一个商机，去构思一个项目出来。所以运营不是没事做，而是要做的事情太多，不知道从哪儿开始。
做互联网运营的，没有一个是正常人。我认识的一个做微信营销的，个人有二十多个微信号，做活动策划的，满脑子奇怪的想法，还有做网站运营的，都成了半个黑客了。。。。。。
当然，这个职业也有它的优势点。那就是更容易自己创业。因为运营做久了，你总是站在公司老板的角度在思考问题，怎么样让平台获得客户，产生盈利，你就是一个“小老板”的角色。你和公司的每个职能团队都需要合作，熟悉公司整个商业模式，平台的运作。
所以更容易积累创业的经验。很多做电商运营有一定经验的人最后都单干了，或者基本上都有一份自己的兼职，或者是做一个自己的网站，或者是有一个自己的网店，或者是有一批自己的自媒体资源。或者接一些代运营的私活。派代网有一篇很火的文章“不会单干的运营不是好运营”，看来也是有道理的。每一个职位都有每一个职业的优势和劣势，光鲜的外表之下，往往是不为人知的无奈和痛苦。所以不论什么职业，我们都只有一个选择，选择了它就必须热爱它。
1、遵守公司的规章制度，国有国法，家有家规，每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度，熟记在心。最基本的是准时上下班，不要出现迟到或早退现象。上班期间应该专注于工作，不要网上购物或者与他人闲谈。
2、与同事搞好关系，在同一间办公室里工作，要注意与其他同事搞好关系。创造一个融洽的工作环境，才能保持愉悦的心情，进而全身心投入到工作中。同事之间在工作中难免有一些小的摩擦，遇到这种事情要保持冷静，表现出大度和宽容。在同事遇到困难的时候，要主动询问并给予尽可能的帮助。
3、做好自己的工作，上班的首要任务还是要完成自己的工作。其他方面只是你做好工作的前提，如果没有好的成绩，这些做的再好也不会获得公司的认可。领导愿意把任务交给你，这是他对你的信任。所以在工作中应该认真谨慎，用心做好你的任务，争取有出色的表现。
4、保持积极向上的心态，工作中不会一帆风顺，总会遇到一些磕磕绊绊。在这个时候要保持积极的心态，勇敢的站起来迎接挑战，可能你最后不会成功，但是你向领导证明了自己在努力，这是一种态度。无论之前你遭遇了什么，进入办公室你都应该精神饱满的投入工作。
5、及时做好工作总结，在完成工作之后，要养成做工作总结的习惯。一方面，工作总结便于今后查询我们做过的工作，另一方面，我们还可以从中总结出很多经验教训和得失，这对以后的工作是极为有好处的。
员工到新公司上班，都会先办理入职手续的。入职过程：到新公司报到，都会需要填写入职表——提交相关资料——人事根据这些资料，为新员工建立档案，等所有程序办完后，该员工即成为公司的一部分。新的工作，新的环境，所有的一切都需要重新进行适应。公司办理入职需要什么资料
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、 *** 原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
入职报到：
1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
(1)一寸免冠照片3张;
(2) *** 原件或户口复印件;
(3)学历、学位证明原件;
(4)资历或资格证件原件;
(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;
(6)体检合格证明。
①与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
②建立员工档案、考勤卡(管理卡);
③介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
④将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作：
①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;
②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：
如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
员工入职要注意什么
1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。
2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。
3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。
4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。
公司入职一般需要多久
新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。
对于一些制度规范的公司，如果入职资料上交不齐，公司会拒绝员工上班。公司入职一般需要多久呢一般来说，新员工的入职手续，当天就可以办理完；对于员工本人来说，就算入职完了。但是，对于公司来说，知道员工转正后，才算完完全全的办理完。#假装人生导师系列#只是自己的一点经验。
内容主要分为三个部分：
- 搞清楚互联网公司的基本逻辑
- 选出适合自己的岗位
- 结合自身实力，制作一份可以拿到面试的简历
很多没有互联网相关经验的人会觉得，和传统行业相比， 互联网是另外一个世界，因此产生畏难情绪。
所以首先我想打消这部分人的顾虑，简单说一下互联网公司是怎么回事。
任何一个新兴行业，即使看上去和其他行业再不同， 实际上商业逻辑是一样的 。即：提供产品或服务，然后换取利益。因此在分工上就必不可少有下面这几项：
- 做出产品： 产品研发和维护。在互联网公司即产品部和技术部；
- 产品变现： 需要有人卖产品。主要是市场部，同时商务部门也是为了帮助产品卖得更好（打造有利环境、拓宽销售渠道）；
- 支持服务： 需要有人服务公司内部正常运转。比如行政部门、财务部门。
对于非专业的人来说， 技术和产品进入门槛比较高。
技术部当然是专业能力说话，而通常产品部门也需要有基础的计算机知识。这两个部门实际上负责整个公司的产品生产。对于尤其是产品型互联网公司来说，他们至关重要。
比如专做小程序打卡的鲸打卡。
「支持服务」这个没什么好说的，和传统行业一样，这类部门 不负责挣钱，而是为公司服务，帮助企业正常运转。
对于大多数非专业、零基础的人来说，最好的选择（其实通常没有选择），就是加入 产品变现这个环节 ，即市场和商务。
而商务其实对个人背景、掌握的人脉资源也有一定的要求，因为今天说的是"一无所长"的小白，所以这个部门占时 pass。
在互联网公司，市场部一般除了 营销推广 ，还要负责 售后服务 。于是大致可以分为销售部门和运营部门。
所以很多说自己「没经验、没背景、没资源，也不知道对什么感兴趣」的同学，我会比较推荐「运营」这个岗位。 这个岗位门槛相对低，且需求量大（招人多），晋升路径也比较公平——薪资和经验挂钩，而经验是靠实打实的项目积累起来的。
确定好求职方向之后，要怎么踏出求职第一步——写简历？
前面已经说了，互联网公司的商业逻辑其实和传统行业没什么差别。
既然如此，我们在其他行业的工作经历，或者为了应聘其他行业而准备的简历， 基本上也适用于互联网行业。
当然了， 措辞描述要改一改 。下面说说怎么改。
在此之前，我想先介绍一下古典老师提出的一个方法，用来检测你的潜在能力和兴趣。
古典老师说，未来职业世界只有3种人： 产品人、媒体人、运营人。
那如何判断自己是哪一种人？
比如在看这篇文章的时候，你的第一反应就可以决定你是哪一类型的。
如果你的第一反应是 「我要把这个文章转发给更多人看，把信息传播出去」 ，那你可能是媒体人。
如果你的第一反应是 「这篇文章讲的很好，那我要怎么用呢，对我有什么启发。去增加自己的信息量」 ，这个就可能是产品人。
如果你的第一反应是 「这篇文章是谁写的，我去看看他的公众号还没有别的文章。找更多的传播者，整合资源」 ，那可能就是运营人。
看到这里你可能会觉得，这和前面的选择岗位有矛盾啊！
其实不是，因为单「运营」这个大类里面，还会包含产品运营、内容运营、活动运营等等（具体可以查看招聘网站）。甚至一个「新媒体运营」就需要你同时接触到产品、内容、渠道、活动各个环节。
之所以插进来这个测试，是为了让大家在对号入座的时候，回想一下自己过去的经历，和哪个人格更相似？ 而那些相似的事情，都是你写简历的素材。
举个例子：
你在学校的时候有机会参与筹办学院迎新晚会这种活动，可能负责的就是整理后台这类的打杂工作。
——看起来没什么好写的，跟活动圆满成功没太大联系。
但是你在「打杂」的时候，
发现在舞台边缘围上一圈装饰品，不仅会让活动氛围更浓，也能让台上的演出人员更清楚的看到舞台边界，从而降低意外风险。于是你和小伙伴们沟通之后，做出了一些调整。
从这段描述就可以总结出，你善于发现问题，有不错的沟通能力， 这个特质就很符合用户运营的岗位需求。
（这里只是举例说明，在简历上可不敢直接这样写啊… 要用 说烂了的 STAR 法则 ，分条罗列地写）
对于没有经验的人来说，既然看不到正儿八经的作品，那就只好看你的思路过程。 如果你能把自己的思考、以及思考之后做出的改进写清楚，就已经打败了一大半同等级的对手。
如果想应聘内容运营，面试时一定会被问自己的代表作品。如果平时喜欢在知乎、微博等平台写点东西，或者有一个自己的公众号，阅读量还不错，这对找工作是极大的优势。
而对于运营这个岗位来说，文案是基础中的基础。
写文案的能力完全可以培养，它不需要你多会写作文，有多高深的文学造诣，作为入门新人，公司对你的要求可能只是， 用最简洁的语言说清楚产品，在此基础上不断增加它的吸引力，即带货能力。
这些都有套路可循。网上有很多相关课程，可以自己动手学一学。
再多说一句。
据我自己观察，在做同一份工作的时候，强者和普通人之间，一个明显的区别在于 「是否具备持续的主动性」 。
很多实习生、刚毕业的学生，普遍特点态度端正，具备学习热情。可是没什么主动性。
「这个工具我不会用啊你教教我」 不叫主动性；
「我根据教程研究了半天还是有一点不明白，能请教一下你吗」 才叫主动性。
什么是「学生思维」？
就是喜欢把老员工当老师，把自己当成学生。什么事情都等着老师教，而不是 自己主动去查、去学、去举一反三。
可是在公司里，同事之间首先是合作关系，而不是教和学的关系。
老员工也有自己的工作要做。
通常老员工看到新员工入职的时候，心里会想什么？
不是「这个妹子挺乖巧啊是单身吗？」
而是 「哈哈哈终于有人帮忙干活了！」
所以面试的时候，比起「虽然我没有经验，但是我愿意学习。」公司更喜欢听你说「虽然我没有经验，但是我 非常善于学习 」& prove it
——end——
1、首先做跨境电商，那么要确定好自己是做进口还是出口业务，这两个性质是不同的。
2、确定了明确的业务方向，然后就是需要了解该项业务的全部流程，明白该流程下需要的资金情况。
3、做好充分的市场调研，还要了解相关的法律法规，明确自己的对该项业务的合法性。
4、做跨境电商最好找个人合作一起做，一个人做顾全的方面太多，比较吃力，要与人一起做资源正好，做好各项环节。
5、然后就是确定相关的产品标准、市场情况、国内竞争商价格，确定相关的运输方式以及销售方式。
扩展资料：
我国跨境电子商务主要分为企业对企业（即B2B）和企业对消费者（即B2C）的贸易模式。
B2B模式下，企业运用电子商务以广告和信息发布为主，成交和通关流程基本在线下完成，本质上仍属传统贸易，已纳入海关一般贸易统计。
B2C模式下，我国企业直接面对国外消费者，以销售个人消费品为主。
参考资料：
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