乐学 京东方光电接收毕业生档案吗？如果不接收怎么办？
京东方个人觉得还是可以考虑的，大国企嘛，国家养着，虽然近几年基本是在亏损，但是他也在不停的扩大自己的规模和影响力。像我所知道的，他们现在正在合肥建的一条TFT-LCD 5代生产线，就是国内的首条6代线。估计过几个月就可以量产了。
京东方本科待遇相对还可以，研究生个人觉得就低了些。貌似本科是3000，硕士4000北京的话还有机会解决北京户口问题，在北京，有机会解决北京户口的企业应该还是有些吸引力的吧。呵呵。
个人的未来发展，主要还是看个人能力加机遇，你现在还有一年毕业，可以多花些时间了解了解液晶行业，对将来找工作会有帮助的。
最后补充下：不管是什么时候，尽量不要用“跪求，跪谢”之类的词求助，“谢谢”足矣；当然，这只是我的一个小建议。具体的要看分到哪个部门。因为各个部门是干的不一样的事，不过你是学材料的，我觉得最大的可能是分在3大制造部。即array CF(color filter) cell中的一个。如果在这3个部门的话基本上干的事就是生产方面的，说严重点就是下苦力，升职的话应该说不容易，因为你毕竟是后去的，前边的领导是前几年刚升上去的，年龄呢都是30左右，很年轻，有位置空才有机会升，户口京东方是解决的，毕竟现在户口不是主要的，重要的是有房子，没房子的话户口是挂在公司名下，即合作路1188号，Q看我名字一楼扯淡。硕士待遇5000起。吃管两顿，伙食不好说，不是满汉全席也不是玉米窝头，住宿条件还好，研究生2人间。硕士基本解决户口，但是要签一个工作年限合同。楼主要是为了户口可以签，不过待遇发展来讲略显屈才。还是可进，不过要看你的综合素质。
条件：
我们欢迎具有如下优秀品质的人才加入京东方：
具有扎实的基础和专业知识
具有聪明才智，有足够的创造力和再学习能力
有足够的热情与激情，能专注地投入工作
善于沟通，具有良好的团队合作精神
正直、诚信，良好的职业道德素养
薪酬、福利：
我们坚持对岗位付薪、对能力付薪、对成果付薪的理念
我们坚持科学合理的薪资增长机制，保持员工薪资水平居于业内合理位置
为员工提供 “五险一金”，以及补充医疗保险、企业年金、带薪年休假等福利
员工发展：
坚持成果主义、能力主义、忠诚主义，在创业磨练中选拔、培养人才
设立不同的人才发展通道，员工可以沿管理序列、专业序列、技术研发序列等晋升。为员工提供完善的教育培训，我们拥有入职培训、岗前培训、职业养成培训（包括晋升前培训、新任管理者养成培训、管理者提升培训等）以及各种技术培训等全面而层次分明的培训体系，同时拥有下属十几家公司的轮岗机会。
京东方的领导者标准：
正直、诚信，并始终如一
不断学习，永远保持创业激情与创新精神
不断激励部下，充分挖掘其潜能
时刻拥有竞争锋芒，面对挑战，勇于做出果断决定
理解责任，坚定地执行公司战略并取得成果跟您的专业有关，安家的问题建议从开放与发展的价值观看问题，改变自己的视角。
北京排水集团是最近几年从自来水公司分出来的企业，因为城市污水处理及生态保护等责任重大，今后会成为国家重点发展的企业，与其相当的上海原水股份现在的城投控股，以及中山珠海的中山公用，广东的南海发展等企业都是很有实力的上市公司，而且都有很好的前景。作为首都在环境保护污染治理与节水循环经济领域都会有更好的政策与支持保护，应该比那些上市公司很好过更有前景。
京东方科技集团地处亦庄开发区，占地很大，固定资产多，而且目前在液晶屏领域是较为龙头的企业。环境好，人员素质年轻化，成长性好，有比排水集团本地化冗员多更大优势去适应，而且环境对于年轻人肯定会适应更好，适合规划短期目标。但是银行贷款比重大。这是新兴产业都共同面对的问题。
安家方面随着开发开放发展，高铁交通发展，很多问题将来与现在会很不同，建议首先考虑自己的特性，需要与习惯的适应，这样务实且阶段性的看与考虑问题，让自己更加快乐地投入职业生涯，开放开拓更加健康进步。
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