临沂京东快递员招聘电话

北京京东世纪信息技术有限公司：15646582761

工作内容：负责所属区域内快递的配送、揽收。

岗位要求：身体健康，人品端正，无不良嗜好。

工资待遇：计件提成，时间自由，多劳多得。平均月薪6000－12000元，上不封顶。

上班时间：每天7点左右上班，11－12小时。

扩展资料

京东商城中国较大的网络零售商，是中国电子商务领域较受消费者欢迎和较具影响力的电子商务网站之一。

自2004年初正式涉足电子商务领域以来，京东商城一直保持高速成长，连续六年增长率超过200％。

京东商城始终坚持以纯电子商务模式运营，缩减中间环节，提高运营效率，为消费者带来“省钱又放心”的网购体验。

京东商城拥有遍及全国各地超过2500万注册用户，近6000家供应商，在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、食品等11大类数万个品牌百万种优质商品，日订单处理量超过30万单，网站日均PV超过5000万。

2010年，京东商城成为国内首家销售额超过百亿的网络零售企业，占据中国网络零售市场份额32．5％。

高速发展的京东商城获得了多项殊荣，“中国企业未来之星”、“2008中国较具投资价值企业50强”、“年度商业模式10强”、“2009年度网民较喜爱的网上购物商城”、“2009中国较具投资价值企业50强”、“2009年度北京十大商业品牌”、“2010德勤高科技高增长中国50强”等奖项的荣膺，

这些不仅是对京东商城业绩的肯定，更是对公司未来前景的充分认可。

参考来源：临汴京东招聘要求咨询

估计总部招聘的信息都是在北京当地的人才市场发布。如果你在北京，那么可以想办法进他的总部工作。但如果是它的分点仓库的话，发展前途不大，接触的大多是仓管、劳力的活。因为我这边就有当当的广州分点，我同学也是大专应届生在那里面做，但是他都说前途不大，想要离职了。估计京东的分点也大同小异，希望这些信息能帮到你。

京东招聘咨询电话：400-606-5500/0527-88105500你可以打客服电话进行咨询。

京东于2004年正式涉足电商领域，2018年，京东集团市场交易额接近17万亿元。2019年7月，京东第四次入榜《财富》全球500强，位列第139位，在全球仅次于亚马逊和Alphabet，位列互联网企业第三。

2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国第一个成功赴美上市的大型综合型电商平台。2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。

京东奉行客户为先 、诚信、 协作、 感恩 、拼搏 、担当的价值观，目标是成为全球最值得信赖的企业。

您好，京东招聘的年龄限制是18周岁以上，但是根据不同的职位，年龄限制也会有所不同。比如，销售类职位的年龄限制一般是18-35周岁，管理类职位的年龄限制一般是22-45周岁。此外，京东还会考虑应聘者的个人能力和经验，以及与职位要求的匹配程度，所以年龄不是唯一的考虑因素。

随着监管愈严、相关政策落地，倒逼企业高薪寻求人才不断规范相应管理。

作者 | 列闻

近日，猎聘网上美团、京东、拉卡拉等大企业都在招聘一个类型的岗位，开出的薪水都不低， 月薪高则到6万元，而且年龄不限，任职地点集中在北京、上海。

这个岗位就是灵活用工专家。值得注意的是，这些招聘信息集中出现在以高端、高薪职位为主的猎聘网上，而且这些职位并非是以销售为主或者兼职类型的灵活用工，而是 负责灵活用工业务的专家。 先来看看都是哪些企业有此需求。

从招聘网站上可见，发出招聘信息的企业集中为美团、京东 科技 、阿里巴巴等企业。无一例外，他们都是互联网或电商大企业，甚至是不同领域的头部。这些企业本身是灵活用工大户，或者涉及灵活用工业务。

《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》显示，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。像其他行业一样，灵活用工行业同样要面临从野蛮生长到井井有序的发展过程。在解决灵活用工行业痛点、推动行业进步的过程中，有“自上而下”和“自下而上”的两条路径。自上而下的路径是政府和国家发挥强有力的影响力，推动变化的发生；而自下而上的路径，则是通过用工企业、灵活就业者、灵活用工服务商共同协调推进。今年以来，国家不断对各大电商平台从信息安全到用工规则进行严加管制，并同时对劳动者出台更多保护和优惠政策。在此背景下，互联网电商对灵活用工起到了前所未有的重视。

无论继续外包，还是开展自建灵活用工平台业务。互联网电商们都不再像以往那样肆意在政策的边缘试探。于是，对灵活用工管理人才的需求显得日益紧迫。

这一点从各大企业开具的薪资来看就显得诚意满满。 美团 招聘的 灵活用工管理专家 薪资为25万—4万，15薪。同时还招聘 灵活用工管理专员 ，薪资稍低，为12万—2万，学历大专即可，这个岗位应该是辅助上述灵活用工专家工作的。综合来看，给出最高薪酬的就是 阿里巴巴集团 ，他们的招聘也颇有意思。同样的工作职责和任职要求，在同一个招聘网站对岗位却是不同的称谓，分别是 “灵活用工专家”和“员工关系专家（平台灵活用工管理）” ，月薪从3万元到7万元不等，都是16薪。还有“薪酬福利高级专家（灵活用工方向）”，月薪为3万—45万区间，16薪。工作地点都在上海。

但是，有的招聘信息下并未显示企业的名称， 有的是“杭州电商巨头新零售OtO”,有的是“某头部本地生活服务企业”。 值得一提的是，这都是作者结合猎聘网上的若干个不同岗位职责的信息的交集，以及询问发招聘信息的猎头后，最终确定都为阿里的招聘。 从端倪中还发现，上述招聘应该都是为阿里巴巴旗下蜂鸟准备的。

招聘信息如此这般“神秘”，值得品味。另外，一些人力资源公司和灵活用工平台也在积极招聘灵活用工专家及灵活用工合伙人，月薪从15万到4万不等，多至15薪。当然，高薪水必须跟高标准相匹配。互联网电商们对这个岗位大多不限年龄，但是招聘要求相当细致，专业且具体。而且比较看重相关工作经验，一般要求5—10年相关管理经验。

来看岗位职责的共同点：一、制定规章制度——制定公司外包用工管理策略，规范公司用工管理体系和政策，制定人力资源管理流程及制度；二、协调功能——协同相关部门，比如采购、法务、安全等部门，负责相关整合工作；三、调研和考评——包括调研分析城市薪资水准，建立薪资体系。

对任职要求共同点体现在：一、工作经验——通常是5年以上灵活用工、外包管理运营等经验；二、熟悉政策——熟悉人力资源、灵活用工等相关法律法规政策；三、专业技能——有较强的数据分析、项目管理、流程优化等专业能力；四、抗压能力和团队合作精神。另外，还有 针对性特别强的要求。

例如， 阿里巴巴要求的灵活用工专家和员工关系专家的职责就特别指出： “跟进平台骑手在用工关系、劳动报酬、 社会 保险保障、劳动安全方面的合规性治理和风险性管控，并推动骑手灵活用工管理相关规则流程机制的优化”、“协同相关部门输出平台骑手 社会 保险或商业保险保障方案的优化建议并跟进方案的落地实施”、“其他骑手福利或骑手保障相关项目的跟进落地，以提升骑手的保障关怀力度和骑手满意度”。今年遭遇诸多不利的阿里对骑手的关怀可谓用心良苦，也值得一众互联网平台们借鉴学习。除了专职服务灵活用工的岗位外，目前普通灵活用工岗位的薪资也水涨船高，从曾经普遍不足万元的月薪到如今高至两三万元。比如 拉卡拉 就开出销售总监（灵活用工）的职位，月薪从12万到2万元之间。

京东 科技 集团 的人力资源和税筹方面的产品经理（灵活用工）薪资都是25万元以上。由此可见，互联网平台企业不仅有传统的销售、骑手等灵活用工岗位，涉及专业技术的灵活用工岗位也在增多，薪水随技术能力和工作经验增长。从这些细致具体又高薪的灵活用工管理岗位不难看出，尽管灵活用工过程中相关问题层出不穷，但是 随着监管愈严、相关政策落地，倒逼企业高薪寻求人才不断规范相应管理， 为整个灵活用工市场 健康 良性发展尽到企业的 社会 责任。

京东的官网上。京东是中国自营式电商企业，吉首京东招聘在京东的官网上可以看到信息，也可以看到岗位的需求，还可以看到各种地方岗位的招聘信息。京东是中国的综合网络零售商，是中国电子商务领域受消费者欢迎和具有影响力的电子商务网站之一。

条件：

1、认同公司文化，适应加班，能承受压力。

2、满足岗位的基本工作要求，由于电商是快速发展的行业，所以没有太多时间培养员工，此外就是不同事业部文化不同，要能融入。

京东是中国最大的综合网络 零售商，是中国电子商务领域最受消费者欢迎和最具有影响力的电子商务网站之一，在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、食品、在线旅游等12大类数万个品牌百万种优质商品。京东在2012年的中国自营B2C市场占据49%的份额，凭借全供应链的优势继续扩大在中国电子商务市场的领先优势。京东已经建立华北、华东、华南、西南、华中、东北六大 物流中心，同时在全国超过360座城市建立核心 城市配送站。2012年8月14日，京东与 苏宁开打"史上最惨烈价格战" 。2013年3月30日19点整正式切换了域名，并且更换新的logo。

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