乐学 拼多多回应员工加班猝死，如今社会拿钱换命是不是常态？
拼多多的一位23岁女员工，在下班途中突然腹痛不止，被送往医院，抢救无效之后死亡，这个消息让人感到惋惜。事情发生之后，有很多拼多多的员工都出来爆料，表示之所以会出现这样的情况，就是因为加班频繁，连续工作十几个小时早已经成为了常态，大部分人都是回家之后直接睡觉，睁开眼之后就继续工作。这件事情引发了不少网友的共鸣，因为如今这个社会很多人都是在拿钱来换命，似乎早已经成为常态了。不管是在各行各业，其实都有类似的事情经常发生，尤其是很多it行业经常会有年轻人，因为工作压力太大而导致崩溃，甚至出现了抑郁症的情况。所以这些年轻人日夜加班，其实也就是在拿钱换命，还有一些工作比较辛苦的人，比方说农民工，他们利用自己的身体健康在换取金钱。最起码大部分行业都是如此，毕竟如今的竞争压力越来越大，如果不努力一些，很容易就会被这个社会所淘汰。
如今出来工作的人很多都是上有老下有小面，对这么大的家庭压力，如果不努力赚钱的话，很难养活一家老小。可能很多人认为，只有月薪几千块钱的人才是这种状态。也不尽然，有很多月薪上万的人同样如此，比方说我认识一位医生，每天就是没日没夜的加班，回到家之后还需要抱着一本厚厚的英语资料在不断的学习。有时候直接学习到深夜，难道这位医生不是在拿命来换钱吗？
虽然如今这已经成为了一种常态，但是大家还是应该注意自己的身体健康。最起码一定要保持一个良好的心情，可以学会苦中作乐，尽量让自己放松下来，不要长时间处于精神紧绷的状态。
许多人在菜市场薅拼多多的羊毛，没想到有一个年仅22岁的女孩为此付出了生命。
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拼多多摊上大事了
昨天晚上，拼多多旗下多多买菜一名员工在工作中猝死的消息漫天飞，惊动了上海市劳动保障监察部，他们正式开始调查此事。
一石激起千层浪，今天上午，网上竟然出现反人性的拼多多“回复”，引发网友的声讨。
当时在知乎上有一个帖子，意思就是怎么看拼多多员工猝死？
下面有一个拼多多“官方”回应截图，语气霸气，甩锅给 社会 ，看完让人义愤填膺，直接登上热搜。
不过帖子没飞多久，拼多多就开始辟谣了，拼多多从未发布过网传截图的“官方回应”，勿信谣传谣。
因为这个舆情发酵，逼的拼多多不得不坦白交代。
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拼多多员工猝死真相
不听不知道，一听吓一跳。
死者张某已经在1月3日进行了火化，也就是火花后，才爆出此事，更恐怖的是，这个事情真实发生的时间是12月29日。
据悉，张某1998年出生，正值花季之年，在去年7月入职了拼多多，其后成为拼多多旗下多多买菜的一员，坐标乌鲁木齐。
在12月29日凌晨1:30下班后，在回家的路上，突然晕倒，其后同事紧急呼叫120，送到医院抢救6小时后，救治无效，不幸离世。
2019年7月入职拼多多。北京时间12月29日，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。
正常来说，在下班途中出事，应该也算工伤，既然是工伤，拼多多应该向上级主管部门报备，私自处理，终究纸包不住火，这下玩大了。
据说拼多多是跟张某父母协商的，直接火化，公司不对外发公告。有些事能私了，但有些事是不能私了的，比如死人这事。
拼多多不厚道，所以才会引起如此大的舆论反响。
3
拼多多在害怕什么？
张某为什么会猝死？
明眼人一看就知道，过劳死。
网上1:30下班，这得是什么样的资本家掌控的公司啊？
乌鲁木齐现在可是零下20度啊？一个22岁的小姑娘在这种天气下工作到凌晨1:30，不是累死的，难道是摔死的？
拼多多为什么不敢说出真相？因为在拼多多内部，这种加班成为常态，你不干可以走人，自然有人干。
于是在拼多多，一个比一个坚强，看看张某此前发的朋友圈就知道，“拼多多女孩从不认输”。
看看拼多多的日常，此前就有不少员工曝光多多买菜加班情况，加班是常态，所以多多买菜的离职率也居高不下。
在人员不足的情况下，拼多多会强迫现有员工转岗，对不服从安排的员工会采取强制辞退方式。
这年头找个工作不容易，大家只有服从的份了。
爱拼才会赢，敢拼是好事，但得有个底线，身体是革命的本钱，命没有了拿什么拼？
更可怕的是，在员工激情高涨，拼命干活的时候，公司觉得还能有大的挖掘潜力，不断加压，终于成了压死女孩的最后一根稻草。
4
黄峥亲自督战的多多买菜，要凉了？
多多买菜是黄峥亲自督战的项目，已经拿下了100多个主要城市。
黄峥都隐退了，又重新出山，亲自指挥打赢这场社区团购之战，足见他志在必得。
可能是求胜心切，容不得半点失误，才造成了这次的“瞒报”事件。
但天网恢恢，疏而不漏，终究纸包不住火，不仅曝光了，还被人抹黑了，拼多多这一次得不偿失啊。
现在上海市劳动保障监察部门介入调查，此事没有容易这么就算了，毕竟死人了。
未来，关于拼多多用手段逼迫员工转岗去买菜、强制辞退不愿去买菜的员工，以及超负荷加班都将得到遏制，法律也会保护我们底层劳苦大众的。
一个年轻的22岁的女孩用生命为我们揭开了工作残酷的一面。
在反垄断的铁锤下，阿里因“二选一”被连调查，京东因“不正当价格行为”被罚，本以为没拼多多什么事儿，没想到以这种方式被调查，不免让人唏嘘。
拼多多的员工意外离世这种工作可以说占据了很大的因素，就是因为工作强度过大导致身体容易出问题，然后有了所谓的意外离世个人的观点，任何一份工作都不值得你拿命去拼，因为所谓的拼命，所谓的奋斗，都只是在一定限度之内表达自己的一种精神而已。
我们应该努力应该奋斗，但是这应该建立在不影响我们个人生命健康的前提之下，不要觉得自己年轻拼一拼顶得住，命只有一条，工作却可以无数份，这份不行我们换下一份，你的命只有一条，你拼不了几次的，而且不允许发生任何一次意外，如果真的因为加班强度过大导致心梗之类的导致猝死之类的，这个不是任何人能够承担得了的后果，相信这也不是大家想要的结果。
我们工作的目的是为了更好的生活，而不是说活着就是为了工作，要清楚轻重关系，工作只是为了让我们的生活变得更美好，如果你更努力的工作，能够让生活变得美好的这个步伐变得更快一点，那是值得的，但是如果你因为努力的工作导致身体出了问题，要休息半年，休息一年，甚至说他也不能从事某方面的工作了，那这个就是大的损失了以后你再想有这样的机会都不太可能了。
任何一份工作它都只是你生命的过程而已，就是你走这样一个过程，然后生命一点一点的流逝，在这个过程之中，你得到了一些东西，明白了一些东西，这是人生成长的意义，但是这个工作不是你生活的全部，领导让你加班你就加班那么听话的吗？就像上学的时候学校不让谈恋爱，那不照样有很多人谈吗？所以领导并不是你的再生父母，也不是说他的话，你就一定要听，人有的时候有点反抗精神是很必要的。
文 | 顾翎羽 刘以秦 柳书琪 崔浩
编辑 | 余乐
2020 年 12 月 29 日凌晨 1 点 30 分，新疆乌鲁木齐，拼多多一名女性员工在下班路上突然捂腹并晕厥倒地，送至医院并在近 6 个小时的抢救后离世。
《 财经 》记者了解到，这名员工生前系“多多买菜”业务新疆地区的员工，19年7月以管培生身份入职。 因为时差，新疆凌晨一点钟相当于北京深夜十一点，这也是该名女性员工日常的下班时间。拼多多公告称，该员工于1月3日火化。
2020年是各大互联网公司纷纷入局社区团购的一年，滴滴、京东、美团等巨头均曾高调宣称一定要打赢这场战争，随之而来的就是大规模的烧钱补贴和快速扩张。“多多买菜”正是拼多多在2020年上线的社区团购业务。
这名员工离世的消息最早由职场社交平台“脉脉”的用户在1月3日晚间发帖爆出，4日一早，原页面已无法访问。舆论被点燃在数小时后：一张疑似拼多多回应的截图显示：已认证的拼多多官方账号在知乎话题“如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事？”中回复称，“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱。”这一回复旋即被删除。
4日下午，拼多多证实员工猝死，但同时宣称知乎截图为假。然而，“知乎小管家”发文称，前述拼多多在知乎上的回应确由知乎认证账号“拼多多”创建、不到一分钟后自行删除。拼多多随后改口称，该条内容系拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布。
2020年，拼多多高歌猛进，股价累计涨幅达37359%。截止上周三美股收盘，拼多多市值飙升到2196亿美元，成为仅次于腾讯、阿里的第三大互联网公司。根据福布斯实时数据，创始人黄峥身家达到635亿美元，超越马云和马化腾，成为中国第二大富豪。
在拼多多去年的周年庆上，创始人黄峥在讲话中表示，“开启硬核奋斗模式不是一句空话。”说到为什么一线员工要熬夜到凌晨，黄铮说：“买菜是个好业务，是个苦业务，是个长期业务，也是拼多多人的试金石。别人睡觉的时候你在拣货，送货，这样消费者在要做饭前才能拿到新鲜的菜。”
然而，新年第一个工作日，一个头顶“造富”光环的公司，在社区团购这条眼下最火热的赛道中，在翻转的舆论里被推至“血汗工厂”的风口浪尖。
1月5日下午，拼多多在回复《 财经 》记者的问询时表示对该事件没有新的回应。
年仅22岁、爱笑活泼、死前已有结婚计划……各方消息中，女孩的画像与疯狂工作的猝死者难有联系。
一位接近多多买菜的人士对《 财经 》记者表示，他身边有人认识这位逝去的女孩，这种临近性让他更加难受。他证实，这位女孩的工作签名还静静地停留在“为多多守边疆”上。
他表示，拼多多一线开城（负责当地业务推广）的员工工资并不如外界想象中高，很多是应届毕业生，每月工资一万多。
拼多多素以工作强度大出名， 据他介绍，多多买菜一线员工工作强度极大，忙碌的地区甚至可以连续工作100多天，常常工作至凌晨。
“我们都觉得出人命是迟早的事，只是没想到这么快。” 在接受《 财经 》记者采访中，多名拼多多员工均作出类似表示。
多多买菜是当前拼多多的核心业务。受访员工向《 财经 》记者表示，组建初期，买菜团队由各部门强制抽调人员组成，各事业部均有指标，层层分配。“当时听说强度大，没有人愿意过去，但凡打听买菜业务，人力都会给直系领导发邮件，说你要求调过去。”
年轻力壮者还会被优先考虑。一位前员工透露，部门里学 体育 的同事被约谈了三次，甚至被威胁不转去买菜业务就领不到年终奖。
即使如此，该业务线人力依旧紧缺。 11月，拼多多宣布今年调薪将只面向愿意转去买菜的业务员工。 前述受访者向《 财经 》记者回忆，第二天，其经理特地私聊提出转岗意愿的员工，表示买菜那边很苦，希望个人慎重考虑。
一名供职于多多买菜的员工告诉《 财经 》记者，买菜业务分两种岗：运营和技术，该出事员工是运营，其工作内容不仅包括地推，还要去仓库搬菜、跟运输车到社区站点。
凌晨1-2点，他们的一天已经开始，跟车参与运输2小时左右后休息，第二日中午重新开始工作，直到深夜11-12点下班，周而复始。
所有人都在超负荷运转。拼多多总部其他部门有每月工作300小时的隐形底线，买菜业务则是380小时，少于该隐形底线将可能被主管约谈。
在工作时长上，连续工作13天休息1天，这唯一的一天还需要经过审批。“在国庆后，基本就没有正常的节假日休息了，”前述员工说，克扣节假日是被默许的惯例，国庆8天，他们只休了一天。
在社区团购这条疯狂赛道上狂奔的不止拼多多一家。
目前，多多买菜、美团买菜和滴滴橙心优选占据着社区团购业务的头部赛道。前两家已经进入了超过200个城市，而此时距离“多多买菜”App上线还不足4个月。
互联网巨头们的战争一场接着一场，今年的战场转移到了社区团购上。此前，滴滴CEO程维在讲话中表示，对社区团购“无投入上限”。刘强东在京东高管在会上提出，会亲自下场带领京东“打好社区团购一仗”；王兴也不止一次在美团中高层会议中传递“这场仗一定要打赢”的决心。
相似的语句在“打车大战”、“共享单车大战”、“外卖大战”中都曾出现过。
指标层层下达，最艰巨的前线任务只能由最底层的员工啃下。
一位滴滴橙心优选员工告诉《 财经 》记者。他们的工作时间为上午11点到晚上2、3点，由于人员大量扩张，在成都职场，员工往往挤在走廊，甚至坐在一张椅子上办公。
在项目初期，滴滴内网上有员工透露转岗薪水翻番，不过目前只增加了20%的补贴。即便如此，每三个月进行考核评级的制度依旧吸引着员工转岗。对他们来说，在其他部门同样也是加班，一年只有一次升职的机会，但“那里都是机会。”
此前，因北京望京地区疫情，美团宣布全员在家办公，社区团购线是唯一例外，一位近期入职美团买菜的人士向《 财经 》记者提到， 工作强度是他之前的三倍，没有周末，没有固定下班时间，还在大量招人。
“太疯了，真的都疯了。”一位员工在采访中表示。这时是凌晨三点，她刚刚开完今天最后一个会。“互联网行业已经超负荷了，买菜业务目前在这个超负荷行业里超负荷。”
公司是钢筋铁骨的机器，加速时每一颗螺丝都在遭受挤压。高层冲锋陷阵，员工连轴转，就连供应商都疲于奔命。
一位不愿透露姓名的蔬菜批发商告诉《 财经 》记者，他在几个月前联系上滴滴橙心优选，供应蔬菜。他想着，万一未来社区团购体量越来越大，不能被时代抛弃。
但很快他自己就放弃了。他告诉《 财经 》记者，开始供应后，他每天晚上11点要将当天下单的蔬菜运到橙心优选的仓库里。“晚上9点前他们会统计好当天的订单量，第二天早上开始配送，所以晚上要把所有的准备工作做完。”
送货之前，他还要按照橙心的要求进行分拆打包，贴上特定的标签，为此他还购入了一台打标签的设备。送到仓库后，工作人员会验收，如果送货量不够会罚款，“比如他要求300斤，送过去了他觉得里面有10斤不符合要求，就要被罚款，也来不及再送一趟。”
和社区团购合作之后，工作作息开始昼夜颠倒，经常到半夜1、2点才能结束，“仓库里的工作人员更辛苦，他们要分拣、打包到早上6点。”这名供应商很快就终止了合作，“太累了，我不想累死。”
猝死在当今中国职场并不新鲜。
2015年，某腾讯员工猝死，事后其同事发布请愿信，呼吁高层领导重视员工过度加班现象。2016年，前阿里集团数据技术及产品部总监欧吉良猝死，天涯社区副主编金波猝死。
加班不仅是常态，也成为普遍接受的文化。马云曾说，“任何公司不应该，也不能强制员工996”，但“996是修来的福报”。 互联网行业因为工作强度大而被认为具有“35岁危机”，即超过35岁，由于体能跟不上将被公司淘汰。
“在北上广，只有要倒闭的公司才不加班。”
除了每天工作时间的延长，“大小周”制度也正在被越来越多公司接受。近日，快手宣布，为了让前中后台配合更加紧密，快手将于2021年1月10日开启全员大小周。
根据我国《劳动法》，用人单位聘用员工，有定时工作制和不定时工作制两种。其中定时工作制是指劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
不定时工作制是指企业经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果用人单位要实行不定时工时制，需要单独向劳动部门审批，具体情况有地区差异，大多数情况应在每周44小时以下。
北京天同律师事务所的张燕宁律师告诉《 财经 》记者，目前，我国还没有国外广泛采用的劳动公益诉讼，这是一种由 社会 组织或者检察机关代行劳动者的起诉权的途径。因此，解决争议的路径只有两条，行政方面，劳动监察部门可以主动监管，并要求责令改正、行政处罚等。
民事方面，加班的员工可以起诉主张加班费。然而在现实里，很少有人这么做。
一名不愿透露姓名的互联网从业者刚刚从百度跳槽去拼多多。 他告诉《 财经 》记者，他感觉自己不是一个员工，而是流水线上的工具：工位拥挤压抑，厕所稀缺，吃饭也要计算时间，项目节奏特别快，几乎没有喘息的空间。
因为太累，他刚入职一个星期就想离职，但是收入确实高。他2020年的收入是180万，包含股票。他说，多多买菜是目前公司里强度最高的部门，他作为技术人员一周上班6天，默认晚上11点下班，但经常加班到凌晨。
他并不认为拼多多公司有什么问题，“这是双向选择，公司没有不让你离职，钱给的多，自然要求就高。”他算了笔帐，在拼多多“拼”一年，就可以在老家买房，三年就可以买别墅了。他计划干几年再回百度，“百度的管理要宽松舒服很多。”
他提到，之前拼多多挖了很多微信团队的人，以至于腾讯不得不站出来，让微信和拼多多签了互不挖人的协议。“拼多多挖人都是两倍、三倍工资地挖，大家也默认就是来赚钱的。”
前述拼多多已离职员工对此持相似观点。据其透露，每年五月拿完年终奖后将是一个离职高峰，“一部分人就是为了赚快钱，工作上打交道明显是能推就推，心里就自己那点小九九，完全不是大家一起团结做项目的姿态。”
“大家留在公司大多还是为了钱，大家都是缺钱，原生性的穷或者暂时性的穷，不穷的那部分可能是在等期权行权。”
并不是每一个人都想要以命换钱，但是潮水中似乎身不由己。一位关注拼多多的投资人告诉《 财经 》记者， 拼多多和美团作为大厂，都还保有“创业精神”和“狼性”，这也是资本市场看好这两家公司的原因之一，“就是要够拼，公司才能快速增长，这是拼多多的价值观，我很认可。”
1月4日，上海劳动保障监察部门表示，已对拼多多公司的劳动用工情况进行调查，会对该公司用人合同、用工时间等情况进行检查。
一位熟悉多多买菜一线业务的人士称，截至目前，“出了这个事（女孩逝世），公司还没什么改变，继续在定各种kpi。”
拼多多公司规定不允许员工有私下的交流群，已要求员工对外噤言。一位拒绝接受采访的拼多多员工表示，“手机软件可以监控，不方便说。”
这件事似乎对内部来说没有什么影响，多多买菜员工猝死事件在社交网络上进一步发酵，但前述拼多多员工依然开会到凌晨12点多，“可能会影响之后入职的人，会选择工资稍微低一点但强度没有那么大的工作。
一切悄无声息。没有离职，没有抗议，2021年第一个工作日，女孩离去的消息像是一枚石子沉入某些人的心底，“在心里纪念一下吧。”一位拼多多员工称，“不好发表意见，怕公司有想法。”
主要是大公司对员工权益的漠视，任意的996，任意的大小周，导致员工的工作压力不断增大，最终导致心理状态崩溃。拼多多官方通报，其公司一名员工在长沙的家中跳楼死亡，目前家属已经获悉，公司正在配套家属处理后续事宜。而就在几天之前，拼多多还有一位女员工因为加班过度结果猝死，这两起事件引发了大众对拼多多的不满，也对职场996工作模式的不满，大家都认为拼多多过度不重视员工的权益，导致员工工作压力过大，最终导致极端事件频发。
现在的社会压力太大了更令人难以理解的是，早前在女员工猝死的时候，拼多多在知乎的官方账号上，发文表示哪一个底层人民，不是用命换钱的。虽然这句话，随后就被删除了。但还是引起了网友热议，大家纷纷截图进行传播，最后官方不得不道歉，还表示该言论不是公司员工发布，只是合作公司员工发布不代表公司立场。
但该事件还是上了热搜，让拼多多成为了众矢之地，其实早前拼多多的加班文化，就引起了不少争议，很多拼多多员工表示，公司内部工作压力极大，每天都要工作到深夜。拼多多也一直被称为血汗工厂。
年轻人的抗压能力也有些减弱而在这次的拼多多公告中显示，该员工在家中跳楼自杀，法医还在现场进行验尸确认为自杀，目前具体的相关死亡原因，警方还在调查当中。而拼多多方派出的专案小组已经到达了长沙，并会主动对家属进行心理辅导，帮助其进行善后事宜。而与此同时 还曝出了一件事情，用手机拍摄该事件的拼多多员工，被无故开除，拼多多方却表示该员工发布极端言论。
结束语大量网友认为拼多多是想淡化相关的事件，而有网友质疑，两起死亡事件密集发生，难道相关单位不应该介入调查吗，早前上海劳动监管大队表示已经开展了相关的监察，但在调查过程中，又发生自杀案例，这毫无疑问显示拼多多内部的公司文化肯定有问题，如果不能及时进行处理，未来可能还会有更多的员工受到影响。虽然这次拼多多及时公布了这起事件的情况，但拼多多员工的劳工权益应该得到保障。
拼多多以违反公司纪律制度为由辞退了员工王某，王某却表示言论过激但不后悔，原因就是王某在社交网络上发布了一张拼多多员工被送入医院的照片，并且控诉拼多多公司对员工的打压，言论有些过激。这件事的结果就是王某被开除，但是王某所说的“打压”，不禁让人好奇，拼多多公司对员工到底是什么样的。
员工被送入医院是事实，对于这件事，拼多多公司并没有公开作出回应，不管有没有公司的责任，逃避问题就不能体现出该有的责任担当。很多网友认为，员工违反公司纪律制度被开除，但是公司违反了劳动法却没有受到惩罚，这让很多网友寒心。
作为公司，首先应该维护公司的信誉和形象，要解决问题，而不是过度表现个人情绪，开除员工之后就不再理会。因此，不管是拼多多公司还是其他的公司，都应清楚，解决好员工的问题才能获得员工的付出。如果拼多多公司提前对被送入医院的员工有所发现并关心，事发之后对其他员工和受伤员工进行即使安抚，怎么会在网络上出现诋毁公司的过激言论。王某冒着被开除的风险发布照片，这的确引人深思，拼多多是不是真的打压员工。
同时这也提醒着每一个公司，要妥善处理和员工之间的关系，相互尊重，平等对待。坚持以人为本，不仅要为顾客服务，更要关心员工的生活。公司的价值观和文化时刻影响着公司的发展，只有时刻和员工相连，让员工有参与感，有集体感，这样才能达到工作的最大效益。员工不用加班，公司不用打压，这样才是员工与公司之间最好的相处模式，这样才有可能推动公司更好的发展。
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