乐学 企业宣传视频制作找什么样的公司？
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扩展资料：
视频制作的意义
首先，视频创意制作最大的意义就能够更好的提升用户的市场推广力度，因为视频创意制作与其它的营销方式不同，视频创意制作是一种对视觉形式最直接的传递，能够给人留下最深刻的印象，这是众多商家选择视频创意制作的首要原因。
其次，视频创意制作还能够更好的帮助不同的商家建立起良好的市场形象。1电子商务专业就业前景分析
近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才。
现在，很多在读电子商务专业的学生提出：不知道自己将来可以从事哪些工作,对于电子商务就业前景一片迷惘,找不到在该行业自己喜欢的方向,没有明确的岗位群。
随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实并非如此，近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业率是47%。
可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。
造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。
✔课程开设不合理。
✔学生的实习大都在虚拟的环境中 *** 作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。
✔岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向。
2 电子商务专业岗位群细分
在电子商务行业对岗位还没有进行过认真的细分，只是对人才进行了区分，一般来说，电子商务人才分为技术型人才、商务型人才和综合管理型人才。
根据调查、综合结果，可以在以上三类人才基础上对就业岗位进行进一步划分：
(一)技术类人才岗位方向细分：
1、电子商务平台设计(代表性岗位：网站策划/编辑人员)：
主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。
2、电子商务网站设计(代表性岗位：网站设计/开发人员)：
主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作；
3、电子商务平台美术设计(代表性岗位：网站美工人员)：
主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。
(二)商务类人才岗位方向细分：
1、企业网络营销业务(代表性岗位：网络营销人员)：
主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。
2、网上国际贸易(代表性岗位：外贸电子商务人员)：
利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。
3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站运营人员/主管)：
频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。
4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位：网站推广人员)：
负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。
5、电子商务创业：
借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。
(三)综合管理人才岗位方向细分：
1、电子商务平台综合管理(代表性岗位：电子商务项目经理)：
这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。
2、企业电子商务综合管理(代表性岗位：电子商务部门经理)：
主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。
通过以上显示，电子商务行业对人才的综合性提出了很高的要求，即电子商务行业对复合型人才需求极高。
比如说技术型人才，它包含了程序设计、网络技术、网站设计、美术设计、安全、系统规划等知识，又要求了解商务流程，顾客心理和客户服务等。
技术型人才要求有扎实的计算机根底，但考虑到最终设计的系统是为解决企业的管理和业务服务，又需要分析企业的客户需求，所以该类人才还应该对企业的流程，管理需求以及消费者心理有一定了解，而这将成为电子商务人才的特色所在。
商务型人才在传统商业活动中都有雏形，不同之处在于他们是网络虚拟市场的使用者和服务者，一方面要求他们是管理和营销的高手，同时也熟悉网络虚拟市场下新的经济规律；另一方面也要求他们必须掌握网络和电子商务平台的基本 *** 作。
在浩繁的职业选择里，究竟选择哪一个才是最适合自己的？
1、视频标题
标题之所以重要，在于它决定了，用户因为什么而被吸引并点开视频，以及看完视频之后是否要留言说点什么和作者进行互动。
且是观众快速了解短视频内容并产生记忆与联想力的重要途径，有时几个字的差别，会给视频带来截然不同的播放量。
可以这么说，标题是视频的眼睛，占了80%的重要性，标题起的好，获得的点击量就大，更容易获得平台的推荐。
所以视频标题就像我们写自媒体文章一样非常重要，在起标题的时候要注意标题的长度、吸引力以及完整度，还要特别注意不要做标题党，最后要注意的就是题目与内容的一致性和真实性。总之标题决定了别人是否愿意多看一眼，所以决不可轻视。
2、视频封面
封面是一个视频的精华。所有观众看到视频的第一眼都是封面。如果你的封面和别人不一样，特别亮眼，标题又特别让人有兴趣，别人才会点进去看。
视频封面如果是企业最好还是统一，毕竟领域垂直也是做新媒体必须要贯彻的原则之一，如果是个人的抖音号做不到整齐划一，也要干净整洁，让人一眼能看出主题，因为这决定了观看者是否会继续观看，会点赞，会留言等一系列提升视频权重的因素。
视频属性就是视频是否是高清无码视频，是否有黑边，画布是否完整，是否有广告，是否有其他视频软件的水印以及画面整体的整洁度。
包括拍摄环境，值得一提的是如果拍摄环境过于混乱，也会对视频推荐有所影响哦，大家这一点要注意。
4、播放体验
这一点主要考查的是视频播放的流畅性，如果画质极低且播放卡顿，自然也不会被推荐。
5、视频内容
视频内容主要是从视频的热门程度、新鲜程度、原创程度、观赏程度、精彩程度以及完整度来看，系统回根据这些指标来判断是否推荐。
完整度就不说了吧，无论拍摄什么谁也不愿意过多只看拍摄一半的视频，如果有续集一定要在标题中标注出来。
热门程度则是考量的选题的热度、人物的热度以及该话题的热度
新鲜程度则是指主题的新颖或者拍摄手法的奇特都是视频会不会被推荐的重要因素之一，主题的新颖可以是时事热点，而拍摄手法可以是前期拍摄的奇特，也可以是后期剪辑的独特
观赏程度自然是指视频的美观性、情节流畅性
原创程度就是指你内容的稀缺，从音乐到画面到内容设计完完全全只属于你一个人。
精彩程度则是你拍摄这段视频的意义，是否有独特的亮点，有独特的意义。
今年的短视频格外的比较热门，很多人挤破头想进入短视频分一杯羹，尤其是很多刚毕业的大学生都会选择短视频运营工作进入互联网企业。但是短视频这个工作变化很快，现在许多的企业在招短视频运营岗位的要求也是越来越高，以前大部分就是运营账号，选题规划、写脚本、拍摄制作短视频，今年很多企业在招的时候要求必须会直播，尤其是做电商的公司，都在做电商直播带货的事情。所以0基础的小白想要找到一份短视频运营的工作并不容易，高薪就业更加困难。
因此，刚毕业的大学生如果真的想要从事短视频运营工作，或者高薪就业的话，一定要在短视频某个领域上有一项较强的技能才可以，比如说你有很多创意写好的编剧和脚本，或者你的拍摄剪辑视频的能力较强。建议找一个培训班进行高强度的集训，提升自己的短视频运营经验。我同学当时去北京报了一个短视频运营培训班，学费差不多一万吧，好像是传智播客，你可以网上搜一下传智播客短视频运营，口碑还不赖，你要是有时间建议带上儿子去学校那块实际考察看看情况。
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