成为职业电商主播每个月至少要挂车开播多少次？

成为职业电商主播每个月至少要挂车开播10次。

2020年5月6日，据人民日报报道，一季度，全国网络零售市场运行基本平稳，“宅经济”成为市场热点，商务部大数据监测显示，一季度电商直播超过400万场。

截至2020年6月，中国电商直播、短视频及网络购物用户规模较3月增长均超过5%，电商直播用户规模达309亿，较2020年3月增长4430万，规模增速达167%，成为上半年增长最快的个人互联网应用。

电商主播月均薪资

11月9日消息，根据招聘平台BOSS直聘发布的《2020电商主播求职状况调研报告》（以下简称“报告”）显示，从618到双十一期间，电商主播的平均招聘月薪为10636元，同比涨幅只有06%。

不过，在平均薪资基本不变的情况下，电商主播岗位对人才的吸引力激增，期望从事电商主播岗位的求职者较去年同期增长1107%。

同时，近8成意向求职者都具有电商直播行业/电商主播的相关经验，而企业也更倾向于招募有过“带货”经验的人才。从薪资分布情况来看，主播的收入两极分化极为明显，主播月收入主要集中在8000-15000元的范围内，月收入不足5000元的人数多于月薪超过3万的人数。

1 智联招聘
这个招聘软件大家应该很熟悉，是一家位于中国北京的民营企业，北方人找工作用的比较多的一个招聘网站。网站中含有众多的企业招聘岗位，主要是偏白领的工作比较多些。
2 前程无忧
前程无忧的主要受重人群在南方，和智联招聘一样，它里面的招聘岗位同样是偏白领类的工作比较多些。
3 Boss直聘
BOSS直聘是近几年发展比较好的招聘网站之一，“找工作，就和老板谈”的广告魔性且洗脑，企业一般喜欢用它来招聘一些金领岗位的人才。
4 上啥班
上啥班是这几年新兴的短视频招聘网站，专注于城市基层岗位的视频招聘APP。平台监管是比较严格的，企业信息都是真实展示的，功能和传统的招聘网站不同，形式比较新颖。
5 猎聘
猎聘网是国内比较出名的猎头网站，他主要是针对于已经在某个行业工作了三五年的精英人才。
6 58同城
58同程是一个包含有众多网络资讯的平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚假，因此需要谨慎。
7 赶集网
赶集网是58旗下的，同样是网络信息平台，拥有众多信息可以咨询，在找工作方面，有众多的企业招聘信息可以查询，但是和58一样，网站中存在虚假信息，找工作时需要谨慎。
8 脉脉网
脉脉属于职场中的朋友圈，是以社区为主的招聘平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止自己在找工作的时候受骗。
9 拉勾网
拉勾网属于互联网垂直招聘，简历量很大，用户体验偏向于求职者，但企业HR用起来会不大习惯，所以招聘内容较少。
10 内推网
内推网的创始人是做技术出身，所以主要是为互联网技术类的人员建立了较好的平台，如果你想从事互联网技术类的工作可以用这个招聘网站。

找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好，有没有推荐的：上啥班短视频招聘 、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。1、上啥班短视频招聘上啥班APP是一家短视频找工作软件，运用企业短视频、视频简历、在线直聊、大数据精准匹配等新技术，让求职者与企业之间真正实现平等交流、高效沟通、信息透明，为90后基础岗位求职者打造一个真实、高效、有趣的短视频求职招聘平台。2、百伯招聘百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。百伯原名为百度人才，2011年9月22日正式更名为百伯。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。3、前程无忧"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头。4、智联招聘智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质。

拍摄水平。短视频内容需要提前构思，有时候还需要构思剧本内容，加入创意的同时还需要保证拍摄水平。依靠短视频创业就要保证拍摄的专业水平。这样拍出的视频才会有人看。

内容构思。短视频拍摄作者越来越多。想要在这么多作品中获得关注，那就需要提升视频内容质量。拍摄之前需要认真的构思，可以模仿，可以原创，可以加入一些特效。不管如何拍摄，前提是保证内容质量。

入驻平台。现在短视频相关的平台很多，创业的话可以先从入驻这些平台做起。通过自己的视频内容，原创内容来吸引观众，得到大量用户的关注以及积累大量的粉丝。然后提升变现的能力。

广告代言。可以帮助相关的合作厂商或者个人来通过短视频来帮忙宣传推广广告产品，通过短视频来实现目标人群引流，这样可以获取广告代理的费用。

专业策划。可以帮助一些短视频作者，构思短视频内容，拍摄相关短视频来获得收入。通过拍摄短视频的专业技术来实现视频变现能力。

视频教程。可以利用短视频来发布相关软件、游戏、美妆等视频教学，通过点击量与下载量来获得收入。制作短视频教学教程可以针对专业性强的，还可以插入一些广告内容获得收益。

打造品牌。依靠好的短视频内容质量来获得大量的关注，积累的大量的粉丝，这样可以提升自己的知名度，打造出属于短视频的品牌，然后利用其实现创业。

是真的。广州万圣科技有限公司创办于2015年，该企业于2022年在各大招聘平台以及抖音快手等短视频平台发布相关招聘，是具有招聘公司的官方认证的，是正规的，真实的，可靠的，该公司是一家专业从事音频产品代理，推广，设计，培训，调试安装的高新企业，主要经营网络技术的研究、开发，物流代理服务等。

目前，抖音招骑手的平台主要是在抖音或者抖音上的衍生APP——今日头条招聘等平台上发布招聘信息。抖音作为中国颇受欢迎的短视频平台，一定程度上改变了人们获取视频和信息的方式，因此，在其相关平台上发布招聘信息也能够更好地与目标受众接触和沟通。而今日头条招聘是一家面向全行业、不限职能，集聚了诸多优质招聘资源和岗位信息的互联网招聘公司，也是广大求职者和企业HR寻找合适机会和人才的一站式招聘服务平台。因此如果您是想要在抖音工作的骑手，可以在抖音或者今日头条招聘等平台上浏览相关的招聘信息，并按照要求提交简历，并参与相关面试流程进行申请。

线下主播招募渠道
1、58同城招聘本地推广
2、58同城简历筛选邀约
3、舞蹈工作室合作
4、传统演出公司合作（商演礼仪、歌手）
5、传统传媒公司合作（淘拍模特、商业礼仪、活动策划公司）
6、传统影视公司合作（以网络剧形式招募女演员）
7、街派宣传单、名片（选步行街去派发名片、宣传单太大、会被嫌弃）
8、同城挖墙角（映客、抖音、等同城短视频挖）；

线上招募渠道
1、各大平台挖
2、星探、合作输送
3、招经纪人招募
4、微博、贴吧
5、各大交友软件、陌陌、探探
6、百度投放广告（主播、直播两个关键字）；
7、短视频广告渠道（提交一个表单50元，主播自己送上门来）；
8、各大演艺群里去宣传（模特群、通告群）
9、最精准的办法：开播招主播、比如抖音、火山招一个游戏主播，管他播的好不好，只要开播就有人问，怎么开游戏直播？可以输送不少主播，主播招主播，量就起来了）；只要给一个推荐，爆光率高了自然就有人来应聘；
10、主播招主播：你挖了一个公司的主播，给高待遇：主播按市场价提成全给+公会提成给50%（要求同待遇告诉他的几个主播，然后把微信推给经纪人，让经纪人全体挖，原理：一个主播的流失会带动一群人的不安，时机很好）；
11、网红招主播：打造一个超级网红，比如抖音，一个短视频火了，然后进行开播，就有大量流量进来，就可以打招主播的广告；
12、招合作：提成打包给外面的经纪人，让经纪人自己带资源来做，他赚的多，公司管的少，薄利多销；
凡有直播相关业务，经纪人星探、挂靠合作等均可扫码关注公众号联系。
只要福利好，没有挖不倒

一、传统综合类招聘网站

传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！

1、前程无忧

功能亮点：薪酬查询。

面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点： *** 作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

二、垂直类

拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。

1、拉勾网

功能亮点：在线聊天、公司点评社区。

面向人群：互联网人才。

优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。

缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。

三、社交＆新兴类：上啥班

把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说 是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。

1、上啥班

功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。

面向人群：基础岗位求职者。

优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联 拉勾等网站相比。

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