当知乎声明拼多多身份真实无误后，网上的舆论发生了怎样的转变？

当知乎声明拼多多身份真实无误后，网上的舆论现在大多数都是对拼多多的指责。

这几天，热搜榜上一直有着拼多多的名字。首先，让我们来理一下这件事情的来龙去脉。2020年12月29日，拼多多的一位职工在凌晨加班后回家路上昏迷后，被抢救无效后死亡。1月4日，拼多多知乎官方账号回复了网友关于此事的提问，几十秒后马上又删除。我认为这时候估计拼多多公司没想到会那么快被人截了图。至于后来的时候拼多多又是辟谣又是发图，很明显他是意识到了网友们的愤怒。这时候知乎官方又出来证实是拼多多官方号回复的。然后拼多多又开始说是外司员工登错了号，但是几轮下来，网友们明显已经不太相信拼多多的话了，至少一轮下来我看到的很多评论全都是在指责着拼多多。

当我看到这个新闻的时候，我觉得非常的难过。不知道什么时候开始，加班成了年轻人的常态。去世的这位女生才23岁，正是最青春的时候，却永远静止在了离2021年已经很近的那个夜晚。我甚至都能想象到那个女生一定对2021年有很多美好的愿望和期许，可是现在那一切都变成了黑白。在看到拼多多的回复后，我内心是非常愤怒的。

作为一家知名大型企业，字里行间全都是对生命的漠视和践踏。我不知道是不是真的按拼多多辟谣说的那样，但是我认为这种加班的病态一定已经在拼多多公司里形成了风气。我认为加班不应该变成一种强求，更不应该变成一种已经习以为然的状态。在经历了2020年的疫情后，我们都应该深刻的明白到生命是多么的脆弱和宝贵。也许你会说，现在很多资本公司都是这样的，很多人都是经常加班的。那就是我想说的，这种经常加班的状态是病态的，公司这样做是不对的。我们应该要与之斗争，争取我们自己应有的权利才对。

生命实在太宝贵了，愿所有的公司都能很快意识到这个问题，也愿所有的上班族都能不再加班。

退出春晚红包合作后，拼多多对内又启动了多项管理上的微调。
市场部门的部分小组工作时长已从无明文规定但员工默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6”，即 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天，已试行两周。此外，个别部门已发起作息投票，让员工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。但目前技术、产品、招商等其他部门尚未有作息调整迹象。
另一个变化是，拼多多或将在春节前后将员工加班费调整为按月发放。目前，已有技术部门主管通过公司内部沟通工具 Knock 向下属通知此事，但随后该消息又被撤回。
此前，拼多多员工全年的加班费会在春节前随固定年终奖一起发放，加班费一年仅发这一次，这笔收入没有具体的工时明细，数额约等于员工 2 个月左右的工资。
拼多多的年终奖又由固定年终奖和绩效年终奖两部分组成：固定年终奖数额相当于 2 个月工资，在春节前发放；绩效年终奖则根据 “ 271 ” 的绩效考核评定后发放，即 20% 的员工被评为最优，70% 良好，10% 差评，其中 70% 的员工能拿到的绩效年终奖数额为 2 个月工资。
由于加班费没有明细，没有员工可以确切说出加班费到底怎么算，平时工作日工作到晚上 8 点后算不算加班也没有明确规定。员工们可以确定的是，在法定节假日，公司通常是 7 天假放 5 天，5 天放 3 天，3 天放 2 天；平时工作日如果在晚上 10 点之前下班，可能会被主管批评或者被打低绩效。
除了开除员工的通报批评，其他事宜拼多多几乎都没有正式的全员明文通知，各种通知往往由各级主管层层下达，由于各部门主管对通知的理解不同，他们传达消息的方式和侧重点也不同。
比如此次薪酬发放通知，有主管告知下属称固定年终奖照常发放，也有主管通知的措辞为 “十四薪发放照常”。但员工对 “十四薪” 的具体指代有不同理解，有员工认为 “十四薪” 是指 “工资和加班费”，也有员工认为它是指 “工资和固定年终奖”。基于信息接收和理解的不同，部分员工并不清楚薪酬发放通知的具体指向，没有将其与内部传说的 “加班费随月发放” 的消息相关联。
三名拼多多员工表示，过去两年，春节前的十四薪也都是正常发放，此次公司 “主动通知” 的行为反而有些反常。因此，有员工将这条通知解读为：“虽然退出春晚（红包合作），但主动在群里告知大家不会扣十四薪，似乎看到了公司的变化，也许是主动反思了？” 也有员工认为这不过是公司 “阶段性稳定军心” 的做法。

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