乐学 上海劳动局真的有用吗？
2、上海么也要看，市区范围内管理的比较严格，郊区么因为地大人少，所以管理起来有难度。
3、你大12333，那么肯定是投诉要求劳动监察了，那么你有打过12333问结果吗？
4、如果你觉得单位有不法行为，那么你可以去劳动局要求申请劳动仲裁呀，在中国，要维权要靠自己，单位那么多，劳动局确实管理不过来的。
5、去仲裁只要你打赢官司，不就能拿加班费了么，不要总是怨天尤人，要自己努力啊！
主要是大公司对员工权益的漠视，任意的996，任意的大小周，导致员工的工作压力不断增大，最终导致心理状态崩溃。拼多多官方通报，其公司一名员工在长沙的家中跳楼死亡，目前家属已经获悉，公司正在配套家属处理后续事宜。而就在几天之前，拼多多还有一位女员工因为加班过度结果猝死，这两起事件引发了大众对拼多多的不满，也对职场996工作模式的不满，大家都认为拼多多过度不重视员工的权益，导致员工工作压力过大，最终导致极端事件频发。
现在的社会压力太大了更令人难以理解的是，早前在女员工猝死的时候，拼多多在知乎的官方账号上，发文表示哪一个底层人民，不是用命换钱的。虽然这句话，随后就被删除了。但还是引起了网友热议，大家纷纷截图进行传播，最后官方不得不道歉，还表示该言论不是公司员工发布，只是合作公司员工发布不代表公司立场。
但该事件还是上了热搜，让拼多多成为了众矢之地，其实早前拼多多的加班文化，就引起了不少争议，很多拼多多员工表示，公司内部工作压力极大，每天都要工作到深夜。拼多多也一直被称为血汗工厂。
年轻人的抗压能力也有些减弱而在这次的拼多多公告中显示，该员工在家中跳楼自杀，法医还在现场进行验尸确认为自杀，目前具体的相关死亡原因，警方还在调查当中。而拼多多方派出的专案小组已经到达了长沙，并会主动对家属进行心理辅导，帮助其进行善后事宜。而与此同时 还曝出了一件事情，用手机拍摄该事件的拼多多员工，被无故开除，拼多多方却表示该员工发布极端言论。
结束语大量网友认为拼多多是想淡化相关的事件，而有网友质疑，两起死亡事件密集发生，难道相关单位不应该介入调查吗，早前上海劳动监管大队表示已经开展了相关的监察，但在调查过程中，又发生自杀案例，这毫无疑问显示拼多多内部的公司文化肯定有问题，如果不能及时进行处理，未来可能还会有更多的员工受到影响。虽然这次拼多多及时公布了这起事件的情况，但拼多多员工的劳工权益应该得到保障。
员工有权利维权，如果拼多多在未提前通知员工的情况下限制员工的工作时间和假期，员工可以通过以下渠道维权：
1直接向公司高级管理层提出请求和抗议。员工可以提出自己的受影响意见，请求取消相应的规定并要求公司恢复正常假期规定。
2 联合其他员工或员工代表，以集体抗议的方式来表达对公司的不满。员工联合起来，可以提高维权声音，并通过公开信、罢工等方式来向公司施压。
3 向相关政府部门投诉。如果员工认为公司的行为违反了国家相关法规并影响了员工的合法权益，可以向工商、劳动监察等部门进行投诉举报。
4 寻求专业法律援助。如果聘请律师维护自身合法权益，需要付出一定的经济成本，不过此种方式更具攻击性。
总之，员工应该重新阅读公司提供的劳动合同，了解自己的权利，如果出现问题应该及时采取措施维护自身的合法权益。重要的是，在采取任何措施进行维权之前，员工应该做好相应的准备，包括咨询律师、收集证据、整理清楚自己的诉求等等。这样才能在维权过程中更有效地维护自身权益。
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