乐学 辞任CEO，捐赠一亿美金，拼多多黄峥：向着“科学家”出发
但就在这个关口，拼多多CEO黄峥却突发内部信宣布董事会已批准其辞任董事长，将由联合创始人、现任CEO陈磊接棒，而他自己则将致力于食品科学和生命科学领域的研究。
他，要去当科学家了。
同日，浙江大学教育基金会和繁星公益基金签署捐赠协议，设立“浙江大学上海高等研究院繁星科学基金”，推动浙江大学在生物、医疗、农业、食品等多领域交叉方向展开基础研究及前沿 探索 。而捐赠方繁星公益基金则是由由浙江大学校友黄峥及拼多多创始团队发起并捐赠成立。
41岁的黄峥选择在拼多多这个节点辞去职位，专心科研，被外人誉为急流勇退，也有人称其是向导师致敬，因为黄峥创业导师、步步高创始人段永平，是拼多多、vivo和OPPO的共同“教父”，他就曾在40岁退隐江湖，专注投资，成为一代商界传奇。
那么黄峥的辞任真实原因到底是如何？是为了其在致股东信中所称的“是时候逐步让更多的后浪起来塑造属于他们的拼多多了”还是真正的喜欢科研想要为 社会 目前的生物领域做出自己的贡献呢？
在笔者个人看来，有两部分原因。
之前笔者有看过拼多多内部员工对于黄峥的评价，这位员工表示在内部大会上有员工问黄峥：“我们什么时候才能够实行双休制度”，黄峥：”有同事的提问，我们什么时候可以双休呢？”（欢呼）”等我们成为中国第二，就可以双休了”；之后拼多多超越京东成为国内第二时，又有员工问：“我们什么时候可以双休呢？”黄峥表示 ：“我们已经第二了，再加把劲到第一就可以休息了”。
从此处可以看出黄峥其实对于国内市场是抱有非常大期望的，他对于第一似乎有种特别的执着，而日前公布的财报也说明了拼多多已经拿到了国内市场的第一，黄峥此时辞职退居二线不做明面上话事人，也算时功成身退了。
黄峥在内部信中表示：作为创始人，跳脱出来去摸一摸10年后路上的石头，可能是比较适合的人选。如果还能结合我自身的兴趣，那就再好不过了。
拼多多的发展虽然目前来说如日中天，但是想要将一家企业经营10年以上，没有一定的未来嗅觉是肯定不行的，黄峥借此退居台前却仍然是董事长的做法，既然拼多多有了更多方法变化，也让黄峥本身有了更多的思考时间。
说点题外话，其实对于我本身而言，我虽然看好拼多多的发展模式，却并不喜欢拼多多的企业文化。
作为一家上市企业，不少人都称拼多多为“血汗工厂”，因为它将996践行到了极致，从拼多多员工跳楼到拼多多员工猝死，这一切无不在诉说着拼多多作为一家企业已经完全丧失了人文关怀。
虽然不少网友都在解释“他们给的实在太多了”，但是当你在公司日复一日加班的时候，你会不会突然感觉自己忘记了赚钱的意义；一旦你有一天自己的父母、爱人、子女，需要你去照顾、关心的时候，你又怎么从朝九晚九的工作中抽身出来？到那个时候，你就算清醒过来，或许也会成为企业内部所有人的公敌。
如今的拼多多或许给下沉城市的人带来了众多物美价廉的产品，但是我希望在黄峥辞任，拼多多成为国内最大电商平台的这一天，大家别忘记了曾有一个夜晚，在拼多多林立的大厦上楼顶上站着一个心已死的人。
这事儿真是不好说，据说这位员工刚入职半年，平时也没什么特别之处，在公司请假之后，回家自杀的，从28楼跳下去了，还没结婚，单身，所以我觉得个人原因也不像，家庭原因也不像，那是啥原因？咱们一起分析分析哈！
工作太累，活儿太多，自杀了？
拼多多有个员工猝死了大家都知道吧，半夜回家的路上突然晕倒，抢救无效死亡，这个可以分析出来，姑娘是在工作完回家的路上发生的意外，无论跟拼多多有没有关系都是要赔偿的！
但是这个小伙子不一样啊，他是自杀啊，拼多多可以出于人道主义给予一些补偿，可给可不给的！
你觉得工作累你可以辞职啊，我不上班了，我换个保安的工作，我就想养老，我就想干点儿闲活儿，完全可以啊，是有解决办法的，没必要非得选择死啊！
个人原因，没结婚，没孩子，父母还健在，自杀了？
这么跟你说吧，我年轻的时候，二十多岁的时候，没有老公没有孩子只恋爱的时候，我都活不够啊，是饭不好吃，还是歌不好唱，游泳不好玩，旅游没意思呢？我的世界精彩着呢，为啥要死啊？
一个没媳妇，没孩子的单身男青年，好日子啊，多幸福啊，想喝酒喝酒，想干啥干啥，咋还会自杀呢？没有死的理由啊？
总结：
如果非得找个原因，我想大家一定会喷拼多多的，他就是直接导致人家自杀的原因，好吧，虽然我并不太喜欢拼多多（砍价闹腾的），但是我必须为拼多多证明一下！
富士康跳楼的人也多，那富士康就不是好企业吗？跳楼都跟企业有关吗？这就跟老太太在外面出事儿一样，倒在你家了，你家就得赔偿！或许是这个员工生病了，这个病跟抑郁有关（个人猜测）！元旦以来拼多多的瓜比较多，员工猝死、跳楼、员工匿名发帖被辞退之后，这两天又爆出两条大瓜，让人瞠目结舌。相比于2018年上市时的公关危机，2020年披露财报时被质疑是“ 历史 级的泡沫”，如今拼多多的危机全面爆发，很可能就真的戳破一个大泡泡！
第一个瓜是有人爆料称，自己在手机上截屏保存的揭发拼多多营销套路的照片，被拼多多APP远程删除了，不过自己手机系统检测到了。拼多多客服回应网友称是清除缓存造成的，不过手机品牌官方客服称如允许对应的权限，该软件就可以获取对应的信息。另外，拼多多工作人员致电该网友称，没有删除，可以补偿30元无门槛代金券。
这一下可把一帮网友吓得半死。大家从来没有想到，一个互联网大厂、电商平台竟然会有这种骚 *** 作，纷纷表示，赶快卸载拼多多。
一波未平一波又起。拼多多安全大佬、黑客天才Flanker疑因拒绝违法攻击被逼离职。这个瓜说来话长，简短点说，就是最近知乎上出现一个热门话题：“如何看待天才黑客Flanker疑因拒绝做黑客攻击业务，被拼多多强行辞退，错失上亿股票？”话题冲上知乎热榜第一，但很快，知乎热榜上却找不到这一话题的踪影了。
然后呢网友们就在Flankerd的微博上发现了蛛丝马迹——Flanker在微博中连发了三条破坏计算机系统罪的科普：
紧接着，安全圈的大佬们纷纷站出来为Flanker鸣不平，而且点名道姓，矛头直指拼多多。这样一来，吃瓜群众们就觉得不淡定了，黑客攻击这种行为可是直接触及到法律红线了，这样的事都敢干，吃瓜群众以后就别想吃瓜了。
自去年11月国家启动互联网反垄断以来，对互联网企业违法违规开始大力查处，如果拼多多上述行为属实，可谓是顶风作案。实际上，远程删除用户，远非一般的侵犯用户隐私，而是直接损害用户权益，性质是非常恶劣的。至于发动黑客攻击部分，暂时没有见到更多信息，不方便评论，不过就Flanker发的微博来分析，都是指向触犯刑律的犯罪行为。事实到底如何，我们期待拼多多能正面回应这些传闻，有关部门也应及时介入调查，保障消费者权益。
相比合规上的问题，拼多多经营上的问题更加触目惊心。我们如果从公开财报中来分析拼多多经营状况的话，发现财报中早有端倪，现在乱象全面爆发，一点也不奇怪。
1、靠补贴扩大市场
财报显示，拼多多2020年前三个季度营收超过142亿元，同比增长89%，非常亮眼，但是同时期营销费用约10072亿元，同比增长46%，占营收的71%！大家知道，拼多多营销费用之所以这么高，那是因为补贴巨大，比如“百亿补贴”的长期在线。也就是说，拼多多基本是在靠补贴抢占市场。
虽然在非美国通用会计准则（NON-GAAP）下，拼多多三季度归属于普通股股东的净利润为4664亿元，首次实现了季度盈利，但稀释后每股收益仍亏损122元。
在亏损情况下，补贴也不能长久持续下去，如果没有了补贴，拼多多还能保持这么高的增长吗？
在去年同期，拼多多营销费用占营收的比率约为91%，也就是1元前的补贴营销差不多带来1元营收，现在营销费用占比大幅减少，看来还是下了一番功夫。从众多网友反映的“砍一刀”问题来看，邀请一人就直接提现100元难以实现。这从侧面反映了拼多多补贴营销战略难以为继，基本要靠连哄带拖来糊弄，但消费者网友也不是那么好糊弄的，结果就出了前面远程删的事情，反而牵扯出更多的问题。
2、管理费用大幅下降，奥秘何在？
由于营销费用巨大，所以拼多多千方百计要从财务、人员等管理成本上减少亏损。在营收大幅增长89%的情况下，拼多多同期管理费用反而下降16%，从2019年同期的436亿元减少到368亿元。对投资者来说，好像是拼多多换了CEO后，组织管理上出了效果，又或者是营收扩大后出现规模效应？
实际上拼多多仍处于疯狂扩张阶段，不能与阿里、京东成熟模式相比，而且拼多多在去年上线了多多买菜，应该是管理费用大增才比较正常。但是拼多多是如何做到管理费用下降的呢？
根据2020年3月拼多多财报电话会上的内容，2019年公司员工规模增加至近6000人。据此推算，2019年，拼多多人均创造GMV近17亿元，每人每天支撑订单包裹数接近一万件，“人效比”再创行业新高。
2020年拼多多员工人数暂时未见披露，但从拼多多管理费用下降、多多买菜员工猝死后反映的加班时长来看，拼多多的“人效比”在2020年应该又创了行业新高。
基本可以认为，拼多多GMV的高速增长基本是靠一线员工拿命“拼”出来的。这种高速增长短期内支撑了拼多多股价持续上涨，但从长期来看，就如同国盛证券在2019年11月发布的报告：拼多多或火不过3年。
3、创造的真实价值非常有限
2019年11月25日，国盛证券发布研究员吴凡的报告，称“拼多多或火不过三年”，认为：电商用渠道连接消费者与商家，拼多多在其中创造的真实价值非常有限。
吴凡列举的理由如下：
1商品：拼多多的商品阿里京东都有，成本并未降低，C2M竞争力最弱；
2渠道：商家在拼多多卖货渠道成本高于阿里京东，多项补贴吸引了商家；随着拼多多流量及物流成本上升，我们判断拼多多平台上商家的利润率将变得更低甚至无法盈利；
3用户：实为补贴出的“便宜”而来，真实价值缺失用户留存困难。所谓“下沉市场”并没有很多电商尚未开发的空白用户，市场对其潜力存在高估；
4行业：拼多多的传统模式下空间有限，电商市场转向价值驱动。未来中国电商市场，将更加注重成本效率的提升。
吴凡通过计算整个链条的综合成本发现，拼多多的综合成本是238%（其中物流成本是大头11%，商家运营成本71%、平台运营成本17%），而淘宝是128%，京东是152%，线下零售是205%。
可见，拼多多的确让消费者爽了，但是拼多多这个模式是不赚钱的，成本太高，没有竞争力，也没有创造真正的价值，早晚熬不下去。
在2020年3月拼多多年报发布后，国盛证券继续做空拼多多，又发布了一份《 历史 级的泡沫，缩量方可求变》。不过，一些机构继续看好拼多多，尤其在推出多多买菜后，拼多多股价更是一骑绝尘——既有GMV数据的高速增长，又正好赶上大消费概念的狂热。
在2020年做空拼多多的机构可谓损失惨重，国盛证券也被狠狠打脸。虽然如此，他们对拼多多的分析未必不正确。果不其然，现在拼多多的问题就开始陆续暴露出来。因此，如果后面继续爆出拼多多的大瓜，大家不要感到奇怪。
从2019年11月吴凡发布“火不过3年”的报告算起，到现才一年多，不过从2018年7月26日拼多多上市火爆算起，已经2年半了……
检验拼多多“真金白银”的时刻已经到了。
可以写功效。但要避免敏感词汇和夸大宣传。
拼多多商品发布时出现了敏感词汇：比如在价格方面设置“跳楼价”、“亏本甩卖”，功效类产品设置关键词提到“防癌”、“抗癌”、“避凶”等等。以上类别的敏感词汇的出现不符合拼多多对于上新商品的要求
拼多多员工在家跳楼自杀的消息曝光后引发各界人士的关注热议，之前一直觉得拼多多是一个很不入流的购物平台，不过之后拼多多的资产大增改变了很多人对拼多多的看法，不过很多业内人士表示拼多多的工作压力很大，所以大家都觉得这次拼多多员工在家跳楼自杀很有可能就是因为工作压力太大造成的，那么，在拼多多公司的压力究竟有多大呢？我觉得其实在每个公司上班都会有压力，这是很正常的，尤其是在大公司上班所承受的压力更是巨大无比，据说在拼多多公司上班不仅要一人兼职多个岗位，而且还经常会面临加班，可以说压力还是很大的，但是现在还不能说明这名员工是因为工作压力而自杀，一切还需要等官方调查结果，我们也不能胡乱造谣。这段事情拼多多可以说负面新闻缠身，开始被知乎封号，后来又传出员工被累死的消息，现在拼多多员工又跳楼自杀，所以拼多多公司也成为众矢之的，可以说遭到很多网友们的抵制和吐槽，据了解，这名员工是在2020年7月8日入职的，入职以后这个小伙子工作一直都还比较努力，而就在选择自杀的前一段时间刚刚转正，可以说在公司的表现还是非常不错的，而且公司对他印象也比较好，出事当天这名员工情绪也没有出现异常，家属表示在中午十二点的时候居然就选择自杀了，如此鲜活的生命就这么没了，真的让人感到非常惋惜。现在拼多多公司也对这件事情做出了相关回应，拼多多公司表示对这件事情感到非常痛心，拼多多负责人表示会做好相关后续的安抚工作，并且也会积极配合警方的调查，同时也表示会重视员工心理健康这方面的问题，并且会成立专门的心理咨询小组，避免类似的事情发生。我觉得现在事情也还没有弄清楚，大家也不要一味的将责任推卸给拼多多公司，其实我们在每一家公司上班都会面临很大的压力，自身也有要具备良好的心理承受能力，而且也要具备自我调节情绪的能力，这样才能更好的适应这个社会，如果真的压力比较大就离开这家公司就好，没有必要把自己的性命搭进去，所以说自身的承受能力还是非常重要的。
在2021年1月8号林某请假回到家中。回到家中之后，林某在1月9日的中午12:30左右从27楼自杀跳楼。拼多多这名员工请假回到家中自杀的事件，其实对于整个社会来说都是非常震惊的。
这一件事情发生，说明员工在心理出现了一些问题，也不愿意和自己的家人，朋友，同事去分享，所以导致这样一个不幸的事情发生了，这件事情发生是非常可惜的。为了减少这一类事情再次发生，对于公司和对于个人来说，我们都应该采取相应措施避免这一个现象。
建立专门的心理咨询渠道
企业可以建立一个专门的心理咨询的渠道，帮助员工舒缓在工作当中压力，让员工工作当中有一些心事可以得到解决。很多企业对员工的身心健康不是特别重视，不关心员工的心理发展。但实际上，企业员工的身心健康对于企业的发展是非常有帮助的。
企业版员工的心理健康和绩效是联动的，员工身心健康，对于公司的发展也是有非常大的帮助。建立心理咨询室化可以帮助员工舒缓工作当中的一些不良的情绪。员工更有动力，投入精力投入到工作当中去，使员工的工作更加高效。
保证员工正常的休息时间
公司来说还要保证员工的正常休息。不能让员工长期处于非常高的压力之下，这样会影响到他们正常的休息时间。只有保证他们每一个人都有充足的个人时间，能够劳逸相结合，才能够更好的保障员工的健康。毕竟员工的健康才是为企业创造财富的基础
注意工作压力的释放
我们在工作当中，经常会出现自己难以承受得住的一些情况，会感觉到非常吃力。
适当的压力可以让自己增加工作能力，但是超出心理承受过路的压力，就会使我们被压垮，当我们处于一个超负荷的工作情况下，我们应该去及时向其他人帮助。在我们工作当中如果遇到一些事情。自己难以解决，可以寻求到自己的领导帮助或者同事的帮助。我们不能一个人闷声做事，而是可以通过和家人朋友倾诉的方式来舒缓自己的抑郁情绪。
所以通过这一件事情，对于我们很多人也是一个非常大的启发。虽然说工作是一个非常重要的一部分，但是我们要正确地去看待工作，不能让自己的压力过大。
这事儿还真的跟公司脱不了干系，这名员工年龄还不到30岁，入职整整半年才转正，公司内部压力超大。而根据内部员工表示，他们底层员工累死，技术人员被坑死，这位坠楼男子可能是被领导批评过。单纯从法律角度来讲，员工在家跳楼，赖不到公司；但是从人性角度来讲，是一把无形的利刃刺破了他的心防。
一、拼多多的快速崛起，其背后消耗的是无数员工拼多多能够在后半场加入电商大军，并且成功的反超其他竞争对手，靠得不仅仅是“正确”的决策，更是它底层员工的拼命追赶。
在一些大厂员工社交平台上，拼多多的员工总是显得格外悲惨，他们连“厕所自由”都没有，每个月的加班时间更是远超同行。许多人原本以为能进大厂是机会，可以改变自己的未来。但是，真正进去之后，他们感受到的是力不从心、是身心疲惫、是随时可能在下一秒倒下。
一个20多岁的女员工前脚猝死，另外一个20多岁的男性后脚便跟着跳楼。
尽管这位谭某林是在请假回家的次日跳楼，但是他是在公司足足实习了半年，从上海到长沙之间的长距离往返，他仅仅只是请了2天假。
由于他还是未婚状态，并担任技术岗位，其大部分时间精力都是在工作上，他的突然跳楼，必然跟公司方面脱不了干系。此外，根据知情人透露，他可能是被领导批评，才情绪激动的从27楼跳下。
二、员工需要真正的关怀，我们自身也应该以生命为重如今许多企业总是喜欢搞鸡汤、画大饼，让员工们拼了命的奉献自己，去获得那所谓的成就。结果许多员工的血汗，到头来只是为他人做嫁衣，他们辛辛苦苦的劳动并没有换回应有的回报。
要是单纯如此也就算了，关键是有些所谓的“努力”，其实是在高额消耗员工的生命力。许多人在努力的过程之中，还没有看到成功，身体就已经先垮掉了。
其实，努力挣钱固然重要，但是更重要的是拥有健康的身体，我们应当先保障自身的安全和健康，不然赚的再多都是白搭。
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