乐学淘宝 2022-06-25 20:14:03

淘宝对卖家的销售提成

淘宝上很多商家都是雇佣的经营者。为了激励这些经营者和销售人员，会推出各种薪酬制度。如果有的商家没有经验，会问这些淘宝销售的佣金怎么算。让我们来教你。

1.非目标销售提成:客服部门人员发放的提成方式。比如销售提成是2%，淘宝客服人员没有销售指标，只根据自己成功完成的销售来提成。如果一个客服当月完成10万元的销售额，2%的提成就是2000元。

2.定额提成的订单号:数据部和物流部的提成方式。如果每个月有10000笔成功订单，1元支付给物流部员工，总金额10000元，0.5元支付给数据部员工，总金额5000元。

3.单指标提成:市场部的提成方式。即营销部门的员工需要完成营销目标才能享受规定比例的提成。

奖金制度是什么？

1.总指标优秀员工奖金:全团队完成月度或季度销售总额指标时，优秀员工奖金按总指标40%的比例发放。运营部、人事部、财务部会制定出各部门的定额、奖金数据，各部门经理执行。

2.一般指标优秀管理奖金:全团队完成月度或季度销售总额指标时，优秀管理奖金按总指标40%的比例发放。运营部、人事部、财务部会制定各部门的奖金数据，由运营部执行。

3.总体指标优秀运营奖金:全团队完成月度或季度销售总额指标时，按总指标20%的比例发放优秀运营奖金，由运营部、人事部、财务部制定并共同实施。

一般工资计算方法:

1.销售毛利=总销售额-无指标销售提成-产品成本价。

2.销售净利润=销售毛利-订单配额数提成-完成单指标提成-营销费用-售后快递费损失-其他经营成本。

3.总指标=销售净利润/3≥当前员工基本工资之和(即总指标为销售净利润的三分之一，总指标应大于等于当前员工基本工资总额。比如目前所有员工的基本工资是2万，那么总指标需要2万以上，净销售利润要6万以上)。

4.单项指标=销售毛利/10≥所需营销费用(比如某商品预算使用直通车广告费用100元，那么该商品需要完成销售毛利1000元)

淘宝的销售提成一般是按照销售额来抽取的，店铺运营人员的工资也是按照店铺营业额的百分比来计算的，所以很多好的运营都赚了很多钱，老板也可以靠这些运营赚很多钱。

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