你觉得这辈子有希望看到996消失吗?

什么“有人说996是福报”，不就是马云吗？前中国首富，最有影响力的企业家。
996是违法劳动法的，我国的劳动法有明确的规定，员工在工作日的超时工作，周末双休，节假日工作，企业都要支付加班费。
但是在现实中，相关的条款很难落实。
比如企业可以把责任推到员工身上，说我没有让他们加班，是他们能力不够，活没干完，所以自愿加班。
如果打起官司来，员工很难举证是公司让你加班，而不是你自愿赖在公司干活。
另外，员工如果较真去仲裁，去打官司，反而得不偿失。走司法程序费时费力，耽误正常上班。有这时间，还不如换一家能干得开心一点的公司。
还有一点很重要，996虽然不是福报，但确实有一定的福利。
比如互联网行业的收入就比其他行业要高，有才能的人，工作几年就达到年收入30万都很正常。如果换了其他行业，你可以不加班，但也拿不到这么高的收入。
所以很多年轻人反而愿意用加班来换钱。
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但马云为什么敢冒天下之大忌呢？因为996在业内已经蔚然成风，已经资本已经强大到了一定的程度。马克思有一段经典名言，大意是资本如果有100%的利润，就可以杀人越货，如果有300%的利润，就可以践踏一切人间法律。
在马云看来，是我给了几百万年轻人工作的平台，是我给了你们发财致富的机会，如果你不996，你能赚钱吗？你有高工资吗？所以，996是我给你们的福报，你不来损失就大了，你不来还有大把的人想来。
当然这种想法是非常可笑的，是人民创造了历史，而不是几个英雄人物或者资本家。
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清退35岁以上员工，最早是从另一个伟大企业华为开始的，然后很多企业家也纷纷效仿。今年，腾讯还传出清退35岁以上没有升任主管的员工。
为什么企业家要把一部分老员工视为眼中钉肉中刺呢？一方面企业需要新鲜血液，强行替换老一套，否则很多恶习和潜规则就要固化。
另外，老员工的战斗力不如新人，但工资待遇要求高，福利休假要求也高。纯粹从性价比来说，老员工是不划算的。
最重要的原因，一个企业如果经常运动式的裁撤老员工，只能说明：1、它需要的是劳动力，而不是知识和创意；2、它不能给员工建立合理的上升通道。
但这些问题它们不想背锅，只想甩给员工。
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资本是逐利的，资本家只想着赚钱。所以在他们自己的企业里，只要不违法劳动法，或者哪怕违法了，只要不闹出大动静，谁也拿他没办法。
无论是普遍实行996，还是强行辞退大龄员工，都是企业主实现个人利益最大化的手段。
在网络上，甚至有很多不是企业主的网友，也在精神上支持这些行为。他们认为企业没有义务为全民发放福利，爱干就爱，不爱干就走。
这股风气最终会让全体职场人来买单，也无疑会加剧中国企业的内卷化，以前大家一周工作50个小时就能赚的钱，以后要60小时才拿得到。