乐学 为什么要反对过度加班？
众所周知，长期加班加点，尤其是“过度加班”，不仅严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，而且也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者“过度加班”现象更为严重，比如：送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代价。同时，一些“过度加班”还存在“隐形”现象。比如：自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。可见，“过度加班”已然成为一种“职场常态”。
因此，笔者以为，要遏止“过度加班”这种职场怪象，还需“合力共治”。首先，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起自身的主体责任，对“过度加班”现象要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。其次，劳动者要学会“维权”。职工一旦遭遇“过度加班”现象，既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭强制“过度加班”。其三，用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育，让用人单位知晓“过度加班”就是一种违法行为，从而自觉做到尊法、守法，不恶意强制职工“过度加班”。
当然，如果已经发生“过度加班”现象，劳动监察部门除了进行必要的查处和督促整改之外，还需切实督促用人单位按时给劳动者发放“加班费”，切莫让劳动者辛辛苦苦“过度加班”，结果又拿不到该拿的“加班费”。如此，就是劳动监察部门的“失职”了。按照拼多多内部最新的规定，是有加班费的，并且按按月发放。近日有媒体报道，在经历过多轮员工加班批评之后，拼多多内部已经开始调整工作制度，将原先默认的 “11-11-6”调整为996模式，还有个别部门发起投票要求员工自己去选择11116和996工作模式。而且除此之外，拼多多也将加班费的发放制度进行调整，早前是年底一起发放，现在每月进行结算。
整个互联网行业，或者其实也包括大多数其他行业，目前实际情况都是如此，存在着“加班”的情况；
但说来说去，就算面临“单位主管人员的要求”，那如果你真的身心疲惫、需要休息的话，还是应该果断拒绝加班，待疲惫恢复之后，再重新投入到加班工作中来。
就是说，工作应该做到量力而为。
不差你一个不管规模多么大 任务多么繁重的公司、项目、任务，我们个人在其中所扮演的角色，所承担的职能，其实都微小到不值一提。
如果你的任务没有按时完成的话，管理人员肯定有第二套处置方案备选；最差的情况，也不过推迟几天竣工验收而已。还不至于说因为你一个人、你的任务没有按时完成，而出现让一个项目“垮掉”的严重后果；通常不致于此。
再者，大多数项目、任务，最终落地处，无论企业业务还是消费者业务，将来肯定也还会面临到“迭代改进”。这些改进，可能因为使用方对产品又产生了新的需求，也可能是因为原来的产品中存在某些问题（比如软件中常见的发现漏洞的情况）需要更正。——总之，任何项目不可能一蹴而就、一劳永逸。
同时，团队非常大、劳动力市场很大，在这个意义上，同样也存在“不差你一个”的情形。就是说你的离岗离职或者因为其他原因的离去，对企业而言通常无足轻重——管理、岗位设置上面，会保证实现这一点。不然的话，偌大一个企业，还要不要正常运转了。
压力下的成就但你说你做一份工作时候，想什么责任都不担，想过“喝茶看报”的生活，那也不行；那就不叫工作了。
我们说一个企业也好，一个人也罢，它最终能取得这样那样的成就，如果没有人去督促、没有压力的话，可能根本取得不了相应的成就。
所以说，一定的压力，也其实是“取得一点点成就的必要条件”。
拼多多上买的年抛隐形眼镜一般安全可靠。但是，不管你买的是什么品牌的年抛隐形眼镜，一定要确保它的消毒、穿戴、擦拭（卸下和重新佩戴时）都十分正确，以免造成眼睛伤害或感染，甚至延误眼睛正常的恢复。另外，长时间穿戴隐形眼镜也会导致眼睛疲劳，所以最好每天盯着电脑工作不超过3个小时，每隔2-3分钟要放松一会眼睛。可能会死，在拼多多工作可以免费体验死亡。
拼多多加班很严重，作息上确实和其他公司有点区别，大家知道996，那么顾名思义，自然也就能理解拼多多的“11 11 6”了。
在拼多多，吃饭是免费的，内部有个点餐系统，每一顿提前点好餐就行，当然了，从来不缺少排队大军，大家都很听话的挨个等着领饭。
拼多多，是国内移动互联网的主流电子商务应用产品。专注于C2M拼团购物的第三方社交电商平台，成立于2015年9月，用户通过发起和朋友、家人、邻居等的拼团，可以以更低的价格，拼团购买优质商品。
拼多多旨在凝聚更多人的力量，用更低的价格买到更好的东西，体会更多的实惠和乐趣。通过沟通分享形成的社交理念，形成了拼多多独特的新社交电商思维。
0条评论