求职招聘网站靠谱吗

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在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：

企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？

HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。

如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。

像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。

你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。

为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。

首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求

随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。

甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。

这样的广告不打白不打。

有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如

简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。

其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局

很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质

比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。

2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。

邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。 *** 作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。

李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。

“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付32万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走32万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。

事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：

出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。

综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。

那么到底什么样的求职通道靠谱呢？

首先是内推：

第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。

第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：

找谁内推比较有效：

1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。

敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；

经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；

研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；

曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。

2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。

3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐

其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：

一、企业官方招聘网站

如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。

这里整理了一部分。

互联网/科技/电商类

阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招

快消/零售类

联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网

房地产

万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘

银行

工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘

证券

中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招

汽车

一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘

医药/化工

强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘

除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。

查找方式：企业名+校招/招聘

而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr姐给出

内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：

最后最靠谱的还是找专业猎头：

换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：

1、了解行业动态和薪酬情况

专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。

2、有靠谱职位

专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。

3、相当强的逻辑思维能力和服务意识

猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。

同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。

4、工作流程清晰

专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。

5、成功挖猎该行业人才的案例

一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真 *** 的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！

以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。

这是一个信息泛滥的社会，但信息不等于知识，不等于文化。在繁杂的信息中，梳理出有价值的知识是这个时代最需要的能力。沉淀和提炼信息的能力，是一种强大的学习力，也是难能可贵的求知欲和行动力。

最近，各大高校纷纷发布了毕业生的就业质量报告，其中部分高校公布了重点就业单位及数据（也有高校称之为全球五百强企业就业情况），笔者整理了27所高校的就业报告，发现BAT、网易、华为等科技公司最爱在这些学校招人！管中窥豹，这些数字也反映着一些公司的用人偏好以及运营情况，想进入这些公司的学生们在择业和择校时可以作为参考。

根据统计结果显示，在双一流高校中招得最多的公司是华为，仅在26所高校里就招聘了 3525名 应届生毕业生。

除华为外，据公开数据统计，在这些高校中招聘人数最多的企业分别是腾讯、中兴、百度、网易。阿里巴巴居第六位。

在能获取的数据中，华为在2018年招了最多的毕业生，一共达到3525人次，在26所高校的榜单中出现。

在这26所高校中，浙江大学为华为输送了444名人才，位列高校第一。排在其后面的，是东南大学、南京大学、上海交通大学和武汉大学。西北工业大学虽然地域较偏远，但也是华为所青睐的学校之一，2018年共有183名学生进入华为；清华大学则以167人的数目名列第七。

从24所高校的整体数据来看，江浙沪包邮地区的毕业生是华为新生代的主力军，仅浙大、复旦、上海交通大学、东南大学、南京大学、同济大学六所高校就一共为华为输送了1311名毕业生，占比约37%。

华为招聘数目TOP5榜单

腾讯的招聘数目位列第二，在列入统计范围的19所高校的排行榜里出现，一共招收691人。其中，武汉大学是腾讯2018年校招的主要收割地，人数达到100，清华大学以74人位居第二，浙江大学以68人位列敌第三。

此前，据腾讯内部一份报告显示，毕业于华中科技大学的学生在腾讯内部数量高达第一，不过2018年，腾讯在华中科技大学仅招了21人。

仅有11所高校的就业质量报告中公布了阿里在本校的招聘数据，其中，浙江大学、清华大学、中国科学技术大学分别以89、38、38跻身前三。

2018年阿里巴巴校招岗位以技术岗为主，产品运营岗需求少，门槛高，这可能也是导致此次校招人数偏少的原因之一。

可以观察到，网易2018年的校招对象集中在一些顶尖院校，比如浙江大学、南京大学、清华大学、上海交通大学、北京大学。其中，浙江大学为网易输送了164名学生，简直是可以凑一个小学院的节奏！

百度在2018年各高校招聘的数量分布比较均匀，没有特别突出的高校。不过，北京地区的高校由于地理优势，还是更受百度的热爱一些。近年来，百度发力AI，北京航天航空大学、北京理工大学、上海交通大学等理工科高校进入百度的学生更多。

2018年，中兴在12所高校里招了461人，相比起华为，中兴招得还是很克制了。最近一年来中兴的情况不太好，希望这些毕业生能和中兴一起共克时艰。

本文把上海互诚信息技术有限公司和北京三快在线科技有限公司都归结为“美团”，在2018年，可得数据显示，美团在以下7所高校中共招聘了188人。整体趋势来看，除非发力新领域，否则美团最近几年校招招聘人数都不会有较大提升。

看到头条的招人数据可能你会感到诧异，为什么只有这几所学校，为什么只有这点人？但这是真的( ╯□╰ )

不过在 19年的秋招中， 字节跳动启动了前所未有的大规模校招，其秋招宣讲地点涵盖了大部分的高校，并且官方宣布收到了10000+的简历，今年的数据应该会更非常不错。

可以看到，由于公司处于开拓期的缘故，头条的用人还是很不拘一格，许多双非院校学子也有机会进入其中并施展自己的才华。所以，名校招得少其实也可以理解( ╯□╰ )

和头条差不多，拼多多也只在三所高校的榜单里出现了名字，招的人也不算太多。但是，伤感的是，18年进入拼多多的应届生们应该福利很好吧！毕竟公司转眼就上市了！

京东招聘集中的地区主要在京津一带，北航、北京交通大学、南开大学、天津大学都为京东输送了不少优秀学子。京东在13所高校里一共招收了318名毕业生，相对来说，北方地区的高校毕业生进入京东更有优势。

可能是苏宁大本营处于南京的缘故，因此，南京大学和东南大学的学子自然能够“近水楼台先得月”。在这九所高校中，苏宁一共招聘了137人，还算是数目比较少的。

微软在清华大学、东南大学、西北工业大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学这六所高校里一共招收了106名毕业生，其中，在除西北工业大学外的其他五所高校招收人数较均匀，保持在一个学校20人左右。

中国哪所高校进入英特尔的人最多？不是清华也不是北大，不是浙大也不是上海交通大学——而是大连理工大学。2018年，英特尔在大连理工大学共招收了90人，让其他高校望尘莫及。

携程只在上海交通大学和南京大学的就业质量报告中登场。两所高校不具太多代表性，就不多作解释了。

总的来说，27所高校一共为文中所提到的科技公司输送了 6930 名人才。其中，浙江大学共输送 942 人位列第一（其实这才是2018年科技行业的黄埔军校吧），紧跟其后的是南京大学、上海交通大学和中国科学技术大学。清华北大的毕业生进入互联网公司和科技公司的人数整体上相对偏低，难道是有更好的选择？

遗憾的是，也有许多高校未能统计进入这份统计结果内。比如北京邮电大学，华南理工大学、中国人民大学等高校，都是互联网行业人才的输出地之一，他们每年同样有许多学子进入知名互联网公司和IT公司。

最后，本文统计结果仅根据既有数据所得，不可避免地和真实数据存在误差，仅供参考。

产生误差的原因主要有两点：

从这份表格也可以很明显地看出，双一流高校毕业生还是互联网行业和IT行业招聘的主力军，技术人才和技术类院校更受到科技公司的喜爱，部分成熟型公司的招聘开始泛精英化。

对于想从事互联网行业的毕业生们来说，考研或高考填志愿都需要好好思量（小声说：江浙沪包邮还是没错的）；而对于学历相对普通的毕业生来说，就需要思考如何提升自己的核心竞争力，找对公司进行突破。

不管怎样，在行业市场上，人才是最核心的竞争力，而衡量核心竞争力的最直观的标准就是业绩，希望每个公司都能招到合适的人才，做出优秀的产品，迎接新的时代。

再说，寒冬之下，不被开猿节流已经很不错了……欢迎大家关注留言~

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你好，针对这个问题而言，可以具体分析一下互联网的行情。互联网属于反应时间快，工作强度高，需要短时间打开市场，那么需要疯狂加班。

像拼多多这种公司，从项目开发开始，程序员就要拼命加班，迭代开发，逐渐增加新的功能，然后采购人员去采购商品，然后发货。

当它的用户群体变多的时候，那么它就非常的忙碌，一周甚至要天天加班。但是同时加班也有丰厚的待遇回报，工资也很高。所以才有这么多人去的。

一个体面的工作是大多数中国人的追求，很多人觉得进入了大公司，大企业就是有了一份体面的工作，就可以抬头挺胸的做人了。由于这样的观念，每年毕业季的时候，很多的毕业生都会精心准备自己的简历，只投一些国内的大型企业。大型企业也是有好坏之分的，新阶段是互联网的世界，很多的大型的互联网公司是毕业生们梦寐以求想要进入的地方。2021年的校招季已经开始了，21年的毕业生也为了自己能够进入一些大型的互联网企业而日夜奔波，那么2021年校招，最值得加入的互联网公司有哪些呢？以下是我的看法：

一、阿里巴巴

阿里巴巴是国内的一个知名的大企业，人们生活中的衣食住行都和这个公司有着千丝万缕的联系，而且在阿里巴巴工作可以积累很多行业的先进经验，这些经验是在任何一家公司都学不到的。所以，阿里巴巴应该是最值得加入的互联网公司之一。

二、腾讯

腾讯也是国内非常有名的大型的互联网公司，在这个公司工作可能会非常的辛苦，但是如果有的毕业生不怕辛苦，想要获得互联网大厂的工作，也可以试试。因为在腾讯可以学到很多的东西，也可以获得比较丰厚的薪资待遇。

三、拼多多

拼多多是刚兴起不久的一个互联网公司，这个公司的发展前景还是很好的，2020年也在香港上市了。加入拼多多对于很多的应届毕业生来说也是一个非常好的选择，因为在拼多多可以学习非常厉害的营销手段。

关于2021年校招，最值得加入的互联网公司有哪些？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。

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