乐学京东 2023-06-06 15:20:02

京东的工单岗是什么意思

后台支撑性岗位。
工单岗是后台支撑性岗位，针对异常快递的处理，比如收件人空号、号码错误、联系不上、收件人拒收、拒付运费等。
工单处理员工作职责，受理跟进内部问题件，并及时、准备知会相关区（或分部）人员，做好及时转达、沟通、处理、回复和存档工作。

问题一：京东仓库分拣员工资怎么样待遇好吗，不想进厂了，我朋友去年京东商城广东仓库干分拣员的，工资还可以，3600的底薪，就是加班费很少，只有10元一个小时，周日也要经常加班，周一到周六是上班的基本能准时下班。没有压力但干得很辛苦，有社保和公积金的，扣掉后到手3500左右。不过就是干的活很枯燥也学不到东西，拿着个扫描 *** 整天一个流程也没意思，所以现在已经离职了，现在在一家进出口公司做仓管一个月也3000多，不过周末双休的，人可以轻松不少。信息分享给你望采纳我的回答。

问题二：有谁知道京东分拣员怎么样？是怎么工作的？有什么要求？工作时长？工资如何？ 50分招聘要求：
1、20-35岁，初中学历。
2、身体健康，吃苦耐劳。
3、能承受倒班工作。
薪资待遇：
1、每天工作时间10小时左右，每月休息4-6天。
2、工资2500-3500元/月，缴纳五险一金。

问题三：京东商城分拣员工资我入职半年扣除社保公积金到手5000-6000左右加上乱七八糟的补贴不过我是我们仓干的比较多的很累的一般的也4000左右每天10小时以上忙的时候14 15小时

问题四：有谁在京东快递上过班，干快递员好，还是打包员好，分拣员好，那个轻松，那个工资高，主要是做什么的，一个4个职业：
1、仓库管理员：一般负责库内货物的存储量和出库量，保证库存，需要会使用电脑，处理一些数据，活还可以
2、打包员：顾名思义就是由分拣员将货物从货架中取出来由打包员进行打包发运，比较累。
3、分拣员：负责货物的上架和捡料，比较累4、文员：相对负责库内货物的日常工作任务咯，工作最轻松，工资一般。

问题五：有人在京东干分拣员的？怎么样累？工资大概多少！急急急累

问题六：明天应聘京东分拣员，需要注意什么，面试时会问些什么，京东分拣员需不需要收押金什么的，求解答， 10分京东分拣员不需要收取押金，放心去面试，京东拣员岗位职责：
1、严格执行公司的各项规章制度。
2、按照规定的时间要求，提前认真做好班前准备工作，完成LDC仓内清洁卫生、工作用品、相关单据的清理与准备。
3、根据每日的到货数量，清点货品数量，准确无误的分拣好客户所需商品。
4、与LDC仓人员对接货品清单，完成相关货品的移交与清点工作。
5、积极参与公司、总部组织的相关培训，努力提升个人业务技能水平。
6、完成上级交办的其他工作任务。

问题七：郑州京东分拣员待遇怎么样？宿舍住的怎么样？我在京东做了两年，但是没做过配送，配送员工资相对来说还是可以的，比一般员工高多了，就是比较辛苦，不管刮风下雨，都得按时去送，工资是按提成的，就是你送的多或者客户退货你去取件的多，你的工资就高。反正4000左右吧。旺季不知道。

问题八：有没有在京东商城工作的，我想去试试京东分拣员的工作！当然好了，只要勇敢尝试，失败了也没关系。

问题九：京东库房分拣员和富士康哪个工资高点京东。

问题十：京东分拣员工资一个月大概拿的到多少钱，累吗？上班是坐到还是什么？？？ 20分有点累，正式员工在5000到6000左右！

回答:京东物流行政综合支持岗不好。行政支持岗京东物流薪酬区间：2K-3K
•工作内容： 1、负责营造并维护整洁舒适的职场办公氛围，做好职场的日常巡检，及时处理故障、消除安全隐患，确保办公环境及设施正常有序； 2、根据集团要求和业务需要，协助做好职场的整体功能规划以及工位调配，并负责相关的职场装修改造等项目性工作实施，确保满足业务发展和需求； 3、负责职场内各类权限的管理维护。

大部分是负责京东商城商家的快递，济仓，冷链，快运等供应链服务。比如商家需要打一个京东物流标或者京东超市标，就需要销售。

销售物流是企业物流系统的最后一个环节，是企业物流与社会物流的又一个衔接点。它与企业销售系统相配合，共同完成产成品的销售任务。销售活动的作用是企业通过一系列营销手段，出售产品，满足消费者的需求，实现产品的价值和使用价值。

京东简介：

京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。

2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。

京东我面试的是客服岗位,职责要求相对简单,整体来说还是很不错的
客服的主要工作职责
1
负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案
2
负责进行有效的客户管理和沟通
3
负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员
4
定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况

P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。

P6级的注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受压力。满足岗位的基本工作要求，电商是快速发展的行业，所以没有太多时间培养员工，此外就是不同事业部文化不同，要能融入。

扩展资料：

工资要求：

薪酬结构：年薪 = 月薪（12+1），1 为年终奖，一般为 1-2 个月，月薪 = 基本工资（70%）+ 绩效工资（30% 基本工资 + 绩效系数）+ 餐补 + 工龄补贴 + 全勤奖；福利：京东与 BAT 相比，薪酬无竞争力，福利方面较好。

如产假：女员工 30 天，男生 7 天陪产假；无息贷款：10 个亿，骨干员工可以申请；救助基金：3000 万，员工可以申请，最高 10 万。