京东宣布全员涨薪两个月，京东能发展现在靠的是什么？

我觉得现在京东要想有更好的发展，还真的需要靠所有的员工齐心协力才可以了。京东虽然是目前国内几个比较大的购物平台之一，但是前几名的体量差距是非常大的，淘宝拼多多已经领先了京东不知道多少，至少在每年的营业额和营收上，确实是要领先京东非常多量级的。

京东之所以能够在当下如此残酷的电商市场打出一片天地，无非在于它高效的仓储体系，以及一直以来对商品品质所保有的较好口碑。但是无论是仓储还是口碑，只能够保证京东立于不败之地。而京东要想做大做强，就必须在这基础上有所突破，这个突破的点就在于它的员工，这也是京东现在想要发展最需要依靠的东西。

所以说这次京东宣布全员涨薪两个月，其实就体现出它对于员工越发重视的一个公司战略和企业文化。而且这个消息之所以如此迅速占领新闻头条，也与当下舆论对于互联网、电商等头部企业的态度有关。无论是之前让舆论哗然的996言论、还是最近滴滴曝出的信息丑闻，舆论的排山倒海其实也体现出广大群众对于企业和资本家的反抗态势。

在这种情况下，京东给全体员工涨薪，而且一次性就涨两个月的薪资，确实能够在当下的舆论场里博得广大网民的好感。这说明京东自始至终还是把自己的员工放在首要位置的，可能这么单纯的评判过于直接了一点，但至少和同体量的其他企业相比，不管是互联网还是非互联网企业，京东这一次确实走在了前面。从某种程度上而言，京东也算是给互联网企业做出了一个很好的表率。也正因如此，京东在未来舆论场的竞争优势确实会更上一层楼。

近日，多家互联网公司相继发布了股权激励、涨薪计划，奖励范围多为中高层管理者和技术人才。粗略统计，半个月以来，就有5家以上互联网公司宣布类似计划，仅股权激励部分涉及金额就接近30亿人民币，人均获益超30万元。如此短期而密集的集体奖励现象一时成为风景。

包括腾讯控股在内多数公司在对上述行为评价时强调，此举是为奖励部分员工做出的贡献，吸引及挽留人才。多名分析师表达了类似观点。

然而，钱花了，人留住了吗？

扎堆奖励员工

7月14日，腾讯控股发布公告称，为奖励部分员工做出的贡献，吸引及挽留人才，计划将增发24032万股新股份授予给不少于3300位受奖励人士，奖励人士包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。

当日收盘，腾讯股价报于55650港元/股，粗略计算，240万股股份对应的市值，折合人民币超过11亿元，平均每人能获得34万元人民币。

此前，小米集团相继发布过两条股权激励的公告。

7月2日，小米集团发布公告称，向集团3904名员工授予702317万股股票，当日股份收市价为262港元，价值184亿港元，约合人民币1534亿元，人均获得3929万元人民币。

7月6日，小米集团再发公告称，拿出119亿股奖励122名选定参与者，所有选定参与者均为公司技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选人士。

除了送股票，还有公司宣布涨薪。京东集团宣布，将用两年时间把员工的平均年薪从14薪逐步涨到16薪，在今年7月1日前的基础上涨薪两个月。根据公开信息，京东本次涨薪范围包括管理人员、项目经理、产品和技术人员，配送员等基层员工会按地区和工种作“适当调整”。

人力资源专家石慧珺在此前的采访中表示，股权激励多见于智力型企业（比如互联网公司），人才对于这些企业的发展至关重要。石慧珺认为，股权激励并不是老板大方，把股份让出来给大家，而是知识工作者在薪资之外，获得本应该属于自己价值创造的部分。

北京达睿管理咨询有限公司创始人、首席分析师马继华认为，互联网公司一直以高收入吸引高素质人才，但最近两年一些新兴的创业公司为了发展业务不计成本地挖人，“大厂”是主要人才输出地，为了留住业务骨干，也只能靠花钱。

网经社电子商务研究中心主任曹磊表示，互联网公司最核心的一大资产就是员工，为了锁住人才，除了薪资，股权激励也是一种非常有效的激励手段。“但互联网公司相继涨薪存在一定的跟风效应，同行之间会有自然的人才流动，为了预防和防止人才流失，就会跟风出台激励方案。”曹磊强调道。

是个老传统

互联网公司发放股票奖励员工一事并非新鲜，是个老传统。

据老虎证券ESOP统计，自2008年至2020年的13年间，仅腾讯一家至少发布过14次股份奖励公告，累计奖励人次1376万，奖励股份共计227亿股，奖励总市值达到了1263亿港元。

此外，据不完全统计，自小米成立至今，也已经宣布过9次股权激励计划。

小米 科技 创始人、董事长雷军曾公开表示，小米是一个创业公司，如果这个人不在乎我们的股份，只是要一份工资不错的工作，我觉得这个人不是我想要的，他没有创业精神！

人力资源专家石慧珺认为，公司在走上坡路的时候，或者至少能够看到上坡的影子的时候才适合做股权激励，股权激励要为战略实现服务。股权作为稀缺资源，应该给到对公司发展有至关作用的人，并且，还需要配合考核，刺激员工做出更大的业绩。

据财报显示，2020年腾讯控股总营收482064亿元，同比增长28%；净利润为159847亿元，同比增长71%；小米2020年实现营收24586亿元，同比增长194%，经调整净利润为13006亿元，同比增长128%。

花钱留人靠谱吗？

公开数据显示，2020年，互联网行业对数字化人才需求最大，人才分布占比高达88%，是目前最大的人才流入行业。2018年以来，互联网行业的年度平均薪资稳步增长，4年间，互联网薪资涨幅高达22%。

但是，在2019年上半年，国内平均企业员工主动离职率为71%，而互联网行业同期员工主动离职率最高，为133%，接近平均值的两倍。

天下网商关于TMT行业员工司龄的数据调查显示，国内企业员工跳槽频率平均不超过5年，互联网公司更甚，平均司龄没有超过3年。

有分析认为，对于大厂员工而言，除了钱不够，“加班太多”是职场人离职的主要诱因。

商业咨询顾问刘润曾公开表示，人口的问题带来人才的问题，随着人口数量急剧下降，各行各业都出现了抢人的趋势。脉脉数据显示，在过去6个月时间里，脉脉上的人才被企业“撩”动的数量已经增长了42倍。

一位在互联网行业待过10年跳槽到国企的人士向 财经 网 科技 表示，工作强度大、绩效考核难、晋升空间小都是互联网公司员工会遇到的问题，“35岁几乎是所有互联网人的一个门槛，或者说是一个职业寿命，当上高管就上去了，当不上就要另寻出路了”。

涨薪对于京东来讲实际上是有着很多的好处的。虽然从短暂的状况来看，给员工涨薪那么不可避免的就是会增加公司的支出，似乎是对公司的一种不利。但实际上从长远的角度来看，涨薪对于京东日后的发展来讲是有着很多的帮助的。首先从目前的状况来说，京东在此前由于受到口碑影响，所以说在市场的占有率上面相对来讲是有下降或者说是受到挤压的。

那么在这种状况之下，对于京东来说最重要的事情就是要留住员工，因为像这样的大企业，它其实最核心的就是员工。如果说像他们的高尖端技术人才从公司之中出走的话，那么对于公司日后的发展来讲是有着很多不利的影响的。而现在想要留住一个员工的话，实际上最实在的就是员工的薪水有问题。

如果说一个公司他可能其他的福利待遇很好，但是给员工的薪水却很少，或者说是员工在这其中看到的发展前景是比较有限的话，那么像一些人才他是不愿意留在这样的公司里面的。因为他们会认为自己的这种工作实际上是没有高回报率的，所以说京东他给员工涨薪的话。

从某种程度上来讲，对于他日后留住人才是有着一定的帮助的，毕竟在现在企业的发展过程之中，实际上就是一场人才大战。如果说哪个企业能够率先的获得人才的青睐的话，那么这个企业在日后的发展过程之中也将会获得更多的动力。所以说京东给员工涨薪这一个决定还算是比较的理智和明智的，因为从目前的状况来讲留住人才实际上才是最关键的，给予员工好的待遇才能够让员工真正的把公司当成家，真正的愿意留在这里无为公司效力。

京东给员工涨两个月的工资，说明这家企业还是非常为员工着想的。自己的效益好的话，就会给员工涨工资。说明京东是一家有爱心的企业。非常的尊重自己的员工。并不是那种黑心老板。这样的企业就会有更多的人才想要来这里应聘。这样的企业才能够做大做强。京东确实是一个非常有责任心的企业。刘强东来自江苏的一个农村。他在成立了京东之后，事业不断的攀升。他也没有忘记生他养他的家乡。给了家乡很多的工作岗位。回馈了家乡很多东西。

甚至他们村的那些孤寡老人他都是会管的。真的是一个非常有责任心的，非常懂得感恩的老板。这样的人肯定就能够事业做个更好的。因为他们这样的互联网企业拼的就是口碑。如果能够把自己的形象营销的很好的话，更多的用户就会选择使用他们的网站。京东是唯一可以跟萌宝抗衡的互联网购物平台。他也是有着自己的用户群的，好多人都会在上面购买数码产品。因为在上面购买数码产品的话，丢失或者损坏都会赔付的。

并且7天无理由退换。这个力度还是非常大的。也是要承受一些损失的，因为有的人根本就不想买那个产品，但是因为无理由退换，他们就把那个产品买回来，然后用几天再退。这样的用户要是多了的话，京东也是会造成不少的损失。不过这给了他们靠谱的企业形象。

这样的企业形象还是比较好的。可以让他们受到更多的人的信任。更多的人愿意在他们的平台上购买一些比较贵重的数码产品。所以他们的交易额我也就上来了。 消费者对他们的信任是非常重要的。京东深知这一点，所以全力打造自己的形象。