乐学 拼多多一员工匿名发贴被公司辞退，这位员工究竟在网上发布了什么内容？
他在网上发布了一张救护车的照片，还在照片上配文说第二位拼多多猛士倒下了。这名员工称他的这个贴子是匿名发的，但公司不知从何渠道得知了发帖人的身份，然后约谈了这名员工，让他离职。这名匿名发帖的员工同那名猝死的拼多多员工一样都是2019年入职的，但他并不是多多买菜的员工，而是一个前端开发工程师。被辞退之后，这名员工觉得心里非常不舒服，便在网络上发布了一个视频，阐述了事情的经过。他说自己在脉脉上发布了这条消息之后，半个小时之内就被通知进行辞退。
他还说公司的员工被隐性要求每月工作300小时以上，请假可以，但不足300小时的话就得加班补满，而本部的卖菜的员工则被要求工作380小时以上。如果我们按照每天工作8小时来算，一个月工作26天，总共的工作时长才208小时。就算是每天工作11小时，一个月的工作时长也没有满300小时，而每天工作15小时，每个月的工作时长才会超过380小时。这个数据听起来无疑是非常夸张的，我自己都不敢相信他所说的是真的。这位员工还说公司的厕所坑位太少，导致员工经常去其他地方上厕所。
不仅是坑位少，有时候办公室装修了，公司没有通风几个月，而是让员工们直接工作。这名员工表示，在那名女员工猝死之后，他的工作环境并没有太大的改变，依旧是加班到很晚。而他所发的视频火了起来之后，拼多多也对此事进行了回应，称他们辞退这名员工并不是因为他所发的救护车的照片，而是因为他曾经多次在网络上发布了极端言论，违反了他们公司的行为规范。
我对于公司是从何处得知员工的脉脉账号后面的身份感到非常疑惑，而脉脉称他们并没有泄露用户的隐私。我觉得加班并不是一个好现象，这不代表这现代年轻人更拼，而是代表着现代年轻人更累。当然，更累有时候确实代表着更高的工资，但一个公司加班势必会对另一家公司产生影响，到时候大部分的公司都加班，工资高低也就没有什么区别了。我觉得社会上就是缺少敢说实话的年轻人，毕竟这名员工也是在被辞退之后才站了出来。
脉脉发布了一则声明，大致内容是这样的：在用户信息管理上，我们严格遵循国家相关法律法规的前提下，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障，为了保障发帖安全，职言通过非对称加密技术对用户的发布身份进行了严格的加密处理，即使是脉脉内部工作人员，也无法获取任何个人相关信息。
这一段说明，算是对之前关于拼多多员工匿名发帖被辞退的回应了。那这到底是怎么回事呢？其实就是员工在网络上发帖，公司查出来辞退他，他在网络上发声，他的个人信息被质疑是脉脉泄露的。对此，我有以下几点看法：
一，员工在网络上发帖在一个日常上班的早晨，拼多多员工王太虚在公司楼下看到另外一个门口停着一辆救护车，之后看到一位同事被抬上救护车，深受触动的他随手拍下一张照片发在脉脉社区，配文是：又一位拼多多的勇士倒下了。
很快，这条言论被推上热搜，连脉脉上官方认证的账号都出来辟谣。
二，公司查出来辞退他在第二天上班时间，部门主管找到王太虚，问他为什么要发表这些极端言论，并要求他签一些不平等协议，最后王太虚被辞退了。他被两位主管跟着回到工位上，阻止他和其他人交谈，并且亲自送他下电梯，整个过程只有30分钟。
三，他在网络上发声被辞退的王太虚决定在网络上发声，他拍摄了一个长视频讲述了整个事件的始末。视频一经发布，就遭到很多人的转发，一时间就登上了各个平台的热搜榜单。网友们纷纷谴责拼多多不人道的加班时长，指出拼多多因为言论开除员工的做法是违反劳动法的，而王太虚本人也表示会维权到底，现在正在走法律程序。
四，他的个人信息被质疑是脉脉泄露的与此同时，网友们谴责的第二个对象是脉脉。脉脉是一个职场人发帖平台，因为有匿名功能，所以有很多互联网大厂的员工在里面以匿名的形式交流或吐槽。但在这起事件中，网友们质疑是脉脉出卖匿名发帖当事人的个人信息给拼多多，不然拼多多是如何知晓发帖人的呢。
对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。
拼多多回应了解约发帖员工这件事，说该名员工是在匿名社区发布了一些极端言论，所以才解约这名员工的。不少网友认为拼多多这样的做法实际上还是过于冲动了，随意解约一名员工，势必会带来一些负面影响。 有人问，轻易解约的行为是否太随意？在自己看来，拼多多的行为还是比较随意的。首先，在没有和员工沟通得当的前提下，解约员工会给公司的业务方面带来一定的影响。其次，在没有和员工沟通得当的前提下，解约员工有可能会遭到员工的报复。最后，在没有和员工沟通得当的前提下，解雇员工会影响公司其余员工的忠诚度。
一、在没有和员工沟通得当的前提下，解约员工会给公司的业务方面带来一定的影响如果公司没有和员工沟通得当就把研究给解约掉，那么会给公司的业务方面带来一定的影响。因为，在公司每个员工每个岗位都有自己负责的业务。如果解约了员工，那么这个岗位就会缺失一定的人员。这样一来，对公司的业务就会造成一定的负面影响。公司招一个人是需要花时间的，有时候重要的岗位甚至一两个月都招不到人。所以，公司不应该随意解约员工。
二、在没有和员工沟通得当的前提下，解约员工有可能会遭到员工的报复如果没有跟员工沟通得当就把员工解约了，那么可能会遭到员工的报复。因为，这种行为势必会让员工表示不满。如果员工的职业道德不是很高的话，有可能就会泄露公司的一些机密。情况比较严重的，例如如果员工去竞争对手公司工作了，那么对原公司的影响可能就会更大。
三、在没有和员工沟通得当的前提下，解雇员工会影响公司其余员工的忠诚度如果公司随意解约员工的话，那么势必也会对公司其余员工造成一定的影响，会影响其余员工的忠诚度。在其余员工看来，公司这种随意解约员工的行为有可能哪天会到自己头上来，所以员工会比较没有归属感。一旦员工没有了足够的忠诚度，那么对公司人力资源方面的工作会造成很大的麻烦。
所以，通过上述分析可以看出来，拼多多轻易解约的行为真的是过于随意了。大家有什么不同观点的话不妨就补充一下吧。
关于脉脉的回应就是“作为职场社交平台，保护用户信息安全是脉脉的安身立命之本，对用户的个人信息进行完备的保护和捍卫，使我们一切工作的前提。”
那么话又说回来，拼多多辞退员工的时候，给的理由是：“违反员工纪律制度，公开发布危害公司的言论。 ”这些言论内容拼多多是怎么获取的呢？这要讲回这件事情的始末；
1月7日，王太虚看见在公司门口停着一辆救护车，然后一位男同事被送上了救护车。
于是他随手掏出手机拍了张照片，写下了“第二位拼多多猛士倒下了”几个字，匿名发在了脉脉的“职言”社区里。
这条匿名的脉脉动态，很快就在网络上吸引了大量关注，当然其中也有他部门的HR。
1月8日王太虚就被2位HR和2名直系主管给约谈了，HR拿着这条匿名的照片，询问是否是他发在脉脉上的。
在王太虚承认之后，用“违反员工纪律制度，公开发布危害公司的言论。”的理由，直接把王太虚给辞退了。。。
被公司辞退之后，王太虚就把一些在拼多多的“工作心得”和这段经历发布在了网上。
很快拼多多就通过第三方媒体对这件事做出了回应。
大概意思是：王太虚可不仅发了“救护车照片”，他还在脉脉上发布过"想要XX死“、“把XX的骨灰都给扬了”这样的极端言论。
那其实这些都只是王太虚与拼多多的私事，脉脉在其中的作用就比较微妙了，HR不仅通过调查得知这些极端言论，还以此作为辞退员工的理由，确实是让人猝不及防，相比之下，脉脉的推辞感觉是不想淌拼多多这趟浑水，毕竟拼多多目前的实力来看依旧是非常的强势的，不论是市场占有率也好、市场价值也好，已经非常的高了，假设有证据证明两者之间存在泄漏用户隐私的行为的话，那可能会相比拼多多去查出来的后果严重得多，脉脉估计会被无数用户诟病。
其实说到底，脉脉自身还是不想得罪拼多多，也不希望被人嫌弃，所以最折中的说法就是“我不知道，我什么都不了解，我们用户隐私信息都是保护得非常好的，不可能存在这种情况。”不过说说而已，真正相信的人有多少就很难讲了，毕竟拼多多费尽周折要把员工赶出去，用些手段也无可厚非，反正也是自少门前雪，只是这样的“雪”，估计以后会越来越多了。
拼多多官方回应解约这名发帖员工这一事件，员工有自由发言的权利，但是不可以在网络之中发表一些极端的言语。
拼多多解约员工这一事件已经发生好久了，这一名员工之所以会被拼多多所解约，不是因为这名员工匿名发了帖，而是拼多多官方技术人员通过外显ID知道了，这名匿名发点的员工有很多极端发言信息的存在，这样的人员不适合公司的发展，同时网络说话不能口无遮拦，网络上说话也是要负起法律责任的，这一点作为一个成年人应该是懂的，而且发表极端的言论就相当于是网络喷子，网络喷子是非常可恨的。
一、事情的经过主要是这一名员工的错。
我们知道网络是一个非常开放自由的平台，很多人在网络上说话都是口无遮拦，但是要，但是要明白的是，在网络上说话也是要负起法律责任的，所以在说话的时候不能什么语言都说出来，而对于这一名拼多多的员工，就是因为账号里面存在着太多的极端言语而被拼多多官方所开除了，员工当然有自由发言的权利，但是在网络中充当一个网络喷子就非常的可恨了，在网络中口无遮言又是另一回事了。
二、员工有自由发言的权利，但是不可以做一个网络喷子。
根据拼多多官方的回应，证明员工的账号上存在着太多的极端言语，这一些极端言语已经严重影响着一个人的三观，而且这些极端言语在网络上发表对社会有着影响，这些极端语言已经看得出这一位员工是一位网络喷子，网络喷子是非常招人恨的。在网络上充当一个网络喷子的人，素质一定不怎么样，所以拼多多官方综合考虑了对公司的发展，所以才开除了这一位员工，同时也希望这一位员工能思考自己的错误。
三、网络上说话是要负起法律责任的。
网络上所有的平台，所有的技术都是真人通过技术开发出来的，所以匿名发帖也不是绝对安全的，我们要明白的是在网络上说话一定要注意言论，特别是有工作的人来说，也许有一天就会被找出来，在网络上发表了一些极端的言语，然后被开出了。现在网络非常的发达，科技也非常的发达，匿名发帖也是人创造出来的，所以不一定安全，不管是在现实之中还是在网络之中，一定要做一个三观正确的人。
一位网名为“王太虚wray”发文“因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了”迅速在网上引起大家的关注，拼多多也再次陷入舆论风波。拼多多之前就已经因为员工猝死在知乎网上发布“底层人员就是应该拿命换钱”的言论遭到很多人的谴责，这件事情还没有平息，没想到这一次又上了热搜。不过拼多多对解雇员工的回应是这位员工在网上发布了极端言论，所以才解雇他。其实这都只不过是用人单位为了不赔偿或者是挽回公司声誉的一种公关手段罢了。
拼多多员工发帖被解雇是怎么回事？
“王太虚wray”在上班途中看到一辆救护车开到公司楼下，随后一位员工被抬到担架上，“王太虚wray”看到之后，用手机拍摄了这辆救护车的照片，并发布到脉脉社区上并配文“第二位拼多多猛士倒下了”。这件事情很快就在社区引起了网友的讨论。后来公司在调查过程中就怀疑到“王太虚wray”，而“王太虚wray”也承认是他发布的。随后“王太虚wray”就被拼多多解约。
拼多多回应员工解雇事件？
不过拼多多人力资源部表示并不是因为“救护车照片”的事情和员工解约。而是在调查的过程中发现“王太虚wray”在网上发布很多极端言论，违反了员工手册，这种严重的极端言论可能会对同事造成极大的威胁，所以才和这位员工刚解除合约。
发言极端能否是被解雇的理由？
在《劳动合同法》中可没有因为发言极端就可以解雇员工的条款。这其实都只不过是因为公司需要找一个光明正大不需要赔偿甚至还可以将过错推到员工身上的理由而已。所以才会费尽心思将这位员工几个月前的言论扒出来，这也可真是辛苦这位人力资源这么卖力了。以前威胁员工，让员工主动离职不成只能找出极端言论等理由。
公司的这种辞退理由本来就是很牵强，试问谁还没有发布过一些咒骂公司或领导的话，如果以极端言论为由判断一个人对别人造成威胁，那么这个世界估计人人都可以成为恐怖分子了。只不过员工是弱势群体，法律意识也不强，即便后期维权也没有这么多的时间和精力和公司耗下去，只能吃这个哑巴亏了。
拼多多最近可真的是在风口浪尖儿上下不来了。前两天刚有员工猝死。这几天又出了解约员工的新闻。拼多多是近几年异军突起的一个电商平台。在淘宝，京东等电商巨头的影响下，还能够开辟一条新的成长道路。足以见得拼多多是有一定实力的。拼多多主打拼的多省的多。虽然拼多多上的产品质量比较一般。但是很多农货还有一些小玩意儿都是性价比很高的。在拼多多发展初期的时候，很多人并不看好，并且非常厌恶拼多多的病毒式营销。但是后来人们不得不说一句拼多多真香。刚开始感觉到拼多多的好处是因为砍价真的能得到巨额红包。后来是发现拼多多上买水果等东西非常的便宜，并且质量还不错。可以说拼多多是在比较低端的消费层级中崛起的。但是近期拼多多的负面新闻越来越多了。拼多多是典型的互联网公司。所以工作强度非常的大。前段时间就有一个刚刚大学毕业没多久的女生在下班途中倒地猝死。当时就引得网友对拼多多骂声一片质疑他们忽视员工身体健康。公众的怒气还未平息，这件事情还没有得到圆满的解决。拼多多又因为解雇员工上了热搜。据相关报道称，这名员工在一个平台上曝光了公司里员工被抬上救护车的事情。并且多次在平台上吐槽公司。拼多多在查出后就将这名员工解雇了。原本这个员工在那个平台上发布的信息都是匿名的。这也让人质疑那个平台的保密性。在员工被解雇的新闻上了热搜以后，拼多多也进行了相关回应。表示是在公司内部摸排查出的。员工多次在平台上发布不利于公司的信息。认为员工不符合公司用人标准。虽然官方也解释了他们解雇的原因。但是这并不能使得公众认可。网友们表示，如果不是公司的压榨，员工们怎么会吐槽？而且难道员工连吐槽的权利都没有吗？在我看来，这几天的负面新闻。都是因为拼多多没有协调好员工身体和工作强度之间的关系。或许他们应该重新思考如何制定更加合理的工作制度。当代打工人们的生活太不容易了。以前加班都是自愿的。现在996甚至都是基本的加班强度，尤其是在互联网公司，这种现象更为常见。希望资本家们能够体恤员工吧。
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