企业跨境电商人才为什么严重不够？

跨境电商行业现在有招聘情况是这样的：有些跨境电商企业出现几个月都无法招到合适人选的局面很普遍，而还真的不是因为薪资太低的原因，基本上月薪06万-15万元还少人问津的。

由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，已成为这个行业的共识。

成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事 *** 心。

以上这些是行业的一些现象，但经过这些年来，跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践，有经验的从业者还是有不少的，但其中最大还有一个原因就是贸哥经常说的，这个行业招聘有一个很尴尬的现象，那就是有经验的人才不愿意来。

至于招聘这方面，对接平台，还是帮过一些跨境电商企业招过人才，如你们企业也有这方面的需求的话，可以了解三二一电商学院跨境电商人才输出。

目前，跨境电商领域的新人主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业的应届毕业生，这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定 *** 作技巧和实战训练的人才。

以上仅个人观点，希望对你有帮助，望采纳！

利用国外真实客户信息在境外电商平台上虚假注册、下单，并通过跨境物流发送包裹的方式虚构交易——金华市市场监督管理局日前查处浙江省首例跨境电商刷单案，义乌市一家电商公司被罚款14万元。

去年11月，美国福布斯网站刊发报道称，宾夕法尼亚州的哈文·麦基汉（Heaven McGeehan）女士接连收到从中国寄来的小包裹，里面的货物都是廉价的扎头绳，包裹上的姓名、地址均是她本人的，但东西不是她买的。因为她曾在“速卖通”平台买过商品，怀疑是商家泄露了其个人信息。

“新闻发出后，我们注意到了，根据报道配图中的包裹单号，发现是义乌一家公司发出的。”2月11日，金华市市监局稽查支队执法人员称

执法人员经现场检查，发现该公司在速卖通、美国WISH等跨境电商平台上共开设499家网店，并使用企业资源计划系统（ERP）管理。去年1月，公司为提升WISH平台上网店的信誉和销量排行，采用将其他交易平台上的真实客户信息导出，在WISH网站虚假注册、下单的方式，使用跨境物流发送包裹进行虚构交易。至案发时交易27092单，其中仅去年8月就虚构交易3121单，客户名为Heaven McGeeha的美国消费者当月收到包裹29个。

据介绍，由于邮政相关定价政策和美国的邮政服务补贴，中国公司向美国运送小型包裹的费用很低。

根据《网络交易管理办法》的规定情形，这家公司通过虚假注册、虚构交易，提升自身网店商誉的行为属虚构交易。2月上旬，金华市监局根据《反不正当竞争法》规定，责令当事人立即停止违法行为并罚款14万元。

福利待遇良好。
成都佳学智达跨境电商企业发布的招聘信息内容显示，该企业招聘的人员月平均工资保持在9000元左右，节假日有礼品发放，每月会有不同数额的额外补助，年中会有年终分红以及年终奖，所以福利待遇良好。
成都佳学智达跨境电商招聘时，人员需要在官方网站投递信息，或者与官方网站所提供的客服人员进行联系，投递简历，等待人事部门进行面试。

新手小白做跨境电商的方法。
新手小白做跨境电商的方法是：
1、找到行业内优秀的资讯媒体，快速的了解到跨境电商的新闻，对跨境电商的整个行业有一个大概的认知；
2、熟悉电商后台各个模块，要学会基础的后台 *** 作；
3、学习电商的运营技巧，产品的运营策略，不断提升自己的能力；
4、对店铺有一个整体的规划，制定整体的运营策略。跨境电商的招聘要求是：
1、年龄在18周岁以上，大专及以上学历；
2、工作认真仔细，有良好的团队协作能力；
3、英语读写能力较好。

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