乐学 什么是垄断？为什么要反垄断？
自然垄断是指具有网络性经营特点的行业，如电网、自来水、煤气管道、电话等。对于这些行业，由一个厂商生产全行业产品的总成本比由多个厂商生产的总成本低，因此独家生产比多家竞争更有效率，更能够有效地向消费者提供廉价的商品或服务供给。
经济垄断是指经营者依靠经济实力、专利以及市场经营策略等取得的垄断地位。这种垄断是自由竞争和技术进步的产物，因此在多数情况下能够得到社会的承认。对于经济垄断，只要它对市场公平性不构成威胁，各国均采取较为宽容的态度。尤其是在经济全球化背景下，跨国公司的涌现和成长，在一定程度上影响着国家的竞争力。从美国政府对待微软公司垄断和捆绑销售行为案的态度可以看出，美国并不希望支解微软，因为那不符合其国家利益。
行政垄断是指企业采用或借助于非市场手段（主要是行政力量）实现的市场垄断，包括地区封锁、地方保护、设立行政性垄断公司、政府限定交易、国家指定专营，等等。由于行政性垄断限制市场竞争，具有极大的不公平性，因此受到经济学家和公众的普遍反对。
需要指出的是，自然垄断和竞争领域并不存在严格的限制。世界上一些国家经济发展的经验告诉我们，随着科技进步、基础设施的改善以及市场的不断完善，过去曾经属于自然垄断的行业，可以通过引入市场竞争机制，变成竞争型行业，或者在某些经营环节实现市场化，从而大大地提高经营效率。美国政府放宽对民航业的管制就是一个典型的例子。美国民航业过去曾经是一个高度垄断的行业，政府对市场准入实行严格限制。垄断导致服务质量低下，服务价格高昂，消费者对此意见很大，要求改革的呼声很高。上世纪80年代，美国逐步放宽了对民航业的政府管制，一些新的航空公司纷纷进入市场。在激烈的市场竞争下，一些老牌的航空公司倒闭，一些新的公司崛起。竞争促进了民航市场的细分，服务质量随之提高，价格也大幅度下降，消费者从中得到了实惠。
发达国家的反垄断主要针对经济垄断，以防止私人公司通过合并、杀价、价格联盟以及将在某一市场上的垄断地位扩大到其他市场等手段，损害消费者和小公司的利益，阻碍创新、服务质量改善和技术进步。与发达国家不同，现阶段我国存在的问题主要不是因为经济垄断妨碍市场竞争和提高效益，而是行政垄断，尤其是行业和部门垄断。如电信业、金融业、热力公司、煤气公司、电力公司、民用航空、铁路运输、公共交通等，这些行业所取得的垄断地位，不是依靠技术创新，也不是依靠资本投入，而是依靠行政权力、阻挠市场竞争的结果。一些行业表面上看似乎具有自然垄断性质，但实际上是在搞行政垄断、部门垄断，谋取部门利益，或力图使部门既得利益固化。更有甚者，一些部门往往打着维护“国家经济安全”、加强“政府监管”以及提高“国家竞争力”等名目，维护行业和部门利益，使人难以识别和区分。由此可见，现阶段我国反垄断的主要任务是反行政垄断。
与经济垄断相比，行政垄断对市场秩序的危害要大的多。首先，行政垄断直接导致以行政权力或者行业优势地位配置资源，妨害自由竞争机制的形成和发展，扰乱市场秩序，降低整个经济的运行效率。其次，行政垄断阻碍统一、开放、竞争、有序的现代市场体系的形成，导致市场壁垒重重，商品及生产要素流通受阻，各地、各企业的比较优势难以得到发挥。第三，行政垄断损害经营者自由经营的合法权益，同时限制了消费者自由选择商品和服务的权利，导致垄断价格和服务质量低下等问题。第四，行政垄断容易孳生腐败，损害政府形象。垄断导致政府主管部门行为企业化，产生大量收费和审批项目，加重企业及个人负担。这种腐败，其实是制度上的腐败，它比个人腐败更为隐秘，危害性更大，其最终受害者是国家。据统计，从1998年到2001年，中国部分垄断行业违法收取的各种费用高达530亿元人民币。行政垄断构成了目前中国最严重的腐败形式，其造成的损失已经远远超过官员贪污受贿造成的经济损失。第五，行政垄断直接违背世贸组织规则，不利于提高我国的国际竞争力。
行政垄断不简单是一个经济问题。行业垄断部门从某种程度上讲已经演变为利益集团，它们对行业发展政策的形成具有相当的影响力。从这个意义上讲，打破行业垄断，不仅需要推进经济体制改革，而且需要推进政府管理体制改革。
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这个不一定，要注意看两个产品的功能和针对人群是否一致。推广是一个比较细致的工作，设置得越准确，推广收益也会相对高一些。
如果说两个产品的功能和目标人群完全一致，可以设置在一个计划里面，用多个创意轮动的方式投放。从投放效果上看不会有太大影响。
聚效传媒 老吴
浅言与此，仅供参考。同意点个赞，！
前天在逛B站时候，无意间看到一个视频，标题是“ 人是怎么废掉的 ？”
我在留言区回了一句： 换工作换废的 。
你可能会好奇为什么我会怎么说呢？因为，感由心发，我就是在频繁的换工作中日渐迷茫，最终迷失方向，
我想关注这个问题的你，或许也在寻找破局的方法，如何 找到职业目标 。
处于困惑期的时候，我搜遍了百度、知乎、、微博等平台，就是想寻高人指点，其中就有很多专业职业规划师和资深HR的干货经验，我也靠者这些经验，最终 找到职业目标 ，走出了低谷。 接下来，我会以自身的经历告诉你，如何将理论一步一步实践的。
我，30岁，毕业8年，干过5个行业的宝妈 。做过销售、策划、开过建材铺、卖过保险、干过贷款，待过的行业有物流、金融、地产、商场，曾经每份工作做过最长的是1年。
放一张我手机里的存货，我也再回顾一下当时凌乱的生活。
从最初焦虑的频繁跳槽，到沉下心来反思，寻找原因、找到目标、决心改变，最终找到职业目标。
现在已在在线教育行业干了8个月，而且有信心会在这个行业坚持下去，因为我清楚的知道这就是我想要的工作，即便是再跳槽，也不再迷茫，不再惊慌失措 。
结合自己与一群有同样困扰伙伴的经历，整理总结出了这一份3500字，你可以直接上手实践的干货方法，希望对你有所帮助。
长文预告：
1那些频繁跳槽的人，后来都怎样了？
2跳槽原因盘点，你中招了吗？
3如何摆脱低质量无脑跳槽，找到最适合的工作？
那些频繁跳槽的人后来都怎么样了？
前几天，在我们行业信息交流群里 ，被吴总又去拼多多的消息炸开了锅。
吴总，82年中年大叔 ，是之前的一个同行。他经常调侃自己：我随时都在找工作， 一份工作没超多3年的。
从最初的一个小公司的电商运营，一步一步跳到阿里、亚马逊、拼多多， 从最初的月薪2000，到现在的年薪50W+ 。像老吴真类频繁换工作，越换越好的，比比皆是。但是他们有具备一个特征——他们的 跳槽是进阶式的 。
但是 绝大多数频繁跳槽的人的现状，确是没有目标的无脑跳槽 ，我亦如此，曾穿梭于无数个小公司，除了名片从某某公司变成另一个公司，别的什么也没有改变，不会的仍旧不会。 青春在无效又无望的劳作中慢慢消耗殆尽 。
跳槽频繁的人，现在的状态如何？其实很难以简单的好或不好来评判。只能看他当下的状态是不是自己满意的。
跳槽的人总体来说，就只有两种：
我们大多数，都属于后者。
大多数人跳槽的原因有哪些呢？
回想自己刚毕业的时候，进入一家地产公司做置业顾问，做了2个月就离职了，原因是每个月无法完成的销售任务让我焦虑。
第二份工作是做策划，公司领导厚此薄彼，做得很不开心。
第三份工作是在一个很小的金融公司做文案，只有几个人的小公司，让我看不到希望。 好像每次换行都能找到一箩筐的理由 。
知道自己回过头来梳理的时候，才发现虽然我们换工作的理由很多，但是我们的追寻的东西始终没有改变过—— 寻找那个最适合自己的
接下来就是重头戏，可能需要2-3min读完，请耐心。
28岁以前的我，在低质量无脑跳槽中乐此不彼 。别人给我说做理财规划师很有前途，可以做家庭财务风险保障，我跟着她去卖了保险；有人告诉我做贷款很挣钱，我跟着去做了3个月电销。
直到28岁前夕，无意间看到《二十不惑》这本小说，看到95后刚毕业的小姑娘已经在为了人生在规划的时候，在多次求职未果之后，才发现我早已没有了目标。
那一个月， 感觉自己陷入了无尽的沼泽里，看不到希望，焦虑到无法入睡，前前后后跑了很多趟医院。
这句话激励我走出了低谷，选择重新认识自己，接受过去的经历。 如果你还处于迷茫期，你不妨带着这几个问题 ，回顾一下过去的工作经历：
可以根据自身情况增加，复盘越详细喜好。
我只做了3个月以上的工作盘点，一个月的没放了，看着这些经历，我自己都惊掉了。（字丑莫嫌弃啊!)
我们在认清自己之后，需要通过下面这三个步骤来匹配岗位，确定最终的行业及岗位目标。
在完成了这份清单的时候，我圈出了几个重点： 我的爱好是写作 ，之前还 做公众号运营 、 市场营销专业 本科。结合专业职业性格测试：
初步确定了当下最火爆的 互联网行业新媒体运营岗位 。
但是在初步筛选之后，我们的岗位目标可能不止一个，因此，在完成行业与岗位调研之后， 以便匹配到最适合的岗位 。
因此，我们需要深入调研行业与岗位。我当时做的新媒体运营岗位分析，也可以分享给大家，以供参考：
1）互联网行业调研 ：其实关于这个行业，我不赘述了，都知道这个行业是处于红利期的。 而且国家大力发展互联网，鼓励中小企业发展，创业热潮不断被推动，尤其是互联网企业的数量增多，对互联网人才数量的需求也在持续增加。
2）新媒体运营岗位调研： 做岗位调研的时候，可以通过搜索引擎、boss、拉钩等求职网发布的岗位需求，罗列要点。
在对行业与岗位进行充分了解之后，就是根据了解到的薪资、晋升、能力要求等匹配需求了。
针对以下几个的因素分析，确定最终目标：
当然也可以进一步细化到如何选择适合的企业。如果你想知道具体怎么样选择目标公司，可以告诉我。
在对目标岗位进行调研之后，确定了最终目标，也我们了解了这个岗位需要干什么、前景如何、晋升通道等，那我们怎样做才能达成这个最终目标呢？
1）岗位技能提升
前期调研的时候，了解到该岗位需要的技能,比如新媒体运营需要掌握： 营销框架、文案撰写、平台运营、处理 等技能，针对各项技能，做专项提升。
当时魔鬼式学习的三个月，至今还是记忆犹新，原来我也可以那么拼。每天从早上7点学到深夜，高强度的专业学习与压力，让我无数次想放弃，但是想到自己的目标除了咬牙坚持，别无他法， 人生在世，唯有自渡 。
2）作品集构建
这一项根据你的岗位特性来，有些岗位是不需要的。但是如果有以往项目作品集，会增强过往经历的真实性，对于求职来说是很大的加分项。
3）简历优化
很多朋友抱怨说，投了很多简历都石沉大海，海选都过不了。你是否想过，你真的会写简历吗？不过我也是曾经不会写简历的人。
4）面试准备
你以为面试是去临场发挥，那你又进入了一个误区。企业招人是想找一个 了解公司业务、行业情况、竞争对手的，上岗马上就可以开展工作的，不是让你来拿着工资做热身准备的。
所以，面试准备对于一个职场人士来说太重要了。当时为了面试成功， 我还花了999元去学习在线求职加速课程 。
不过，好在 最终让我得到了最想要的offe r，当时收到入职通知的时候，简直高兴得跳起来。
5）注意事项
我们现在身上的压力越来越大，日益高涨的房价与消费、年老的父母以及需要抚养的孩子，肩上的胆子越来越重，人心也越来越急躁不安。
想靠跳槽来改变自己的现状，把跳槽看成了实现自我价值飞跃的希望，把跳槽看做了处理问题的手段。
希望现在仍然还在低质量无脑跳槽的你，可以行动起来，最终成功开启进阶式跳槽之路。
祝你早日找到最适自己的工作~~~
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