乐学 沈阳拼多多仓库分拣员怎么样
按照正常的工作制度，应该是一天工作8个小时，如果达到10个小时以上，就算是比较多的了。在很多人的认知里，国内一些数百亿，数千亿市值的互联网公司，工作应该很轻松，员工的工资也非常高。
可是谁又知道，高额薪酬的背后，其实是拿命换钱。因为每个人都可以选择安逸，但是要承担安逸带来的后果。这段话相信很多人都不会陌生，因为出自拼多多官方账号的回应，这段回应在网上掀起了一片波涛。
拼多多方面否认这段话是官方回应，而是供应商合作的员工。但不管如何，这段话将始终被铭记。那位23岁凌晨下班猝死的拼多多员工，承受怎样的工作压力和工作强度可想而知。
紧接着波澜再起。一位自称拼多多前员工的人透露，拼多多有隐形的300小时工作时间要求，如果是多多买菜部分则要求380个小时。并且这位员工表示，因为在社交平台上发布看到一位同事被抬上救护车的照片，被拼多多开除了。
拼多多给出的解释是，该员工发布极端言论。但是这不是重点，重点在于每个月最多380个小时的工作时间是什么概念？如果除去一个月休息几天来计算，相当于每天工作11个小时左右。
这和某些资本家奉行996是福报的理念几乎一致，这次掀起的波澜再次引发了不小的争议。同时又有一位拼多多员工被开除引关注。
纷纷发声在国内的互联网公司当中，有时候为了发展网络安全业务，会找一些专门网络信息专家来维护企业的网络安全。或者是专门抵御外来黑客的攻击。
据圈内人士爆料，五年前一位安全大佬任职拼多多，只要到5年时间就能拿到股票。可就在5年到期即将拿到股票的时候，被拼多多开除了。据悉是因为不愿意做黑客攻击，导致被强行辞退。
这位大佬也发布声明表示，已经不在这家公司工作，并且该公司抵赖不给的权益已经委托律师处理。如果按正常权益计算，该补偿的奖金期权为上亿。
很快这则声明也得到了国内网络专家的力挺，表示：“资本在压榨员工方面真是不留余力。底层员工累死，技术人才坑死。”
拼多多犯了众怒？这些黑客圈大佬们纷纷发声，其目的很明显，那就是谴责公司压榨员工的行为。不管是员工猝死，工作300个以上小时，还是开除员工，都应该引起重视。
劳动者的权益应该受到保障，不能让年轻奋斗者倒在追求梦想的道路上。
员工该有的保障不少人会将加班和奋斗这些理念进行混淆，认为加班就是奋斗，不加班就是颓废，懈怠。其实这些都是不准确的，真正的奋斗是公司给予员工该有的保障，员工回馈公司业务发展。
共同进步，共同努力，在前进的道路上追求梦想，这才是奋斗。但前提是必须给员工足够的保障，摒弃996，制定合理的工作时间以及制度。不要让鼓励奋斗成为压榨员工的理由。
这不是社会和行业该提倡的，所以也希望各行各业能重视起来，让员工真正享受该有的权益，保障，一起走向未来。
拼多多在年底的时候成为了大家讨论的一个重要话题，毕竟在这一段时间拼多的确出现了很多的绯闻，但是拼多多加班情况这么严重的情况下，为什么还有很多求职者希望能够进入拼多多这样的公司呢？其实在我看来，很多人之所以会选择这样的工作，最主要的一个原因就是为了钱。因为像这样的互联网公司工资比较高，虽然工作强度比较大一点，但是为了能够挣得一个高工资，还是有很多人愿意的。那么今天我们就来分析一下，为什么互联网公司可以得到大家的认可。
第一，互联网的快速发展。
其实我们都知道，任何时代都有其对应的产业，之所以现在互联网公司能够得到大家的认可，最主要的原因还是在他们正处于不断飞速发展的时期。这就好像在工业时期，实体产业都要产能，要远远高于现在的网络产业，毕竟在当时根本就没有所谓的虚拟产业，因此在那个时候能够进入工厂是一份非常好的工作。而现在随着网络的发展，虚拟市场正在不断的扩大，这就导致了现在网络公司成为了最炙手可热的一个行业选择。
第二，升职空间比较大。
我们都知道一般情况下互联网公司都是比较年轻的，所以就导致了在互联网公司里边儿，如果你想要升职还是比较容易的。因为在传统的行业当中，一般情况下所有的岗位都已经被固定下来，他们的岗位升职是非常套路的，必须要得到一定的年限才可以。但是在互联网行业，公司内部就没有这样硬性的规定，只要你能够做出应有的贡献，并且能够完成自己的责任。那么升职对于他们来说是非常简单的事情。这也是为什么互联网公司的发展速度要远远超过其他类型的公司。
第三，如何看待这样的求职要求？
其实很多人之所以在找工作的时候，对于加班这样的要求没有丝毫的怀疑，主要是因为现在这已经成为了一个行业现象。如果想要在互联网行业内快速发展的话，那么公司必须要快速的更新才可以。如果一个公司内部的更新速度远远落后于这个行业的话，那么很快就会被淘汰。所以这也就导致了在这个行业内的从业人员必须要保持旺盛的精力才可以。这也就导致了加班情况在这个行业内是非常严重的。
0条评论