乐学 拼多多员工猝死，律师：难被认定为工伤，赔偿或可达67万
出品 | 搜狐 科技
作者 | 尹莉娜
元旦假期过后，“拼多多23岁员工深夜1点半下班途中猝死”的消息在网络上持续发酵。
就在该名员工离世后的两个美股交易日，拼多多股价分别创下了1557%和777%的涨幅，市值突破2000亿美元大关，并一度超越美团，成为腾讯和阿里之后市值第三大互联网公司。创始人黄峥的身家飚升至586亿美元（约合人民币3809亿元），超越马云、马化腾，成为继农夫山泉创始人钟睒睒之后的国内第二大富豪。
在互联网公司创下一个又一个的造富故事背后，“互联网公司员工过劳猝死”也在频频发生。
针对拼多多事件，搜狐 科技 咨询了劳动仲裁领域的律师，北京华佳律师事务所李伯文表示，根据现行规定，该名员工可能很难被认定为工伤，但可以要求公司承担民事侵权责任，在实务中，如果拼多多被告上法庭，法院可能会根据案情酌情裁判公司承担一定比例的赔偿责任。
“为多多守边疆”
1月3日晚间，有匿名网友在社交平台上爆料称：拼多多新疆买菜妹子凌晨一点半下班路上猝死，才23岁，真的没人敢出来讲一句话吗？这到底是什么鬼公司？愿天堂没有痛苦，你可以做一个无忧无虑的女孩。据了解，该女孩生前的工作账号上还写着“为多多守边疆”。
有网友称该帖子曾被脉脉删除，随后被开放可见，但被标注了“内容存在争议”的提醒。截至发稿前，搜狐 科技 再次查证，发现该条言论已被二次删除。
在事件发酵近1天后，拼多多“首次”对外发表官方声明，对该事件做了具体陈述。张霏，女，1998年生，2019年7月入职拼多多。北京时间12月29日凌晨1:30，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。期间，公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，张霏于1月3日火化，公司也不对外发公告。
拼多多表示“员工不幸离世，我们心如刀绞”，同时也否认了发布过各种网传截图的“拼多多回应”。该回应的表述为：“ 你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个 社会 的问题， 这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的梯子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”
不过，拼多多的否认随即遭到了知乎的“打脸”，知乎确认了“拼多多”官方认证的真实身份，并明确给出了该回答发布和删除时间。拼多多在随后的声明中将责任归结为“账号管控不严”，并表示“ 该内容系拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布 ，该言论不代表任何拼多多官方态度，拼多多官方对该言论表示强烈反对。”
互联网公司员工猝死频发
该位不幸离世的员工所从事的多多买菜，是拼多多从今年8月开始上线的社区团购业务，具体模式是，消费者每天23点前下单，次日下午4点后从自提点取回商品，自提点可从中抽取销售额的10%作为佣金。
在上线初期，社区团购一般采用低价烧钱策略抢占市场，很大程度上扰乱了当地生鲜价格体系。去年12月，在该名员工所处的新疆区域，一群超市老板建立了“实体店联盟”，在多多买菜正式进入新疆的第一天就开始向供货商施压，要求停止向平台供货。
全国范围内，社区团购也曾遭遇不少水果摊主和菜贩的抵制。许多商贩曾表示，在社区团购上线的城市，菜市场的流量有所下降。人民日报也曾对社区团购评价称：掌握着海量数据、先进算法的互联网巨头，理应在 科技 创新上有更多担当、有更多追求、有更多作为。别只惦记着几捆白菜、几斤水果的流量。
具体到多多买菜，这是拼多多内部工作量最大的部门之一。有传闻称，多多买菜实行的并非常规意义上的“996”，而是“硬核奋斗模式”。即一周工作7天、一周工作6天的超级大小周，连续工作13天后休息1天，每天工作的时间不低于10小时，每个月硬性要求工作时间不低于300小时。实际上，早在去年10月，就有自称是拼多多的员工在网上发帖称：“公司开启硬核模式，午休减半，每月工作300小时。”
除了多多买菜外，同属于社区团购赛道下，滴滴旗下橙心优选被曝“春节不放假”，美团旗下美团优选也有自称是员工的网友爆料称“连续一个月2点睡7点醒”，工作强度极大。
无独有偶，去年12月，媒体曝光了两起公司员工猝死事件。12月9日，商汤 科技 上海一家互联网公司员工猝死在健身房外，年仅47岁。12月4日，国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死，家属称法医鉴定为过劳死。
而互联网公司对于加班的态度，从大佬的言论中也可以窥见一二。马云谈“996是福报”。刘强东也曾表示“混日子的人不是我的兄弟”。
难被认定为工伤
有关拼多多员工猝死事件，目前尚不清楚相关的责任认定和赔偿事宜。搜狐 科技 向拼多多了解该名员工的具体赔偿问题，对方表示暂无可披露的信息。
北京华佳律师事务所李伯文律师对搜狐 科技 表示，目前我国法律对于“加班”的规定主要是《劳动法》第三十六条及第四十一条，目前国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在相关的工伤认定上 ，目前主要是依据我国《工伤保险条例》第十四条及第十五条。具体为：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
另外，有以下三种情况视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
李伯文对搜狐 科技 表示：“具体到拼多多事件中， 该名员工在下班路上猝死。根据上述的规定，可能很难认定为工伤。 但是，结合事件中该员工凌晨一点多的回家时间，如果该员工是因过度加班而在下班路上导致的猝死， 即便无法认定为工伤，也可以要求公司承担民事侵权责任。 ”
“员工过度加班超过《劳动法》对于劳动者工作时长的规定，公司一方是存在一定过错的。”李伯文表示，“根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 在实务中，因加班造成员工猝死的侵权案件中，法院可能会根据案情酌情裁判公司承担一定比例的赔偿责任。 ”
有关赔偿问题，李伯文对搜狐 科技 表示， 员工因加班猝死的，如果被认定是工伤且单位已经为员工购买了工伤保险，那么赔偿费用由社保基金支付。如果被认定是工伤，但是单位没有为员工购买工伤保险的，那么所有的赔偿费用均由其单位承担。
根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体为：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院 社会 保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。目前尚不清楚该员工社保参保地区，如果按照月均工资较高且达到9580元的上海地区计算，这部分的金额为57480元。
而在供养亲属抚恤金上，李伯文对搜狐 科技 表示，如果该名员工的父母有劳动能力或生活来源，则这部分的费用认定会比较困难。具体的支付年限计算方式可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：“被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算”。
而在一次性工亡补助金的计算上，2019年全国居民人均可支配收入为3073285元/人，计算可得这部分的赔偿费用为614657元。
综合可知，如果被认定为工伤，该名员工的家属所获赔偿最低为672137元。
除了赔偿外，拼多多还可能面临行政处罚，但处罚金额较小。李伯文对搜狐 科技 解释称：“《劳动保障监察条例》第二十五条显示，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”
（搜狐 科技 原创文章，转载请注明来源。）
几天前，我的一位朋友的部门总监突然把他叫到办公室，告诉他“你最近的工作成果不太符合公司要求，所以公司准备辞退你。”接着，这位总监还要求他在3天之内离开公司，因为新的员工马上就要入职，他不希望出现尴尬的局面。
而实际情况是，我的这位朋友已经在公司待了快一年的时间，早就转正了。但这个总监才刚来不久。
这也不是他们公司第一次 无故辞退员工。 只不过让他没想到的是，公司经历了几次仲裁和起诉，还会如此“霸道”，而且这次被裁的人，居然是自己。
如果你是我的这位朋友，你会怎么办？在讨论这个问题前，我们先来说说离职这件事。
主动离职
离职，是指员工与公司解除劳动合同。而离职的方式，则包括员工本人主动申请离职和公司单方面解除劳动合同（也就是所谓的“辞退”）两种方式。
主动离职，又有 申请离职 和 通知离职 两种。
申请离职，是指通过撰写离职申请书的离职方式；通知离职，则是通过离职通知书告知HR和公司领导离职的方式。
1主动离职的手续
申请离职与通知离职虽然都是主动离职，但是离职手续有所不同。
申请离职，需要填写离职申请书，按照公司规定的流程经过领导和HR批准，根据实际情况来协商离职时间。
通知离职，则是撰写离职通知书，提前30日告知领导和HR，30日后即可离开，不需要公司批准。（某些特定合同除外）
对那些担心公司不会让自己离职的人来说，后者无疑是最合适的离职方式。
2主动离职需要注意的地方
有些人主动离职可能会遇见领导不签字、不同意的情况。即使是通知离职，一些无良公司也会以各种理由来克扣工资，甚至拒绝给员工开具离职证明。
所以，主动离职第一个要注意的是保留好自己的离职申请或离职通知的书面资料（一定要是书面），以及通知的聊天页面截图。
为了让第三方（如仲裁机构、法院）知晓我们的办公截止时间（如果是在公司克扣工资的情况下，就需要这方面的资料），还可以保存在工作群的工作通知、最后工作日期的工作结果等资料。
此外，在入职下一家公司时需要离职证明，如果到了离职那天，工作交接已经完成，或距离通知公司离职已经过了30天，而公司拒绝开具离职证明，那么就需要告知公司他们已经违法。
参考内容：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条。
被动离职
说起辞退，很容易想到最近拼多多某员工在社交网站上发布吐槽的言论被公司辞退的事件。
辞退属于公司单方面解除劳动合同，也要符合法定的条件和遵循法定的程序。主要分为 合法辞退、协商辞退、无故辞退 三种。
符合以下情况的可以算作合法辞退：
不然的话就是无故辞退。经过公司与员工协商解除劳动合同的可以算作协商辞退。
无论是协商辞退还是无故辞退，公司都应该向员工支付经济补偿金，并且两种情况下需要支付的金额有所不同。
1辞退手续
公司辞退员工并不是口头上说一声或者在微信通知一下就行了，而是应该出具符合辞退要求的书面通知，说明原因。
最近，就有一位员工因为在下班后没有参加同事的生日宴而被领导通知罚款的事件。
这位员工在拒绝罚款之后，领导在工作群当场通知他“被开除”。这就是违法辞退，因为员工并没有违背公司规章制度，领导也没有按照解除劳动的程序。
一般来说，公司“辞退”员工需要HR先与员工协商，如果是员工有违法违规行为，人力资源是要先通知再辞退的。
所以如果你遇到了“主管口头上或在群里让我走人”，千万不要直接走人，也不要提交离职申请，而应该找到领导或HR问清楚原因，判断是否符合“合法辞退”的要求。
2被辞退的经济补偿
协商辞退与无故辞退，公司需要支付的经济补偿数额不同。
协商解除的补偿金数额为：n（工作年限）+1个月的工资。（6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
无故解除的补偿金数额：2n。
所以，如果你是在试用期被无故或协商辞退，公司都是需要支付半个月工资经济补偿的！
还有一种情况是，有些人在试用期觉得工作不合适，工作了半个月，甚至只有一个星期就准备离开，这时候公司也要按照工作天数来支付工资。
3被辞退的注意事项
被辞退经常会引起纠纷。像我朋友的领导告诉他“因为工作不合格而被辞退”就并不属于合法辞退，他要求公司支付补偿金，但公司执意认为是他工作能力有问题。
但什么样的情况才算“不符合录用条件”的合法辞退呢？（也就是广大职场人担心自己工作能力不行被公司辞退的情况）
前提是要在 试用期 内。如果都已经转正了，说明员工已经通过了公司考核，不然的话为什么要给员工转正呢？
其次，公司一定要有证据证明员工不符合哪一条录用条件。如果员工不符合招聘JD里的条件，而HR在招聘时放宽了条件，就需要保留证据。
所谓的“工作能力不符合要求”，则必须提供相关的考核表，考核前还应该告知员工，考核标准不应该超出常人的能力标准。
所以我的这位朋友在整理好工作资料和辞退证据后，直接找到了律师，与公司先进行协商，提出支付2n的补偿金要求。这时候，如果公司拒绝协商的话，律师告诉他：员工起诉公司只用支付10元的诉讼费。
无论过程如何，这位朋友总算拿到了合理的补偿金，并离开了公司。
最后，想说的是：
劳动者的权益包含享有平等就业和选择就业的权利。——《中华人民共和国劳动法》
关注公号“海绵职场圈”，一起高效工作，快乐摸鱼~
保护公司商业机密、保护员工工作自主性，一向是职场潜在的冲突。
这两年疫情反复，很多人对居家办公习以为常，但是，不是所有公司允许所有岗位的员工带公司电脑在家工作的。
2020年12月，拼多多一个运营员工带电脑回家办公，被公司果断辞退。不过，法院，认为这属于违法解除。
1、案情简介
被告： 拼多多（上海）网络 科技 有限公司。
原告： 王某，1994年出生，在招商部门类目运营岗位工作，离职前月工资25000元。工作作息为坐六休一（周六休息），每天工作时间11:00至20:00(含两顿用餐共计2小时)，OA系统考勤。
员工主张：
被告主张：
辞退员工的理由： 一是违反保密义务，二是拒绝公司工作安排 。
2、员工与HR的沟通
判决书公布了拼多多HR“浅雪”与原告王某的聊天记录，这些记录是作为法院判决的依据之一。
第一段，员工反馈，跟HR还没聊完，账号就被注销，表示无法正常工作了（等于公司后台单方面走离职程序）
下一段，员工反馈，门禁被封了，无法到HR办公区处理材料。另外，拼多多HR面试到晚上8点，然后再跟员工谈话（挺拼的）。从对话来看，当时沟通还是愉快的。
12月9日的对话记录。HR通知员工，带电脑回来删除数据，并表示到楼下接员工（因为员工门禁被封了），员工还在疑惑中。
HR跟员工说，“因为业务调整，你的岗位没了”（实际上，在辞退通知和诉状中，企业是以员工违纪为由）。
从对话来看，员工多少有点委屈，HR沟通中规中矩。
3、法院现场调查
这个案子，法院亲自到拼多多公司去现场调查，较为少见，法院主要调查三个事情：
一、员工加班申请流程，本案原告还追讨延时加班、节假日加班费等诉求。
二、员工离职后账号关闭情况。
三、员工门禁权限情况。
从法院调查来看，证实了员工一旦进入离职程序，Knock账号被封，内容不可恢复。
4、法院意见与判决
一审法院，对于拼多多指认员工“违反保密”违纪行为，有三点意见:
第一点，劳动合同没有直接规定“带电脑回家被开除”。
第二点，拼多多HR只要求员工保密，但是系统直接注销员工账号，导致员工无法提供劳动。
第三点，没有证据证明员工泄密。综上，违纪指认不成立。
关于“拒绝服从公司安排”的违纪行为，法院同样认为，指认不成立：
二审基本同意一审法院意见 ，强调两点：
第一，当日通知带回电脑，当日开除员工，开除缺乏依据。
第二点，违反数据安全承诺，不是合同解除的事由，缺制度支持。
最后，法院的判决如下：
这个员工，2018年4月份合同，是跟拼多多的杭州公司签的，2020年9月才转移到上海。此外，员工还诉求加班费、年终奖等事项，不展开了。
5、总结
一个运营的员工带电脑回趟家，直接被开掉了，站路人视角，感觉公司有点“用力过猛”。
从一审二审材料来看，员工没有泄密的行为证据，也没有跳槽的意图……假如这个员工不是主张“违法开除”，而是要诉求“恢复劳动关系”，可能故事线就不一样的了。
当然，公司的商业秘密、数据资产肯定是要去保护，只是，不应该单方面去牺牲“员工工作自主性”，极限压榨“员工 *** 性工作空间”。比方说，过去的一个季度，拼多多上海员工大面积“居家办公”，此时，是不是对“数据安全”又有新说法？
今天还看到一个新闻，深圳某 游戏 公司在每个工位上都安装了一对一监控摄像头，该公司担心 游戏 在未发行之前被泄露，此举明显涉嫌侵犯员工个人隐私，事情曝光后，摄像头已被拆除。
这也是典型的“用力过猛”的例子。
员工与公司之间，不应该敌我关系，更不应该是镰刀和韭菜的关系。
案例资料
上海市第一中级人民法院（2021）沪01民终14707号
上海市长宁区人民法院（2021）沪0105民初8785号
玫琳凯中国擅自给员工调岗，赔77万！
您好，拼多多员工家属是可以享受优惠的。拼多多提供的员工家属优惠政策是：员工家属可以享受拼多多提供的优惠折扣，折扣比例可以达到最高的9折，最低的5折，折扣的金额不低于100元。此外，拼多多还提供其他优惠政策，比如免费配送、购物满减等，可以让家属享受更多优惠。各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
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