乐学 如何选择适合自己正确的行业
如何选择适合自己正确的行业
如何选择适合自己正确的行业？我们都知道，找工作是一件很难的事情，很多求职者都一直找却找不到，或者做什么工作都做的不开心，说到底，是没有找到适合自己的工作。那么如何选择适合自己正确的行业？
如何选择适合自己正确的行业1一 、趋势
商业的趋势就是一个经济体本身的发展所带来的机会，近些年来的高科技行业的发展出尽了风头，还是因为互联网这个新的经济体带来的新机会，也诞生了很多新的巨无霸企业，更放大了很多新的职业，像产品岗位、运营岗位……我们来看一下近20年来在商业世界的巨大变化——
全球排名前10的市值公司，高科技行业的互联网IT企业，从1997年的2家增加到了2017年的7家，著名的通用电气公司已经不在榜上了。
它没做错什么，只是没站在时代的前沿置了。
这就是趋势本身的力量。
技术的革新、经济的发展、政策的推动……都会影响商业的走向，我们不能与趋势、潮流作对。
有一个著名的宏观环境分析工具：PESTEL，分别代表政策、经济、社会、技术、环境、法律。可以帮助我们更全面分收集与分析目前的趋势，帮我们更好的择业。
这其中，有些元素是不能以人的意志为转移的。而有些元素是受人的决策来调整的。
比如，市场驱动的需求产生其实受社会、技术、环境、经济等的变化的影响更多，这种趋势更加稳定；
比如，由政策、法律等因素的调整而产生的需求就相对短暂；
2008年，美国次贷危机的影响波及全球，我们国家的宏观调控手段是花了4万亿主要用于基建，这里边就会有大量的钱进来，这时肯定有企业可以用一些手段搞到钱，但如果你想长期发展，加入这样的企业也许能赚到一点钱，但肯定不是长久之计。
就目前的形态来讲，互联网IT行业涌进了大量的人才，像拉勾网的创始人许单单就很聪明，直接搞了个垂直互联网方向的招聘网站，现在也有几亿美金的估值。
主要还是这几年这个行业的飞速发展，拼多多造就了一个200、300亿美金市值的公司也就花了2、3年。
找工作不是创业，对于趋势的把握并不需要你先知先觉，只需要你能有一定的信息处理、以及良好的分析、判断能力就好。
当然，如果你眼光或运气很好，那么就有可能跟着时代富了起来，10多年前，你如果就开始干互联网，专注于一个方向，现在再怎么着也混得还可以，一些大公司里干了10多年的老员工，有些没升职，但也可能活得很滋润。这与你能力无关，时势造就了一代人。
不过，倒不是所有的趋势你都能把握得住，还需要看你自己的专业、能力hold不hold得住。
我们再来看把握住行业的一些基本原则。
二、 行业
选择行业最重要的是看它「创造利润与持续创造利润」的能力怎么样，有这么几点是一定要关注的。
1 、尊重产业周期性发展。
只要不在一个行业的衰退期，其实都值得加入。
20年前，没多少人看得上互联网，但真正进入了这个行业的人，后来都混得可以，特别是这5年来互联网的迅猛发展，确实造就了很多新机会；
还有一些正在成长中的行业，VR、AR、人工智能方向，就很值得关注；
而餐饮、零售这些古老的行业，其实已经很成熟了，但是也总有新玩法，这些是刚需性的行业，虽然成熟，但好在稳定，没那么容易饿死；
但像光盘这个行业，就确实被新的媒体方式完全给取代了……
选择哪个发展阶段行业，还得根据自己的实际情况与眼光做出判断。
但就个人发展而言，选择成长期的新兴行业往往更有机会，启动期的行业拥有过多的不确定性，这时候需要的是很厉害的创业家去探索，也就是创始人级别的人物去干，就打工而言，并不是最佳选择。
你也许会拿马云创业初期的十八罗汉举例，只不过这是很小概率的事件，没有普适性。
成熟期的产业格局已经形成，需求稳定、技术成熟、资本强大、人才密集，行业的竞争壁磊很高，这时候你再进去，只能是一个螺丝钉。
唯的一作用是给自己的职业生涯背书。
真正的发展，你得找这个行业的第二曲线，比如，小米打破了手机行业的传统玩法，干成了几百亿美金的公司。
成长期的行业，业务通过发展迅猛，正是缺人才的`阶段，你拥有高权重的可能性更高，同时，也是行业发展也开始明朗，不像初创期那个迷茫，从打工的角度这个节点切入是比较稳妥的。
2 、尊重产业价值链——微笑曲线
要么是你会做产品，要么你会卖产品，生产制造部分虽然也造就了富士康这样的企业，但一直被称为“血汗工厂”，做为一名员工你很难在里边捞到钱，这个部分的利润率实在是低，富的只是老板。
作为一名普通员工，最好加入造产品与卖产品相关的行业。
比如，化妆品行业你如果加入的不是研发部或者市场部（品牌、营销等部门），那就真没啥搞头。他们基本是靠工厂OEM生产。
3、边际成本越来越低的行业
（边际成本是指每多生产一个产品所要花费的成本）
这种行业往往有比较强的高的利润，一般来讲，会有2个原因导致边际成本越来越低——
规模效应。有些行业其实就是寡头的天下，像可口可乐这样的公司就是可乐这个品类的开创者，后来有了百事可乐用“年轻人的可乐”和可口可乐对标，这个行业基本就是他们俩在玩了……
虚拟服务。像互联网行业基本如此，随着用户量的增大，其服务的成本基本没有什么变化，边际成本越来越低，这也是为什么互联网行业可以用烧钱的方式获客的原因。我们都知道腾讯靠游戏赚了很多钱，游戏就典型属于有越多用户玩，成本越低的行业……
不是说别的行业不能干，是这类行业的发展，会有很好的利润，公司的待遇也会相对好一些。
如何选择适合自己正确的行业2我不擅长什么？
很多人没有成就根本原因就在于在自己不擅长的领域花费了太多的时间，而工作效果却马马虎虎，却不知道错过了将这些时间利用起来做一些以他们的能力可以取得很出众成绩的事情。
把自己不擅长或者没有优势的东西全部列成一张清单，比如：我不擅长做需要极度细致的工作，我不擅长与人沟通交流，我不擅长长期静坐办公间等等，然后根据这个标准去找自己的职业方向。
我能做什么？
三百六十行，行行出状元。无论什么行业和职业，都会有自己的发展路径。想要知道自己适合什么工作，当然要客观地正视自己的能力和已经具备的优势。这一项不仅仅是指通过正规教育获得的证书、培训经历、工作经历等；社交能力、沟通能力、分析能力等“软技能”也非常重要。
将我们所具备的能力写下来，既能够帮助我们有效分析，是否具备某个岗位的能力。
我要做什么？
每个人的兴趣和志向都不相同。有的人想做一名医生，救死扶伤，受人尊敬；有的人从小就想做一个激情四射的创业者，享受自由的工作，把公司做大做强；有的人想周游世界，看遍大好河山，能够让心灵得到慰藉。
那么，你想做什么呢？
建议使用表格的方式，把影响你职业选择的选项，做一个优先级的排序，并写下为什么选择的理由，从而可以分析职业偏好。
我喜欢做什么？
每个人都有自己感兴趣和爱好的事物，尽量选择与之相关的工作与职业。只有自己真正喜欢做的事情，才会更愿意花费时间和精力去工作而不是一点小困难就满腹牢骚。
我要得到什么？
我想要从工作中得到什么，金钱回报、名誉还是成就感？你将要选择的职业和行业能否给你带来你想要得到的东西？公司的前景和行业的现状是否能够支撑自己的目标？
注意事项
更换工作或职业之前尽量多维度的搜集相关信息，切记不要一时冲动就去做。。
如何选择适合自己正确的行业3看地域
在很多年轻人心里，家乡只能盛得下他们的肉体，大城市才能盛得下他们的灵魂。于是很多人高考的时候，就填报离家很远的大城市。有一部分人高考没出省的话，毕业了也想去北上广找工作。
大城市的优点确实非常明显：人才需求量大，机会多，工资高，就业环境相对规范和公平，整体城市服务意识更好。在大城市即使没有人情关系，也不会影响你正常生活。
但同时也应该看到，大城市的缺点也非常明显：竞争激烈，压力大，生活成本高，陌生人之间关系冷漠，容易感到孤独。如果你没有站稳脚跟的能力，在大城市也不过是“开开眼”，最后还是要回到老家寻求发展。
所以在地域的选择上，基本有三种情况：
1，选择大城市，并成功地留了下来。朋友小高毕业后进入北京某大型公司工作，孩子出生后发现北京落户很重要，于是考了公务员，成功落户。随着孩子在北京读书、生活，基本算是在北京留下来了。
2，选择大城市，在一定阶段退回中小城市。同学小陈毕业后曾在北京工作过几年，但因为学历、能力、收入和竞争压力的原因，选择回到老家工作。
3，从毕业就选择在中小城市。高中同学小李毕业后就考了老家的公务员，现在已经做到了当地的中层，有了一定的话语权。
这三种情况各有利弊，无论选择哪一种都要做好心态调整。生活本来就有得有失，一旦选择了就要接受所有的结果。
近几年出现很多新一线城市，既能满足工作需求，竞争压力也没那么大，也是不错的选择，大家可以考虑。
看行业
这个问题有一半的人不用考虑，因为大学的专业已经决定了未来的行业，比如工科类、农业类、畜牧类等技能型的专业。这部分同学会按部就班地进入对口的行业、合适的公司，在这个行业升职加薪。
另外一部分专业的人，面临着行业的选择。随着互联网的发展，“互联网+”各种行业，和传统的行业形成对比。
比如师范类专业的学生，可以选择：高校辅导员、中小学老师、教育类互联网公司、培训机构等等。
比如学金融专业的学生，可以选择：银行、金融类互联网公司、证券公司、保险公司等等。
大家可以看到，就业方向还是非常广泛的。在几年前，“互联网+”的行业还是很热门的，工资高，环境宽松，是很多求职者的选择。但随着近两年，金融类互联网的爆雷、“双减”政策对教培行业的影响，让大家对“互联网+”的行业有了一定的不安全感。
我个人建议，如果没有足够的经验和判断力，还是尽量选择偏传统一些的行业和公司。这些行业和公司经历过很多年的考验，相对稳定。
看前景
选择好了行业以后，就可以在行业内选择目标公司了。如果是进入了编制、地方单位、学校等传统行业的，不需要考虑这个问题，就稳妥地工作到退休即可。
如果要进入私企，就可以看一下这个公司的历史和前景，看公司的主营业务、业务覆盖、公司规模等，有一个初步的判断。
其他行业我不是非常了解，我拿互联网举例子，大家可以举一反三。
比如你要选择互联网公司，按照垂类划分有：电商类、内容类、游戏类、社交类等等。
以下仅为例子分析，并不是实际情况如果这个时候，你通过了解到国家准备：精准扶贫、物流建设、电商助农等信息，同时主管部门准备进行：未成年沉迷游戏的预防、打赏功能对未成年限制等工作，那么可以预判：电商类公司会有新机会，而游戏类公司可能将面临一些发展上的挑战。
那么在选择公司的时候，就尽量选择电商类公司，因为关系民生的方向是相对稳定的。
如果选择电商类，再对比公司的战略布局，比如某东一直在做自己的物流体系，某多是以价格优势。
除此之外还可以了解一下几个公司的企业文化、口碑评价等等，比如某电商公司就因为工作时间长多次上新闻，你就需要考虑一下是否能够承受。
看舒适度
工作对一个人来说，是非常重要的，可以给你提供经济来源、成长空间、社交关系等等价值。
但是，毕竟人一天要有8个以上时间在公司，所面对的工作、所面对的人，都对你的情绪和心态有很大影响。如果一个公司让你长期处在压力、紧张、委屈、愤怒等情绪之下，那也不是一个好的选择。
这就需要一个整体舒适度的判断，这份工作给你带来的正面和负面影响，哪个更大。
根据我的经验，舒适度包含几个方面：通勤时长、收入水平、业务稳定性、工作内容、成长空间、工作时长、团队文化、领导管理水平等等。
那么这些信息可以在哪里看到呢？之前推荐过的脉脉、知乎、虎嗅、36氪等平台，会看到一些相关信息。同时，也可以找到这家公司的朋友、师兄师姐咨询。
如果你已经在一家公司，也可以通过对这几个维度打分，来判断是继续待下去，还是换工作。
很多年轻人在就业、择业的时候，总是会有一些困惑的，包括到底是选择编制、读研还是工作？之前也有一篇文章探讨过，可以查看。考编、考研、大厂、创业，什么是年轻人就业的最佳选择？
作为过来人，我建议你不必慌张，也不用急着有结果。很多事情经历过，才能探求出结论。
人生路很长，也不必急于一时的得失、成败，也不必羡慕同龄人的成绩。你就做好自己，答案就会慢慢呈现。
各大厂纷纷开启大裁员
各大厂纷纷开启大裁员，互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系，即规模越大的企业，越倾向于采取裁员举措。近三成被裁受访者司龄不足一年。各大厂纷纷开启大裁员。
各大厂纷纷开启大裁员1其实，大厂裁员的消息，在 10 月下旬就透出风声了。
10 月 18 日，“字节裁员”话题登上了脉脉热搜。综合多方爆料，当时其裁员重点为游戏业务，主要集中在 Ohayoo、以及“绿洲计划”旗下个别在研发项目。
据 Gamelook 报道，10 月 19 日，字节跳动回应裁员信息属实，称裁员为公司正常业务调整。
11 月 24 日，@晚点Lastpost 报道称，字节教育旗下瓜瓜龙、清北网校、学浪等多个业务都开启了「裁员模式」，据不完全统计，有近 2000 人被裁。
如果说游戏和教育行业的“裁员”是大厂因为游戏政策收紧而不得不采取的措施，那么其他一系列裁员动作，则真的能说明地主真的在“节衣缩食”了……
11 月 30 日晚，字节跳动旗下的房产交易平台幸福里，“通知北京部分新房销售员工裁员”的消息在网上传出，离职员工可以获得一个月薪资作为补偿。
对此，幸福里回应称，近期因为「业务需要」对部分城市的新房直销团队进行了调整。
随后，12 月 7 日，有网友继续爆料，字节跳动将撤销其「人才发展中心」。
对此，不少用户表示，“没想到这波裁员，裁到最后，连 HR 都裁掉了”。
事实上，字节跳动的裁员，似乎只是年底这波裁员动作的开始。进入 12 月以后，互联网大厂裁员的消息，就没有断过。
12 月 1 日，爱奇艺将裁员的消息冲上微博热搜。据网友爆料，爱奇艺裁员比例达到 20%-40% ，其裁员范围涉及多个业务线：短视频、文学、动漫、游戏和智能硬件均有裁员现象。
随后，爱奇艺裁员的消息很快被多方证实，但官方对此的解释是“加快盈利步伐，聚焦内容、技术，精细化成本管理”。
据新浪科技报道，此次裁员中，中层（总监级别）、司龄较长、年龄较大、薪水较高的用户，多在被裁之列。
和爱奇艺一样从“中层”裁员的还有快手。
12 月 7 日，快手在脉脉上被爆料将裁员 30%，“国际业务部分已经开始，且裁撤员工多为年薪 100w 以上的中高层”，爆料人透露。
不少网友补充爆料，除了中高层以外，快手还会将绩效为 C 的员工一并优化掉。
据了解，快手将绩效分为 S、A、B、C 四个等级，C 为最低绩效。
截止到目前，快手还没有做出任何官方回应，但是 12 月23 日，不少用户在社交平台上“晒”出自己收到的公司单方面接触劳动合同的消息，公司在邮件中要求这些用户在 12 月 24 日前配合完成离职交接手续。
发展大潮回落，大厂迎来减速期
大规模裁员，反映出大环境下互联网企业的生存困境——增长乏力。
很多人将过去十年认为是互联网公司的黄金时代。
一方面，对于那时的“大厂们”来说，日活月活尚未见顶，只要通过跑马圈地，圈住足够多的流量，就能够通过“卖流量”大赚一票；
另一方面，当时的互联网赛道还没有被开发完毕，任何看似「格局已定」的行业，都有着「从细分赛道突围」的可能，只要公司准确切入，就能够在短时间内容得到超高的回报率。
比如，在 2015 年时，国内电商被淘宝和京东二分天下，但是谁也不会想到当年成立的拼多多能够依靠下沉市场和顶级的社交玩法，在 3 年后叫板淘宝和京东。
退一万步讲，在这种大环境绝佳的风口中，即使暂时不能盈利，互联网公司也能够借助有利的外部形势给投资人信心，进而完成融资，实现持续扩张。
最典型的例子就是爱奇艺的「苹果园计划」。
在 2016 的年爱奇艺世界·大会上，爱奇艺的创始人龚宇向用户展示了一棵苹果树，树上的每一颗苹果都代表了爱奇艺的一个细分业务，包括影视、网络小说、直播、游戏等。
可以说，爱奇艺画的这个“饼”给了资本无限遐想，所以即使是上市以后一路亏损，爱奇艺仍然通过发债融资近 30 亿美元，进行更进一步的业务扩张。
据报道，在 2019 年的爱奇艺世界·大会上，龚宇一口气揭幕了旗下 21 款产品矩阵，其业务范围覆盖VR、短视频、文学、动漫、直播、体育、游戏等众多领域。
在当时，爱奇艺的员工数量已经高达 8889 人，较三年前（2016 年）的 4794 名员工数，涨了 8542 %。
但是，从目前的大环境上看，这样的黄金时代似乎已经过去。
根据网信办公开数据显示，截止到 2020 年 12 月，我国网民规模达到 989 亿互联网普及率达到 704% ，较 2020 年 3 月仅提升 59 个百分点。
可以看见，流量触及天花板，大多互联网赛道进入“红海状态”，大厂不可避免地迎来的发展减速期。
关于这一点，大厂们最新的财报也体现得淋漓尽致：大家不是净利润下降，就是亏损扩大。
首先，已经盈利的上市互联网企业，利润均有所下降。
比如，阿里巴巴第三季度的净利润为 28524 亿，同比下降了 39%，成为头部大厂中利润跌幅最大的公司；
再比如，腾讯的净利润下降了 2%，虽然这个数字远远好于阿里巴巴，但却是腾讯十年来，第一次净利润下滑。
此外，虽然拼多多跻身「盈利大厂」行列，但是“增长故事”也没有那么动人了：
根据海豚投研测算，第三季度，拼多多的营收为 215 亿，远低于市场预期的 256 亿；GMV 同比增长 30%，远低于市场预期的 45% 左右。
其次，没有盈利的上市互联网企业，亏损范围还在持续扩大。
比如 B站，虽然在第三季度营收达到 521 亿元，同比增长 61%，但是亏损却在持续扩大，净亏损为 269%，同比扩大了 67%，亏损幅度显然大于营收增长速度。
再比如快手，季报显示，2021年前三季度，快手调整后净亏损为 14511 亿元，去年同期为7244 亿元，同比扩大 1003%。
最后，没有上市的互联网企业，虽然外界对其具体营收无从得知，但是从整体市场行情看，也不难发现其难处。
根据《上海证券报》报道，过去半年，字节跳动的国内广告收入停止增长，这是其自 2013 年开启商业化以来首次出现的情况。
增长放缓之下，资本市场也给出了及时的反应：比起峰值，腾讯股价下跌 20%，阿里巴巴下跌 40%，拼多多下跌 60%，快手下跌了 80%。
连年亏损的爱奇艺股价已经跌去了 83%，可谓“脚踝斩”。
裁员，是大厂“降本提效”的无奈之举
在互联网发展大潮来临时，大厂们可以持续烧钱，搞“军备竞赛”；但是，当“增量空间有限，效益显著下滑”时，精简人员其实也是意料之中的事情。
快手CEO程一笑说：“快手对降本增效一直抱有很大的决心，并已从第三季度开始付诸行动。”
拉勾招聘数据研究院的数据报告显示：“从 11 月以来，互联网大厂的人才需求指数整体下降了 26%，对比去年 11 月 中旬开始的上涨趋势，今年的招聘需求已经出现拐点开始下降。”
显然，大厂的招聘工作变得更加谨慎。
此外，还有不少业内人士表示，这波裁员除了和「员工冗余」有关，其实也受大厂调整组织架构的影响。
“在面临营收压力的时候，那些「边缘性的战略业务」难免被裁撤掉，员工们也自然变成了架构调整下的牺牲品。”一个相关从业者告诉运营社。
「边缘性的战略业务」往往指那些现在不赚钱甚至可能烧钱，但是在未来可能是风口的业务。面对这种类型的业务，在扩张时代，很多大厂的选择是“即使我不赚钱，但是我要先入场，占上位置”。
比如快手的「出海业务」。由于快手在海外大规模“烧钱拉新”，其营销成本高居不下。据 @晚点LatePost 报道，在半年狂烧 55 亿后，快手不得不进行战略收缩，其具体表现为：将原有的三个海外 App 进行合并，将运营重点从获取新用户转为留住老用户。
再比如字节跳动和百度的游戏业务。游戏业务虽然是公认的赚钱业务，但其竞争压力也异常激烈，且被腾讯和网易把持优势地位，因此也成了大厂们需要大量烧钱，但是短期内难以收获利润的包袱。
于是，今年 10 月，字节跳动对其游戏部门 Ohayoo 和“绿洲计划”下的个别项目进行裁员。
此外，还有爆料称，百度的游戏部门裁员比例高达 80%-90%，但目前百度并没有给予正面回应。
虽然多数公司都对外回应，这是正常的「架构调整」，但是在当前「流量增量空间有限」的情况下，放慢发展速度显然是大势所趋。
据成瘾财经报道，在 Q3 财报电话会议上，马化腾展望未来时表示：“我们每年员工都以超过 30% 、40% 的比例增长，至少在 2022 年，会更加温和”。快手相关负责人更是直接表示，明年没有大幅增加人数的计划。
04 结语
当一个行业的红利正在褪去，获客成本不断提高，核心收入开始收缩的时候，很多企业只能不停调整、不停试错，从而寻找新的突破口。
每一次调整和试错以后，裁员都在所难免。
从2010 年开始，中国共经历了 4 次大的裁员潮：2012 年全球范围电子和金融行业大裁员，2016 年的 O2O 裁员潮，2019 年的互联网裁员潮，以及 2020 年的疫情裁员潮。
虽然每一次裁员都意味着很多用户不得不「再就业」，但是裁员背后往往孕育着新的希望。
比如 2020 年疫情裁员后，线下经济萎缩，但是私域的东风却乘势而起。
这次裁员或许也能够变成一道新的分水岭，让互联网大厂从过去的「跑马圈地」走向「降本增效」，进而探索出崭新的「高质量发展道路」。
毕竟，虽然现在互联网“大厂”的营收有所波动，但是好在他们的现金流依旧充沛。
各大厂纷纷开启大裁员2智联招聘29日发布《2021互联网行业人员流动情况调研报告》(下称《报告》)显示，499%的受访者表示所在企业有裁员行为，教育、房地产、电商三大领域受影响更严重；裁员原因上，超四成企业称“经营困难”。
近半数受访者称所在企业有裁员
智联招聘数据显示，499%的受访者表示自己所在的企业有裁员举措，受访者本人在2021年经历裁员的占比达到251%。
互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系，即规模越大的企业，越倾向于采取裁员举措。586%的万人以上企业受访者表示所在企业有裁员；企业人数规模在1000-9999人的大型企业，有503%的受访者反映企业在2021年裁员，比例均远高于同行业中其他规模的企业。
来源：《2021互联网行业人员流动情况调研报告》
分业务领域看，从事教育方向的受访者被裁员的占比最高，达到691%；房地产、电商的从业者被裁员占比也高于其他业务领域，分别为50%和478%。
《报告》提到，近三成被裁受访者司龄不足一年。数据显示，有被裁员经历的受访者中，286%表示在该企业工作不足1年，362%受访者工作1-2年，232%工作3-5年。
“经营困难”成裁员主因
《报告》提到，尽管九成以上的企业会在裁员时对员工进行补偿，但高达667%的被裁受访者表示对企业的补偿方式并不满意，“非常不满意”的达到三成。补偿方式上，有33%的被裁受访者表示收到“N+1”补偿，有257%没有收到任何物质补偿。
来源：《2021互联网行业人员流动情况调研报告》
此外，智联招聘数据显示，仅438%的被裁受访者表示企业与其进行了充分沟通，199%表示沟通“很充分”，有25%受访者表示企业与被裁员工无沟通。
裁员原因上，智联招聘调研数据显示，434%的被裁受访者反映企业给出的裁员是“企业生产经营状况发生严重困难”；其次是“企业进行组织结构调整，进行人员优化”，占比37%。全体受访者中，有613%认为大规模裁员的原因是“互联网行业流量见顶”，占比大幅高于“企业效益不好”(388%)、“企业想招聘年轻员工”(252%)等其他选项。
受访从业者中，有55%表示对行业已经失去信心。不过，有578%的从业者愿意选择继续从事互联网行业，原因有“已经有了一定积累”“看好行业前景”等。表示有转行意愿的占到254%，对于想进入的行业，选择进入文娱传媒类行业的比例最高，为212%。还有168%的受访者表示对于是否继续从事互联网行业持“观望”态度。
各大厂纷纷开启大裁员31月4日消息，据界面新闻报道，阿里本地生活即将开启一轮大幅裁员，裁员涉及饿了么口碑几乎所有业务线，包括地区分公司人员，不包含第三方骑手。
针对裁员及业务缩减问题，1月4日下午，阿里本地生活回应红星资本局称：“消息不实，我们既没有所谓裁员计划，更对下一步的发展制定了明确的规划。”
阿里本地生活的主要业务为饿了么与口碑。2015年，阿里巴巴和蚂蚁金服各出资30亿人民币成立了口碑公司。2018年4月，阿里以95亿美元全资收购饿了么；同年10月，饿了么与口碑合并，构成了阿里本地生活服务公司。
值得一提的是，早在去年10月12日，支付宝在APP内发布《口碑搬家公告》，宣布支付宝APP底端中间入口由“口碑”改为“生活”，而“口碑”则被放在支付宝首页的宫格处，支持用户自行排序或删除。有市场分析称，口碑从“C位”被换走，也意味着其被降权。
2021年7月，阿里宣布了新一轮组织架构调整，将基于地理位置服务的三大业务，即高德、本地生活和飞猪，组成生活服务板块，由俞永福代表集团分管，向张勇汇报。
阿里巴巴集团（09988HK；BABAUS）最新财报显示，截至2021年9月30日止的三个月，阿里本地生活服务营收为9513亿元（约1476亿美元），较2020年同期的8839亿元增长76%，占总营收比例则降至5%。该部分收入主要来自饿了么的平台佣金、提供配送服务收取的服务费及其他服务费。
您好！广州服装批发招聘的软件有很多种，以下是一些常见的招聘平台：1 拉钩网：作为国内领先的互联网招聘平台，拉钩网上有很多广州服装批发的招聘信息，您可以在该平台上搜索相关职位并投递简历。
2 前程无忧：前程无忧是国内最大的人力资源服务供应商之一，也是广州服装批发招聘的重要平台之一。
3 智联招聘：智联招聘是国内知名的招聘网站之一，也是广州服装批发企业发布招聘信息的重要平台之一。
4 BOSS直聘：BOSS直聘是一款专注于高端职位招聘的APP，也是广州服装批发企业发布招聘信息的重要平台之一。
以上是一些常见的广州服装批发招聘平台，您可以根据自己的需求选择合适的平台进行投递简历。
在深圳,工作之余,做IT副业挣钱快,比如IT行业里的JAVA、前端、UI设计等。不过种类繁多，一定要选择自己合适的，不然浪费时间还赚不到钱。
副业的选择
投稿赚钱。网上投稿，省了邮费，还快捷，一篇稿子还可以投多家。文章不会写，找别人的改改，东拼西凑一下就行了，非常的简单与方便。
如果不会写软文的朋友请到软文网学习软文的写作技巧和方法，如果你软文写好的，找不到软文推广或软文营销方法，建议你到到软媒网学习一下，总之，软文如果写的好，对网站推广作用很大。
2网络广告。网络广告包括广告条、网站注册、广告邮件等进行赚钱的方式都属于此项！通常而言，商家通过网络宣传自己的产品，有文字链接、门户网站做排名、挂搜索引擎、打广告条等方式，凡是在别人网站上显示自己的信息，都是要花钱的！
有一些专门的网络中间广告商，商家通过广告商把钱直接给看他们广告的终端客户：网虫！按看广告的时间或者点击次数给钱。
3同声传译。兼职的报酬分不同的语种，英语、日语、韩语约为6000元一天。德语、法语、俄语、西班牙语约为8000元一天。同声传译对兼职者的要求最高，一般需要经过特殊训练，长期专门从事外语口译翻译工作的人员才能担当同传工作。
除了英语功力外，同声传译还要有流利、丰富的中文表达能力，有相当的社会知识和世界知识，对政治、经济、文化各个领域要有一定的认知度。
以下是几种可以尝试的方式：1 在校园内寻找机会：可以在学校的就业服务中心或者各种招聘会中了解更多机会，并进行申请。2 在社交媒体上寻找机会：可以加入一些关于的社交群组，如大连群等。3 在网络网站上寻找机会：可以浏览一些网络网站，如58同城、拉勾等寻找机会。4 打零工：可以在周边商家、超市、酒店、餐厅等寻找打零工的机会。5 在网上做任务：可以在淘宝、拼多多等电商平台中寻找类似“做任务赚钱”的工作，如做在线调研、打广告等。无论如何，找到合适的仍需要花费时间和精力，建议多方面寻找，提高自身能力和品质也可以帮助你更快获得合适的。微信上面的兼职小程序有多米,端盘子,还有如下：1、运动赚，用户可以通过每日签到、参加每日步数挑战获得运动值、成长值，当用户的等级越来越高的时候，收益也会越来越多;
2、探探淘，进入这个微信小程序之后，点击“我的”进行注册并登录，点击“申请合伙人”，然后开始填写资料，包括真实姓名、手机号码、微信号及支付宝号，选择小程序为推广渠道，最后点击“确定申请”，等待审核成功即可开始赚钱，通过分享优惠券赚取佣金。
3、瞄大卡，每打卡一次可以获得1个瞄币，每天上限15次，因此每日最多可拿到15瞄币，到了第二天就可以开始分红了，但因为分红的比例随时可能发生变动，所以分红的金额也不固定，最低满03元可提现到微信零钱。现在APP的数量越来越多，制作也越来越精美，各种APP都想在设计上能够与其他APP区别开来，从而更好的吸引用户的注意，将插画运用在APP当中，无疑是一种好的选择，在iOS
11的App Store“Today”中就用了很多的插画，给用户带来了全新的体验。
一 什么要在APP当中使用插画？
增加视觉冲击感，总结为两个字“惊艳”，例如“walk up”APP，当中的每一个页面都运用了插画，而且设计得极其精美。
增添趣味性，使页面不显得单调、乏味，一个明显的例子就是APP当中的空页面和错误页面，例如淘宝在无网状态下，显示一幅可爱的插画要比单纯的显示文字要给人的感觉好得多，也可以尽可能的减轻用户的焦虑。
承载更多的信息量，更加的直观，这一点在图标上显示的比较明显了，例如百度糯米的分类图标，采用了写实的风格，给人的感觉就更加的直观了。
满足用户的情感需求，情感化设计，这一点在keep当中得到了很好的体现，在刚刚过去的七夕节，keep把跑步路线变成了粉红色，还配上了一条狗，七夕节还在跑步的人，很有可能是单身狗啊，意思不言而喻。
二 目前比较流行的几类插画及其特点
扁平插画
肌理插画
手绘插画
MBE插画（dribble一位大神创作了这种风格，因此被称为MBE风格插画）
渐变插画（有时也称微光插画）
立体插画（也叫25D插画）
描边插画
下面分别对各种插画进行举例，所有例子均来自dribble。
扁平插画：扁平插画的特点是扁平，简洁明了，扁平插画是现在很流行、也是最常用的风格
肌理插画：我觉得肌理插画也属于扁平插画的一种，但是在最后要增加颗粒感，肌理插画最明显的特点应该就是有质感，光影关系表现得比较好。
手绘插画：我认为这是难度最高的一种，也是对设计师的美术功底要求最高的。手绘风格的应用比较广，可以展现的东西很多。下面这位设计师的作品富有童趣，像梦境一样美好。
MBE插画：简洁、圆润、可爱。
渐变插画：一种很唯美的风格，在颜色的运用上一般采取近似色，颜色的种类不要过多。
立体插画：从名字就可以看出，这类插画最大的特点就是立体了，能够在二维的空间里表现出三维的事物。
描边插画：除了运用形状，还要运用描边，可以很好的对事物进行抽象化处理。
MBE插画：下厨房当中的图标，MBE风格很适合用来制作icon
渐变插画和立体插画：拉勾。把这两种放到一起来讲，是因为很多时候一幅插画是包含这两种风格的。（用在banner、专题）
描边插画：拼多多、网易云音乐（用在icon、启动页）
总结一下：插画适合用在APP当中的启动页、banner、专题、刷新、icon、 *** 框、背景图等等。
在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：
企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。
如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。
像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。
你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。
为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。
首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求
随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。
甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。
这样的广告不打白不打。
有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如
简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。
其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局
很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质
比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。
2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。
邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。 *** 作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。
李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。
“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付32万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走32万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。
事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：
出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。
综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。
那么到底什么样的求职通道靠谱呢？
首先是内推：
第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。
第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：
找谁内推比较有效：
1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。
敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；
经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；
研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；
曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。
2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。
3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐
其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：
一、企业官方招聘网站
如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。
这里整理了一部分。
互联网/科技/电商类
阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招
快消/零售类
联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网
房地产
万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘
银行
工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘
证券
中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招
汽车
一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘
医药/化工
强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘
除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。
查找方式：企业名+校招/招聘
而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr**姐给出
内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：
最后最靠谱的还是找专业猎头：
换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：
1、了解行业动态和薪酬情况
专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。
2、有靠谱职位
专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。
3、相当强的逻辑思维能力和服务意识
猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。
同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。
4、工作流程清晰
专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。
5、成功挖猎该行业人才的案例
一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真 *** 的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！
以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。
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