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上眼皮松弛怎么办1月1日 元旦
2、2月14日 情人节
3、3月5日 中国青年志愿者服务日
4、3月8日 国际劳动妇女节
5、3月12日 中国植树节
6、3月15日 国际消费者权益日
7、5月1日 国际劳动节
8、5月4日 中国青年节
9、5月第二个星期日 母亲节
10、6月1日 国际儿童节
11、6月25日 全国土地日
12、6月第三个星期日 父亲节
13、7月1日 中国诞生
14、7月7日 中国人民抗日战争纪念日
15、8月1日 中国人民解放军建军节
16、9月3日 中国抗日战争胜利纪念
17、9月10日 中国教师节
18、9月18日 "九·一八"事变纪念日(中国国耻日)
19、10月1日 国庆节
20、10月8日 全国高血压日
21、10月10日 辛亥革命纪念日
22、11月10日 世界青年节
23、11月第四个星期四 感恩节
24、12月4日 中国法制宣传日
25、12月12日 西安事变纪念日 1936
26、12月13日 南京大屠杀纪念日 1937
27、12月20日 澳门回归纪念日 1999
28、12月24日 平安夜
29、12月25日 圣诞节
30、正月初一 春节
31、正月十五 元宵节
32、二月初二 龙抬头节
33、五月初五 端午节
34、七月初七 七夕，乞巧节
35、八月十五 中秋节
36、九月初九 重阳节
37、腊月初八 腊八节
38、腊月二十三或二十四 小年
扩展资料：
中国的传统节日形式多样，内容丰富，是中华民族悠久的历史文化的一个组成部分。传统节日的形成过程，是一个民族或国家的历史文化长期积淀凝聚的过程。中国古代的这些节日，大多数与原始信仰、天象物候、历法、数学以及后来划分出的节气有关。
从远古先民时期发展而来的中华传统节日清晰地记录着中华民族丰富而多彩的社会生活文化内容，乃中华民族特有的特色节日。
编辑于 2020-04-07
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“世界分享日”起源于2016年，最早由分享通信集团董事长蒋志祥发起，旨在分享成功、分享快乐、分享经验、分享世界。“世界分享日”有着他独特的背景故事，全世界所有的手机通信设备的键盘都是统一的，“分享”二字的拼音首写字母F、X在手机通信设备分别对应着3和9两个数字键，遂提议将每年的3月9日设为“世界分享日”。
102020-03-09
中国所有节日英文版
1，元旦（1月1日，放假一天）：New Year 2，春节（农历新年，除夕、正月初一、初二放假三天）：Spring Festival 3，清明节（农历清明当日，放假一天）：Tomb-sweeping Day 4，国际劳动妇女节（3月8日，妇女放假半天）：International Working Women's Day 5，植树节（3月12日）：Arbor Day 6，国际劳动节（5月1日，放假一天）：International Labor Day 7，中国青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）：China Youth Day 8，端午节（农历端午当日，放假一天）：The Dragon Boat Festival 9，国际护士节（5月12日）：International nurse's Day 10，儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假一天）：Children's Day 11，教师节（9月10日）：Teachers' Day 12，中秋节（农历中秋当日，放假一天）：Mid-Autumn Festival 13，国庆节（10月1日，放假三天）：National Day 14，记者节（11月8日）：Journalist's Day 扩展资料 春节是除旧布新的日子，春节虽定在农历正月初一，但春节的活动却并不止于正月初一这一天。从腊月二十三（或二十四日）小年起，人们便开始忙年：祭灶、扫尘、购置年货、贴年红、洗头沐浴、张灯结彩等等，所有这些活动，有一个共同的主题，即辞旧迎新。 春节是个欢乐祥和的节日，是合家团圆的日子，也是人们抒发对幸福和自由向往的狂欢节和永远的精神支柱。过春节前，别井离乡的人们都尽可能地回到家里和亲人团聚，共享天伦之乐。除夕，全家欢聚一堂，吃罢团年饭，长辈给孩子们分发压岁钱，一家人团坐守岁。 年节期间，亲朋好友之间相互走访拜年，表达对亲朋间的情怀以及对新一年生活的美好祝福。 参考资料来源：百度百科 - 春节 百度百科 - 节日 （世界各民族民俗文化节日）
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中国有哪些比较重要的节日
1、春节 春节，即农历新年，一年之岁首，传统上的“年节”。俗称新春、新岁、新年、新禧、年禧、大年等，口头上又称度岁、庆岁、过年、过大年。春节历史悠久，由上古时代岁首祈年祭祀活动演变来。 万物本乎天、人本乎祖，祈年祭祀、敬天法祖，报本反始也。春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化。在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，热闹喜庆气氛洋溢；这些活动均以除旧布新、迎禧接福、拜神祭祖、祈求丰年为主要内容，形式丰富多彩，带有浓郁的各地域特色。 2、重阳节 重阳节，为每年的农历九月初九日，是中华民族的传统节日。《易经》中把“九”定为阳数，九月九日，两九相重，故曰“重阳”；因日与月皆逢九，故又称为“重九”。九九归真，一元肇始，古人认为九九重阳是吉祥的日子。 古时民间在重阳节有登高祈福、秋游赏菊、佩插茱萸、祭神祭祖及饮宴求寿等习俗。传承至今，又添加了敬老等内涵，于重阳之日享宴高会，感恩敬老。登高赏秋与感恩敬老是当今重阳节日活动的两大重要主题。 3、端午节 端午节，为每年农历五月初五，是中国四大传统节日之一。又称端阳节、午日节、龙舟节、正阳节、浴兰节、天中节等等。端午节源自天象崇拜，由上古时代龙图腾祭祀演变而来。仲夏午月午日，苍龙七宿升至正南中天，是龙升天的日子。 端午祭龙习俗体现了古人“天人合一”的自然观，反映了源远流长、博大精深的中华文化内涵。端午节在传承发展中杂揉了多种民俗为一体，端午习俗甚多，因地域不同而又存在着习俗内容或细节上的差异，各地过法虽不尽相同，但食粽子与扒龙舟是普遍习俗。 4、元宵节 元宵节，又称上元节、小正月、元夕或灯节，为每年农历正月十五日，是中国春节年俗中最后一个重要节令。元宵节是中国与汉字文化圈地区以及海外华人的传统节日之一。正月是农历的元月，古人称"夜"为“宵”，所以把一年中第一个月圆之夜正月十五称为元宵节。 5、中秋节 中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日，时在农历八月十五；因其恰值三秋之半，故名，也有些地方将中秋节定在八月十六。
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中国传统节日有哪些
1、腊八节（农历腊月初八） 2、除夕（腊月的最后一天） 3、春节（农历一月一日） 4、元宵节（农历一月十五日） 5、清明节（春分后十五日） 6、端午节（农历五月五日） 8、中秋节（农历八月十五日）
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女性都有什么节日
1，女生节。起源于20世纪80年代末，一般定义在3月7日这一天。最早由山东大学在国内首先发起，后扩散到中国各高校，是一个关爱女生、展现高校女生风采的节日。引导女生关注自身思想素质、道德修养、文化内涵、业务能力、心理健康的活动，是高校校园趣味文化的代表之一。 2、国际劳动妇女节。全称“ 联合国妇女权益和国际和平日”或“ 联合国女权和国际和平日”（ United Nations women's rights and international peace day），在中国又称“ 国际妇女节”、“三八节”、“ 三八妇女节”“女神节”和“女王节”等。是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。 3、妇女掌权日（瑞士）。根据规定，每年1月的前四天，都是瑞士的“妇女掌权日”。在为期4天的节日中，家里大小事务全由妇女说了算，男人统统“歇菜”。一向对家务不屑一顾的瑞士男人，在这几天也必须老老实实地听从家庭主妇的安排，如果做得不好，可能还得随时返工。 4、妇女狂欢节（德国）。每年的10月10日至15日，是德国“妇女狂欢节”。主要是在天主教地区，即德国西南部的巴伐利 亚、莱茵地区、西法伦地区等地流行。在此期间，妇女“大自由”，男人们不得查探妇女活动的内容，违者会被抓问罪。 妇女们会成群结队地冲进市政大厅，闯入市长办公室，上演夺权的喜剧。"剪领带"则是这天的保留节目。狂欢节晚上，德国女人们都倾巢而出，参加各种酒会、派对。甚至连平时很少出门的家庭主妇们，也难得撇下丈夫和孩子，到外面喝个烂醉，直到深夜由家人接回。 5、妇女求爱日（英国）。每逢闰年的2月29日是英国女性的“求爱日”。在这一天，女性有权摆脱世俗的清规戒律，大胆地向自己犹豫不决的情人求爱，而在这一天拒绝女性求爱的男性，则需支付1英镑，作为象征性的“赎免”，或者以绸缎衣服赠给“伤心的女方”。从十七世纪开始，这个风俗习惯广泛流传并普及整个欧洲。英国某电视台的气象女播报员曾当着全国观众的面向在场的摄影师求婚，最终“抱得帅哥归“。 6、女孩节（日本）。日本“女孩节”一般是指“雏祭”，亦称雏游、偶人节、上巳（じょうし/じょうみ）、桃花节、女儿节。女孩节本来在农历的三月三日，明治维新后改为公历三月三日。在家中摆设偶人架是女孩节的传统庆祝活动。这天，凡是有女孩子的家庭都会在客厅里设置一个阶梯状的偶人架，在上面摆放各种穿着日本和服的小偶人（玩具娃娃），以庆祝女孩健康成长。 7、百女节（西班牙）。西班牙蒙尔赞诺镇（Menger Cousineau）把每年5月的第三个星期日定为“百女节”。那些订婚而未婚的姑娘们身穿洁白的连衣裙，手擎花枝，登上镇外的小丘，彼此祝福，祈求将来夫妻和谐、生活幸福。 8、主妇休息日（希腊）。在希腊，12月31日即每年逢除夕的第二天，为“主妇休息日”。在这一天，家庭主妇最大，广大男性朋友就需要充当回家庭妇男，做些主妇平时做的活，可以加强彼此的相互理解。 9、妇女节（马维拉）。10月17日是非洲马拉维共和国的妇女节，这一天有全国性庆典，男人要对妻子侍候周到、呵护有加。 10、太太节（德国）。8月23日至9月15日是德国汉堡的“太太节”，由妇女组成的演艺团体专演一些宣传男女平等的戏以示庆祝。 “太太节”来源于美国华盛顿的“女士节”。在这段时间里，汉堡、柏林、莱比锡等各大城市都会上演丰富多彩的节目:有女性歌手专场演出;女性乐队表演;女诗人、女作家作品朗读会,以及一些女艺术家的作品展览、女性展播等。这些作品的内容大多是倡导男女平等。一些男性也纷纷向组织者要求，成为表演团体的一员或活动志愿者，以便让他们更多地了解自己的太太。
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参考资料：
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56个民族的传统节日
1、阿昌族：火把节农历六月二十五日、会街节农历九月初十、泼水节农历二月二十九日、撒神农历七月初一、尝新节农历八月十五日。 2、白族：三月街农历三月十五日、火把节农历六月二十四日、渔潭会农历八月十五日、保安族、圣纪节伊斯兰教历三月十二日、开斋节伊斯兰教历九月三十日、古尔邦节伊斯兰教历十二月十日。 3、布郎族：开门节傣历十二月十五日、关门节傣历九月十五日、泼火节农历二月十九日。 4、布依族：六月六农历六月初六、三月三农历三月初三、四月八农历四月初八。 5、朝鲜族：元日农历正月初一、上元节农历正月初五、寒食节农历四月初五、 端午农历五月初五。 6、赫哲族：赫哲年农历正月初一。 7、回族：圣纪节伊斯兰教历三月十二日、开斋节伊斯兰教历九月三十日、古尔邦节伊斯兰教历十二月十日。 8、基诺族：打铁节农历一月、火把节农历六月。 9、京族：哈节农历六月初十。 10、德昂族：泼水节农历四月十五日。 11、东乡族：圣纪节伊斯兰教历三月十二日、开斋节伊斯兰教历九月三十日、古尔邦节伊斯兰教历十二月十日。 12、侗族：芦笙节农历六月至九月、侗年农历十一月十九日、斗牛节农历二月、吃新节农历六月至七月。 13、独龙族：卡崔哇农历十月中下旬。 14、俄罗斯族：复活节公历三、四月。 15、鄂伦春族：春节农历正月初一 。 16、鄂温克族：米阔鲁节农历五月二十二日。 17、高山族： 新年祭农历十二月。 18、仡佬族：灯杆节农历正月初一、仡佬节农历三月初三、尝新节农历六、七月。 19、哈萨克族：圣纪节伊斯兰教历三月十二日、开斋节伊斯兰教历九月三十日、古尔邦节伊斯兰教历十二月十日。 20、拉祜族：库扎节傣历三月、火把节农历六月二十四日、尝新节傣历十二月。 21、黎族：三月三农历三月初三。 22、傈僳族：收获节农历九月、澡塘节农历正月初三、过年节农历正月初一、刀杆节农历二月初八 23、珞巴族：旭独龙节藏历二月、隆德节藏历四月。 24、满族：颁金节阴历十一月十三日、庙会农历四月。 25、景颇族：目脑节农历正月十五日。 26、柯尔克孜族：圣纪节伊斯兰教历三月十二日、开斋节伊斯兰教历九月三十日、古尔邦节伊斯兰教历十二月十日、诺劳孜农历正月初一。 27、达斡尔族：春节（阿涅）农历正月初一 。 28、傣族：泼水节傣历六月六日、开门节傣历十二月十五日、关门节傣历九月十五日 。 29、苗族：龙船节农历五月二十四、吃新节农历六月初六、赶秋节农历九月。 30、仫佬族：依饭节农历十月、后生节农历正月或七月。 31、纳西族：正月农具会农历正月二十日、三月龙王庙会农历三月十五日、七月骡马会农历七月十五日。 32、怒族：鲜花节农历三月十五日。 33、普米族：大过年农历正月初七、大十五节农历十二月十五日、尝新节农历九月、转山节农历七月十五日。 34、土家族：过赶节农历十二月二十九日、祈禳节农历正月初三、牛王会农历八月初八、擂台会农历二月初二。 35、土族：火神节农历正月二十九日、端阳农历五月初五。 36、佤族：火把节农历六月二十四日、播种节农历三月十五日、新米节农历七、八月。 37、维吾尔族：古尔邦节伊斯兰教历十二月十日、开斋节伊斯兰教历九月三十日、努鲁斯节伊斯兰教历八月十四日。 38、乌孜别克族：古尔邦节伊斯兰教历十二月十日、开斋节伊斯兰教历九月三十日、圣纪节伊斯兰教历三月十二日。 39、锡伯族：春节农历十二月二十三日至次年正月初二。 40、毛南族：庙节农历五月、南瓜节农历九月初九。 41、蒙古族：蒙古族新年农历正月初一、那达慕大会农历七～八月。 42、苗族：苗年节农历十月初五、四月八农历四月初八。 43、门巴族：藏历年藏历正月初一、望果节藏历八月间。 44、羌族：羌族大年农历正月初一、青苗会农历三月十二日、端午节农历五月初五日。 45、撒拉族：开斋节伊斯兰教历九月三十日 圣纪节伊斯兰教历三月十二日、古尔邦节伊斯兰教历十二月十日。 46、畲族：分龙节农历五月十五日。 47、水族：借额节农历九月、卯节农历五、六月。 48、塔吉克族：古尔邦节伊斯兰教历十二月十日、迄脱迄迪尔爱脱节农历三月间。 49、塔塔尔族：肉孜节伊斯兰教历九月三十日、古尔邦节伊斯兰教历十二月十日、开斋节伊斯兰教历九月三十日。 50、瑶族：圣纪节伊斯兰教历三月十二日、盘王节农历十月十六日、尝新节农历八、九月。 51、彝族： 歌节农历三月初三、二月八农历二月初八。 52、裕固族：送年节农历三月初七、春节农历正月初五、端午节农历五月初五。 53、藏族：中秋节农历八月十五、藏历年藏历正月初一、望果节藏历八月间、雪顿节藏历七月一日。 54、壮族：三月三农历三月初三、中元节农历七月十四日。 55、哈尼族：十月节农历十月初一、六月节农历六月二十四日。
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评论两句刘爽是个复杂的受访者 刘爽说，投身创业的目的很单纯，这不是什么理想，真不是，我就一草根。我想验证这一点：自己干行不行 文/天下网商记者 祁钰 刘爽回答问题的方式令人印象深刻。如果你向他求证某人说的一个数据，他会先问你，某人是谁，他现任或者曾经任职什么职务，他在什么情况下说的这个数据。一串问题之后，刘爽才会给出自己的判断——往往只有一两句话，不一定准确，却往往有货有态度。 对记者而言，刘爽是个复杂的受访者。向他求教电商行业的问题，他不吝分享，遇到感兴趣的话题更是莫名兴奋;若是聊起前东家京东的话题，他仗义执言义务辟谣;若是问起他自己的故事，特别是以往经历和NOP的细节，他三缄其口打死不说，并且会防备地直视你，很直接地回应&lduo;没什么好说的&rduo;，或者&lduo;说这些干嘛呢&rduo; 他离开京东去创业的经历，吸引了诸多媒体注意，但他往往直接谢绝媒体采访。&lduo;不是对PR有偏见，而是很多事情还不成熟&rduo;，刘爽对未来还说不清楚，于是&lduo;不想也不敢胡说，说出来的话要经得起时间考验&rduo;。 现在，刘爽对《天下网商·经理人》开口了。 锐意上浮，对打京东 如果把电商比喻成一个江湖，那刘爽应该算得上是一个高手。和所有高手一样，人们都会注意环绕在刘爽头上的光环——NOP时尚品牌联合创始人、前京东总裁助理、人称&lduo;版&rduo;(网名veryls)的派代电商思想版版主，却往往会忽视他在成为高手前的那段历练。正如刘爽对自己的描述中所言，在进入京东之前，他曾是一位转战数家B2C的80后男青年。 对电商的兴趣起源于刘爽的大学时代。年前后，还是场营销专业学生的刘爽看到了一本书，书里描绘了全球电子商务的理念和壮阔前景，讲述了亚马逊、eBay、阿里巴巴(微博)等企业的故事，勾勒出一个概念：电子商务可以改变世界。 &lduo;年轻的时候就信这个，&rduo;刘爽说。因为相信，他在毕业后选择直接投身电商事业。年起，刘爽先后在e国、锐意网、数码网、京东四家电商企业历练。 回头去看，刘爽的事业起步并没赶上&lduo;好时候&rduo;。因为在那几年，电商人才的薪酬还没像近两年这样节节高升。此外，早期B2C们的探索更具试验性，也因此给从业者带来更多的不确定性、纠结、失意。 刘爽进入e国网的时候，&lduo;e国一小时&rduo;话题余温仍在，但企业风光已不复当初。刘爽从实习的3C商品助理做起，修图打水印、上传商品、谈供应商、取货送货理货等等最基础的工作一件没落下。当时e国在走下坡路，老板的心思已经不在电子商务上。不到一年，刘爽去意萌生，开始寻找新的工作机会。 这期间，因为在派代网看帖发帖，刘爽认识了派代的创始人邢孔育。邢孔育介绍刘爽可以去锐意网负责场工作。虽然第一次听说这家，但办公室离自己家只有一站地的便利让刘爽很是心动。 年，初具职场经验的刘爽进入了重要的舞台——锐意网。入职前正逢刘爽的24岁生日，他在博客里写下了自己的梦想：&lduo;成为最优秀的B2C职业经理人&rduo;，他把锐意网视作自己实现梦想的起点。 当时锐意主营正品单反相机，隐见与京东逐鹿中原之势。年京东达万的时候，锐意线上做到了万。因为主营品类是正品单反相机，锐意的客单价高达元，但日订单数只有几十单。老板很想把电商业务做大，也愿意听员工的意见。刘爽告诉老板自己的想法：冲规模，切入低端产品线，比如卡片机。 按照这个思路，锐意的一些产品经理、店长组成了新的团队。刘爽评价他们&lduo;出身草根，执行能力很强&rduo;。由刘爽负责的场部配合，几乎从零开始做的新产品线在8个月后的额翻了10倍，他很是振奋。 经过这番开疆拓土，锐意网的卡片机几乎可以跟京东打个平手，单反更可以压着京东打。刘爽说，那时候锐意网就把京东当作最大的竞争对手。不过，刘爽对京东这个竞争对手的兴趣也在竞争中逐渐加深。巧合的是，很快他就见到了京东的掌舵者刘强东。 年9月22日下午，身为京东金牌会员的刘爽参加了京东人网友见面会。回忆起这次经历，刘爽很得意，因为当时他给刘强东提了&lduo;下不来台&rduo;的问题。这时的刘爽颇有些刺头和张扬，笃信自己的观点一定正确。日后刘爽才知道，刘强东也注意到了他，开始看他写的文章。 刘爽在博客里记录了网友见面会的感受：&lduo;下本(钱)：参会者1人1件京东衬衫，元京东券，企业宣传册做得很大气……刘强东：务实、干练、果断、有魄力。从刘强东的发言中感到京东在冲刺。&rduo; 年开端，刘爽可谓意气风发：在春节前完成了改版，他的团队和预算也已到位，预备在开展一系列大动作，他也开始实际负责整个的运营。博文字里行间可以看到刘爽的雄心：&lduo;年，分水岭，机遇与危机并存，要打一场很大的仗。现在，飞机已经起飞，而不是讨论飞不飞的时候。来吧，让整个互联网都听到我们的呼吸声!&rduo; 年3月的博客中，刘爽开心地记录了自己一系列&lduo;颠覆常规的决定&rduo;，包括重新包装摄影书籍频道，调整数个频道产品线，把锐意网有优势的产品线留下，没优势的全部外包等等大刀阔斧的变革。&lduo;谁说场部是只会花钱不会赚钱的部门&rduo;，刘爽得瑟自己领导下的场部&lduo;走上了赚CPS加做E- MARKETING的可持续再发展奔小康之路&rduo; 。 历练胜败 &lduo;打工要当家猪，创业要当野猪&rduo;的说法可以印证刘爽的职业生涯。在成为&lduo;野猪&rduo;之前，刘爽服务过四家B2C，先后负责场、运营、管理、战略规划、业务流程优化等工作，这其中有三家是传统企业或者具有传统企业背景。刘爽的工作并非如外界传言那样只做战略，&lduo;务虚不务实&rduo;。用刘爽的话说，&lduo;我说的写的事情都是我曾经做过的，实践中拔出理论。&rduo; 折翅，转战京东 刘爽的事业上升到半路，却被突如其来的变故打击后逆转下沉。 锐意因外部重大变故被迫调整经营策略，老板打算放弃扩张电商业务。年4月，锐意场部集体离职。 离职的当天凌晨，刘爽发布《让过去过去，让未来到来》的博文，向过去告别：&lduo;每一次都是屡战屡败，屡败屡战。&rduo;离别之际，刘爽给自己起了英文名字Ray，以此纪念锐意(RAYI)。 后来，刘爽反思锐意电商，认为传统企业做电商最大的阻力在内部：&lduo;每次和门店产生分歧和矛盾，老板都会和稀泥，他总强调他很看好线上要把线上做大。&rduo;刘爽记得，他当时反问老板：&lduo;线上对您来说，是想做，还是必须去做&rduo;老板直言没有明确答案。 锐意网浮沉之后，经朋友介绍，刘爽跟着出身美国新蛋网的新老板到了数码网，继续触及传统企业电商迷思。巧的是，入职数码网的前一天，京东向刘爽伸出了橄榄枝。当时京东刚开始建立品牌体系，想让刘爽过去做品牌经理。&lduo;也是挺好的机会&rduo;，刘爽虽然犹豫，但毕竟答应数码网在前，还是放弃了京东的机会。这也是刘爽第一次真正和京东结缘。 数码网的母是南方一大省代分销集团，电商子在，两厢冲突不断。电商从零开始走上正轨，但受制于企业的不投入，更为集团内部的重重矛盾所扰，种种不利因素导致当期加入的空降兵在半年内纷纷离职，刘爽坚持了大半年后也离开了。 年底，刘爽为一家国内排名前十的互联网集团企业做电商项目。不到三个月时间，项目变形了。&lduo;只想做轻的事，不做任何重的事&rduo;，刘爽不能认同。他笃定，电商行业没有轻，供应链是核心。刘爽据此完成了资金和资源的重投入方案，但未被采纳。企业决意不碰商品、不做库存、不做物流。预见项目会失败，刘爽只好退出。 不过，就在项目进行的时候，因为一台电视机，刘爽得以有机会跟京东再续前缘。 年春节前，刘爽家里换电视机，他撺掇不信任网购的父母在京东购。谁知，赶上京东订单暴增，物流难以应付的&lduo;历史时刻&rduo;，刘爽订购的电视机迟迟发不了货。 虽然跟刘强东不熟，刘爽还是给他写了封邮件试试。邮件中，除了请求处理家里的订单，刘爽还出了个主意：物流堵塞使得前面的订单发不出去，后面的订单持续积压，解决的时候可以考虑让前面已经迟了的订单多等几天，先发后面的订单，别再压着。 有趣的是，就在半年后，年6月，打算回国结婚的刘勇明，因为在京东上购的液晶电视破损，在派代上写下了一篇长文：《京东和老刘：如果没有商品和服务，赚再多的钱也只是赚钱而已》，就此和电商结缘，并在年初创办了NALASHOP。 南边的刘勇明在化妆品行业开始了自己的事业，而北边的刘爽也并没有闲着。发货问题解决后，刘强东回邮件约刘爽吃饭聊聊。几天后，邢孔育给他打： &lduo;老刘说晚上吃饭叫你过来。&rduo;刘爽马上赶了过去。当晚，他们三人聊京东、聊行业，一直聊到半夜。第二天，正在办事的刘爽又接到了邢孔育的。这次，刘强东想见见刘爽，邀请他去京东工作。 再次见面，刘强东说，京东大了发展太快，需要有人来做做抬头看路的工作。这个工作一方面要看看未来趋势，看看京东要怎么走;另一方面要看看京东内部的问题。刘爽觉得这事蛮有意思，答应了。 年3月，刘爽入职京东，开始了他职业生涯中成长最快的两年时光。 高山京东 在《创业前夜，写给京东的情书》中，刘爽表白：&lduo;两年前，京东在我眼里就是一座高山，为了能看到别人看不到的风景，我开始爬这座山，爬了两年，爬到半山腰，还有体力的时候，面对重要的抉择：是继续爬还是下山去爬另一座山&rduo; 历事练心，终离京东 刘强东对于刘爽有培养之恩。在《创业前夜，写给京东的情书》中，刘爽称在京东的阶段为&lduo;脱胎换骨的进步提升&rduo;，&lduo;无论是眼界、视野、能力、经验、性格、全局观……这都是这家所给予我的&rduo;。 刘爽在京东有一个公开的身份——总裁助理。但刘爽解释，其实大家都少看了几个字，他不仅是&lduo;战略助理&rduo;，更是&lduo;战略和业务助理&rduo;。这是外界认为其在京东身份飘忽不定的原因。 &lduo;至少在我离开前，京东都未养过只写报告的闲人。&rduo;他进一步解释，&lduo;京东的企业文化是狼性文化，京东人只认实力，要想立足唯有建功证明自己。&rduo;他在京东的工作内容中，战略规划和业务优化分别占30%和70%。 就这样，刘爽在京东没有固定职责，不停地流动。&lduo;用户体验优化我管过;运营质控我管过;开放平台我管过……&rduo;刘爽笑称这是刘强东的刻意培养。他不断帮老板解决问题，跟刘强东之间的信任逐渐加深。同时，刘爽也被京东成就和改变。 与此相关的是一则江湖传言：京东有一个规矩，无论你身处什么职位，如果发现并提出了某一环节、某一部门的问题，谁提出，谁解决。 刘爽解疑，这个传言至少在他身上是成立的。因为如果提出一个需要多部门配合才能解决的问题，就需要一个总负责人负责落地。通常的情况下，问题不管是刘强东发现的还是刘爽提出的，都让刘爽去统筹协调各部门解决。 这样的落地过程有点复杂。因为事情往往涉及多个部门，相互之间关系暧昧：事情跟每个部门都有点关系，但又没有完全相关，而且还和部门人员的KPI关系不大。这个时候，作为负责人的刘爽就要承担更大的责任，全权负责整个项目。 亲身上阵解决问题，刘爽跟各部门的合作磨合了整整一年。从最初各部门的不理解、不信任、不配合，到后来形成了良好的关系，主动配合。再到后来，甚至部门发现自身有问题，都常找刘爽帮忙。刘爽认为，对方态度的改变，很大程度上是因为他处理问题的方式：每当他提出一个问题，就一定会想出对事不对人、帮忙不添乱的解决方案，并且主动亲自去做，以真诚和尊重去赢得对方部门的协作。 在这个过程中，刘爽也逐渐形成了对于企业高管的认知。刘爽看到一些电商企业高管中存在一个不太好的现象，就是喜欢空谈管理，没有执行力。&lduo;再理想化的管理都不成立&rduo;，刘爽说，一个优秀的企业高管除了出众的管理能力外，还要具备一个素质，那就是&lduo;在必要的时候，愿意挽起袖子，做必要的事情&rduo;。与此同时，刘爽却也面临着另一个问题：如果是他自己来做这些事情，他能真正像他文章写的那样，顺利地解决问题吗验证自己的执行力，这一想法也在刘爽心中埋下了创业的根。 努力不让人失望，顾全大局不抱怨，刘爽得到了刘强东的欣赏。年1月初，刘强东找刘爽谈话，让他接手人的POP平台部门，却惊讶地获知：为了创业，刘爽决定辞职。 爬上另一座山 人生如棋，落子不悔。创业一年后，刘爽仍坚持从京东离开时候的判断。他在微博里写道：某些时候，相比站到山顶的人，更钦佩离山顶只有一步之遥却毅然选择下山的人，&lduo;我见过不少职场成功人士，为了登顶用尽了所有的年华，或者在山顶逗留得太久，结果错过了下一座更高的山峰。&rduo; 选择NOP，胜己者强 &lduo;现在每天早上叫醒我的不是闹钟，而是梦想&rduo;——刘爽这条微博引来不少人的羡慕，他跟着续上后半句：&lduo;醒来看到的不是枕边的落发就是镜中人的白发渐生。&rduo; &lduo;前半句是励志，后半句是真实。&rduo;刘爽说 真实的创业充满艰辛。刘爽每天的生活就是两点一线：凌晨1点，回家倒头就睡觉，7点半起来，走40分钟，再坐15站地铁到，没有私生活。而外界最明显的感受是：再没看到他写的&lduo;干货&rduo;帖子。 创业的理由，用刘爽的话说，是想离开京东的资源，看看自己写的帖子到底对不对，看看自己到底能不能干。&lduo;验证自己&rduo;，这是刘爽最经常挂在嘴边的四个字。 最终，刘爽选择了男装作为自己的创业方向，并创立了品牌NOP——Net Of Pop，取其互联网时尚品牌之意。刘爽解释，这个选择有6点依据。 1男装场虽然小于女装，但场聚合，能出不少大品牌。女装场虽然大于男装，但场分散，品牌数比男装多N倍，体量级却比男装小很多; 2男装最大的品牌虽然能达到一年几十亿，却也只占男装场份额的个位数。这个行业形不成垄断，单品牌没有压倒性优势; 3男装供应链的要求比女装低不少，女装的出款数、更新速度、款式工艺要求等都比男装高不少; 4女装的退换货率比男装高一倍; 5男装能积累一定比例的女性客户，她们可以给男友、老公、兄弟、亲戚衣服。但女装却不能积累男性用户，男性很难给女性衣服; 6所有为什么都可以总结为&lduo;因为所以，科学道理&rduo;。而事实上是：&lduo;做出来了就正确无比，做不出来就是扯淡YY。&rduo; 年7月13日，NOP正式上线。对于新生的品牌，刘爽呵护至极，不愿对外讲起NOP的点滴。面对外界诸多猜测纷扰，刘爽的应对之道就一个：一概不理。 &lduo;这是我在这个行业这么多年的一个体会：你最后没做成，人家说啥都没说错;你最后做成了，你就发现那些声音突然都消失了。&rduo;刘爽对自己有更清晰的认识，&lduo;我是一个很注重结果的人。&rduo; 在筹备阶段，刘爽跟合伙人带着不到10个人的创始团队打拼。团队由来自服装行业和电商行业有经验的专业人士组成。生产外包给工厂，仓储和配送由第三方物流负责，设计、营销、客服和IT则自己做。他很认可&lduo;微笑曲线&rduo;理论，自己掌握价值链附加值最高的部分，其他完全可以社会化分工。 目前，NOP每月有百万级销量，人员不到四十人。NOP服装的客单价在夏天近元，秋天近元，冬天多元，平均客单价高于行业水平。有时同行嘲笑NOP价格高，刘爽喜欢回上一句：&lduo;NOP不是布的。&rduo;这是天猫(微博)总裁逍遥子教他的一句话。 创业之初，他收到一条微博私信，赠言&lduo;创业是一个逐渐变优秀的过程&rduo;。创业一年来，他有了新的体会：优秀只是结果。创业的过程就是重新认识自己、重新认识他人、接受不完美、理解痛苦、享受孤独。刘爽在微博上写道：低调是NOP 最NB的炫耀，稳健是对NOP 最好的赞美，用心是NOP 最大的骄傲。 曾经高调张扬，现在笃信低调稳健，相信&lduo;善藏锋者成大器&rduo;;曾经热爱颠覆常规，笃信自己的观点唯一正确，&lduo;现在平和多了&rduo;，认同事情没有绝对对错，需要包容。 一些棱角被磨平，一些还在坚持。有时候同事跟刘爽抱怨：NOP干嘛不像别人那样多PR，做些现货低价，多打折、多团购、多发大券。刘爽回答，这样容易上瘾，&lduo;干多了就药不能停&rduo;。他知道，容易走的路都是下坡路，&lduo;要比就比客单价，比毛利率，比费用率，比周转率，比退货率，这才是生意&rduo;。刘爽说， &lduo;场很多时候是投票机，但最终还是称重机。&rduo; NOP对外推广至今还只通过口碑和效果营销，包括搜索引擎、联盟、EDM、微博等形式。刘爽颇为得意的是，NOP官方微博30万粉丝都是真实粉丝。对外的渠道也只有官方网店、天猫和京东，大概占到总的70%～80%。 以上种种只为了NOP真正想要的目标，也是刘爽一直坚持的生意之道：要溢价，少亏钱。目前的话，服饰属于限制招商类目，目前京东的男装女装除了被邀约的品牌，其他品牌都是自荐入驻，旗舰店和专卖店可以入驻，专营店虽然没有具体写在规则上，实际上目前专营店是不招商的。限制招商类目是有名额限制的，比如申请100个商家只要10个。
需要公司注册资金50万及以上，另外还需要商标和质检报告
公司方面：营业执照、银行开户行许可证、企业法人 *** 、一般收入证明（小规模可不提供）
商标：TM或R标，如是授权商标还需要提供商标持有方授权给入驻方在旗舰店/专卖店的销售授权书
质检报告：带CMA或CNAS标志
限制招商类目还需要做ppt介绍（公司介绍、依次介绍经营品牌、主营品类、产品介绍、销售目标、推广目标、运营规划、生产工厂、团队配置、、是否有推荐人）
目前服装优先招募旗舰店类型的线下品牌、自有工厂的优质产业带品牌、经营单一类目的特色品牌，可在入驻流程中选择经营类目后提交自荐资质项。如您的品牌未在热招品牌名单中的商家，需要在品牌资质里第6项其他资质中上传以下资料：
①公司及品牌介绍：需上传公司及品牌介绍，涵盖公司及品牌创立时间、风格特点、目标客户画像、产品四季价格区间等；
②货源渠道：如自有工厂，请上传工厂。如无工厂，请提供货源供给渠道；
③产品展示：需上传完整成衣产品，并附上领标、水洗标、吊牌等；
④其他销售渠道：提供线上线下的销售渠道，如有线上请提供相应链接，如有线下请提供相应。
务必提供真实的材料，如果出现商家入驻时提交的资质与实际运营情况不符，有权京东对该商家进行相应的处罚。
注：请一次性上传所需的全部真实资料，供招商人员审核，如仍达不到入驻要求，还会进行二次驳回，驳回达到三次，将不再招商。
京东特别重视价值观，公司如何对待员工，员工就会如何对待客户。京东有庞大的客服体系，强大的订单生产效率，快速的网络、快递、贴心的售后服务，为客户提供愉快的购物体验和服务。所以要想员工也能做到，就要从员工的价值观开始重视。
京东一直强调给员工发展机会，除了内部已有员工培养之外，招聘应届毕业生做管培生也是一种培养员工的非常好的途径，他们能够更深入地理解、认同企业的价值观、理念，适应公司方方面面的管理特征。
作为公司的管理者，一定要像关注客户一样关注员工。尽管大家都很辛苦，但是有一个氛围，大家觉得为了未来的目标共同去吃苦、去奋斗，其实需要创业者关注并且体会员工的感受。
不管业务多急，应该逐渐形成自己的企业文化、理念。新建的队伍很小，之所以成为一个队，而不是一群男人女人，就是因为大家有共同的目标，奉行共同的价值准则。
扩展资料
在京东，人的价值观永远是第一位的，只有价值观匹配才考虑他能力的问题。通过能力、业绩和价值观体系量化衡量标准，将所有员工分为五类：金子、钢、铁、废铁和铁锈。
价值观很好，业绩能力也很好的人，是金子。大部分员工是能力、业绩不错，价值观也不错，属于钢。价值观不错，但是能力稍差的，是铁。能力不行，价值观也不行的，是废铁。
能力很强，但是价值观不过关的，是铁锈，是要坚决去除的。京东不允许管理者把很多原单位的同事带来，要带最多只允许带两个人，向你直接汇报，这是防止派系形成的管理规定。
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