乐学 电商部门的5人和直营部门8人聚餐的区别
还有位二娃妈妈，她说自己参加工作好几年了，跟同事关系都搞得不错，很希望一起出来吃饭、放松放松。可是，她婆婆总是有怨言，毕竟两个孩子，都正是需要大人费心照管的时候，根本走不开。
第三位是个小伙子。这是个看起来很普通的人，后来了解到他上班时间外在不断的充电，他要准备考在职研究生，他说，年轻时候提升自己才是重要的，应该把时间都“浪费”在最重要的的事情商，所以，他清晰知道自己某一天要走向哪里，什么重要什么不重要，自己的行动就会很坚定。
以上三种。
我曾经好像就是你说的这种同事，对此感触颇深，根据自己的经历，来谈谈看法吧！我个人是比较内向的，单位里的集体活动，我打心底是想能不参加就不参加。
一开始，我还真的就这样任性过几次，就是单位一组织活动，我就请假，要么，去半天，下午就溜了，当然，不管是请假还是溜半天，一方面都是经过自己的直管领导同意的，另一方面，还有别的同事一起请假和溜走，不是个别行为。
但后来我觉得这样下去不是办法，想要向内向的自己发起挑战，看能不能逼迫自己正常参加一次集体活动。
于是有一次公司团建，我试着这样做了，然后那天过得非常开心！！！一方面是因为我完成了自己设定的挑战，另一方面是参加集体活动并没有我想象的那么恐怖，我那次过后才知道，很多情绪，是我们自己想象出来的，我们败给了我们自己的想象。
说回题主的问题，经常不参加单位集体活动的同事，可能有这些情况：
就像之前的我一样，一聚会就找尽借口躲的远远的，内向的人就懂，处在人群里是一件多么恐怖的事。
但是，要知道，很多事情，不可能躲一辈子的，所以后来我才试着看看自己能不能就正常参加一次单位组织的聚会，后来发现其实没有想的那么恐怖。
所以，如果你和我一样是一个内向的人，我强烈建议你也试试这个方法，会有惊喜的感受。
我有一个同事，年纪比较大，平时工作特别认真，就是因为有些固执，沟通方面有时候会有些不顺畅，不过好在大部分时候也都不影响工作。
他不太参加公司组织的集体活动，之前我听别的同事问过他，他只说：不想去。如果是比较固执的人，是不太会想到变通的，不想参加集体活动就是不想参加，不会想太多，也不在乎不去会不会被同事孤立。
我一位前同事，他离职前我们在一间办公室，在他离职前的一段时间里，频繁听到对公司的各种抱怨，当然，不是说他是个爱抱怨的人，因为确实其中有些事情，是有人做得过分了些，对他有些不公平。
那段时间，公司组织什么集体活动，他都不参加，一个是因为对公司的负面情绪太多，另一个就是因为要辞职了，就不想再心累了。
我也是不太喜欢参加集体聚会的同事之一。当然那种整个公司的团建活动是会去的。说说我内心的想法吧。
公司里面有来了好几年的老员工，他们经常聚集在一起玩，私底下也有属于自己的内部群，即使在上班的情况下，也公开地在里面聊天。他们不排斥说他们组成小团体。总之就是逍遥自在地维护着自己的小团体。对于能给他们玩得来的新员工，会拉他们进群。这样的话其他人看着当然是很不舒服的情况。
集体聚会一般都是下班后的时间，这时候去吃饭到结束一般都要2-3个钟，有时候加上去KTV就更加不止了。所以完全没有了休息的时间。我个人并不喜欢这种方式，也不觉得去KTV能给自己带来什么放松，可能也有个人性格的因素。
一般聚会上只要不是整个公司的人都去的，一般都会在饭桌上说其他同事的坏话，或者各种吐槽公司的不是。或者是各种公司的八卦。聚会给了大家吐槽的机会，但最后也没能变得更加团结，有可能因为某个同事的一句话而让今后的合作更加不方便
在工作上，集体聚会也有一些好处，让同事们可以放松，不用时刻处于紧张的工作氛围，也是员工的一项福利。
但要想跟同事相处得很好，工作上合作顺利，保持合适的距离是必要的。
集体聚会不属于本职工作范围内的事项，员工有权决定是否参加。由于每个人的情况不尽相同，在选择时，也是不一样。聚会，不应该带有强制性。
在现实生活中，大体有这样几种不参加集体聚会的情况：
我同事，张哥，1981年出生。他基本不参加我们单位组织的各种集体聚会，只要是利用下班时间组织的一些活动，除非是因为工作加班，否则一般是不参加。
他并非是不想参加，而是因为家庭原因，根本么有时间参加。他有两个孩子，老二刚出生，需要人照顾。他父母，年龄较大，身体一直不好，经常住院，老两口勉强能够互相照顾，根本无法替他照看孩子。他的岳父母，又是外地的，距离他家很远，而且他们有孙子需要照顾，也是木法脱身。无奈，只能他对象当全职妈妈，在家带孩子。
下班以后，张哥一般是先去接老大放学，然后回家给老婆和孩子们做饭。吃完饭，他去父母家看看，帮助他们做一些力所能及的家务活，尤其是一些体力活。下班时间，张哥比上班还要累，安排的满满的。因此，他下班，几乎没有时间参加聚会或者是一些其他的 娱乐 活动。
因此，有的人不参加集体聚餐，并不是不想参加，而是由于家庭原因等客观因素的制约，真的不能参加。客观条件不允许他如此轻松清闲，下班不等于无所事事，家里还有更重要的事情等着他做。
我对象，就是这样的一位人。她不喜欢参加公司的集体聚餐。每次他们公司组织聚餐、野炊等集体活动，她总是借故推脱，不参加。她是一位非常喜欢安静的女人，平时喜欢在书房里看书，写文章，就是不喜欢吵闹的环境。对于集体聚餐，他比较抵制。一是不喜欢吵闹，二是觉着外面的餐饮不如家中的卫生，三是不喜欢酒桌上的应酬。因此，她总是选择不参加这种活动。
就像我对象这样的人，尤其是女性，比较内向，天生喜欢清静，喜欢下班时间陪伴家人，享受空闲的那点轻松自在，更喜欢相夫教子，其乐融融。从主观上，不喜欢集体聚餐，不喜欢吵闹，甚至是抵触这种集体活动。
很多职场人，有时候会面临着这样的抉择，朋友相约，一起聚餐，AA制，去还是不去？朋友请客，三五成群，一起小酌，去还是不去？公司集体聚餐，AA制，去还是不去？
去吧，就得花钱，不管是AA制，还是赴宴，都需要花钱。AA制，费用均摊；赴宴，总不能空手去，也总不能光吃别人的，自己不请客吧。因此，不管是什么情况，总得花钱才行。
而有些人，家庭经济条件一般，房贷压身，每天的工资让房贷占据了一大半，夫妻双方的工资，基本都花光，没有积蓄，典型的月光族。我们拿什么参加聚会？为了减少开支，避免大吃大喝，自己只能选择不参加集体聚会，有选择性的参加朋友聚会。
对于这类人，他们也并不是不想参加集体聚餐，只是实力不允许，默默地选择了省吃俭用，勤俭节约。
有的人，性格比较孤僻，喜欢独来独往，不喜欢结交朋友，也不喜欢人多，更不喜欢参加这种集体聚会。
他们平时注重工作，在上班时间，认真完成本职工作，与同事之间纯粹是同事关系，一切交往都是围绕工作进行，不掺杂任何的感情因素，或者是个人感情。上班时间，因为工作产生交往。下班时间，拒绝参加公司组织的与工作无关的活动，也不喜欢与同事发展私人关系。
这种人，属于性格原因，不喜欢人际交往。但是，下班时间，他也有权这样做，无可厚非。
总之，不管是出于何种目的或者是何种原因，下班时间不参加集体聚餐，实属正常，员工有权决定自己的私人时间。作为旁观者，我们无权强求他人牺牲个人时间做任何事情。做与不做，无可厚非。
“今晚6点下班，大家到××酒楼跟陈总吃顿饭。”每到下班前，收到工作群里发来这样的“命令”，我就会浑身难受，好想逃离。
我就是很抗拒下班后还要参加公司集体聚会的员工。
这个想法起源于我拍拖后，我认为，工作8小时已经很疲倦了，下班后还要参加公司聚会，简直就是剥削我的私人时间。我还是要有足够的私人时间去留给我的私生活。
更何况，当我拍拖、结婚、生子后，我就愈发觉得时间很珍贵，而这种聚会很占用我的时间。
偶尔一两次公司聚会还可以接受，毕竟工作以外还需要联谊的机会，也算是公司给员工的福利。但是一周一次，或者一个月5、6次的话，我是接受不了的。
还有一种可能，就是当这种工作以外的聚会被冠上强制性时，我认为这是变了质的，这也难怪会有员工不愿意参加。
什么情况是被冠上强制性的要求？
有一次，公司跟其他合作公司举办了一场合办活动，这合作期间，我们几乎每顿饭都与合作公司一起吃，算是应酬，又算是联谊吧。
当活动到达尾声时，我跟这些同事吃过晚饭后都已是10点左右了，于是我就匆匆忙忙赶回家去，因为儿子发烧了，这段时间我每天加班都无暇顾及他。
在我回家的路上，接到同事的电话，他用命令的口吻说:“怎么你那么快就回家了？现在马上回来，李总要跟我们吃宵夜喝啤酒，一个也不能少！”
我解释到，家里儿子发烧，我不得不提前回去看看，你们玩吧，不用等我了。
结果，这位同事不依不饶，继续在电话里，用严肃的口吻说到:“一个也不能少，你马上赶回来，李总是我们大客户，你能得罪吗？你能承受得起责任吗？”
哇塞！同级的同事还居然用命令式的口吻跟我说这些话，我气得直接回复:得罪不了我就辞职吧！因为没去参加一顿宵夜，而导致我被辞退，我无话可说。于是，果断的挂线了。
我觉得，公司的聚会都是以鼓励、奖励、丰富员工生活为目的而举行的联谊，如果它的性质变成了强制性，就是变了质。这也难怪有同事不愿意参加了。
每个人都有他的想法和意愿，理解万岁吧！
单位里，难免会有各种团建或者集体聚会聚餐形式的一起活动。但是总少不了一些格格不入的人，本来很开心讨论说去哪里玩或者到哪里吃饭，一句我不参加顿时让整个气氛变得不一样，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？
俗话说的好，道不同，不想为谋。对于那些看不惯的人和事，虽然作为同事，嘴上不能说，但是对于这些人根本没什么可聊的，毕竟话不投机半句多，聚餐等活动也是要花费精力的。与其浪费这些精力，还不如自己好好做点事，提升自身实力。这一般都是比较上进的人心理，看不惯每天在公司吃喝玩乐人的状态。
现在职场中人，大部分人属于生活压力较大的，基本都是被工作所充斥，根本没有时间陪伴家人，哪那闲工夫吃喝玩乐啊， 与其出去外面吃喝，还不如下班就回家，多陪伴父母，多陪伴老婆孩子，把空闲的时间花在培养小孩身上，辅导小孩作业，和小孩一起玩耍，和老婆一起做做家务，照顾父母。对他们来说，家人才是最重要的，自己这样生活也是最快乐的。
本身并不是说，真的不愿意去参加聚会。主要是为人性格比较孤僻就喜欢独处，他不喜欢热闹的地方，别说单位聚餐，就算是朋友要想约他吃一个饭都非常难，他也是能推就推，对于经常性的集体聚餐更是反对！其实这种人，就想一个人安安静静的带着，独处于自身的小世界。
要是在职场上太格格不入，非常难融入到一个团队或者集体当中，毕竟单打独斗的年代已经过去，现在更注重的是团队作战。及时你再不喜欢这样的集体活动，可以缺席，但是不能太明显，比如说，有三次就去一次，控制好频率，既不浪费自己的精力也不缺职场上的联络感情。
单位里，就是同一个公司，也就是都是同事，我从来都不参加任何聚餐，除了公司老板请客，同事是不能在一起吃饭，因为免不了说一些自己不知道会有什么结果的话，这个话不知道会怎样传到老板那里，那你就糟糕了，平时见面笑哈哈，背后捅刀子的人大把，平时说我不爱出差可公司一按排跑的比兔子还快，经常说公司这不好那不好就是不走的人大把的，经常在一起吃饭称兄道弟的，有一个因为做错事被老板开了，那些兄弟没一个按慰他的，看到的多了也就无所谓了，过好自己的生活，管别人怎么说。
通常来说在哪个公司里，都有一些员工不喜欢参加同事们的聚会。
当然每个人的情况不同，所以动机也全然不一样，比如说我身边的有个同事老于，他之所以不参加同事之间的聚会，是因为自己家有了孩子，平常的时候，因为疏于对孩子的照顾，感觉亏欠了孩子很多，所以同学去熊市聚会的时候，他也会尽量的去拒绝，希望能够把更多的时间用在陪伴孩子的身上，这个我们大家也可以理解。
还有一种人是不喜欢这种无效的社交，感觉同事聚会总是扯皮，总是聊一些没有用的，这些工作也没有什么太大的帮助，而且彼此之间的同事关系也不见得持续处多久，所以也就不屑于参加这种群体的活动。
当然还有另一种人，这种人属于囊中羞涩，感觉自己生活条件比较一般，而每次聚会要花费很多，所以就找一个些理由拒绝参加活动。
我不喜欢参加聚会，只有年底年会我会去。也不进各种群。性格也不内向，也不自卑。
我是觉得职业就是谋生，做该做的，拿该拿的，这样比较简单。这种聚会不说话冷场，说话就变成谣言，谁谁奖金多了，谁谁啥啥了，对工作没任何好处。
经常不参加单位聚餐的同事，我觉得有四种：性格内向、忙于副业、重视家人、看重 健康 。
有些人天性就喜欢独处，他不喜欢热闹的地方，别说单位聚餐，就算是几个朋友约饭，他也是能推就推，更何况是经常性的集体聚餐？那是万万不去的。
现在职场中人，大部分人属于生活压力较大的，于是很多人就开辟了自己的副业去做，比如，玩玩自媒体、做做电商，甚至是送送外卖，那有那闲工夫吃喝玩乐啊，挣钱要紧呢！
有的人，下班就回家，陪着老婆孩子，把大部分时间花在培养小孩身上，辅导小孩作业，和小孩一起玩耍，和老婆一起做做家务，其乐融融，对他们来说，家人才是最重要的，自己这样生活也是最快乐的。
单位聚餐，免不了吃饭喝酒，甚至有时候还有二场，需要熬夜通宵，偶尔一次还行，经常如此，定然有损 健康 。有些人非常在意自己的身体 健康 ，如此应酬，他是不情愿参加的，于是他也会婉拒经常性的集体聚餐。
其实职场中每个人都有自己的喜好，和生活习惯，有的人喜欢热闹，有的则不喜欢经常聚餐，这其实都没有错，没有必要一部分人质疑另一部分人。
这应该是可能的。最后，他们将得到相应的赔偿，并作出公正的裁决，这是正常的。
“阿里女员工案”中王姓嫌疑人的妻子将起诉受害者。在我看来，这位妻子的成功还是个未知数。毕竟，获取证据是相对困难的。现在，王的妻子已经多次曝光了她丈夫和她复辟的故事，并在晚宴上播放了他们的照片来证明这一点。
一般的意思是阿里的女员工主动，而她的丈夫才是真正的受害者。这件事发生了逆转，在互联网上引起了轩然大波！现在受害者阿里的女雇员不再说话了。我不知道她为什么不再辩护，为什么不公开反驳王的妻子。
对犯罪嫌疑人妻子的描述更符合事实，许多网民早在之前就开始怀疑周小川，因为对方描述的很多细节实际上是不合理的，与警方公布的信息不同，所以每个人都会选择相信嫌疑犯妻子的描述。事实上，这件事对阿里巴巴影响很大，因为双方经常进行热搜索，每次都会讨论阿里巴巴。之所以会发生这种情况，完全是因为情况发生了逆转，所以网民的态度发生了变化。事实上，许多网民已经为他们之前的言论道歉。
这个人一定是个坏人；随着该男子的妻子透露更多细节，我觉得情节将发生大逆转。警方发出通知后，大家都知道受害的女员工也编造了一些谎言。一名记者还联系了涉案男的妻子，她说她可能会起诉该妇女，但涉案男可能不会起诉该妇女。
毕竟，目前的公众舆论更多地站在受害的女雇员一边。阿里的女雇员是本案中受伤最严重的。她不仅树立了自己的声誉和工作，而且把自己的宗旨和面目向广大人民群众充分暴露出来。
现在，王女士已经明确表示，她希望在拘留期满后，与丈夫一起对阿里的女雇员提起反诉。反诉是，该女雇员涉嫌强行猥亵其丈夫。我不知道最后的结果会是什么！然而，这件事的热度很高，关注度也很高。这件事的走向最终取决于警方的调查和法院的判决。
有人说，女人是很容易垮的，垮在性别面前，垮在时间面前，垮在力量面前。
同样在商海谍战中，女性会遇到更多的挫折、压力、挑剔、不理解，以及选择和妥协……
但是，你知道么？女性正在成为电商创业的积极参与者。
天猫“她力量”报告显示，越来越多女性创业者崭露头角。有个对比数字可见一斑： 世界500强企业中女老板占比不到1成，而在天猫新品牌中，女性创业者占比达到4成，在服饰等行业更是超过5成，撑起了半边天。
这些勇敢的“她们”，面对已知的未知的庞大的细小的种种困难，有人勇敢，有人坚韧，有人温柔，有人个性。
在她们身上，我们看到了女性电商人的力量。
今天，我们就带大家看看4位电商女性，她们背后的故事。
快速转型，1年时间公司GMV破3亿
阿梦 淘宝卖家，抖音主播
2018年之前，阿梦根本没想过有一天，自己会成为日销百万的带货主播。
15年起，阿梦开始从事电商行业，那时月销百万就已经很满足了。18年的某一天，她和一群朋友在云南大理游玩，其中一位做快手的朋友，觉得直播是个特别好的方向，建议她往抖音直播方向发展。
说干就干。刚开始不懂，阿梦觉得要做直播必须先有足够的粉丝，于是她花了20w去找专业的抖音运营团队，她就每天配合他们去全国各地拍摄，那时候流行的变装视频、卡点视频、炫富视频、 搞笑 视频全都拍了一遍。租劳斯莱斯、租别墅、去厦门、去三亚，能想到的方法都试了一遍，一个月后，让人大跌眼镜的是，粉丝居然就500。
“那段时间我就像个卖衣服的一样，天天各种行李箱各种飞。”直到一位老师点醒了她，“你要想想你到底想要的是什么？”
这让阿梦开始反思自己做抖音的初心。她想，“既然我是一个卖货的，那我最终的目标是变现，我现在最需要的是女粉。”那什么样的视频会吸引女粉呢？阿梦开始在后台根据粉丝人群不断的看账号，熬了好几个大夜，最终把目标锁定在了一个瑜伽账号上。
“抖音是一个新的平台，必须去自己搭建，自己研究玩法。”经历了之前的试错，阿梦觉得前期还是得自己亲自做。那段时间她没日没夜的研究视频、研究拍摄、研究运营。通过一段时间的沉淀，阿梦有了40w粉丝，第一次带货就完成了30wGMV。
这让她坚定了走抖音直播的路，但这个过程并没有那么顺利。有一次，因为商家供货能力不足，导致在阿梦直播间下单了的客户，12天都没有收到货，客服一天收到几千条催货信息，让她的店铺评分直接从49降到了42，最后阿梦自费了几十万包邮补发货。
随着业务的扩大，阿梦开始转型做主播孵化，在这个过程中，更是得益于之前对抖音的研究，目前公司所有主播的标准化流程，全部由她建立。如今，在阿梦的团队，一个新主播从0开始到正式上播，只需14天。
当然，主播问题、违规停播问题、核心员工问题等等，在阿梦的创业路上依然不断出现。
尽管成长的路上充满坎坷，但对阿梦来说，任何事情只要愿意，就会变得简单。
她的每一步，都是在不断的创新，不断的坚持，不断的复盘总结中稳扎稳打的。如今阿梦旗下艺人稳居抖音带货榜前十，创下单日直播GMV破600万的业绩。
负债百万，每天只敢睡4个小时
熙珍 女裤卖家
做了7年女裤的熙珍，最近两年“垮”得厉害，许久未见的朋友见到她都被吓一跳。
2017年之前，熙珍是个简单快乐的淘宝C店女裤卖家，那时淘宝规则简单，流行网红店和“地推”法，她就模仿别的大网红店，在工厂拿货，频繁上新，做地推，好的时候能月销百万。
但17年时候，熙珍家里出了些变故，她就没怎么管店铺，结果到了18年，她认真想再做的时候，发现自己已经不懂淘宝了。
为此，她花大价钱招牛人、找代运营，花了几十万，却还是没做起来。而在这个过程中，由于各种试错，她在平台借贷超过百万。那段时间，心理压力大到崩溃，经常整夜整夜睡不着，最终，她决定还是自己做。
但从0到1这个过程十分艰难。让熙珍印象深刻的是，她第一次来 玺承 上课，当时非常迫切想要让老师给自己做个店铺诊断。
原本定在两点的诊断，因为种种原因推迟到了晚上8点，等她诊断完了都到了凌晨，没来得及赶回家的她，甚至就地熬夜做起了爆款螺旋计划，第二天就直接出差去了工厂。
作为在公司负责产品和供应链端口的她，经常会出差，但即使在外出差，她依然保持着每天晚上盯数据的习惯，也一直坚持自己打爆款。连续一年多，她都是2点多睡，6点多起，经常会12点多在对接组里看到她向老师提问题。“一方面是要照顾家里，另一方面也的确是压力大，睡不着。”
就是这样日复一日的坚持，如今，熙珍早已还清了贷款，团队也从夫妻2人成长到了十几个人，她再也不用回到那种“每天只睡4个小时”的日子了，熙珍觉得现在的她太幸福了。
“希望是这个时代像钻石一样珍贵的东西。”熙珍感慨，即使在最艰难的时刻，她也没有放弃过希望。
作为一个女性，可以在安全的环境中保持柔软，也要有在困境中保持坚强的能力，人生才能像钻石一样坚毅又闪亮。
共同成长，做有事业的妈妈
姚尧 母婴卖家
柔软并不意味着弱小，看起来柔柔弱弱的姚尧有着强大的内心。
2014年，姚尧结婚生子。跟大部分宝妈一样，产后的姚尧，开始想要在家庭和事业中找到一个平衡，这时她毫不犹豫的选择了当时特别火爆的淘宝。
但创业没有想象中那么简单，也许是因为小打小闹，第一次创业以失败告终。过了两年，孩子上了幼儿园，她又开始了第二次电商创业。
她记得，有次公司资金链出了问题，当时就指望一款新品打爆来挽救，结果在做这款夏季婴儿帽增量的过程中，有一天，天气突然降温，一下子坑产跟不上了，姚尧急的一天饭都吃不下，当时孩子在幼儿园，她都忘了去接。还好第二天又恢复了正常，让她缓了一口气。
怀着拼命三娘的热情，姚尧通过不断的尝试、标准化建立以及爆款复制，仅仅半年的时间，不仅还完了100多万贷款，店铺实现了第三层级到第六层级的突破，整个人的心态也发生了很大变化。
作为一个孩子的妈妈，她常常会陷入到对孩子陪伴过少的自责中。直到有天她在电视上，看到董卿的一番话，她说：“你想让孩子成为什么样的人，很简单，你只要自己先成为那样的人就可以了。”
这句话一下点醒了姚尧，如今姚尧的事业心更加坚定。她相信，最好的亲子关系是共同成长，而不是看着孩子成长。
厚积薄发，小女孩也能拥有飒爽英姿
唯唯 摩托车配件卖家
作为以男性商家为主的汽配行业，唯唯算是独树一帜。
说起来，唯唯做电商，还是她老公带入门的。2014年之前，她老公一个人经营一家摩托车配件的C店，由于经营不善，关店了。15年起，正值生完孩子在家休息的唯唯，决定和老公一起开个天猫店。
都说电商中最核心的有三件事，“选产品，做视觉，搞推广”。凭着女性的敏锐洞察力和较强的审美能力，唯唯一直主力负责选品和视觉。
为了测试主图点击，从静物棚拍到室内场景到室外模特图，唯唯和她的团队全都试了一个遍。为了更好的视觉效果，唯唯花十多万元买了辆摩托车，甚至去考了摩托车驾照，专门用来拍摄。
宝剑锋从磨砺出。随着详情页主图等店铺视觉体系的一遍遍优化与完善，唯唯迎来了她店铺的转折点。
去年四五月份，“一盔一带”安全行动全国推广，一夜之间，全网一盔难求。
而当时正值唯唯爆款的起量期，作为车品类目的“正规军”，唯唯店铺的优势一下就凸显出来。产品丰富，视觉完善，有爆款，有库存，瞬间唯唯的爆款就起来了。
随后的两个月，唯唯的店铺在0推广的情况下，销量翻番，单店月销连续两个月突破200万。店铺层级一下达到了第六层级。
今年他们还同时布局了线下门店，上个月在上海，他们开出了第一家300平米的线下体验店。开店的那天，她邀请了自己摩托车俱乐部的队友们，一起来了个“炸街游”。
无关性别，不管是“他”还是“她”，都可以在人潮汹涌中，摇摆出飒爽的姿态。
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