乐学 拼多多在离开了黄峥之后
2021年3月17日，拼多多创始人黄峥在致股东信中宣布卸任拼多多董事长，联合创始人陈磊继任。而就在9个多月前，陈磊刚刚接棒黄峥辞任的CEO一职。拼多多由黄峥和陈磊等于2015年创立，2018年在美国纳斯达克上市。根据近期发布2020年第四季度及全年财报，拼多多年活跃买家数达788亿，超过淘宝和京东，成为中国用户规模最大的电商平台。
拼多多2018年7月在美国上市时同时借鉴京东的AB双重股权结构股票发行和阿里的合伙人制度，形成了拼多多多元而独特的治理构架。例如，拼多多一方面像京东一样直接发行AB双重股权结构股票。创始人黄峥持有投票权是A类股票10倍的全部B类股票。合计持股比例为446%的黄峥通过持有具有超级投票权的B类股票，投票权占比达89%。另一方面，拼多多设立具有直接任命执行董事和提名推荐CEO等权力，由黄峥、陈磊、孙沁（联合创始人）和范洁真（联合创始人）等为成员的合伙人，建立了类似于阿里的合伙人制度。
那么，随着黄峥的卸任，拼多多的公司治理构架将发生哪些变化和调整呢？
首先，随着黄峥的卸任，拼多多由之前的“同股不同权构架”重新回到中国投资者更加熟悉的“同股同权构架”。
同股不同权构架由于投票权配置权重向创业团队倾斜，至少在形式上形成了表征决策错误责任承担能力的现金流权（例如黄峥出资占股东全部出资的446%）与表征对重要决策影响力的控制权（例如黄峥占比达89%的投票权）的分离，形成了经济学意义上成本与收益不对称的“负外部性”。这使得创业团队在理论上具备了以损害外部分散股东的权益为代价，谋取私人收益的动机和能力。因而长期以来，同股不同权构架受到主流公司治理理论的批评。但投票权配置权重向创业团队倾斜则很好地鼓励其投入更多的企业专用的人力资本，迎合了以互联网技术为标志的第四次产业革命浪潮对创新导向的组织重构的内在需求，为越来越多的创新导向的高 科技 企业所青睐，并受到资本市场投资者的认同和追捧。我们以拼多多为例。拼多多在美国纳斯达克2018年7月26日上市当日，发行价从19美元大涨逾40%，收于267美元，市值达29578亿美元。
为了实现创新导向下投票权配置权重适度倾斜与外部投资者权益保护二者之间的平衡，近年来，公司治理实践中逐步出现了一些治理制度的创新。其中日落条款就是上述制度创新的重要内容之一。所谓日落条款指的是在《公司章程》中对投票权配置权重倾斜的创业团队所持有B类股票转让退出，和转为A类股票以及创业团队权力限制的各种条款的总称。
这次黄峥卸任，其名下1：10的超级投票权随之失效就是自动触发了拼多多《公司章程》中的相关日落条款的结果。而黄峥是拼多多具有超级投票权的B类股票的唯一持有人。这意味着拼多多未来只有一类股票，重新回到了“同股同权构架”。如果说拼多多以往通过AB双重股权结构股票的发行，黄峥在出资有限的前提下实现了对公司重要决策的主导，形成了“投入少但影响大”的控制权分布格局，那么，黄峥的卸任和公司治理构架的调整则重新使拼多多股东的投资额所占的比例同时代表了其投票权的影响力，出资比例越高，则影响力越大。
中国A股在2019年7月科创板创立后开始接纳和包容AB双重股权结构股票。2020年1月20日上市的优刻得 科技 （688158）成为中国A股第一只“同股不同权构架”的股票。然而，迄今为止，中国A股上市公司并没有触发日落条款的任何案例。因而随着黄峥的卸任和拼多多公司治理构架的调整，为国内的投资者理解日落条款如何实现控制权的状态依存，如何实现投票权配置权重倾斜和投资者权益保护二者之间的平衡提供了极好的案例。它将在一定程度上解除中国为数众多的投资者对于“同股不同权构架”潜在的创业团队道德风险问题的顾虑和担忧。拼多多的案例清晰地表明，由于日落条款的引入，把业务模式创新的主导权交给创业团队，并不是意味着主要股东完全放弃控制权，控制权的实现是状态依存的。
第二，虽然黄峥的超级投票权失效，但在公司章程修改之前，合伙人制度依然在拼多多的公司治理构架中发挥基础和关键作用，因而，作为合伙委员会的重要成员，黄峥对于拼多多未来董事会组织依然具有举足轻重的影响。
经过向“繁星慈善基金”捐赠、拼多多合伙人集体以及天使投资人Pure Treasure Limited公司的股份划转，黄峥的持股比例从上市当年的446%已下降为卸任后的281%。尽管如此，黄峥仍然为拼多多持股比例最高的第一大股东。黄峥在致股东信中承诺，其名下股票将在未来三年内保持锁定，不会出售。
在解读在后黄峥时代拼多多的公司治理构架演变时，一些媒体在强调黄峥对拼多多不容置疑的影响力，更多地看到了，在回归到“同股同权构架”后黄峥依然保持第一大股东地位的事实。我们在这里强调的是，合伙人制度同样是未来保持黄峥在拼多多公司治理构架中发挥重要影响的基础性制度之一。
第三，拼多多在股东投票权履行问题上形成了一个独特模式。我们注意到，黄峥在致股东信中宣布，在其卸任后，其名下股份的投票权将委托拼多多董事会以投票的方式来进行决策。
哈佛大学Oliver Hart教授将股东的权力区分为对公司重要事项在股东大会上进行最后裁决的剩余控制权和受益顺序排在雇员银行政府等利益相关者之后承担经营风险的剩余索取权，强调股东应该实现剩余控制权与剩余索取权的“匹配”，使“最后裁决”的权力和“承担责任”的义务相对应。然而，我们注意到，面对第四次产业革命对创新导向的组织重构的巨大现实诉求，在股权设计层面，股东权益履行将出现深度专业化分工趋势。在普通股东将着力风险分担的同时，将专业决策权力更多集中到创业团队手中，实现普通股东风险分担职能（Hart意义上的剩余索取权）与创业团队集中决策职能（Hart意义上的剩余控制权）这一原本统一在股东权益履行的两种权力（Hart意义上的产权）之间的专业化分工，以实现治理效率的提升。这事实上是包括AB双重股权结构股票和合伙人制度在内的在新经济企业控制权安排中十分流行背后的原因。
未来分散股东投票权的履行将基于股东意愿满足的市场行为，委托给专业的代理投票机构，因而在股东投票权履行过程中同样出现一种专业化分工趋势。我们看到黄峥将其持有的股份的表决权委托给董事会履行则成为这一趋势下的一个新的例证。但未来拼多多董事会基于怎样的代理投票表决协议来代黄峥履行投票权力，以及该协议如何保护黄峥作为股东的权益将有待进一步观察。至少从目前看，陈磊作为董事长的拼多多董事会深得黄峥的信赖是包括黄峥本人在内的拼多多创业团队在这次黄峥卸任中试图向资本市场传递的强烈而明确的信号。
黄峥的卸任也为新经济企业包括退休、传承等在内的企业制度建设带来了一些值得思考和观察的有趣现象。第一，与近来热烈讨论的由于人均寿命的延长和人口老龄化问题而出现的延迟退休趋势相反，在竞争日趋激烈的新经济企业却出现了创始人提前退休这一相反的趋势。马云在54岁时辞任阿里的董事局主席，回归教育本业，而比尔•盖茨同样在40多岁的壮年急流勇退，致力于慈善工作。今年只有56岁的亚马逊创始人贝索斯也于2021年2月3日宣布将于第三季度卸任亚马逊CEO。而黄峥还不到41岁就卸任，希望未来努力成为“科学家的助理”。一些新经济企业是否由于创始人的提前退休而使继任的年轻更容易不落窠臼，推陈出新，脱颖而出，续写公司的辉煌值得观察。
第二，很多传统企业在创始人年老体衰后，不得不试图说服了无兴趣的子女继承父业，思考如何实现企业传承的问题时，一些新经济企业创始人却简单遵循资本市场的基本规则和内在逻辑，自动实现了企业的有序有效传承。只有在激烈的市场竞争中找到一个真正能创造出新的盈利模式的继承人才能保证创始人手中的股票不会变为废纸。马云对张勇的选择逻辑如此，黄峥对陈磊的选择逻辑同样如此。拼多多平台中有很多的规章制度，专门用来约束拼多多商家，各位拼多多商家们一定要遵守规则才行。那么拼多多网店处罚多久能恢复下面的内容中为大家进行相关的解答哦。
拼多多网店处罚多久能恢复
如果店铺经营过程中有任何违规行为，很容易导致店铺受到一定的处罚。如果情况严重，甚至可能导致店铺直接关闭。情况如下：
第一种:通常品多多降级的恢复时间大概是半个月到一个月。
因纠纷退款率高导致全店商品降价的，待纠纷率下行后再追回。
近30天，物流服务异常率等于近30天物流服务异常订单数(近30天物流服务异常订单数100加上近30天店铺成团订单数)。
目前拼多多商家心里很清楚，如果商品降级，之前排名好的商品会直接退回原产地，所以咨询量就更少了。
所以在这里，建议商家多看看拼多多的规则，切记不要随意更改宝贝的任何属性。
怎么解决
如果发现之前的产品在正常销售中排名靠前，但是突然排名下降，请联系拼多多的人力客服进行咨询。
如果你收到了站里的信，你会因为坦白违规而受到奖励和惩罚，此时你会得到相应的权利减免。
这样你就要做好物流有效性政策，售后有效性政策，门店DSR政策。
如果你的产品移除了资源位，但是在拼多多屏蔽了对资源位的访问，移除广告，总共3天后恢复。
如果商家在店铺经营过程中因违规 *** 作被店铺处罚，那么可以按照上述方式处理。但需要注意的是，大多数商家违规后都会被罚款，而且罚款金额相当高。所以开店时一定要特别注意，提前了解平台内的规则。
在店铺经营过程中，只要有违规行为，无论商品还是店铺都会受到相应的处罚。
不仅流量会减少，就连权重也会减少。
那么断电一个月还没恢复怎么办？怎么处理？1遇到这样的情况，商家首先要检查自己的店铺和环节，看看有没有违规的地方，比如sku违规，商品重复配送等。
产品推广的限制一般限于几天，可能是一周，也可能是一个月。
补充平台列表可:“行业单一平台推荐列表”在淘宝、、JDCOM、Tik Tok均有。
然后你要做好物流有效性政策和售后有效性政策；4确保被查出来的商品在被搜维权期间可以销售。
如果宝贝在维权期间零销量，基本不值钱。
右减的表现其实就是你的自然搜索流量没了；5要保证一个好的DSR动态评分，就要保证DSR评分不会一直下降，最好的状态是能一直上升，哪怕幅度很小。
限电期间，如果条件允许，最好使用速度更快的快递公司。
然后给买家准备一些小礼物，可以增加买家的满意度；6保证综合支付的转化率。
流量是非常精准的流量。
由于这个流量的减少，的转化率必然会降低，至少不会低于减权前。
如果店里的商品降级，商品的排名就会下降，咨询量也会逐渐减少。
商家在拖延店铺运营的过程中，一定要详细了解平台的规则，不能随便修改商品的属性，以免最后给店铺造成更大的麻烦
一、企业普通店同一组企业三证可以开普通商品、虚拟商品、医药健康店铺各5家；企业专卖店/专营店/旗舰店同一组企业三证可以开每个主营类目店铺各5家。同一组企业三证专卖专营旗舰店铺开设上限根据品牌授权情况，动态评估。
二、同一张 *** 可以开2家个人店（含个体工商户店)。
三、入驻具体流程为：
1、选择店铺类型；
2、填写并提交相关资质、店铺名(入驻成功后店铺名不能修改)、店铺LOGO、店铺详情等信息；
3、等待拼多多平台审核；四、平台审核通过后签约；五、上架商品。
扩展资料
拼多多企业和个人店铺区别
区别就在于二者入驻的时候需要提供的材料不一样；在做活动时，其他各方面要求相同，平台会优先考虑企业店，因为企业店一般库存发货能力更有保证，最后一点就是消费者对这两种店铺的商品青睐程度可能会稍有差别。
拼多多商品审核与店铺审核的时效均为两个工作日（周六日不审核），商家需要耐心等待。为节省时间，建议新开设的店铺一次编辑多个不同商品进行提交审核。商品在审核通过后6、7小时才有展现。
入驻及发布产品时均不需要支付保证金，但在缴存足额店铺保证金之前，店铺将受到一定的限制，包括提现、报名活动、发布商品货值及库存限额等。想要发布超过货值或库存限额的商品，或者想要提现、报名活动时，需要先支付足额的店铺保证金。
参考资料来源：拼多多官网-商家入驻
几天前，我的一位朋友的部门总监突然把他叫到办公室，告诉他“你最近的工作成果不太符合公司要求，所以公司准备辞退你。”接着，这位总监还要求他在3天之内离开公司，因为新的员工马上就要入职，他不希望出现尴尬的局面。
而实际情况是，我的这位朋友已经在公司待了快一年的时间，早就转正了。但这个总监才刚来不久。
这也不是他们公司第一次 无故辞退员工。 只不过让他没想到的是，公司经历了几次仲裁和起诉，还会如此“霸道”，而且这次被裁的人，居然是自己。
如果你是我的这位朋友，你会怎么办？在讨论这个问题前，我们先来说说离职这件事。
主动离职
离职，是指员工与公司解除劳动合同。而离职的方式，则包括员工本人主动申请离职和公司单方面解除劳动合同（也就是所谓的“辞退”）两种方式。
主动离职，又有 申请离职 和 通知离职 两种。
申请离职，是指通过撰写离职申请书的离职方式；通知离职，则是通过离职通知书告知HR和公司领导离职的方式。
1主动离职的手续
申请离职与通知离职虽然都是主动离职，但是离职手续有所不同。
申请离职，需要填写离职申请书，按照公司规定的流程经过领导和HR批准，根据实际情况来协商离职时间。
通知离职，则是撰写离职通知书，提前30日告知领导和HR，30日后即可离开，不需要公司批准。（某些特定合同除外）
对那些担心公司不会让自己离职的人来说，后者无疑是最合适的离职方式。
2主动离职需要注意的地方
有些人主动离职可能会遇见领导不签字、不同意的情况。即使是通知离职，一些无良公司也会以各种理由来克扣工资，甚至拒绝给员工开具离职证明。
所以，主动离职第一个要注意的是保留好自己的离职申请或离职通知的书面资料（一定要是书面），以及通知的聊天页面截图。
为了让第三方（如仲裁机构、法院）知晓我们的办公截止时间（如果是在公司克扣工资的情况下，就需要这方面的资料），还可以保存在工作群的工作通知、最后工作日期的工作结果等资料。
此外，在入职下一家公司时需要离职证明，如果到了离职那天，工作交接已经完成，或距离通知公司离职已经过了30天，而公司拒绝开具离职证明，那么就需要告知公司他们已经违法。
参考内容：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条。
被动离职
说起辞退，很容易想到最近拼多多某员工在社交网站上发布吐槽的言论被公司辞退的事件。
辞退属于公司单方面解除劳动合同，也要符合法定的条件和遵循法定的程序。主要分为 合法辞退、协商辞退、无故辞退 三种。
符合以下情况的可以算作合法辞退：
不然的话就是无故辞退。经过公司与员工协商解除劳动合同的可以算作协商辞退。
无论是协商辞退还是无故辞退，公司都应该向员工支付经济补偿金，并且两种情况下需要支付的金额有所不同。
1辞退手续
公司辞退员工并不是口头上说一声或者在微信通知一下就行了，而是应该出具符合辞退要求的书面通知，说明原因。
最近，就有一位员工因为在下班后没有参加同事的生日宴而被领导通知罚款的事件。
这位员工在拒绝罚款之后，领导在工作群当场通知他“被开除”。这就是违法辞退，因为员工并没有违背公司规章制度，领导也没有按照解除劳动的程序。
一般来说，公司“辞退”员工需要HR先与员工协商，如果是员工有违法违规行为，人力资源是要先通知再辞退的。
所以如果你遇到了“主管口头上或在群里让我走人”，千万不要直接走人，也不要提交离职申请，而应该找到领导或HR问清楚原因，判断是否符合“合法辞退”的要求。
2被辞退的经济补偿
协商辞退与无故辞退，公司需要支付的经济补偿数额不同。
协商解除的补偿金数额为：n（工作年限）+1个月的工资。（6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
无故解除的补偿金数额：2n。
所以，如果你是在试用期被无故或协商辞退，公司都是需要支付半个月工资经济补偿的！
还有一种情况是，有些人在试用期觉得工作不合适，工作了半个月，甚至只有一个星期就准备离开，这时候公司也要按照工作天数来支付工资。
3被辞退的注意事项
被辞退经常会引起纠纷。像我朋友的领导告诉他“因为工作不合格而被辞退”就并不属于合法辞退，他要求公司支付补偿金，但公司执意认为是他工作能力有问题。
但什么样的情况才算“不符合录用条件”的合法辞退呢？（也就是广大职场人担心自己工作能力不行被公司辞退的情况）
前提是要在 试用期 内。如果都已经转正了，说明员工已经通过了公司考核，不然的话为什么要给员工转正呢？
其次，公司一定要有证据证明员工不符合哪一条录用条件。如果员工不符合招聘JD里的条件，而HR在招聘时放宽了条件，就需要保留证据。
所谓的“工作能力不符合要求”，则必须提供相关的考核表，考核前还应该告知员工，考核标准不应该超出常人的能力标准。
所以我的这位朋友在整理好工作资料和辞退证据后，直接找到了律师，与公司先进行协商，提出支付2n的补偿金要求。这时候，如果公司拒绝协商的话，律师告诉他：员工起诉公司只用支付10元的诉讼费。
无论过程如何，这位朋友总算拿到了合理的补偿金，并离开了公司。
最后，想说的是：
劳动者的权益包含享有平等就业和选择就业的权利。——《中华人民共和国劳动法》
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