淘宝直播新领航计划-孵化新账号现金激励政策

为促进淘宝直播主播生态繁荣，鼓励MCN机构孵化新锐人才主播，丰富淘宝直播生态多样性，针对MCN机构推出新的试点计划——MCN版激励计划。具体如下:

一.适用范围

本激励计划自发布之日起生效，面向成功入驻淘宝直播平台的MCN机构和服务商。愿意参与的MCN机构和服务提供商需要根据平台的要求进行注册和审查，获得批准后才能参与新的试点合作伙伴活动。

二。激励计划概述

此计划由新锐人才主播孵化激励和短视频人才孵化激励两部分组成。

或者机构服务商可以根据自身情况选择其中一家或两家参与。

三。术语解释

有效新人主播的定义:必须同时满足以下条件

新主播应符合以下条件:主播在淘宝直播平台首播日期应在2021年12月1日之后且在此之前，未以任何形式注册过淘宝直播账号，或达人主播2021年6月1日至2021年12月1日在淘宝直播直播直播少于6次(≥30分钟)且每月支付GMV少于5万；

主播与组织的绑定时间可以满足以下两个条件之一:1。主播与机构的绑定日期早于该主播在淘宝上的首播日期或早于2022年1月1日；2. 若主播与机构的绑定日期在2022年1月1日之后，则主播在2021年6月1日至与机构签约日期间，每月支付5万以下GMV；

主播注册的直播号必须是达人身份(非商家或其他)，主播本身具有达人属性(达人属性需要淘宝直播平台验证认证)。如果在淘宝直播时偏离了达人的属性，平台有权取消奖励(比如换不同的人直播或者推广自己的店铺而不是建立达人自己的个人设定等。).如果非自直播需要上报相应的二次审核，否则平台有权取消奖励；

2022年1月至3月期间，飞行员至少一个自然月的实缴GMV≥50万；

锚安全码需要持续为绿色码。主播可以在淘宝直播控制台或者淘宝主播app上播报>: gt体检中心检查主播合规安全码。

支付GMV:指用户支付的订单总GMV，包括退款金额。

试点专用实缴GMV:该活动旨在鼓励和帮助合作伙伴孵化健康可持续发展的人才主播，所以对该活动鼓励的GMV做了特殊要求；

试点实收GMV是指杜绝退款GMV、虚假交易和欺诈GMV、GMV以下类别、GMV恶意生成获取现金奖励(如商品没有明确公平的市场价格，或商品销售不可持续稳定，不利于主播持续成长)

四。激励内容

4.1人才主播孵化季度激励

主播孵化激励有两种:

1.季度孵化奖励:主要针对当季机构或服务商孵化出的有效新人主播的情况进行奖励。每季度初发布本季度的激励内容和奖励方式。

2.下一季度留存奖金:对于Q1的有效新人主播，如果符合Q2实际付费播出的要求，其所属机构可以享受留存奖金。

4.1.1季度孵化激励

Q1 2022年激励计划(2022年1月1日至2022年3月31日)

奖励:在满足平台管理要求的基础上，成功参与本活动的机构或服务商，每孵化一名有效新人主播，可享受相应的现金奖励。一个有效的新人主播只能享受一个季度的孵化奖励；

单个有效新人主播的现金奖励计算方法:取2022年Q1最高月份主播的飞行员专项实缴GMV，获得相应的档位奖金。

计算示例:如果某机构在Q1 2022年孵化了7个人才主播，其中3个符合上述有效人才主播的要求，则该试点在Q1 2022年最高自然月的实缴GMV分别为80万、20万、35万，那么该机构在Q1 2022年可以获得的现金奖励为:10+20+50 = 80万。

其他重要注意事项

如果MCN机构期望在孵化月试点特定实缴GMV高于1500万的有效新人主播，平台将为机构定制政策。

关于奖金发放:平台将于2022年5月计算奖金金额，预计2022年6月30日前发放奖金，具体以2月2日通知为准。

一个有效的新锐人才主播只能享受一次季度孵化奖励:是指同一人才最多可以入驻一次，以平台确认为准。

4.1.2下一季度留存奖励

奖励规则:对于机构旗下2022年Q1有效新人主播，在2022年Q2满足以下条件，可享受相应档位的留存奖励:

在Q2，2022年将有至少一个自然月的试点特定实收GMV ≥ Q1，以享受相应的激励齿轮。

Q2，2022，每个自然月都会有至少4场对达人本人有效的直播。

单个有效新人主播留存的现金奖励计算方法:取2022年Q2最高月份主播的试点专用实缴GMV。

例:机构有主播A和B，领航员在Q1 2022年最高自然月的实缴GMV是150万和200万。2022年Q2最高月飞行员实缴GMV为120万，B为330万，因此A的留存激励为12万，B为30万。该机构可获得42万的留任奖励。

其他重要注意事项

关于奖金发放:平台将于2022年7月计算奖励金额，预计2022年9月30日前发放奖励，具体以2月2日通知为准。

一个有效的新人主播只能享受一次季度留存奖励。

4.2短视频人才季度孵化激励

Q1 2022激励计划(2022年1月1日~ 2022年3月31日)

奖励规则:根据该MCN机构或服务商在Q1活跃的短视频人才数量，享受相应的现金奖励。

奖励计算方式:本季度累计活跃短视频人才数*对应的档位奖金*满足短视频要求的月数。

举例:若某机构Q1有效短视频人才30人，其中10人符合2022年1-3月三个月短视频要求，其余20人为2月引进，符合2022年2-3月两个月短视频要求，则该机构Q1奖励金额为10 * 0.3 * 3+20 * 0.3 * 2 = 21万；

季度有效短视频达人为点淘平台认证的优质账号或站外大V账号，且Q1 2022至少有一个自然月符合以下条件:

如果是平台认可的优质账号(小二群通知+点淘创作者中心可查):从引进日的下一周开始，点淘平台上每周更新的近视频率≥3，发布的视频符合引进当月起每个月种草的要求(如果是当月25日之后引进，下月开始考核)

比如说是站外大V账号(站外单个平台粉丝数500万+或点淘平台认可的垂直头部账号):点淘平台每周更新的近视频率从引入日的下一周开始≥1，发布的视频符合引入月起每个月种草的要求(如果是当月25日之后引入，从下月开始考核)。

连续停班时间少于30天。停止超过等于30天，则认为放弃合作，不计入有效短视频数量。

其他重要注意事项:

关于种草要求:平台定义了种草标准的评判规则。符合种草标准的视频会在点淘背景中标注。同时，人们可以在创造者中心检查他们是否符合要求。

以上都是指周一到周日发布新视频。

一个人只能有一个账号参与:是指同一个人最多只能结算一次，以平台确认为准。

粉丝数量可以参考站外单平台，包括:Tik Tok、阿auto快一点、微博、小红书、米乐米乐。

此奖励与其他政策的现金奖励互斥，不能叠加享受。

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