抖音9月公会任务是什么

Tik Tok公会九月的任务是什么？Tik Tok公会，Tik Tok问答

相比8月的公会任务，9月的公会分成比例再次细化，总点数从62%下降到61%。增加了短视频任务考核，分成收益变成:流水5%+基本时长2%+激励时长2%+短视频2%。

流水的任务还是针对公会整体的，但是对主播的个人表现提出了更高的要求，其中就增加了主播时长的要求。平台更倾向于线下专业主播培训，侧重于单个主播的精细化运营。这也间接增加了各大公会的运营成本。

基线任务要求

基准线任务的考核内容不再以公会流水高低为标准，而是以单个高质量主播任务完成情况为标准。按照公会完成基线任务所需的主播流水，奖励比例为2%。

政策变化透露出平台只需要更丰富的生态来推动主播的多元化发展，一些兼职直播更像是劝导。

基线任务要求描述:直播有效≥15天，本月直播有效≥50小时(单日连续直播60分钟计为一个直播有效日)。但是在考核任务中没有新老转主播之分，完成公会中基线任务要求的会得到相应奖励。

新的任务考核显然不利于中小公会，公会越大，他们的分成收入自然就越高。这也揭示了Tik Tok的目标——增长，如果公会不增长，其分成收入将面临下降。

主动任务奖励

活动任务评估内容更像是基线任务的高级版本。也是对单个主播任务完成情况的考核，达到一定的直播有效时长，才能获得相应的分成。

主动任务分为四个阶段，最小直播有效天数18天，有效时长65小时，对应第一个任务阶段。主播平均每天需要直播3.6小时。

最大有效时间25天，120小时有效时间为第四阶段，主播平均每天需要直播4.8小时。

奖励比例，从低到高分别为0.5%、1%、1.5%、2%，其中主动任务和基线任务可以叠加，最高分为2%+2%。但是不同阶段不允许叠加现役任务，这个考核任务也不区分新老转主播。

这意味着，公会要想获得平台最高的奖励分成，就需要细化主播的运营；但如果拿不到奖励分成，光靠5%的公会服务费是不足以维持日常运营成本的。

短视频任务奖励

直播线外，这次增加了短视频考核。奖励比例分为0.5%、1%、1.5%、2%，各阶段不能叠加。一个月内发布20个播放量≥500的短视频，最高可获得2%的舞台分成。

其中，推荐视频播放量是各大公会关注的重点。因为官方认可的推荐播放量是指短视频在视频推荐页面被用户观看和播放的次数，不包括短视频通过关注、同城访问、搜索、个人主页等其他方式观看和播放的次数。

政府想保证短视频内容的质量可以理解，但这种强制政策相当于变相增加了主播和公会之间的业务线种类。

为了拿到这2%的分成，可能会导致很多公会选择巨量引擎的官方推荐，而且公会下面肯定不止一个主播，久而久之成本会很大。

另一方面，未来直播服务线的人气权重会从短视频方向逐渐增加。那么对于纯直播业务的公会来说，很可能需要拓展到短视频的业务线。

奖励新任务

和8月份的任务相比，新任务的要求没有特别大的变化。不过让各大公会喜忧参半的是，自9月1日起，主播新任务的周总奖励(现金+流量)最高金额为10万元。

流式任务奖励

9月，Tik Tok终于停止使用“连续函数”和“增长率”的方法来计算装配流程任务，但结果似乎并没有好到哪里去。

8月总流水> > 33W声波和老主播流水> > 3.9W声波8月公会将进行成熟公会流水任务。因为上述分工结构的细化，成熟公会的月任务奖励只有本月公会老主播的5%。

本月公会老主播流水=本月公会总流水-拉新主播前4个任务周期流水-转主播前30天流水。

图示:假设A主播在公会B的新任务第一天，前四个任务周期为8月15日至9月1日，A主播在9月1日至9月11日产生的流水需要公会B从老主播9月的流水中扣除。

假设主播C在9月10日转移到公会D。9月10日-9月30日主播C产生的流水需要从9月公会D老主播的流水中扣除。

其中公会水的划分更像是一刀切，标准化的梯度在逐渐缩小，这对于不同规模的公会来说并不是一件好事。

而且对新手公会极其不友好。早前新手公会老主播跑≥ 33万声波，最高4%流水奖励。现在直接砍掉，只有2.5%的份额。

早前业内有观点认为:

“行会和机构的存在会获得一定的话语权。如果这些公会联合起来，就会成为公会的绑架平台。Tik Tok已经走了这么远，它必须继续引导和制度化。”

但是9月份很多任务的结构都没有参考公会的水位，同时分成比例也做了深度细化，包括短视频考核内容，似乎也验证了这个观点。但不排除平台在推动公会转型，希望公会能承担更多的内容生态和电商功能。

Tik Tok试图通过调整收入分配机制来促进其内部生态的不断升级，但其政策的频繁变化也在浪费自己的平台资源。最终，这种消费能否给平台带来更好的发展，还需要时间来检验。

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