疫情期间能否停薪留职

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受疫情影响，目前大部分企业尚未复工，很多企业选择在家办公。不知道疫情什么时候结束。对于企业来说，由于没有员工上班，员工又要发工资，压力很大，所以一些企业决定让员工停薪留职。疫情期间可以不留薪吗？

1.什么是无薪休假？

停薪留职合同是指用人单位与劳动者依法签订的合同，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务，以使特定的劳动者能够在一定期限内停薪留职，并保留劳动者身份。这种合同产生于上世纪80年代，它只适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工。合同的有效期一般不超过两年。

其内容包括:停薪留职期限、在此期间计算长度、是否继续享受劳动保险待遇、停薪留职是否应向原单位定期缴纳社会保险费等。期间，员工不予晋升，不享受各种津贴、补贴、劳保及福利待遇；因病或因工致残基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。本合同由员工以书面形式提出，经企业批准后，双方签字。员工提出停薪留职申请，但未经企业批准擅自离职的，企业按违反劳动纪律处理。签订合同的劳动者继续保留原用人单位的身份，但不在前用人单位工作。原雇主停止向工人支付工资。

2.疫情期间停薪留职合法吗？

在新型冠状病毒流行期间，停薪留职是违法的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》第一条，企业应当支付员工在此期间的报酬，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同，对于感染肺炎的企业员工， 在隔离治疗或者医学观察期间的新型冠状病毒疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者其他紧急措施而无法提供正常劳动的人员。

新型冠状病毒延迟构建。企业受疫情影响生产经营困难的，可以通过调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商，并尽量不裁员或尽量减少。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。

企业在工资支付期内停工、停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。工资支付期超过一个的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

公司不应该批准员工的无薪休假请求。停薪留职是计划经济向市场经济过渡的产物，违背了劳动法的精神。职工主动要求停薪留职的，用人单位不予批准。既然用人单位不需要这个员工，员工也不想在用人单位工作，就应该解除劳动合同。附:劳动部关于执行若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)。被批准停薪留职的原固定职工，愿意回原单位继续工作的，由原单位与其签订劳动合同；如果你不想回原单位继续工作，原单位可以和你解除劳动关系。

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