打诨

时势造英雄，环境造就人。

在职场，有什么样的领导就会造就什么样的人际关系，就会产生什么样的下属员工。

这或许就是人们说的：将熊熊一窝，兵熊熊一个。

因每个人的性格，追求不同，为人处事，言语行动就会有大不同。

耍心机这种人有强烈的升职欲望，没有人脉，就靠在领导面前表现，引领导关注，赢得好感，靠近领导，便于升迁。

这种现象与单位领导的喜好和管理有很大关系。

古时，楚王好细腰，大臣们便以瘦为美，节食以投其所好，以便获升职机会，获取权力。

秦时赵高，指鹿为马，还有那么多朝臣附和，是这些朝臣不识鹿与马吗？非也。

而是他们为了保命和自己利益。

这与胡亥宠信赵高，赵高权倾朝野，密切相关。

现代，职场也多如此。

有个单位，主管喜欢跳舞，围着领导转的，领导喜欢的就是那几个能投其所好的舞友，工作没怎么做，好处得不少，还得到重用。

过了两年，换了主管，这个主管喜欢打麻将，周周很快聚集了几个麻友，混得风生水起的。

职场中员工的表现与主管的素质，管理方式密切相关。

在职场工作的，待遇前程很大程度上受主管喜好影响，这就导致了部分员工投其所好，以获取自身利益。

这可能是职场中有人耍心机，在领导面前表现的原因。

这种人为了达到自己的目的，有时是不择手段的，不惜损害其他员工的利益，以抬高自身。

因此，遇到这种人最好是能避开就避开，真是避不开，少打交道为妙。

俗话说，林子大了什么鸟都有。

步入职场，你会发现身边的同事并不都是勤勉能干、吃苦耐劳的好员工，有的人就是戴着面具，领导在与不在两个样，领导在时毕恭毕敬、兢兢业业，领导走后吊儿郎当、颐指气使，找准一切机会偷奸耍滑，伪装功力可谓一流。

那么遇到这种情况该如何应对呢？要不要默默忍受，自己吃下哑巴亏？下面教你两招应对这一状况。

1.明确任务分工，做好自己的本职工作不管同事在领导面前怎么装，最后还是要看任务完成的效率和质量。

在领导面前工作勤勉会给领导留下踏实肯干、态度认真的第一印象，但站在领导的角度，结果比过程更重要。

最后的绩效考核、任务的完成情况才是决定领导是否认可你的重要指标。

如果每天卖力工作，但提交上去的结果却让人不忍直视，领导会认为这个人虽然勤奋踏实，但能力太差。

之前费尽心思在领导面前留下的好印象也会随之淡化。

遇上这样的同事，最终结果会说明一切。

他装得了一时，却骗不了一世。

你需要做的就是在任务分配下来时和大家明确各人的分工，踏踏实实完成自己的分内任务，让偷懒耍滑的同事无机可乘、无车可搭，最后如果出现问题，也能反向追责，将责任细化到个人。

2.以他为“镜”，时刻警醒领导面前两副面孔的人不会招同事待见。

因为在一个团队中，你偷懒摸鱼，就意味着有人要额外完成你缺失的工作量。

一个人的纰漏，可能会连带整个团队受责。

你认真观察那些找准机会就偷懒、企图从别人身上占点儿小便宜的同事就会发现，他们在单位几乎没什么朋友，也不会受到别人的尊重。

虽然大家明面上不会表现得明显，但私下里定是对他们满腹怨言。

如果不巧，身边刚好有这样的同事，不如在心里和他们划清界限，将他们看做反面教材，时刻警醒，告诉自己别活成这样一副让人讨厌的样子。

随着时间的推移和了解的深入，谁是什么样子大家都会看得清楚，无需嫉恶如仇、忿忿不平，像个孩子一样把所有的不满都写在脸上。

我们要做的是找准定位、坚定自我。

不因为几个人而随意改变世界观，才是一个成熟职场人应有的表现。

作者：呓子