网传京东被羊毛党薅7000万，商家到底应该如何防范羊毛党?

我觉得这个也不怪羊毛党，谁遇到了都会买的，最后发不发货再说，不行在退呗，这是后来知道漏洞了，要是不知道的情况下还以为商家在做宣传呢，如果地上有两百块钱你捡不捡，就算你心地善良，想着把钱交给警察叔叔，你也得先捡起来吧，我不觉得羊毛党有错，错在商家的漏洞上，如果做事小心谨慎一点，让人无空可钻这件事自然也就避免了。京东前段时间出现了一个漏洞，两百块钱代金券可以随便的买这家的商品，据说是店家自己弄错了，是满额减两百，像是满一千，满两千可以减二百块钱，结果变成了随便减，一个烤箱两百六十块钱，你只要在付六十就可以了，京东还得守信用，既然拍了就得把货发出去，最后损失了七千多万。现在网络太发达了，发现漏洞在去补的时候你会发现为时已晚，我拍了以后发现自己占了便宜就会告诉身边的人，这个我觉得在正常不过了，没有办法预防，羊毛党也是普通人，是人就想贪便宜，不过这次也有不少人没敢拍，感觉是骗人的，一个烤箱怎么可能这么便宜呢，结果错过了。无论是京东还是淘宝都要注意了，淘宝的水果事件，京东的烤箱事件也给做电商的提个醒，以后无论多忙，销售量多好，都要看清楚自己链接上的东西，斤数是多少，别把一斤两斤弄错了，价格也不要定错，最后损失的可是你自己，这些钱京东能赔，若是换成其他店家估计也就关门大吉了，所以谨慎为上，没有什么办法可以防范别人，只能管好自己。

我的真实体验：刚买回来感觉挺好用，计步，震动闹钟，来电提醒，免密码解锁等等功能很多，还防水，可是用了一个多月后，感觉一个手上带一个手表加一个手环，有点难受，而且小米手环有时屏幕解锁失灵，需要重启小米运动app才会好，也没有时间显示功能。再过两三个月，小米会发布小米手环2，会加入时间显示很多小功能，再等等吧，一代真不怎么样，亲身感受，希望能帮到你

离职前需要注意哪些细节？

离职一般情况下分为两种：

一主动离职；二被动离职
。

一、主动离职的原因也很多，总结起来无非就两个：1、钱给少了；2、受委屈了。

这样情况下的离职流程是：《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人；
比如我在公司不想干了，因为待遇不合适，但是升职加薪无望，还是选择跳槽吧。

我先是将书面的《离职申请书》交给我的领导；
如果领导觉得我是人才可能会挽留我，但是我去意已决，所以不论领导如何画饼，我还是坚决要走，所以我要的是领导的同意，然后签字；

当然我是一个有职业素养的职场人，我必须要交接好自己的工作再走人如果公司需要的话；
交接完成自己的工作我就可以去人事部门办理离职手续了，最主要的是我需要将一些重要的材料带走，比如《离职证明》/《劳动合同解除证明》，下家公司入职必须的材料。

二、被动离职一般情况下是公司裁员，或者是员工能力欠缺不符合公司的发展要求，不得不进行辞退。

这种情况该离职的流程是：确定裁员名单/部门领导确定辞退人员—人事部门与当事人协商—交接工作—人事部门办理手续—员工离职。

比如公司近年因为经营困难，不得不进行裁员，而我很不幸地被列入裁员名单，那么我需要这样离职：

首先我需要确定的是我确实是被裁员了，名单里有我，为了丰厚的补偿金我没有再去争取留下来；
然后就是跟人事部门协商补偿金的事情，公司按照正常的标准给予补偿我自然无话可说，但是如果跟我玩心眼，自然是不允许的，我会据理力争；

补偿金的事情谈妥以后，我可是一个有爱的职场人，自然要将手里的工作整理好交给领导，所谓“离职见人品”嘛，虽然是被裁员，但我还是要整理好手头的工作；
一切没有问题就是去人事部门办理手续了，该带走的材料都带走；
然后悄无声息地走人。

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