北京邮电学校扣押毕业证

这个问题答案很明显，扣押证件不合法，但是很常见，很多企业而且是大企业都这么 *** 作的，我觉得一个证件绑不住你，要走就走，不想走就放着，单位也不吃他！1.扣押证件单位一般都会告诉你这是公司制度，便于职工管理，不光毕业证，你在职考取的其他证件，只要单位出费用的，都可能扣留，有管理的目的，也有单位有怕违约的目的，更多的是希望你违约也要正常途径办理离职，也就是把账算清楚，以前有单位入职有安家之类的补贴费用，害怕新员工违约逃跑！2.当然了在目前得状态下，有时候只是心里觉得别扭而已，说实话一张证真的绑不住你，想走打报告就是了，不想走你就要适应单位的管理。

3.一般证件放在单位，你需要用去拿就行了，单位也不会不给，毕竟证件属于你！所以道理很简单，想干就要适应别人的制度，你个人改变不了现状，不想干就按照正常程序办理辞职，把该拿的拿走，该还的还给单位，仅此而已！

在职场中，要么忍，要么滚 ，很难听，但很现实。

虽然有的时候单位是违法的，然作为劳动者个体一时半会儿也是很难改变的。

1、扣押有关证件，显然是违反《劳动合同法》的 ，但并不影响找新单位。

《劳动合同法》第9条和第84条的规定，一方面规定用人单位不能扣押证件，另一方面如果扣押了证件由劳动行政部门责令限期退还并处罚款。

所以，单位扣押证件即使是1天也是违法的，更不用说半年了。

我们大家的毕业证和学位证，从2006年开始在学信网上都有电子档案，在找新单位时，完全可以提供电子证书及其打印件，显然是不影响找新工作的。

2、面对扣押证件，最好是选择离开；如一时找不到下家的，也只好忍。

一般来说，通过扣押证件来限制员工流动的，都是没有吸引力的单位，并且单位的领导和人力资源从业者水平都不怎么高，对员工的关怀、激励也都是不够的，没有很好地从调动员工积极性、赋予更多的薪酬、成就员工等角度为员工谋划，那么这种公司是没有未来和前途的企业，选择离开一定是正确的。

如果是花了九牛二虎之力才找到这份工作，扣押证件算什么，工资给低了，也在那里干，没有办法，没有地方可去呀，没得选择，或许在此时会悟到什么。

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