乐学 学校工会及人事工作总结
一、教代会工作校工会在以往召开教代会年会形式的基础上，积极探索符合学校实际的教代会工作形式，将学校2011年的《校长工作报告》、《学校财务报告》、《提案报告》等有关文件下发至教代会各分团，由各分团组织代表对学校一年来的工作进行审议并提出意见及建议，教代会执委会将代表的意见和建议以书面形式提交校党委，校党委在参考意见和建议后，以校党委、校行政文件的形式下发，这种教代会会议议程的探索，得到了广大代表的认可。
为贯彻落实中华人民共和国教育部下发的《学校教职工代表大会规定》文件精神，学校按组织程序修改完善了学校《教职工代表大会章程》和《工会委员会章程》。
为学校民主建设和工会组织建设提供了有力保障。
二、青年工作1.重视师德建设，提升教职工思想道德素质。
根据市教工委、教委、教育工会《关于开展2012年在首都教育系统联合开展师德先进评选活动通知》精神，学校开展了2012年师德先进评选活动，校党委书记亲自任组长，工会具体负责组织实施。
在经过自下而上的民主推选，评审组综合评定，网上公示等环节，评选出21名学校师德先进个人。
在北京市师德评比中，地学院副教授徐德斌、珠宝学院副教授余晓艳荣获了“北京市师德先进个人奖”称号。
通过师德评选，促进了广大教师爱岗敬业、无私奉献、努力创新的积极性。
2.搭建青年业务实践平台，促进青年教职工成长。
在校党委的领导下，校工会、教务处、研究生院、人事处联合举办了第八届青年教师教学基本功比赛，为广大青年教师搭建了一个展示自我和学习交流的平台。
这项比赛得到了学校各级党政领导、相关部门的高度重视和大力支持，各教学单位青年教师全员参加比赛，参赛率达到100%。
经过筛选，来自15个学院的22位青年教师获得参加学校决赛资格。
数理学院、思想政治教育学院、体育部荣获优秀组织奖。
通过赛事，使广大青年教师更加注重“启发式教学和研究型教学”经验的积累，教学水平有了很大提高。
2012年，王亚芳、蒋云、董爱国等老师在北京市第七届青年教师教学基本功比赛（高校）高峰论坛论文评比中荣获三等奖。
3.开展校史教育，增强青年教职工知校爱校荣校意识。
为使广大青年教职工增强知校爱校意识，领悟学校60年发展历程中艰苦奋斗、求真务实的精神，工会在劳动节期间组织50多名青年教职工赴江西峡江及湖北江陵的“文革”时期迁校旧址，进行了以“追寻历史足迹 传承地大精神”为主题的青年教职工社会实践活动。
通过对学校的建校发展、“文革”动荡、恢复办学和曲折重建4个历史阶段发展史的了解，使青年教职工深刻感受到学校昨日的辉煌属于无数前辈，今日的成就是几代地大人共同努力的结果，明日美好的前程要靠青年人去奋斗拼搏。
在座谈会上，青年教职工踊跃发言，畅谈考察感想，大家表示，回首过去我们历尽艰辛，展望未来我们坚定信心，今后我们要用积极、乐观、向上的精神投身工作，为学校贡献青春。
三、生活福利工作1.积极开展送温暖活动，为教职工办实事。
工会按期完成全年的福利工作，组织慰问春节在岗人员、迎新人员，及时看望患病或发生重大事件的教职工及家属。
严格按照《教职工爱心互助金管理办法》，为特困教职工解决实际问题，全年有一位教职工得到了资助，有效缓解了生活压力。
按照市教工会安排，工会按期完成了劳动模范的体检工作。
2.关注教工健康，构建和谐校园。
为进一步提高教职工健康意识，丰富学校“健康工程”内涵，校工会委员会对5年来教职工休养工作进行了总结和研究，对原有教职工休养办法进行了补充、修改和完善。
工会利用寒暑假先后组织教职工赴巴厘岛及新疆、贵州、南戴河等地休养观光。
增强了教职工关注健康的意识。
为落实市教育工会“健康快乐年”通知精神，工会拨出专款组织教职工参加首都教育系统教职工运动会，并取得了高校男子乙组围棋比赛团体第三名，羽毛球比赛乙组第四名的好成绩。
同时，校工会荣获“体育道德风尚奖”。
2012年4月20日，春季教职工运动会暨迎校庆60周年第十届教职工健康运动节开幕，共计有900多人次参加了各项比赛。
经过角逐，机关、后勤集团、信息工程学院分别获得团体总分第一至第三名。
为配合校庆活动，先后组织了迎校庆春季踏青活动，迎校庆师生足球比赛和篮球比赛，迎校庆秋季登山等项活动。
丰富多彩的活动，为校庆增添了喜庆气氛。
四、组织建设工作1.健全组织，规范工作。
工会及时为新入职教职工办理注册登记，教职工入会率达到100%。
对新成立的单位进行指导，健全组织机构。
与基层工会建立信息沟通机制，专人负责收集群众意见和建议。
定期通报年度财务情况，使资金使用情况公开透明。
做到了年度有计划，年末有总结，各种文件资料、信息按期存档。
2012年是学校非事业编制人员加入工会组织实施的第二年，目前，已有200余名非事业编制人员加入了工会组织，使非事业编制人员感到了“家”的温暖，提高了工作的积极性。
2.加强基层工作，稳步推进“建家”工作。
校工会加大了对基层工作的指导、支持力度，在各基层党政的支持下，基层工会“建家”工作不断深化，各二级单位都已建立了二级教代会（或职工大会）制度，并在工作中得以贯彻执行，取得了良好的效果。
共完成11个二级单位的建家验收工作，通过教职工之家建设，有效促进了学校及各二级单位的建设发展。
3.关心女教职工，积极开展活动。
为了更好地纪念第102个“三八”国际劳动妇女节，2012年初，女工委员会系统安排了全年的工作计划，精心策划并积极开展了“巾帼展风采地苑谱芳华”主题系列活动。
邀请著名健康运动专家赵之心老师现场互动教学“健康伴你行，从头练到脚”，全校400余名女教职工参加了活动，活动结束后，发送了《全民健骨养生身 *** 》教材。
此项活动得到全体女教职工的热烈支持和好评。
“三八”节期间，校工会领导、女工委员慰问了获得“三八红旗手”、“首都劳动奖章”称号的女教职工，同时，为全校每一位女教职工送上节日礼物。
各分工会积极开展符合特色的庆祝活动，如美容讲座、礼仪讲座、女教授沙龙、妈咪宝贝亲子活动、游园、健步走等。
4.严格遵守财务纪律，完成上级下达的各项任务。
工会财务按照上级要求，认真编制预（决）算，每一笔业务做到及时、准确、手续齐全，完整地反映了工会经费使用情况。
工会财务按期完成工会经费收缴任务。
按期下拨经费，确保基层工会组织开展活动。
定期接受经费审查委员会对工会经费使用情况的审查。
足额向市教育工会上缴经费，经过不懈努力，工会财务部门获得市教育工会的表彰。
及时准确完成信息采集工作。
目前，学校会员注册登记1243名，二级部门工会22个，工会小组90个。
2012年，按照市教育工会信息采集通知要求，圆满完成了信息采集工作，信息采集率及准确率均达到100%。
此外，按照上级组织的要求，按期完成“京卡·服务卡”和“女工特殊疾病保险”工作，办卡率达到92%，参保率达到73%。
五、校庆工作2012年9月28日，校工会和思想政治教育学院联合举办了“知校 爱校 荣校”知识竞赛，350余名教职工参加了活动。
通过竞赛活动，广大教职工对学校不同历史阶段的重大事件、重大成就、重要人物、重要文化元素等有了进一步了解。
经过评比，信息工程学院、教辅单位、外国语学院分工会获得优秀组织奖。
为展现广大教职工高雅健康的艺术才华和积极向上的精神面貌，校工会举办了庆祝建校60周年书画摄影展。
此次书画展共收集作品270余幅，评选出作品100幅在校庆期间展出，校党委书记王鸿冰、校长邓军为书画摄影展揭幕。
展览中，许多参观者留下了自己的感言和对学校的祝福。
2012年10月20日，校工会参与并完成了以“摇篮”为主题的60周年校庆大型文艺晚会，近万名师生欣赏了一场集原创性、思想性、艺术性为一体的视听盛宴，晚会成为校庆的一大亮点。
工会积极分子总结怎么写教师在课堂晕倒因病休养一个多月学校扣除相应的绩效工资应该吗？我是工作三十八年的退休教师。
对于你带病坚持教学，点赞。
对于你工作量很大，理解。
我一直到退休前一年才带一个班数学。
其他时间都是两个班兼班主任或其他学校工作。
我从来没觉得这是额外付出。
其他教师也不认为。
因为教师工作量不好一碗水端平。
绩效工资在我退休前已经有了。
所以知道一些。
像你这样生病的，我个人认为学校没错。
上课时晕倒是身体原因，不是课堂其他外来因素造成。
我有过，是颈椎病引起。
后来休息一周又上班了。
而我都的课，没人代课（我也不愿意有人带课怕影响我的教学效果）回校还想法补课，没有额外课务费。
这些我觉得正常啊。
学校工作就是这样，扣你一个月绩效工资最多也是两千元。
不值得心中不平。
因为你的课也被别人上了。
你住院是休息。
学校已经给你全额工资了。
人生会遇到很多自己觉得不公平事，不值得斤斤计较。
对于这样病休只少绩效工资事学校对你已经是很好了。
你今年应该最多五十岁吧。
我在你这年龄，学校工作最忙。
甚至连锻炼身体时间都没有。
也没比不忙人多拿一分钱。
我没觉得不好。
反而教学效果不好就会焦急。
（那时全区各个班级进行名次排名，我对自己要求是，同类型班级必须进前五名也基本做到了）……注意点身体，适当锻炼身体，放开这样鸡毛蒜皮小事的烦恼，身体会越来越好。
我现在就没有什么大病。
就连萎缩性胃炎（也是工作时查出来的）我也自己保养到反转为普通胃炎了。
放开心态会更健康。
说实在的，作为同行，我很同情题主的遭遇，也很佩服题主带病工作的精神，但我还要说，今天的社会，主流思想已不赞成带病工作，作为教师，带病工作既是对自己不负责，也是对学生不负责。
自己有病，就应该认真养病，对自己对家庭，都是负责任的行为，带病上课，效果能好吗？此谓对学生不负责。
至于学校扣掉你一个多月的绩效工资，个人认为，学校的做法，并无不当。
绩效工资，与工资不一样，要领足绩效工资，首要条件是全勤。
多数学校规定请假两天内不扣绩效工资，超过两天才扣绩效工资，这个规定应该是比较人性化的了。
题主请假一个多月，期间的工作都是由其他教师帮完成，绩效工资理应扣掉补给代课的教师，这是合理的。
如果题主既想请假养病，又要领足绩效工资，这就有点胡闹了。
当然，如果学校连你的工资都扣了，那就不合理了，因为你的工资是财政发的，学校无权扣除，除非你是非编制的或者是私立学校的教师。
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