人社局申请增加学校办班报告

这是单位之间的行文，当然应该是红头文件。

这个程序走过，本人是这样写的，因本人符合国家有关政策，特殊工种自愿提前退休。

简答：我不知道其他单位是如何规定的，我们单位为了规范退休申请手续，专门设计了一种表格。

上面写的很清楚，如果职工不会填写，只需在申请人上签上自己的名子，按上本人的手指印就可以了。

我82年在单位就从事劳动工资管理工作，一直干到2008年，之后就在企业内部退养了，17年9月正式办理了退休手续。

原来的部门叫“劳动工资科，”随着企业升级，后又改称“劳动人事处。

”2000年企业改制后又叫“人力资源部”。

不论科室的名称如何改变，其工作性质及业务范围还是老一套，换汤不换药。

上级劳动部门权力没下放时，仍然负责招用人员的申报、工资审批、劳保福利发放，申请退休填报工作等等。

自97年实行全员劳动合同制以后，劳动人事处人的工作，相对减轻了许多，只是负责：新员工的招聘、培训、劳动合同签订、工资发放表的编制，社会保险费的缴纳，监督检查各项目部劳动用工、工资发放情况。

企业为职工申办退休非常简单，不像有人说的那么复杂。

正常退休，男的60周岁，女的50周岁。

特殊工种，男的55周岁，女的45周岁。

计算退休养老金，需要专业人员核算。

核算时有一个公式，根据个人档案，参加工作时间长短，视同缴费多少年、实际缴费数额，上年度社平工资多少，一加、一剩、一除就出来了。

主要是查特殊工种这一块，是否够连续十年，这里面有点小麻烦，劳动部门在审批的时候，相对来说也比较严格。