高等学校人事处公章的大小规定

但凡设置人事劳资部门的都会有相应的印章，没设这个部门的一般不会有印章。

到时候盖个公章即可。

回头跟人家说明一下

曾经我是一名大学辅导员，我以我的亲身经历来给一讲一讲这个问题。

辅导员，在我国全称是政治辅导员，主要是负责大学生的思想教育、行为规范和日常的管理，这也是为什么有些大学的辅导员一般还兼职上《形势与政策》这门课，因为该课程与工作性质比较相关。

其实辅导员并没有多大的权力，区别于教学老师，辅导员一般是归在学生处管理，这个岗位更偏向于行政岗位。

辅导员可以往教学方向发展，也可以往行政方面发展，有的辅导员会在院团委兼职，做一个副书记，有的辅导员会读博士，转到教学岗去。

很多人感觉辅导员权力很大，我觉得很大的原因是你从走进大学开始时，一直到毕业，辅导员伴随着你四年的青春，毫不夸张，辅导员老师基本是你大学四年接触最多的老师了，有点类似于你高中的班主任。

下面我讲一讲辅导员可能让你觉得权力大的一些基本情况：学生干部的选择开学后，一个辅导员一般满工作量的话会有180多个学生，实际上都会超工作量，就像我当时就有200多个学生，2个专业，分为5个班。

这么多的班级需要管理，当然就需要学生干部的选择。

班级干部的选择权，是同学们自己的，但一般辅导员会有年级助理，这就需要同学们自己自荐到辅导员那里，辅导员经过了解过后确定，年级助理会协助老师和各班联系。

有的辅导员会兼职团委书记或副书记，这样的话，就会参与到学生会和团委干部的选拔中去。

一般来说，大学生们还是希望到团委学生会工作或年级上做年级助理，因为这样他们会得到一定程度上的锻炼，但职位有限，这就需要筛选，导致有些人认为辅导员权力大。

其实大家相互都不认识，辅导员也是挑一些积极主动，表达沟通能力较强的同学。

所以大学新生一定要积极的去表现自己，否则大家都是不熟悉的，怎么知道谁优秀。

评优评奖及入党大学其实有很多奖项、奖励，包括大家熟悉的国家奖学金、励志奖学金、学校的奖学金，还有各种基金会、校友、企业设置的奖学金、助学金等。

其中国家奖学金、学校的奖学金都是以成绩来说话，这没有什么说的，都是大家努力学习，辛苦考试。

比较让大家觉得不舒服的是励志奖学金和一些基金会、企业的奖助学金。

励志奖学金这块，因为要求评选家庭困难、成绩较好（一般专业要求前10），不像国奖必须要求专业第一，这样辅导员就会有一个比较，在9个同学中，很多时候是要考虑符合条件，又积极主动，为班级为年级主动做事，帮辅导员分忧的同学，包括其他的一些奖励，在都符合条件的情况下，肯定是会优先考虑为班级、为学生多做事的同学。

其实这也很好理解，在职场中也是这样，大学本来就是一个小社会，况且你不体现价值，每天可能还要和年级唱反调，怎么可能优先考虑这种同学。

就业推荐其实很多同学不知道的是，很多好的企业或学校，来专业要人，一般会咨询一下辅导员的意见。

如果他要的人比较少，甚至会直接让辅导员推荐过去面试就行。

我没带过毕业班，但我见过很多这样的事，一个省重点中学到我们学院招聘，就直接打电话给毕业班的辅导员，叫推荐一个同学，那个年级的年级长就被推荐，其实在我看来他并不是最优秀的人选，但他给辅导员做了四年年级长，做了很多事情，中国人都还是讲情分的，于是就推荐了他，他也顺利入职，这样的事情也很多。

这几个，应该就是辅导员让学生感觉权力很大的方面吧，这里就是要告诉同学，进入大学后，一定要多参与学院、专业的活动，多给年级做事，即锻炼了自己，也给辅导员留下好印象，会帮助你成长。

不要相信有的大学生说的那样，团委学生会没用，辅导员“心黑”，大家都是来自五湖四海，谁也不认识谁，只要表现出色，肯定会帮助照顾你，难道什么都去照顾那些调皮捣蛋，只知道玩游戏的学生吗？

答题/帅小西De--期待为您解惑！辅导员的权力不算大，只能说是比较关键。

也许，这样说不是很容易懂，换句话说部分事情辅导员不一定能成事，但是想坏事却是极为容易。

大学辅导员更倾向于是管理岗，属于学工部（处），主要负责学术思想政治教育工作。

之前，小西一个女同事，博士学位、科研岗，为了家庭与小孩放弃科研、教学岗位，主动转为辅导员，就不再需要完成课时、科研工作量考核。

要想了解辅导员的"权力"就得指导他们的职责：1.根据上级和学校要求，对学院学生开展思想教育工作，得掌握学生的思想动态、学习、生活状况，尤其是学生的稳定和突发事件的防范。

之前，我们读大学时，学院一个男生被忽悠进南方某C销组织，几个辅导员和学院副书记在那边蹲点2周才将人救回来，之后安排其休学一年回家静养调整。

2.负责学生德育考评、奖学金评定、先进班集体（学生）的评选。

这个也是大学生最为关注的地方，毕竟奖学金评定不是单独看绩点，还有各类大大小小的"加分"。

这类加分政策的制定和审定是辅导员安排的，我们之前就有同学经过辅导员老乡的"照顾"后，奖学金评定高一个等级。

3.负责学院学生学风建设、校规校纪、安全教育，对学生违纪进行处罚与帮教。

比如大部分学生肯定不会去考试作弊、代考等违规，但是使用违规电器、缺课、夜不归寝等偶有发生，这类事情就是可大可小，或者有"秋后算账"。

之前，小西就有同学因使用热得快被取消奖学金评定的。

4.协助学校招生办进行招生宣传，如去省内外某些重点中学开展宣讲等。

每年高考之后，我们学院会有2个辅导员、几个教授（副教授）参与到学生招生宣传工作，蛮辛苦。

5.落实迎接新生工作、入学教育、军训等。

大一新生对这个最为关心，除班导师外，辅导员对新生班的班长、团支书等班干部具有极大影响力。

也许，部分学院的班级进行班干部选举，可新生的临时班长人选任命一般都是辅导员或班导师决定，基本都能转正。

6.负责学院学生心理健康工作，定期追踪某些心理波动的同学。

在我们读大学时，班级上有个女生曾自S过，还是我背着去的校医院。

之后大学2年，辅导员每1-2个月都会找班级几个同学询问该女生是否有心理波动或异常，就怕继续出事情。

7.负责学生宿舍的管理、优秀宿舍评比等。

读书的时候，最烦躁的就是宿舍卫生，不是不爱干净，而是总会遇到某个室友对卫生积极性不高，轮值到他的时候，一个宿舍检查不合格，全部挨批。

通常，优秀宿舍就大一有点兴趣，老生看淡啦。

8.配合开展入D积极分子培训、预备D员评定、学生创新、创业活动、社会实践活动、校园文化活动等。

比如校级大学生创业、创新课题申报时，学院内部可能会限额，提前进行内部PK选优上报学校等。

大一时，一般是班干部优先参加入D积极分子培训班。

9.负责学生贫困认定，勤工助学岗位安排、助学金评定等。

之前，一些高职院校的辅导员在这方面容易有违规，如有些报道是辅导员私吞、收回部分学生的助学金私用。

10.负责毕业生就业、答辩，如对接来校宣讲招聘的企事业单位HR、管理大学生《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》、学位论文送审、答辩安排等。

事实上，辅导员的工作并非是所有人都羡慕的。

在大学内，辅导员一类是带编制的，有机会晋升到学院副书记等；另一类是无编的，属于校聘，有签订5-8年的服务年限，期间不得转其他岗位。

这类无编的辅导员部分有机会转到职能处室获得编制。

不过，大学正在逐步取消事业编。

学院看学生人数会有额定几个辅导员岗位，总体来说大部分都有人生不足的问题，事情非常多而且杂，做辅导员真心不轻松。

因此，你会看到辅导员会找不少学生干部来协助做些琐碎的事情，如收集某些文件材料、一些评奖评优指标核算等。

不过，尽管做的事情比较杂，但是辅导员地位不算低，尤其是对于普通大学老师。

一些材料的收发，总归要找他们咨询、帮点小忙，如晚交某些材料半天、学生答辩时间安排协调等。

或者说，大部分老师对辅导员还是蛮客气的，他们接触学院领导的机会不少，有不少事情要汇报，偶尔吹吹风，如“张老师最近好像不在学校啊...”会让人很难受。

因为辅导员编制的遗留问题，不少大学已明确要求辅导员得具有博士学位。

博士进入大学任职，有不少福利政策，利于学校人事处、组织部 *** 作。

而且，某些大学的辅导员招聘非常抢手，几十个人争一个岗位，背后也许还有一些"有门道"的人。

暑假即将结束，作为科研教学岗的我，真没休息几天。

可是，我们学院的几个辅导员和管理岗老师一样，除了排了轮班表（每天得有一个人值班），剩余的人直到新生开学前一周都是在休假的，太舒爽和让人羡慕。

最后，小西想说你们看到的一些"权力大、做事霸道"的辅导员，其实是滥用职权或违规、违法做事，不会长久的。

我们学校其他学院就有过辅导员违规收了学生特产被开除的，尚未开除的也就是时间问题，迟早会出事的。

你们有遇到一个好的辅导员吗？新生的话，有机会的话还是和辅导员处好关系，闹翻不值得。

小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！▼小西期待您的关注与点赞，这将是我答题最大的收获！