京东员工待遇怎么样

你好，京东的员工待遇虽然比不上bat等大厂，但作为知名互联网企业，薪资水平在国内是不错的。以京东618为例，对于技术人员来说，为了保障618各个技术线的正常运行，往往提前数月就开始了部署和 *** 练，薪资待遇是比较可观的。

1、618的京东程序员做哪些事？

618作为京东打造的电商购物节，已经成为互联网行业“公用”的节日，很多平台都开始铺促销的推广信息。

无论是阿里、京东、拼多多还是苏宁，从基本的996到现在随时需要随时上线的全员备战状态。每次这种电销节日，背后都有一大批基层技术、推广、产品等等奋斗在一线，赶项目、24小时监控维护。

由于交易量和业务线的逐年增加，要打赢618这场「技术战役」，不仅仅是几个应用、几个系统的事，而是需要各大系统协同作战、每个应用各司其职，每个开发者通力协作。

在大促期间，京东技术团队需要面临4个挑战：

面对流量洪峰，如何保障系统的高可用性；

海量商品审核，如何保证内容的安全；

「羊毛党」蠢蠢欲动，如何建立全方位、多层次安全体系；

面对纷繁复杂的仓库系统，如何实现高效的数据协同。

因此，每年的618大促，都被看作是对技术人综合能力提升和磨练的「最佳战场」。而学习和了解618背后的技术，则成为了程序员每年必备的「补课」资源。

而为了618，刘强东表示全体总部京东人几乎都是整夜未眠,。除了员工外，还有5000名合作伙伴也陪伴着一起加班战斗。

当然，努力是有回报的，京东618给员工带来的不仅是忙碌，还有高额的绩效奖金。

2、京东的工程师待遇

“京东”这家互联网头部大厂，全球有着超过22万员工，企业从未停止过招聘，每天有不少人入职京东，同时也有不少京东人选择离开公司。

例如某论坛上一名在京东工作了四年的老员工，感慨工资1万2薪酬太少，于是打算离职。有网友说，在生活成本高昂的首都，月入一万二的确有些少，当然也要分岗位，核心岗位月入几万是常态，边缘化部门不足为奇。

京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。

资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。

京东的薪资结构是年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

对于技术线的工程师来说，达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪，综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位，薪酬在国内互联网行业是正常的。

以京东在招的大数据工程师为例，京东开到了高达3万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。

这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。而这是由于现阶段大数据、云计算人才的不足导致的。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

京东将员工平均年薪涨至16薪，这一举动会吸引更多的人才加入的。京东集团宣布涨薪由原来的14薪逐渐涨至16薪，而且会按照员工的职位来进行，所以这次涨薪并不是针对全员的。可即便如此也会吸引很多的人才，毕竟人们进入到互联网企业来说就是为了赚钱的，不是为了奉献自我的。哪一家公司的待遇好，那么自然就能够吸引到人才。而且随着市场行情的增加，自己在好公司里面也能够实现自我价值的提升。所以京东的这一行为是能够帮助更多的人才推动了自己公司的。

京东的涨薪

虽然说有很多互联网公司都在变相的降薪，但是京东却做出了不一样的举动，宣布对员工主动的涨薪。范围是主要指项目经理，产品技术经理及基层的工作人员。所以即便自己是京东的分拣员和配送员那么人就有可能涨薪的。另外的话就是这一次的涨薪在逐渐进行的，而且落地实施还需要时间。就可以避免公司内部的人才流失，另外在招聘的过程中也能够让人才更好的流向自己公司。毕竟只有及时来抢占人才资源才能够更好的去促进公司的发展，才能够提高企业的生产力。而且京东不仅仅是要做购物平台，还要做物流，还有人工智能等方面的研发，所以京东是急需各方面的人才的。

人员的精简

不过对于员工的涨薪可能也面临着人员的精简，如果说公司里面有太多人员有杂的话，那么到时候就会带来较多的支出。另外就是在涨薪的过程中不清楚是不是需要进行相关的一些考核，所以还要等京东发表一些细则。不过对于大公司而言，肯定是要及时的优化公司结构的。这样的话才能够让公司及时地控制成本，避免出现有人拿空饷的情况。

总结

京东这家公司是在不断发展的，而且也有很好的基础。所以即便是遇到风险也能够体现涨薪的措施，说明确实是一家不错的公司。

现在春招实习正火热进行中，刚好朋友整理了一波大厂实习薪资，分享一波：
最近恰逢金三银四，是跳槽求职的好机会，不少人都在这个时候找工作，我看到过不少校招或者社招的薪水汇总，但实习岗的还是比较少见。
心血来潮之下自己做个实习岗薪资汇总，汇总数据来源于小程序offerShow以及牛客网发帖爆料!
其中涉及的公司基本都是互联网知名公司，包括：字节跳动、阿里、腾讯、美团、快手、百度、滴滴、京东、网易、携程、哔哩哔哩、小米等。
1、字节跳动
先说实习岗工资，技术岗实习基本都是400-600/天，本硕不分，三餐全包，可以去吃自助餐，也可以去吃盒饭或者健身餐，都是包的，下午茶 + 晚上十点后打车免费。
其中下午茶会因为地域有所不同，上海这边以酸奶、水果拼盘、小面包居多，听说以前还有北京还有牛肉干，慕了。
房补的话，北京1500/月，上海广州深圳1000，杭州800，其余地方是500/月。
值得一提的是字节实习生人很多，HR实习生就不说了，有的HR小组只有组长是正式的，其余全是实习生。。。
研发实习生也很多，有的组1/4都是实习生。
我去问了我们组的产品经理，字节这边的产品经理实习生是200/天。
2、阿里
阿里跟字节不同，字节很喜欢招实习生，不管是日常实习还是暑期实习都很喜欢招，但阿里更倾向于招收暑期实习生，阿里每年校招上岸的大多都是通过实习上岸的。
如果你的梦想公司是阿里，那我建议你走实习生转正上岸这一条路，比秋招上岸容易的多。
阿里的实习工资也很不错，本科研发岗350/天，硕士400/天，另外还有2K的房补。
有一点比较人性化的就是阿里提供一些异地到岗的同学七天免费住宿，给你一个找房子的缓冲期，这点做的很是不错。
3、拼多多
拼多多在校招中很大方，经常开出50W+的offer，一些SP和SSP甚至能达到70-80W+，是我听过研发岗校招offer总包最多的一家公司了。
在实习生招聘中，拼多多则开出了400-500/天的高实习工资，在我所看到的实习工资比较高的了。
4、腾讯
腾讯与字节一样，都比较喜欢招实习生，日常实习随时可以投递，暑期实习则在每年的3-4月份开启。
官网上说本硕实习同薪，7000/月，同时每月还有2K的房补，貌似还有交通补贴之类的福利。
在餐补上，腾讯早晚餐免费，午餐不免费，早餐貌似是自助餐，不限量。
跟字节一样，腾讯晚上21：30分之后下班打车是免费的，字节则是10点之后下班打车免费。
除此之外，腾讯跟阿里一样，也有异地到岗七天免费住宿，人文关怀这点做的很nice!
本科硕士都一样，7k一月，2k房补一月，第二个月有5k加油包，第一个月有2k交通补贴。
不过我在统计数据的时候，注意到有些在鹅厂实习的同学说每月没有7000，平均来算的话大概也就150/天左右。
5、美团
开水团比较抠，日常福利就是免费白开水。
据实习生爆料说本科实习岗280/天，研究生300/天，此外每月房补1500，每天30餐补。
与阿里一样，美团也不怎么喜欢招日常实习生。
6、百度
百度有点不一样，据说百度是看面试定级给实习工资的，跟的公司都不一样。
本科生在250-350/天不等，300居多，研究生则是350-450之间，400居多。
此外百度房补1600/月，餐补20/天，貌似早晚餐是包的，晚上9点打车也是免费。
7、快手
快手技术岗本科实习生400/天，测开/测试350/天左右。硕士实习生则是450/天。
之前快手与字节一样，房补、免费三餐、下午茶都是有的。
不过今年开始已经取消免费三餐、房补、下午茶了，三餐可以用一种券去兑换，而兑换券是需要花钱买的，这跟取消免费三餐其实你没啥区别。
不过400元/天的实习工资也确实不低了，每月差不多能有8000左右。
8、滴滴
虽然滴滴去年出了一些比较敏感的事，但滴滴实习也相当不错!
本科生240/天，硕士300/天，餐补30/天。
此外，9点后打车免费，并没有房补。
据说滴滴业务砍了不少，不是很忙，实习比较轻松愉快。
滴滴都不算大厂了吗hh， 本科240+30餐补 硕士300+30餐补。
9、京东
东哥这人能处，有事真上啊，至少包晚餐了。
京东实习本硕不同薪，本科4500左右/月，差不多200/天;硕士生5800/月，差不多260/天。
此外早餐、中餐不包，晚餐在18：50后免费，是否有房补等消息不清楚。
10、网易
网易猪厂食堂远近闻名，据说很多人去网易实习都是冲着网易食堂去的。
某位群友爆料说本科技术实习岗5000/月，硕士6000/月，每月700餐补;
某位群友爆料称网易本科设计实习岗，4000/月，800餐补/月。
此外异地实习提供1500/月的房补，晚上八点半后下班打车免费。
11、哔哩哔哩
B站主招上海日常实习岗，毕竟上海是B站大本营，这点不奇怪。
B站实行本硕不同薪的政策，本科 300/天，硕士 350/天，15餐补/天。
此外，不包早餐、午餐，晚餐在每晚八点半后免费提供，这个讲真有点扣了。。。
要么就提供，要么就干脆点不提供也没啥，八点半后免费提供是什么意思，
某位群友补充道，加班9点半之后打车免费。

你好，京东的员工待遇虽然比不上bat等大厂，但作为知名互联网企业，薪资水平在国内是不错的。不同职位薪资不同，以京东618为例，对于技术人员来说，为了保障618各个技术线的正常运行，往往提前数月就开始了部署和 *** 练，因此薪资待遇是比较可观的。

1、618的京东程序员做哪些事？

618作为京东打造的电商购物节，已经成为互联网行业“公用”的节日，很多平台都开始铺促销的推广信息。

无论是阿里、京东、拼多多还是苏宁，从基本的996到现在随时需要随时上线的全员备战状态。每次这种电销节日，背后都有一大批基层技术、推广、产品等等奋斗在一线，赶项目、24小时监控维护。

由于交易量和业务线的逐年增加，要打赢618这场「技术战役」，不仅仅是几个应用、几个系统的事，而是需要各大系统协同作战、每个应用各司其职，每个开发者通力协作。

在大促期间，京东技术团队需要面临4个挑战：

面对流量洪峰，如何保障系统的高可用性；

海量商品审核，如何保证内容的安全；

「羊毛党」蠢蠢欲动，如何建立全方位、多层次安全体系；

面对纷繁复杂的仓库系统，如何实现高效的数据协同。

因此，每年的618大促，都被看作是对技术人综合能力提升和磨练的「最佳战场」。而学习和了解618背后的技术，则成为了程序员每年必备的「补课」资源。

而为了618，刘强东表示全体总部京东人几乎都是整夜未眠,。除了员工外，还有5000名合作伙伴也陪伴着一起加班战斗。

当然，努力是有回报的，京东618给员工带来的不仅是忙碌，还有高额的绩效奖金。

2、京东的工程师待遇

“京东”这家互联网头部大厂，全球有着超过22万员工，企业从未停止过招聘，每天有不少人入职京东，同时也有不少京东人选择离开公司。

例如某论坛上一名在京东工作了四年的老员工，感慨工资1万2薪酬太少，于是打算离职。有网友说，在生活成本高昂的首都，月入一万二的确有些少，当然也要分岗位，核心岗位月入几万是常态，边缘化部门不足为奇。

京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。

资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。

京东的薪资结构是年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

对于技术线的工程师来说，达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪，综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位，薪酬在国内互联网行业是正常的。

以京东在招的大数据工程师为例，京东开到了高达3万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。

这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。而这是由于现阶段大数据、云计算人才的不足导致的。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

京东t9=阿里M4。都是总监级别。

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线 P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线 M序列=管理岗，从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

薪酬结构：

年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月。

月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

职位类型：产品 运营

招聘公司： 京东

面试时间： 20xx年10月（20xx校招）

面试地点 ：沈阳

分享这篇面经的是一位机械工程硕士，一直想转行，选择产品运营是因为不限制专业，又对产品岗位感兴趣。她经过笔试和三次面试，最终拿到了offer。

笔试：

10月11号在学校教学馆笔试的，产品和研发同时进行，有好多个大教室。好像部分人是投的管培生，简历没通过，建议笔试产品或者研发岗位的。

所有产品岗位用一套题，包括项目经理，产品经理，产品运营啥的，题型有选择和简答。选择题里有关于京东业务的了解，比如现有的支付方式、配送方式，还有关于互联网产品岗位的了解。太久了，不记得了，笔过的同学可以补充。还有就是行测的题了，准备找工作的同学肯定都有准备。大题涉及到个人经历的问题，在学校期间最骄傲的事情是什么，与产品开发各阶段有什么相似之处（原题的表述也忘了）。还有一道附加题，对八岁的外甥怎么介绍京东。

时间是一个半小时，基本够用，题量不算大。答大题尽量思路清晰，展现逻辑思维能力。

初面：

笔试后一个多礼拜被通知面试。一间教室里可能有十个面试官吧。是单面，这个我喜欢，总觉得群面很多时候很扯淡的。面我的是个挺年轻的姑娘，戴着黑框眼镜，应该是个PM。

面试主要围绕简历讲讲过去的经历，在社团里都做了什么之类的。就是努力往应聘的岗位上面靠吧，没实习经历的同学可以多回忆自己之前做过的任何事，和岗位结合能说出些什么来。我还主动提起自己去过台湾交流，参与写过一本书，京东上也有得卖。她还给记录下来说回去看一看。

之后她出了一道题给我，如何推广京东的机票＋酒店的`业务。因为之前面过去哪儿，对这个也算是有准备。给了我一根笔可以在纸上写写画画。我思考后说了一些想法，比如微博推广啊之类的。她说我的思路可以但是不够”落地“，她也提了一些她对这个的想法，主要是要做出京东的特色（例如买东西放心，机票＋酒店也可以主打这一特色）。这个问题回答完了就进入比较自如的交流阶段，我还是比较放松的。她说感觉我性格挺好的，工作中不会和同事有冲突，所以就不用问我如果需要争夺资源怎么办这种问题了。

最后是问面试官问题，我问您在京东多久了，在京东有什么地方是让你觉得很值得留在这里的。她的回答蛮赞的，先是很宽泛的回答然后又有具体的例子，估计也是边答边想的，我觉得这就是校招的学生和工作一段时间之后的**姐的差距~当时脑袋里的想法就是：我会很努力学习的。

二面：

一面当晚十点左右通知我第二天下午二面，去离学校有一段距离的一个宾馆。之前恶补了一大波面试基本问题（感谢我面试经验丰富的姐姐），和对京东的认识，写了好多张纸。像我一样资质比较一般的同学一定要把思路落在笔头上，写出来修改，再重复咀嚼，对自己很有好处的。

面试现场现场很多人，围着工作人员加一个微信群，当时应该加了100人左右吧，说是有什么通知都在群里面说。等了好久轮到自己，一个三十多岁的男士面的我，首先问的问题围绕在我之前的运营一个微信平台的经验。面对二面我有点紧张，没有第一天放得开，他也很nice的鼓励我不用太紧张。之后问道，如果发现竞争对手最近的销量不错，自己的营业额不行，你会怎么做？假设你有的资源是无限的，但是也要考虑投入和回报之比。我回答的应该算是基本式的答案吧，他说我比上一个同学答得好多了。最后又是问他问题，我说其实我还是不太懂产品运营具体是做什么的。他说，更多的东西就需要你们入职之后来学习了。

我以为这就完了，于是走着回学校。一边走一边祈祷还有下文。走到一半的地方，电话响了，工作人员打电话说我还有个三面= =囧。于是我又走回去了，HR正在面别人，就又等了一会儿。

三面：

就是传说中的HR面了。对京东有什么认识（恶补的东西用上了），对自己岗位的认识，期望薪资，工作地点，有没有男朋友，男朋友在哪儿工作，为啥他在鹅厂你不去。没有被为难，但由于太紧张放不开……不够完美，所以也导致了之后的提心吊胆。

面完走回学校，卸了妆，和朋友聊天，加的那个微信群一直响，面试的同学七嘴八舌各种讨论……突然群里一个一个地被踢出群了，然后轮到了自己，吓哭了好么？不知道什么意思。。。难道这就完蛋了么？跟男朋友说，他说你赶紧回去问问？我又穿衣服下楼，嫌自己走得慢怕散场，打车去的。结果赶上晚高峰，反而更慢了……郁闷。到了现场发现还没散，几个工作人员（学生）在里面和HR聊天，我在外面等。听见他们说微信群的事儿，原来就是HR觉得大家人多嘴杂就把群解散了，但是又不会 *** 作所以一个一个踢出去的。。这给我吓得。然后我又进去露了个脸，说自己还挺担心的又跑回来了，真的挺想进京东的blahblah，HR友善地笑了笑，说不用担心，跟录取与否没有影响，又问了发放offer的日期，她当时说是11月初。道别，回学校。

第二天，收到了一个性格测评的短信和邮件。后来才知道这个是每个人都有的……做过这个也不代表有offer。

10月31号，面试过后十天，收到短信，说正在集团总部走offer审批流程，预计两周内发offer。后来才知道这个也是每个人都有的，并不代表着啥（有多少最后没被录取的同学被它欺骗了感情……）

11月19日下午收到了“2015京东校园招聘应届毕业生录用函”。等了整整一个月啊，终于收到offer了啊！！！中间的等待和辛酸啊～拼命攒人品，小心翼翼地过完了这一个月……以后也要继续努力做个好人！！！

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