乐学 我是新手如何做跨境电商？
（一）快速学习基本常识
若你是从来没有触及过跨境电商运营工作、对跨境一无所知，你必须迅速的踏进这一行业，然后去熟练掌握这一行业。具体做法是：
1、找到行业内出色的新闻资讯媒体，这里面能够迅速的详细了解到跨境电商的最新动态，对跨境电商的整个行业有一个大概的了解；
2、快速学习系统的基本常识，系统的学习是不可缺少的，你可以在论坛、贴吧、知乎这类渠道学习到一些知识点，但是这类知识点并不系统，所以提议大家能够选购书籍然后融合系统课程来学习，书籍大家能够去淘宝搜索，有很多，多买几本，对比着看，系统的跨境电商课程，也可以找一些在线培训机构来学习提升。
（二）熟练掌握跨境的所有岗位
外部跨境岗位熟练掌握。跨境电商是一个大市场，不光是跨境电商卖家，也许还会必须货代物流、知产财税这类相关的服务机构，自己平常必须要多积淀一些相关的资源人际关系，对做跨境电商有好处。
（三）圈子交流信息
跨境电商是一个成长相对比较快的行业，书籍里面也许有很多知识点都已经更新换代，平台制度变动，行业动向的成长都在不断变动，如果有一个人脉圈一起交流信息，便能够更快的详细了解到平台的制度和行业的变动。
（四）选好平台
想要进入跨境电商的行业，首先要先选择一个平台，例如日本新兴跨境电商平台Starday，这个平台虽然还处在成长期，但是优势还是明显的，比较适合新手卖家做，对卖家的要求也不高，个人，企业都可以。入驻门槛也低，新卖家入驻Starday前六个月享有免费入驻政策，即零押金、零店租、零服务费、零佣金、零推广费，Starday因为正处于快速发展时期，所以竞争还没有那么激烈，是比较适合新手卖家的。可以说做过一些了解，主要是是产品的上架。
面试没有经验的岗位被提问时，我们可以具体根据公司的岗位描述回复面试官即可。比如说跨境电商运营，可以说自己做过一些了解，主要是是产品的上架listing详情页优化，关键词分析，站内外广告推广。
跨境电商费用有哪些-来淘宝，淘热卖好货，逛品质好店，轻松畅购!
跨境电商费用有哪些-淘宝热卖好物随心入!海量好货，实惠之选!淘宝送货及时，贴心售后，省心更放心，速速点击选购吧。
杭州易宏广告有限公司广告
手动挡停车场最新版本库里南-获取配置-报价。就上易车App-立即下载
易车app，专业购车app，提供全国4s店手动挡停车场最新版本库里南报价，实时底价优惠信息，价格全知道，买车不吃亏!
北京易车信息科技有广告
相关阅读
面试技巧大全
0 浏览
跨境电商 跨境跨境电商开店流程+步骤+方法-新手必看
跨境电商 跨境15年跨境电商开店经验，2000+专业团队全程指导开店+选品+装修+运营，3天开店，7天出单，60万月销业绩，1300+成功案例，助您货卖全球!电商助理的话，一般技术要求不是特别多。但你一定要熟练使用excel等办公软件。
因为电商相关工作都会经常接触数据，所以会经常制作表格。
然后，再去搜索一些有关电商运营方面的知识，例如直通车，淘宝SEO等等，这样会显得你是有备而来
当然了，最主要的还是面试时不要过于紧张，电商助理需要的更多的是细心，尽量把你的优点展示出来，加油 你可以的应该是叫你打杂的吧，我管理的跨境电商财务部的主要岗位及职责如下，你看下有没有涉及或未来可以涉及，没有的话基本上就是小公司叫你打杂的吧。
财务总监：统筹财务部所有工作
资金经理：统筹财务部所有的资金管理工作、月度资金计划
出纳1：工资、货款、费用的支付工作
出纳2：P卡,连连支付等第三方收款帐号的注册，管理。平台余额，第三方帐号资金、银行存款的登记、核对。
总账主管：各项费用审核，各类计提、分摊、结汇等账务处理，月底出财务三大报表，以及渠道利润表。合并报表，组织年度预算，ERP总账模块的维护。
应付会计：所有供应商应付账款的核对，采购单价的审核，及相关凭证的录入，供应链模块的结账。
税务主管：统筹整个公司的税务筹划工作、指导税务会计日常工作，年度税务预算
国内税务会计：发票校验、认证，个人所得税、企业所得税、增值税的申报。出口退税工作。
海外税务会计：香港公司的税务工作跟进，注册VAT税号，申报登记VAT税金；德国weee、包装法的注册。
成本会计：商品采购成本及头程成本的标准单价维护，商品进销存的管理、单品毛利分析。你好
1、关键在于我个人职业发展的瓶颈，以后发展的空间不是很大。
2、首先，目前的工作对于我个人学习和专业能力的提高有制约，成了一个瓶颈正如我刚才所提及的那样，我们公司在国内规模属于中等规模的企业这就决定了更多的人力资源管理工作会一直停留在基础工作的层面上，有可能不及大型企业那样可以给人力资源管理者更多的学习和发展空间，许多战略性的人力资源工作，诸如组织结构的调整、企业文化的建设和培养训练，这些都只有在大规模的企业才能够发挥得出来。
3、其次，我的职业晋升也遭遇瓶颈这样一个阶段。虽然我在现在的公司与同期进公司的人相比第一个获得了晋升机会，但是再向上发展的机会不是很大，可以说是非常渺茫，因为公司人力资源部门的结构比较平行，目前我的上一级就是人力资源经理，而公司对于人力资源经理的要求是至少10年以上工作经验，并且需要有世界500强企业的管理经验。
4、贵公司的职位对于我来说，无论从专业能
0条评论