关于995工作制京东方面的回答内容是什么？

在职场社交平台上脉脉上有自称京东员工称，京东未来将实行“995”工作制。对此，京东大快消事业群公关总监刘力在脉脉上回应称，不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出。

刘力称，目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。

据悉，部分互联网公司为了降低成本，提升企业效益，会实行“996”、“995”等工作制。在京东之前，杭州移动零售服务商有赞就在其年会上宣布，将实行996上班制(早九点至晚九点、每周工作六天)。而京东这边经历过去年的“水逆”之后，也在积极调整，并在前段时间宣布淘汰10%高管。

996的含义是：早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天，当然了这还是比较轻松些的。一般从事996的职业都是一些高薪的互联网行业，例如程序员，华为，淘宝，京东，拼多多，腾讯等大多互联网公司的程序编写人员，系统维护开发人员等等，一般都是996模式，其中互联网公司的最多。

996工作制度的利与弊
近期由京东旗下的京东云实施996的工作制度，(上班时间为早九晚九，每周工作六天)。并且在最近58赶集集团在9月也同样实施996的工作制度。那么996工作制到底是好还是不好以下是为您分析的996工作制的利与弊。欢迎大家一起来探讨。
996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。
近期由京东旗下的京东云实施996的工作制度，(上班时间为早九晚九，每周工作六天)。并且在最近58赶集集团在9月也同样实施996的工作制度。
在这一真实的情况，互联网公司员工的工作似乎不像想象的那么美好，而是变得越来越糟糕。事实上，不只是这些大的公司或上市集团是这样的，在很多的中小企业，初创公司，都会有这样的情况。即便不实施996的工作制度，很多公司每周的工作量都是需要加班来完成的。尤其是对于初创公司而言，加班是肯定的。
为什么企业会实施，早出晚归的996工作制度来打破这种传统所谓的平衡。究其根本原因，是因为互联网领域在当下的激烈竞争。
有竞争也就有焦虑，最大的焦虑就是产品同质化的问题。只有极少的互联网企业通过创新来建立竞争壁垒，绝大多数企业，还是依赖与资本，人力，扩大渠道来迅速建立市场规模。所以就形成了，商业模式方面在不断的创新，从而导致底层技术的缺乏和创新。所以在这种情况下，工作量就会变得越来越大，加班文化也是必不可少的。
有统计数据显示，巨大的工作强度和压力，导致我国每年因过劳而死亡的人数达60万人。其中，IT、互联网领域是“过劳死”的重灾区。更值得一提的是，研究发现，中国过劳死群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势。
根据《劳动法》和《 关于职工工作时间的规定》( 令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周不超过40小时、每周至少休息一天。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。标准工时制的用人单位，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
58同城作为一家上市公司，如果此次58同城一旦通过996上班制度，同时又不支付劳动者相应的加班费用，或者加以调休。公司行为得不到政府相关部门的监督，因为违 受到惩处的风险低，将会有更多的企业采取跟风的行为。
总结：996作为一个上班制度必须考虑人的基本属性，如果因为工作影响到了人的休息、娱乐放松的需要，也根本不考虑人的家庭、生活、学习的需要，推行起来毫无意义，及时赚了再多的钱，但是漠视我们这些普通劳动者的生存需要，这样的企业也会遭到淘汰。
我们都理解，加班是为了完成公司的任务，但加班不一定就对任务进度有帮助。
在软件公司，永远都有做不完的工作：太多新功能要实现，太多bug要修补。有时候你就是没法快速完成积压的工作，写不够代码量，花太多时间在一个看上去不可能修复的bug上。更糟糕的是，你还要把时间浪费在毫无重点的会议上，而不是用在工作上。
当情况足够糟糕的时候你会发现你总是苦苦挣扎着加班来保持进度。然后你就会发现大家期待你时时刻刻都在回复邮件，即使并没有什么要紧事。你累成狗燃成灰待处理的工作却一点都没有减少。
为什么加班无法改善这个情况呢因为加班让你效率降低，同时也助长了你老板不正确的管理之风。减少工作时间有相反的效用。
疲劳的时候工作让你产出值降低。你需要花越来越多的时间来解决问题，然后很快你就会发现你完全在浪费时间。持续长时间的工作会让你难以集中注意，因为你很快就精疲力尽了。
长时间工作：“5点应该下班了，但是我需要完成这个，再尝试一次”。你这样对自己说。但疲惫不堪的你花了三个小时才解决这个问题。第二天上班的时候你很累，也无法集中精力。
短工作时间：“五点了我希望我搞定了这个，不过还是明天早上继续吧。”第二天精神抖擞的你只用了十分钟就解决了问题。
长时间工作会导致不好的编程习惯：你开始觉得解决问题的办法就是强迫自己杵在那里直到完成工作。但是编程是自动化，是搭建构架来减少工作量。如果你能想出一个更好的API实现方法，或者发觉某个功能并不必要，这往往可以节省大量的时间。
让我们试想一下你老板给你一个两周要交工的任务，但是你估计你至少需要三周来完成。
长时间工作：“这个要两周交工，但是我觉得我需要120小时。只好晚上和周末加班了。”结果你完全精疲力尽，并且很有可能无法按时交工。
短时间工作：“对于两周的期限来说这个工作量太大了。怎样可以减少工作量让我花几个小时好好想想这个问题。”
不久之后：“如果我重构的话我可以一周完成80%的工作，这应该会让客户很开心的等我完成剩下的部分。就算我低估了工作量我也还有一周来完成它。”
如果对于任何问题，你的反应都是加班的话，那你其实在推广不好的管理方式。你在用你的行动告诉你的经理，你的时间不值钱，他们并不需要考虑事情的优先级。
长时间工作：如果你的经理不是很清楚你应不应该参加一个会议，他也许会对自己说：“这也许会浪费一个小时，但是反正他们会加班补上的。”如果他无法决定应该实现哪个功能，他会直接把两个都交给你。
短工作时间：你的时间成了稀缺资源而更加宝贵了。如果你经理还有管理常识的话不重要的会议会被忽略，重要的功能会被优先处理。
一个短的周工作时间对不同的人来说意义不同。一个在创业公司工作的程序员一周工作40到45小时。其他人工作时间都比她的长，但是那个时间是他/她个人的极限。我为自己争取到了每周35小时的工作时间。
不管对于你来说那个最佳时间是多少，你都要明确表达你的效率极限然后坚守原则。告诉你的经理：“如果不是火烧眉毛，我一周只会工作40小时。”一旦你表明了你的工作时间上线，你需要坚持原则，在工作时间以外不回复邮件，在周末不能同意多做任何一点工作。
然后你要证明自己很高产(效率高)，并保证工作时间一心一意地工作。花几个小时玩，是无法让你保证在工作时间里做好工作的。
当然对于一些公司这些都是天方夜谭。如果管理层很糟糕或者公司有加班文化，连40小时的正常工作时间都无法接受的话，你应该考虑跳槽。面试的时候尽量弄清楚公司文化以及管理手段。大家的工作时间一般很长或者较短是不是时刻都是紧绷状态，产品是不是都按时发布
你是想看这个城市初升的太阳呢，还是凌晨四点半空无一人的街道当然，如果那天下雨没出太阳，那就不算。

互联网之九九六

国内不少互联网公司都实行九九六工作制度，而互联网行业的九九六工作制引发了众人争议焦点。一系列著名企业家也表态和讨论，在采访中马云谈到时，一众网友发表惊讶与否却九九六的意见。

九九六工作制，即一个星期内工作日是六天，非工作日仅一天；且工作日的工作时间是从早上九点到晚上九点，每周工作时间最低六十小时。从阿里巴巴到京东等各互联网公司表态自己站九九六，出于人性化与表层是对九九六否却意见。

因为九九六席卷而来的争议声音越来越多，众人对九九六就着合理与合法两个问题不断发言。舆论哗然的影响与担忧，或是出于其他原因，马云在微博表态声称，不为九九六辩护但向奋斗者致敬。

我倒是认同企业家马云的一番话，其中不乏有比较诚恳的语句。譬如这句，若你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意为之付出比其他人更努力的代价，那所谓合法合情理这些正确的话更适合你。

制度合理与否

九九六工作制，有人心甘情愿为之，也有人身处其中但觉不值得。不少互联网公司实行九九六工作制，但在这些公司的工作人员态度各左。有认为工资待遇不错且有午休与享受工作完成后的悠闲，也有人认为工作时间太长，与工资或自身健康不协调。

从法律上讲，我国工作制度分标准工作制、综合工作制、不定时工作制三者。标准工作制，即劳动法里有说明国家实行八小时且平均每周工作时间在四十四小时以下，以及每周休息日至少一天。

综合工作制针对工作性质特殊，受季节或环境条件限制的员工，采取以年季月周为期来计算。不定时工作制指的是因特殊性等关系，无法依据标准工作制度时间计算的岗位职工，唯有采取无固定工作时间限制。

也曾在互联网公司工作过，当时也是实行九九六工作制。但因为工资与待遇，加上工作完成后可供悠闲与茶点夜宵，并未觉得有何不妥当。但若是工资待遇不值当，那九九六工作制非常不合理。

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